浙江大学：金融科技才商（FTQ）报告（21页）.pdf

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浙江大学：金融科技才商（FTQ）报告（21页）.pdf

1、金融科技才商(Fintech Talent Quotient，简称FTQ)，是一种衡量企业或者行业金融科技人才成熟度的标准，主要由金融科技人才吸引、人才配置、人才激励、人才流动等四大维度组成，旨在“以才为本”直观记录企业/行业发展金融科技的人才实践，且对不同企业/行业之间FTQ差异的对比，有助于相互借鉴和学习。Match Degree(适合度)是在FTQ基础上衍生出来的一种工具，主要用于衡量某企业或者行业FTQ与其金融科技业务潜力之间的匹配程度，有利于各企业判断自身金融科技业务发展是否与人才实践相得益彰，以便及时作出调整。其中，金融科技业务潜力(Fintech Business Potenti

2、al，FBP)主要由金融科技业务战略规划和业务多元化程度两方面构成。本次用于FTQ及Match Degree编制的数据来源于全球120多家企业的调研问卷。在报告发布前，韦莱韬悦在全球范围内开展了数月有关未来智慧、金融科技人才的薪酬与管理实践调研，调研内容主要包含公司基本信息与业务发展策略、人力资源管理理念与实践、人才吸引和保留、奖酬激励与考核、人才配置与发展等多个方面。除信用卡中心外，多数金融与金融科技类行业FTQ与FBP匹配度良好。金融科技、内资银行、保险业在金融科技综合实力上表现最佳，稳居前三，且相关业务潜力更胜才商水平。资本市场、汽车金融、金融租赁业在较低水平上达到了FTQ与业务潜力的较高匹配度，且业务潜力仍待进一步开发。信用卡中心与外资银行的FTQ均未超过40分，外资银行成金融科技综合实力最弱行业。银行金融业企业FTQ在四大行业均值之下内资银行占据银行金融业FTQ高地。银行金融业企业FTQ与业务潜力相对匹配银行金融业FTQ总体仍有较大提高空间。一半以上内资银行FTQ超四大行业平均水平。内资银行广纳金融科技人才，职业发展颇具空间。内资银行薪酬管理表现平平，金融科技人才离职率略高于平均。内资银行FTQ与业务潜力总体匹配，金融科技发展综合水平高于四大行业均值。

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