雇主继续优先考虑福利沟通,员工倾听和数字战略,因为我们走向2022年的年度招生。由于流感大流行,员工的工作重点发生了变化,雇主必须倾听并作出回应。雇主正在倾听员工的意见,并利用这些数据确定各个劳动力部门最需要支持的人。68%的雇主表示,福利和福利计划的沟通是他们最重要的福利优先事项,这一结果与4月和6月进行的调查结果一致。
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