肯耐珂萨：医药健康行业人才需求白皮书（31页）.pdf

编号：52075

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1、在“专业研发职位类”上，制药行业的需求比医药器械行业需求较大，分别为 29.17% 和16.87%。而在“职能部门类”职位的招聘上，医疗器械行业需求较大。在“互联网技术及应用类”的职位上两者招聘需求差异不大。制药行业在市场上受到的关注较多，发展也相对较成熟。截至 2015 年底，中国共有 147 家企业涉足原研药(创新药)开发。如果仅从研发企业数量上看，中国已经取代日本成为亚洲最大的新药研发国。另一方面，大量在国际跨国医药巨头拥有多年工作经验的人才回归，中国医药工业在基础科学研究、实验室研发、工艺与生产、质控等方面水平全面提升，行业发展前景广阔。在这样的背景下，制药企业对人才是求贤如渴。同时，

2、医疗器械行业未来也会有较大发展空间。我国整个医疗卫生服务开支占总的 GDP 比重为5% 左右，而发达国家一般在 10% 左右，其中美国达到 16%;我国医疗器械与药品的消费比例仅约为 1:10，而发达国家该比例已经达到约1:1，我国医疗器械产业还存在较大缺口，发展空间巨大。随着医疗改革的不断深入以及对各种新兴模式的不断摸索，比如医疗器械的企业结合最新的技术热点，包括人工智能、可穿戴设备等，医疗器械行业对人才的需求也会日益增长。两个子行业招聘学历要求，均集中在大专及以上学历。两个子行业在招聘时大专学历所占比例最高，分别占到 46.53% 和 39.61%。制药行业在招聘学历要求本科及以上的人才所

3、占比例，均略比医疗器械行业高出一点。整体上看，制药行业在招聘上对人才的学历要求比医疗器械行业高。在招聘经验的要求上，医疗器械行业对从业经验的要求主要集中在 1-3 年工作经验上，占到 43.95%。而制药行业主要集中在 1 年以下，及 1-3 年工作经验上。两个子行业对超过十年工作经验人才的需求占比相对较低 8。在“职能部门类”和“互联网技术类”职位上，两个子行业的招聘平均薪资差异不大;在 “销售类”职位上，制药行业的平均薪资高于医疗器械行业;而在“专业研发类”职位上，医疗器械行业的招聘平均薪资高于制药行业。华东地区吸引了大量行业的顶尖标杆企业，占到总量的 39.22%，其次是华北地区，占 15.80%。同时，在顶尖企业中，有 31.18% 为民企，外企占到 19.14%，国企和合资企业分别占到 11.69% 及10.50%。国外医药行业发展较为成熟，中国作为当今最有活力的市场之一，吸引了大量海外标杆企业。同时，随着国内科研水平的发展及市场的成熟，国企及民企也蓬勃发展，逐渐成为行业标杆。

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