你的产品团队技术性太强,或者太拘泥于他们的方式。他们倾向于产品管理的交付端,这是他们的背景,在那里他们感到舒服,但重要的商业活动只是没有发生。或者他们认为他们的工作是确保开发人员保持忙碌。贵公司由销售团队主导。一个新的机会出现了,路线图又重新调整了一次以赢得交易。复杂性、技术债务和运营挑战与日俱增。如果您认识到这些问题中的任何一个,本白皮书将为您提供正面解决问题的想法、论据和工具。它是关于让产品管理成为一个领导角色。它是关于从消防转移到更具战略性的产品活动。它是关于在你的生意中有更多的影响力和提供更多的价值。很难找到时间和空间来思考如何进行产品管理和提供产品领导,而不仅仅是专注于完成工作。那么你是不是那些被低估的消防队员忙得不可开交。它从你的现状开始,把所有这些问题交织在一起。然后,它向前跳了两年,并解释了一位新的产品管理主管如何成功地解决了这些问题,并因此被提升为首席产品官(CPO)。我们并不指望你会遇到所有这些问题,但如果只有一些共鸣,你会从阅读这份白皮书中得到价值。顺便说一句,我们用产品经理这个词来形容在企业中拥有或领导产品的人。我们会遇到许多不同的职位,如产品经理、产品负责人、产品营销经理,但他们实际从事的工作因公司而异。在任何产品业务中,都有一个由人组成的团队来管理产品,但我们相信应该有一个人来领导。我们用产品经理这个词来形容这个角色,不管他们的职位是什么。
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IBM:2023产品管理悖论研究报告-舍弃项目思维以价值为核心(英文版)(16页).pdf
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