领英：2021未来招聘趋势报告（32页）.pdf

编号：33971

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1、2021年企业差异化调薪趋势相比2020年更为明显，近七成企业按绩效结果进行差异调薪，42%的企业针对核心骨干人员进行倾斜调薪，相比2020年的实施企业比例均有提升。同时，2021年全员普调的企业比例仅为29%，相比2020年有所降低。领英大数据显示，除个人发展之外，对招聘人员来说 2020 年增速最快的技能还包括多元化与包容性、决策能力等;中国区调查显示，未来五年内，领导力、创新力、决策力等招聘技能的重要程度也都明显提升。后疫情时代，招聘团队需更加重视战略，提高业务敏锐度，并制定面向未来的多元化人才招聘策略;招聘团队及个人都需要提升数据分析能力和决策力，并融合新技术为业务提升创造价值。我们看

2、到，2020 年受新冠肺炎疫情影响，企业用工成本上升、劳动者就业压力增加，“共享员工”的出现进一步将“灵活用工模式”推上风口浪尖，改变了企业与人的协作方式。灵活用工在美国、日本的普及率较高。数据显示，2017 年日本灵活用工市场渗透率达 42%，美国紧随其后占比 32%，而中国仅为 9%，灵活用工在中国有很大发展空间 8。另外，根据一份灵活用工领域研究报告显示，2018 年至 2025 年,中国灵活用工市场复合年均增长率将高于 23%;预测到 2025 年，国内灵活用工市场规模将超过 1,600 亿元人民币 9 。同样，领英调研显示，72% 的中国受访者认为灵活用工对未来招聘工作越来越重要。伴随着未来环境的不确定性，灵活用工模式将成为企业人才供应链及招聘策略的重要组成，迎来爆发式增长。三大维度、七大场景帮助企业提升竞争力，通过领英独家产品及解决方案助推企业发展。后疫情时代，受全球政治经济等各种不确定因素的影响，各产业面临着诸多挑战，都在寻求突破进行升级或数字化转型。而人力资源的调整必须与企业战略匹配，为企业发展供应优质人才，让员工拥有创造力，让企业持续拥有竞争力。领英将从人才供应链、组织活力和数字化基础三个维度助力企业打造 “以人才为先”的制胜组织，提升企业效能和竞争力保障企业在不断变化的环境中，保持良好的业务增长。

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