Phil Gardner：2020-2021年招聘趋势报告（英文版）（48页）.pdf

编号：36309

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Phil Gardner：2020-2021年招聘趋势报告（英文版）（48页）.pdf

1、招聘趋势报告始于一个梦想，这个想法源于1970年播下的一粒种子。密歇根州立大学就业服务和安置主任杰克辛格尔顿和我一起集思广益，讨论如何扩大我们的研究工作，以增进我们对大学招聘的理解。密歇根州立大学已经建立了一套优秀且备受推崇的毕业跟踪报告系统，其中包括针对所有应届毕业生(学士、硕士和博士学位)的主要报告，以及关于少数民族、女性、教师教育和大学毕业生荣誉的特别报告。后来，对毕业后五年和十年的校友进行了专题研究。杰克和我坚信，职业服务和安置业务只会像他们所在单位的研究部门那样强大。在密歇根州立大学，我们设计、创建并开发了全国第一个计算机化面试报名系统，并扩展到了我们办公室的其他招聘业务。在这个时候

2、，密歇根州立大学的职业服务赢得了这些创新的国家声誉。职业服务和就业办公室的指导研究使这成为可能。1970年就有一份招聘报告叫做Endicott报告。弗兰克恩迪科特通过伊利诺伊州埃文斯顿西北大学就业办公室研究并撰写了这份报告。这是一份优秀的大学毕业生报告。有人暗示弗兰克恩迪科特(Frank Endicott)即将辞去就业指导的职务，可能不再撰写这份报告，这引发了我们对未来大学毕业生研究的头脑风暴。杰克和我觉得，我们可以有效地踏入这个利基与研究专业知识提供给我们。我们的最终目标不仅是编制一份报告，帮助密歇根州立大学招聘新的大学毕业生，而且扩大所有新毕业生的就业机会。我们确定了新大学毕业生的招聘趋势(简称为每年的招聘趋势)，这不仅是一个吸引人的标题，而且也是我们想要实现的目标。

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