向新常态致敬工作、劳动力和工作场所的未来受到新规范的支持这些规范将工作定义为我们所做的事情,而不是我们要去的地方。远程工作在过去是一种“很高兴”的选择。 它现在已成为商业必需品。在全球化、自动化以及员工对灵活性和移动性日益增长的需求的推动下。 向远程工作的过渡已经在进行中。当前的社会经济环境和日益增长的业务不确定性进一步加速了对远程工作的需求,以确保运营弹性和业务连续性。混合工作的出现让员工可以随时随地开展工作在办公室、家中或在旅途中。因此,组织有前所未有的机会大规模重塑工作,提高效率和生产力 到新的高度。未来将由:远程工作的兴起当今充满活力的员工不想局限于他们的办公桌或办公室的四堵墙。在现代超连接的世界中,数字工作者已经开始期待时间和空间的障碍将被任何时候取代, 随时随地工作,提供完全的移动性和灵活性。
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华为:2023数字化及其对工作场所的影响分析报告-七国调查的关键结果(英文版)(14页).pdf
国际劳工组织:2023生成人工AI和工作报告:对工作效率和质量的潜在影响的全球分析(英文版)(55页).pdf
麦当劳(McDonald's)2020-2021年ESG目标和影响力进展报告(英文版)(14页).pdf
CircleEconomy:回顾循环经济在2021年和过去10年的影响力报告(英文版)(11页).pdf
全美地产经纪商协会(NAR):2021年1月至6月疫情影响下迁移趋势报告-远程工作机会、对更大空间的渴望和更好的负担能力(英文版)(15页).pdf
国际劳工组织:2022-2023年全球工资报告-通货膨胀和新冠肺炎对工资和购买力的影响(英文版)(148页).pdf
国际货币基金组织(IMF):2021年COVID-19大流行后政策和结构特征对经济复苏的影响分析报告(英文版)(40页).pdf
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