2020年埃森哲全球进展报告（72页）.pdf

编号：47980

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1、远程工作，为未来做好准备凭借我们数十年远程工作的经验，我们迅速让全球约95%的员工实现了居家办公，并基本暂停了所有商务旅行。我们还与许多首次进行远程工作的客户和社区组织分享了我们在远程工作方面的专业知识。2021财年第一季度，虽然我们约有90%的员工继续远程工作，但我们有大概三分之二的办公室已经部分开放，且开始批准员工回到客户办公地办公和相关旅行的请求。我们正在实施一项全面的计划，使得员工在获得客户准许的情况下，可以回到埃森哲办公室和客户办公室办公。我们将以员工的安全和客户的需求为先，管理我们的分阶段返工计划。通过该方法，我们已经能够准备好工作空间，并按需监测和调整方案。我们还构建了灵活机制，

2、以便在政府指示和当地情况发生变化时迅速作出响应。我们认为未来的办公环境会继续演变，将涵盖更多的远程工作，并且随着我们与通过多种方式进行办公(如居家、办公室、客户现场)的人员进行创新、合作，办公环境会变得更加灵活。从长远来看，我们认为个人的合作和参与对于保持我们共享成功的文化仍然至关重要。维护健康安全的工作场所我们对员工的支持还包括确保他们享有严格的健康与安全计划无论是在我们的办公室还是在客户工作现场。2020年，我们实施了一项新的、全球一致的 “职业健康与安全”政策，以加强我们的承诺，明确我们所有员工和供应商的责任，确保我们的工作环境健康安全无论是在埃森哲办公室、项目现场还是在其他地点。新政策促使埃森哲遵守适用的法律和法规，并在全公司采用健康与安全管理标准。

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