任仕达：2021任仕达雇主品牌调研中国区报告（44页）.pdf

编号：47903

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任仕达：2021任仕达雇主品牌调研中国区报告（44页）.pdf

1、基于EVP因素的候选人期望.最重要的因素工资福利尽管受疫情影响，受访者整体认为工资福利是最重要的员工价值主张因素，工作生活平衡紧随其后。同一员工价值主张驱动因素维度，女性寻求理想工作时整体需求高于男性。 35-54岁受访者看重工作生活平衡，高于工资福利。 55-64岁受访者不那么看重工资福利，低于其他年龄群。相反地，他们最看重财务状况良好，其次是工作稳定。女性受访者和高学历群体，相比其他群体，更加看重工作生活平衡。对雇主的评分长期的工作稳定中国雇员对目前雇主评分最高的是长期工作稳定这一维度，其次是财务状况良好和疫情下健康的工作环境。女性员工在回馈社会、愉快的工作氛围，以及工作生活平衡对现雇主

2、评价较高。受访者对雇主评分最低的EVP是远程办公/在家办公可能性。特别地是，25-34岁受访者在这一维度上却给了雇主较高的评分。建议雇主聚焦工资福利和工作生活平衡工作生活平衡是2021年EVP中重要因素之一(排第二)，然而从大陆受访者对雇主评分来看并不高(10大EVP评分排名第九)。雇主应该关注他们提供的与雇员期望的两者差距，从而缩短差距。工作生活平衡可以有多种结构和形式。雇主应更加关注员工面临的挑战并提供足够的支持，帮助员工平衡工作生活。一些有吸引力的雇主提供在家办公津贴作为其员工福利的一部分，帮助他们创造一个富有成效的工作空间。还有其余增加了EAP员工心理帮助计划，帮助调解员工疫情期间的心理压力，关爱身心健康。

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