1、调查结果相当积极,如果已经满足的雇员能进一步改善自身技能,我们预计亚洲将在2019年取得可观性增长。商业活动的强劲增长是保持乐观的主要原因,68%的雇主在过去一年中取得增长,这也是2017年以来连续三年的持续增长。涨幅最大的是日本 - 77%,中国是唯一预计商业活动相比2018年有所降低的国家(62%下降到60%)。展望未来一年,所有地区仍保持乐观,预期取得进一步发展(69%)。商业活动的增强,加上整体利好的经济前景 - 有36%的雇主预计经济将持续强劲 - 对招聘活动产生了促进。雇员人数在过去三年内不断增长 (41%、43%和47%),2019年预计增长的占比49%,雇主预期这一趋势还将持续
2、。然而,新加坡和马来西亚的求职者舒适度将会较低,有18%的雇主预测将削减编制。在这种招聘预期下,公司希望寻求技术过硬的候选人,其中硬技能最受欢迎 (59%)。在这些硬技能中最为关键的是占比55%的项目管理,只有日本和马来西亚市场重点倾向 其他技能(分别是外语的流利程度,和统计分析与数据挖掘)。在软技能方面,解决问题的能力 (75%) 是所有地区都明确选择的技能。有将近半数的雇主相信其现有人才满足自身需求 (49%),33%持论相反,这也是连续第三年香港雇主在这一点上表现得最为放心,日本则最少。然而我们的调查研究表明,有93%的雇员认为技能短缺已在一定程度上阻碍了有效的运营。这一比例在日本高达惊
3、人的98%;在新加坡有12%的人持反对意见,相比去年的6%已有改善。雪上加霜的是,雇主对在2019年能够找到满足自身需求技能的信心正在下降。只有55%的雇主认为其所需技能会得到满足,低于2018年的66%,这一数字在所有地区的降幅都达到10%或以上。这种技能短缺造成的最大负面影响体现在马来西亚的生产力上 (64%),幅度最大,占比71%。所有地区的雇主都将技能短缺归咎于培训和专业发展的缺失(45%),而技能提升也持续第三年位列这一问题的补救措施。但是,有21%的雇员在工作时间以外并未进行额外的专业提升,另有37%只付出一到两个小时,令人震惊的是,大多数人 (67%) 认为自身当前的技能在五年后
4、仍面临需求。中国雇员面对自身前景更为悲观,12%认为其技能将变得多余。薪酬仍是雇员在寻求新工作时的考量,有60%的受访者认为这是其首要考虑因素。但是,雇员总体上对薪酬方案感到满意 (61%),只有5% 的受访者表示不快。香港雇员对自身薪酬满意度最高,64%表示满意;同时,虽然有41% 的马来西亚雇员表示了某种程度的不满,这相比2018年(62%) 仍有显著改善。人们普遍认为薪酬应逐年增加,雇员和雇主都预计薪资涨幅将介于3%到6%之间 (分别占比25%和38%)。雇主在提出加薪时的首要标准是雇员的个人表现 (89%),尤其在马来西亚有92%的雇主表示这是其头号决定因素。该薪酬满意度情况和对进一步提升的预期或许可以解释,为什么有64%的雇员认为没有必要在过去12个月内要求加薪;但是,员工应该注意到,在提出这类请求的人中,有三分之二获得了批准。我们的调查研究显示,虽然雇主和雇员都面临提升空间,未来一年仍值得期许。然而,在已经奠定的正确基础上、多个领域的积极气氛中,2019年是整个亚洲值得期待的一年。
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瀚纳仕:2023亚洲薪酬指南-引领可持续增长(英文版)(197页).pdf
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