2021年亿联网络公司产品结构优化与盈利能力分析报告（14页）.pdf

编号：36620

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1、2.1. 研发投入力度加大，研发能力不断提升2020 年公司研发投入力度进一步加大，研发费用率提升三个百分点。公司自成立以来坚持以研发为核心竞争力，长期坚持研发的高投入，音视频编解码、处理算法、通信协议等领域都通过自主研发形成技术积累优势。2020 年，公司在桌面通信终端方面继续保持投入，加快新系列、新机型及新功能的推出;在会议产品方面，研发投入持续高速上升，公司分别从基础研发、产品研发、功能改善这三个不同的层面入手，确保技术与产品的改进得到有效保障;同时，公司大力投入云办公终端产品线，完善公司统一通信终端产品形态，进一步提升公司解决方案的完整性。2020 年公司研发费用达到 2.96 亿元，

2、同比提升 54%;研发费用率达到 10.7%，较 2019 年提升 3 个百分点。注重激励留住研发人才，研发团队规模不断扩大。一方面公司注重研发管理能力建设，提升研发项目计划的可实现性、按时完成率、效率。另一方面公司结合研发项目的管理机制，形成了一套以价值为导向的评价与激励体系，有效地推动了研发能力的进步与积累。公司研发人员平均薪酬不断提升，2020 年研发人员平均薪酬(含股权激励)为 32.8 万元/人，过去 5年复合增长率为 10.8%。在合理的薪酬激励下，公司研发团队稳步壮大，2020 年研发人员个数为 695 人，占员工总数的 57.6%。门当地同类公司，2020 年公司研发人员总薪酬为 1.95 亿元，平均研发人员数量 621 人，研发人员平均薪酬达到 31.43 万元/人，较网宿科技研发人均薪酬 24.57 万元高出 27.9%，较盈趣科技研发人均薪酬 16.75 万元高出 87.6%。除此之外，公司对于核心骨干，实施了限制性股票进行激励，2020 年产生研发激励费用 3292 万元，有效吸引高水平研发人员加入。

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