薪智：2019Q1互联网薪酬趋势报告（27页）.pdf

编号：49379

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薪智：2019Q1互联网薪酬趋势报告（27页）.pdf

互联网行业中，各细分行业职能间的薪酬差异不大;O2O行业在各个职能中月平均薪酬都位于前列;IT行业各职能间的月平均薪酬差异最小;产品类职位和技术类职位在各细分行业中都属于高薪职位;职能类职位在各细分行业中月平均薪酬都远低于其他类型职位。根据薪智规模划分，将互联网行业划分简化为：“100人以下”、“100-500人”、“500-5000人”、“5000人以上”4个等级。互联网公司不同规模间薪酬差异较大，一般来说，公司规模越大，薪酬越高;“5000人以上” 规模公司月平均薪酬比“100人以下”规模公司月平均薪酬高20%;“5000人以上”规模公司月平均薪酬比不限规模公司月平均薪酬高10%。主管/高级级别薪酬受公司规模的影响最小，不同规模公司间薪酬差异最小;中级职位受公司规模影响最大，“5000人以上”大规模公司中级职位薪酬远高于“30人以下”小规模公司中级职位薪酬;中型规模公司薪酬差异不大，薪酬水平不完全由公司规模大小决定。除“100人以下”小规模公司各职能职位薪酬均远小于其他规模公司，100人以上各规模公司各职能间薪酬差异不大;“5000人以上”大规模公司技术类、产品类、设计类职位薪酬远高于5000人以下各规模公司薪酬，但运营类、市场类、职能类职位薪酬与5000人以下各规模公司薪酬差异不大。

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