CareerPlug：2021年候选人经验报告-求职者心声（英文版）（17页）.pdf

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CareerPlug：2021年候选人经验报告-求职者心声（英文版）（17页）.pdf

1、如今，小企业主面临着疫情后空缺职位的求职者短缺，因此，他们将比以往任何时候都更重要的是，专注于创造良好的求职者体验，以吸引人才。众所周知，劳动力市场将在2021年发生巨大变化，而求职者的情绪正推动着这一变化。曾经很容易被填补的工作(例如，服务行业的工作餐饮业、零售业、酒店业等)现在面临的是这样一群求职者:他们不愿回去从事这些工作，而是选择在家工作，或者干脆改变职业。也就是说，不管就业市场的状况如何，最优秀的求职者总是有能力对他们想要工作的地方进行挑剔。如果你了解求职者想从招聘过程中得到什么，你就能让你的企业在任何就业市场都占据显著优势。我们调查了500名在过去12个月内申请过工作的人，分析了他

2、们在招聘过程中的经验。我们希望找到困扰雇主的一些问题的答案，比如:个人护理行业35%的求职者表示，他们拒绝的原因是“担心公司的cOvID安全措施”这一比例非常高在这项研究中比其他任何行业都高。这就说得通了，因为这些行业(如理发店、美甲店和按摩店)经常要求员工和顾客长时间保持近距离接触。个人护理业务的雇主应确保采取适当的covID健康和安全预防措施(并在工作描述中分享这些预防措施)，否则在招聘时可能会让自己处于不利地位。作为雇主，你可能会花上数小时、数天、甚至数周的时间来进行招聘，为任何特定的职位寻找合适的人选。所以，当你向最优秀的应聘者发出邀请却遭到拒绝时，你会感到沮丧。在这种情况下，你必须满足于你的第二个或第三个选择，或者回到起点，重新开始你的搜索。然而，当我们看到这些数据时，我们知道你可以在招聘过程的早期阶段做出修正，以减少你的候选人在offer阶段拒绝的可能性。以下是一些解决求职者拒绝工作邀请的主要原因的方法。

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