【研报】教育行业职业教育系列报告（一）：解构考研培训一需求篇-210419（40页）.pdf

编号：34493

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【研报】教育行业职业教育系列报告（一）：解构考研培训一需求篇-210419（40页）.pdf

1、高等教育毕业生人数将超1000万，本科深造率节节攀升，但三种升学方式相比较而言，推免难度大、出国成本高，考研是多数人的选择，报名人数有望继续增长。据麦可思调查，本科毕业生毕业后直接就业的比例从2012年的81.5%降至2019年的73.5%，下降的8个百分点流向了直接继续深造(10.9%提升至17.4%)和脱产准备考研、出国(从2.1%提升到4.5%)。出国留学成本较高，而推免机会在不同学校间并不均等，985、211与非985、211学校拥有推免资格的比例分别是96%和22%，因此多数人升学的希望主要来自统考。2017年以来，考研报名人数以每年约30-50万的量级增加，据研招网，2017-2

2、019年应届生占比分别为56%/55%/52%/51%，据此估算应届考生人数为113/131/151/174万、报名考研的比例率为29%/34%/38%/43%。考虑到未来5年高等教育毕业生人数将突破1000万，结合当前经济与就业形势，我们认为应届生报名考研的热度很可能持续增加。 “Z世代”新劳动力走向就业市场，更加注重职业发展、工作条件、自我价值实现。当前新劳动力主要出生于1992-2003年，与上一代相比，普遍追求更高质量的就业岗位。据人社部，我国每年新劳动力1500万左右，其中约700万接受过高等教育，我们估计其中拥有硕、博学历者仅3%，远小于本科学历的22%，硕士学历在新劳动力中仍属稀缺，同时薪资待遇和工作条件更好：智联招聘数据显示，硕士以上应届生起薪约为本科生1.44倍;麦可思调研称2014届本科生毕业五年内进行学历提升者的平均工资是未进行学历提升者的1.07倍;美国国家教育统计中心数据显示，2018年美国25岁以上人群中，最高学历为硕士(masters degree)者年薪中位数为本科(bachelors degree)的1.22倍;有实证研究显示，能否获得较高教育水平是青年群体能否在初职就业过程中取得较高职业地位的关键。

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