2019年妇女、商业和法律报告（英文版）（36页）.pdf

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2019年妇女、商业和法律报告（英文版）（36页）.pdf

1、两性平等是经济增长的一个关键组成部分。妇女占世界人口的一半，我们在创造一个更加繁荣的世界方面可以发挥作用。但是如果法律阻止我们，我们就不会成功地玩它。为了更好地了解妇女就业和创业如何受到法律歧视的影响，2019年妇女、企业和法律：改革的十年通过围绕妇女在工作生活中所作经济决定的指数，审查了十年的数据。从一个25岁的年轻人找到了第一份工作，或是一个兼顾工作和照顾孩子的母亲，到一个濒临退休的妇女，该指数探讨了法律对妇女经济决策的影响。数据显示，在过去十年中，在法律上实现两性平等方面取得了很大进展。131个经济体对法律和规章进行了274项改革，导致两性平等程度提高。这包括35个经济体实施了有关工作场

2、所性骚扰的法律，比10年前多保护了近20亿妇女。但全球平均得分为74.71，这表明一个典型的经济体在所衡量的领域只给予女性四分之三的男性权利。许多法律和条例继续禁止妇女参加工作或创业;可能对妇女的经济包容和劳动力参与产生持久影响的歧视。例如，在过去十年中未能实施两性平等改革的经济体，总体上妇女工作的百分比以及妇女工作相对于男子的百分比增长幅度较小。我们知道，实现两性平等不仅仅需要修改法律。这些法律需要得到有意义的执行这需要持续的政治意愿、社会中男女的领导，以及改变根深蒂固的文化规范和态度。但是，通过衡量一段时间以来的进展，并为决策者提供改革的起点，妇女、企业和法律为扩大妇女机会平等作出了重要贡献。25岁的时候，许多女性才刚刚开始她们的职业生涯。他们所做的决定影响他们的经济安全、职业发展和工作生活平衡。只有在法律环境不支持妇女决定工作的经济体，这一具有挑战性的时期才会变得更加困难。例如，一名妇女如果未经允许不能离开家，就不能有效地找工作或参加面试。即使她能参加面试，雇主会愿意雇用她吗?如果她被录用了，如果她结婚或有孩子，她是否需要辞职?如果不是，她会不会因为必须兼顾工作和照顾家庭而不得不跳槽到工资较低的工作岗位?如果法律不允许她管理自己的资产，影响了她创业的能力呢?在她的职业生涯结束时，她可能不得不比男人更早退休，这使她退休时间更长，但退休金更少，因为她工作的年数更少，工资更低。

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