Pageutive：2021年亚太地区人才趋势报告（英文版）（30页）.pdf

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在2020年，COVID-19大流行对全球经济几乎所有部门和市场都造成了重大打击各国的影响各不相同，但都受到了某种程度的影响。PageGroup的招聘活动根据职位空缺减少8%至35%。一些企业报告说，他们的招聘策略更加保守，而是选择冻结甚至减少员工人数，以降低成本。其他人则着眼于保持业务形态，着眼于长期增长，但始终着眼于未来。招聘率的降低并不一定意味着企业完全关闭了对合格人才的大门。从第二季度到第三季度以及第四季度与第三季度相比，我们看到了非常积极的趋势。对2021年的前景肯定是乐观的，因为42%的企业表示，他们已经在考虑在未来一年增加员工人数。虽然全球流感大流行带来了前所未有的情况，但亚太地区的商界领袖通过实施以下措施来应对这些全球性挑战：1.灵活的远程工作政策2.推动效率的数字化转型举措3.增加和改善内部沟通的步骤在整个COVID-19流感大流行期间，数字化转型从一个行业流行词变成了所有行业和市场企业的首要任务。我们的调查发现，随着通信和运营的快速在线迁移，大多数企业都找到了快速适应新常态的方法。生产力和效率受到了一些打击，至少在短期内是这样，因为企业还报告说，由于技能差距和缺乏培训，在执行方面存在一些挑战。

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