罗致恒富：2021薪资指南（27页）.pdf

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1、近年来，网络安全问题日益突出，中国政府正在拟议新的数据安全法来保护个人和消费者数据 14。因此，众多企业正在关注治理、风险和合规方面的职位，以便对与采用本地供应商(如硬件和软件供应商)相关的操作和流程进行管理，并制定内部安全策略。COVID-19 疫情进一步刺激了对一系列网络安全技术的需求，尤其是随着电子商务的兴起，收集个人数据的情况越来越多，应用程序的安全性益发引起关注。与此同时，公司也必须保障远程员工数据处理连接的安全性。因此，对精通恶意软件分析、事件响应和数据恢复的专业人员的需求极高，但却人才短缺。为了在新世界中利用成功的长期策略来重回正轨，公司正在将一系列后备项目列为优先事项。许多组织

2、正在开展业务流程改进 (BPI) 咨询项目，重组新的运营模式和交付新产品或服务。与此同时，许多公司也正在积极推进数字化转型举措，例如改进其电子商务和在线功能等。由于公司开始从改善客户体验的角度来审视其对长、短期项目的要求，擅长开发、用户体验和设计、客户参与、产品管理和业务分析方面的人才也变得十分抢手。尽管面临诸多挑战，但去年有意招聘新型技术人才的公司数量仍然增加了 8%15，招聘技术人才的需求依然强劲，这背后的驱动因素是公司需要适应和成长。组织非常需要能支持和帮助其从零开始建立其数字化能力(如云平台转型)的人才。越来越多的公司开始转向云平台，选择在阿里巴巴云、AWS 云或腾讯云上开展工作，他们

3、也在寻找熟悉本公司所用云平台的相关云技术人才。具有数据专长的人才也炙手可热。除了使用数据安全技术来保护消费者数据外，公司还在优先考虑利用数据分析来收集活动规律和检测异常的网络活动。随着公司重新构思其业务流程，他们也越来越多地转向利用数据来找出消除组织效率低下的方法，同时使用数据可视化工具进行报告和规划。根据公司各自的需求及其所处的数字化转型阶段，加速进行中的跨行业数字化推动了对数据科学家、数据分析师、数据管理人员和数据应用人才等专注于数据的角色的需求。各个公司都在招聘具备云和数据架构知识，以及拥有项目管理和开发业务流程经验的数据型求职者。为了确保能迅速、高效地向市场推出全新升级的产品和服务，企业尤其是跨国公司正在建立自己内部的软件开发团队，这就增加了对前端和后端开发人员，以及解决方案架构师的需求。

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