1、金融行业中，银行和保险是两大巨头，各个分支机构遍及全国，也同样是每年的财富500强的领头羊。除了银行和保险，金融行业中还有各类与资金运作关系更紧密的真他机构，即证券(对应国外的投资银行)、墓金(私事和公募)、 期货等。行业内各类职位分类繁杂，大致可分为以下囚类：投行类、营销类、研究类、 凤控类。从薪资水平来看，这四类的月工资均超过了10000元。金融行业中，投行往往是“高大上”的代名词，在国内，“投行类”的岗位大多集中于各大券商，主要是进行各类资本运作，比如井购收购、上市承销、二级市场交易、风险投资、定向增发等等。真高强度和高技术含量的工作内容使得投行从业人员的要求都很高，由封析结果同样得出，
2、“投行类”的学历要求和工作经验 要求都高于真他职类，将近90%的岗位要求大学本科学历以上，要求三年以上工作经验的岗位接近一半，真薪资待遇也是四类岗位种最高的。营销人员在金融行业尤其重要，每个分子行业中都需求大量的营销类人才。营销主要分为对个人业务和对机构业务，真要求应聘者除了有良好的沟通能力，还必须具备各类金融专业知识。在证券类，营销人员的薪资仅次于投行类，但学历和工作经验要求都不高，要求本科以上的岗位不到50%，要求三年以上工作 经验的仅有25%左右，这与银行类和保险类相似。研究类”在基金/证券/投资业中也比较重要，比如证券公司作为卖方要对各类公司的资产结构做评估、基金公司作为买方要对市场趋
3、势做分析等。从分析结果得知，“研究类”的薪资水平位列第三，其更需要高学历人才(学历要求为硕士以上的占比最高)，但工作经验要求较低，要求三年以上工作经验的仅占20%。究真原因，“研究类”更需要高学历的金融相关的专业性人才，真工作中涉及到的专业知识较多、工作能力要 求也很高;但研究类人才工作经验要求不高，很多应届毕业生初入券商都是从行业研究员做起。基金/证券/投资业中的凤控人员大多是与研究人员相辅相成的。金融行业本身就是一个经营凤险的行业，尤真是在基金、证券业，真风险远高于提行和保险，需要更多的专业人员把控凤险，比如法律合规、审计、 财务会计、税务等专业人士对各类资金运作进行凤险把控。由于其工作的
4、辅助性，薪资待遇比前三类低，但学历和工作经验要求较高，65%以上的岗位要求至少本科学历，35%以上要求至少三年工作经验。由于冈险控制更需要应聘者的相关经验，比如对证券法在实操过程中的认知、对具f本公司财务结构的评估等，这些都需要应聘者在工作过程中不断磨练与学习。在证券业中，证券公司和期货公司以国企为主，而基金、资产管理、金融控股公司大部分为民营企业。需求比较旺盛的是证券公司和资产管理公司。真中，证券公司更希望招投行类人员，由于各大券商 主要是为企业上市服务;而资产管理公司需要较多的研究人员和凤控人员，与之相似的是基金公司，但基金公司对研究类人员的需求量较小。由于基金公司以公募为主，信息公开、门
5、槛低，基金经理的收入以账户管理费为主;而资产管理的囊括范围更大，信息较私密、门槛高，真收入与业绩相关，对研究部门的要求更高。金融控股公司和交易结算公司 的总体需求量较小，但都需要较多的凤控人员。其中金融控股公司一般都是服务于大型集团,需要风控人员进行整个集团的风险把控;而交际结算类公司一般是搭建交易平台,比如各类金融交易所,其人员数量少,招聘需求也低。综合证券业的现状,资产管理是未来的一个趋势,股票、期货作为卖方,资产管理者会根据自身判断来搭配各种理财方式以获得盈利.所以将来的证券行业势必会成为各个资产管理公司之间的博弈,其对精英人才的需求量只增不减,拥有复合背景以及海外工作经验的金融人才将备受欢迎。
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