贝恩公司：疫情下全球首席执行官继任影响报告（英文版）（8页）.pdf

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1、在动荡时期，董事会往往会暂停领导层的继任，2020年也不例外。在全球范围内，由于Covid-19大流行的经济压力加剧，首席执行官的更替在今年上半年和下半年之间下降了42%。与2018年和2019年的年平均数相比，今年的转型率小幅下降了4%，反映出2020年初的强劲转型步伐。在我们于2020年7月对动荡时期的首席执行官过渡进行研究之后，我们分析了这场流行病对首席执行官继任的全年全球影响。尽管存在地区差异，但总体趋势与以往危机的模式相同：危机中首席执行官继任放缓。在过去三次全球经济衰退中，首席执行官的更替率比危机前的高点下降了三分之一之多。这种模式在2020年基本上是成立的，根据Covid-19爆

2、发的时间，不同地区之间存在一些差异，首先是亚洲，其次是欧洲，然后是北美。2020年，亚洲首席执行官换届人数下降幅度最大，与2018-2019年平均水平相比下降了23%。该地区的最大跌幅出现在第二季度。在美国，2020年下半年首席执行官的更替率从2020年上半年接近纪录的水平骤降了61%。在欧洲，第一季度和第四季度的下跌被第二季度和第三季度的峰值所抵消，导致本年度较2018年和2019年的年均数字小幅增长3%。在之前的危机中，受冲击最严重的行业的董事会最有可能推迟首席执行官的继任。这种模式在2020年更难发现，可能是因为Covid-19危机并非源自任何一个部门，而是影响了整个经济。在亚洲的工业品和消费品及服务行业、美国的科技行业和欧洲的医疗保健行业，首席执行官的变动幅度最大。随着金融市场的快速复苏，欧洲金融服务业的首席执行官转型迅速上升。

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