瀚纳仕：2019瀚纳仕亚洲薪酬指南（122页）.pdf

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1、调查结果相当积极，如果已经满足的雇员能进一步改善自身技能，我们预计亚洲将在2019年取得可观性增长。商业活动的强劲增长是保持乐观的主要原因，68%的雇主在过去一年中取得增长，这也是2017年以来连续三年的持续增长。涨幅最大的是日本 - 77%，中国是唯一预计商业活动相比2018年有所降低的国家(62%下降到60%)。展望未来一年，所有地区仍保持乐观，预期取得进一步发展(69%)。商业活动的增强，加上整体利好的经济前景 - 有36%的雇主预计经济将持续强劲 - 对招聘活动产生了促进。雇员人数在过去三年内不断增长 (41%、43%和47%)，2019年预计增长的占比49%，雇主预期这一趋势还将持续

2、。然而，新加坡和马来西亚的求职者舒适度将会较低，有18%的雇主预测将削减编制。在这种招聘预期下，公司希望寻求技术过硬的候选人，其中硬技能最受欢迎 (59%)。在这些硬技能中最为关键的是占比55%的项目管理，只有日本和马来西亚市场重点倾向其他技能(分别是外语的流利程度，和统计分析与数据挖掘)。在软技能方面，解决问题的能力 (75%) 是所有地区都明确选择的技能。有将近半数的雇主相信其现有人才满足自身需求 (49%)，33%持论相反，这也是连续第三年香港雇主在这一点上表现得最为放心，日本则最少。然而我们的调查研究表明，有93%的雇员认为技能短缺已在一定程度上阻碍了有效的运营。这一比例在日本高达惊

3、人的98%;在新加坡有12%的人持反对意见，相比去年的6%已有改善。雪上加霜的是，雇主对在2019年能够找到满足自身需求技能的信心正在下降。只有55%的雇主认为其所需技能会得到满足，低于2018年的66%，这一数字在所有地区的降幅都达到10%或以上。这种技能短缺造成的最大负面影响体现在马来西亚的生产力上 (64%)，幅度最大，占比71%。所有地区的雇主都将技能短缺归咎于培训和专业发展的缺失(45%)，而技能提升也持续第三年位列这一问题的补救措施。但是，有21%的雇员在工作时间以外并未进行额外的专业提升，另有37%只付出一到两个小时，令人震惊的是，大多数人 (67%) 认为自身当前的技能在五年后

4、仍面临需求。中国雇员面对自身前景更为悲观，12%认为其技能将变得多余。薪酬仍是雇员在寻求新工作时的考量，有60%的受访者认为这是其首要考虑因素。但是，雇员总体上对薪酬方案感到满意 (61%)，只有5% 的受访者表示不快。香港雇员对自身薪酬满意度最高，64%表示满意;同时，虽然有41% 的马来西亚雇员表示了某种程度的不满，这相比2018年(62%) 仍有显著改善。人们普遍认为薪酬应逐年增加，雇员和雇主都预计薪资涨幅将介于3%到6%之间 (分别占比25%和38%)。雇主在提出加薪时的首要标准是雇员的个人表现 (89%)，尤其在马来西亚有92%的雇主表示这是其头号决定因素。该薪酬满意度情况和对进一步提升的预期或许可以解释，为什么有64%的雇员认为没有必要在过去12个月内要求加薪;但是，员工应该注意到，在提出这类请求的人中，有三分之二获得了批准。我们的调查研究显示，虽然雇主和雇员都面临提升空间，未来一年仍值得期许。然而，在已经奠定的正确基础上、多个领域的积极气氛中，2019年是整个亚洲值得期待的一年。

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