这是我们的第二份职场幸福报告,调查了6273名员工和301名企业领导人,以了解公司和员工如何应对重返职场的转变。这些发现将有助于你关注目前的工作情况以及如何最好地支持员工。我们每月都在跟踪工作场所幸福感的变化,以确定趋势,指出潜在问题并提供建议。我们制作的每一份报告都将与之前收集的数据进行比较。每个人还将深入研究影响新工作世界的其他领域。下一版将于9月出版。在7月份的版本中,我们在6月份对员工和企业领袖进行了调查,以了解2020年的事件对员工福利的影响。在你现在正在阅读的8月版中,我们在7月对员工和企业领袖进行了调查,以了解重返职场对员工幸福感的影响,并与上一版的调查结果进行了对比。欢迎来到我们跟踪工作场所幸福感系列报告的第二篇深入了解员工目前的感受以及雇主如何提供最佳员工体验。万一你错过了我们的第一版,你可以在这里买到。员工福利是我们Perkbox使命的核心。在这个前所未有的时刻,我们的客户、员工和Perkbox团队的健康和安全是我们的首要任务。这就是为什么我们要把这些报告放在一起看看每个月工作场所的幸福状况是如何变化的,并尽可能提供我们的建议。解决员工的福利问题是建立一个成功的、以员工为中心的后冠状病毒企业的重要组成部分。我们称这种转变为“新的工作世界”。这是一种认识,即员工需要成为我们如何开展业务的中心,特别是他们的幸福感和整体工作经验。
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益普索(Ipsos):2021重返职场全球调查报告(英文版)(20页).pdf
Axios HQ:2022年职场沟通报告-职场沟通危机(英文版)(19页).pdf
麦肯锡:职场女性报告2022(英文版)(62页).pdf
重塑职场问答系列(英文版)(1页).pdf
2021年职场女性现状报告(英文版)(62页).pdf
麦肯锡:2023年职场女性报告(英文版)(52页).pdf
Officevibe:职场情绪管理指南(英文版)(18页).pdf
2022年职场女性倦怠状态报告(英文版)(10页).pdf
Employment Hero:Z世代职场报告(英文版)(36页).pdf
Qualtrics:2022年理想职场研究报告(英文版)(53页).pdf
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