薪智：2019年下半年资管与投资薪酬趋势报告（34页）.pdf

编号：49378

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薪智：2019年下半年资管与投资薪酬趋势报告（34页）.pdf

1、资管与投资行业现状与发展趋势资管与银行、保险、证券构成中国金融体系的“四根支柱”，以相对独立的业态模式存在，但却没有一个相对独立的监管机构，这使得对这个行业的监管即使在微观审慎和机构监管层面也多有不足。据不完全统计，北京、上海、深圳三地工商注册的名称中带有“投资管理”和“资产管理”字样的投资类企业超过12万家，其中仅有2万家在基金业协会登记备案，换句话说，京沪深三地尚有超过10万家投资公司或基金产品，从未在协会履行私募基金登记或备案手续，却以各种名目展业或者向社会公众募资，积聚了非法集资的巨大隐患。在资管新规的新要求下，资管行业现有的格局将会受到较大的冲击。首先，打破刚性兑付对市场的冲击。此前

2、，资管产品的刚性兑付几乎是行业内不成文的规定，因此投资者在投资资管产品时往往很少有风险方面的考量。在消除刚性兑付之后，资管产品的规模势必会有很大程度上的缩减，同时投资者风险意识的培养也需要一个过程。其次，期限错配对非标业务的压缩。资管资金有很大一部分投向了非标资产。近年资管市场的规模之所以能够迅速扩张，离不开利用滚动的短期资金支持长期项目所带来的高收益。禁止期限错配之后，一方面非标业务会受到严重挤压，另一方面，由于收益率的优势已经不在，资管产品本身的吸引力也会有所下降。最后，通道业务将压缩。资管新规强调资管业务要回归本源，资管机构应当在产品存续过程中承担更多的角色。2018-2019年金融行业

3、波动对于资管与投资行业薪资的影响2018年被称为“资管元年”，为规范资管市场，推动资管业务回归本源，“资管新规”、“理财新规”、“理财子新规”等监管文件陆续出台，对资管行业产生变革性的深刻影响。同年下半年各大P2P平台陆续暴雷，对受到监管后的资管与投资行业更是雪上加霜，杭州、上海、北京等金融稍发达地区波及严重，一大批“高薪资”P2P公司跑路、查封、转型，导致2019年这些地区同比薪酬降低，上海因为全国金融中心，行业公司体量较大，虽没有降低，但涨薪幅度非常有限。同年年末及2019年初，在资管新规打破刚兑、消除多层嵌套、禁止资金池的框架下，银行理财子公司应运而生，截至2019年1月23日，已有29家银行宣布将成立理财子公司，国有企业宣布强势进军资管与投资领域，提供了较市场有竞争力的薪酬水平。

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