1、大 自然家居(中国)有限公司发源于 1995 年,是大自然家居控股有限公司(香港主板:02083)的全资附属公司, 2019 年品牌价值 608.06 亿元,旗下有:大自然地板、大自然木门、大自然柯拉尼全屋定制、大自然环保家装、大自然壁高软装、Nature 原装进口地板、大自然安尔暖低压地暖芯等多个品牌。同时,从德国、丹麦、西班牙等多个国家引进地板、橱柜、衣柜等多个原装进口品牌,在国内拥有超过 5000 家统一授权、统一形象的终端门店。25 年阔步前行,大自然家居拟构建从硬装到软装的完整大家居全产业链条,全力向地板全球第一、全球领军家居企业的发展目标进发。近年来,大自然家居通过线上线下深度融合
2、持续推动渠道升级,开创新零售新格局。为了激发组织活力,更好地支撑业务,2017 年,大自然家居完成了组织与人力资源管理诊断。通过充分沟通研讨,集团将“组织与人才机制”确定为大自然家居未来 3 年集团级“必须打赢的仗”之一,“持续发展组织领导力”亦被列为 2018 年年度重点工作。为此,大自然家居人力资源总部于 2018 年 3 月启动领导力发展专项方案,即 121 组织领导力发展项目,将管理者继任计划与组织领导力发展规划相结合,形成继任者的人才源泉,同时加强人才管理技术应用 - 引入测评与 360 评估技术,结合北森继任系统,为实现集团战略愿景提供坚实的人才保障。“121 工程”项目:干部梯队
3、建设,后备人才培养“121 工程”项目是公司干部梯队建设,后备人才培养的重要构成部分,是指公司核心关键岗位和关键岗位后备人才培养的计划。为此,大自然家居人力资源总部于 2018 年 3 月启动领导力发展专项方案,即 121 组织领导力发展项目,将管理者继任计划与组织领导力发展规划相结合,形成继任者的人才源泉,同时加强人才管理技术应用 - 引入测评与 360 评估技术,结合北森继任系统,为实现集团战略愿景提供坚实的人才保障。“121 工程”项目:干部梯队建设,后备人才培养“121 工程”项目是公司干部梯队建设,后备人才培养的重要构成部分,是指公司核心关键岗位和关键岗位后备人才培养的计划。“121 工程”- 实习干部(助手):通过系统的培训,人才识别选定为关键岗位后备干部,基本具备任职资格,在现任者的帮助下,参与部分管理工作。“121 工程”- 储备干部(副手):通过系统的培训,人才识别选定为关键岗位后备干部,已全面具备晋升上岗资格,随时可以晋升补充任职者的岗位空缺。
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