我们针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的跟踪调研,全面调研了中国地区的一线,二线,三线城市,锐仕方达为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议,提供切实可行的人力资源管理方案,帮助企业战略地规划人员架构,建立适合其发展的管理机制,自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况:企业薪水相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业的负担;企业薪酬水平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用,进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持,同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围,项目等信息,提高了企业自身的运行效率;了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况;了解工资动态与发展潮流.总的来讲,企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天,企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平,借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
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锐仕方达:2022年各行业薪酬增长率报告含地区增长率-渠道版(14页).pdf
FA Tech:2023年薪酬增长率专项调研报告(17页).pdf
锐仕方达:2021年城市薪酬差异系数报告(8页).pdf
锐仕方达&薪智:2020年度市场薪酬白皮书(45页).pdf
锐仕方达:2023年光伏行业薪酬报告(46页).pdf
锐仕方达:2022年新能源行业薪酬趋势报告(上半年)(27页).pdf
锐仕方达:2021年薪酬报告系列之全国地区人力资源部门常用岗位薪酬水平报告(28页).pdf
锐仕方达&薪智:2022年互联行业薪酬趋势报告(上半年)(27页).pdf
锐仕方达&薪智:2022年上半年金融行业薪酬趋势报告(33页).pdf
德勤:2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告(32页).pdf
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