随着公司放松限制,变得更加灵活,出现了无数的挑战需要面对。这项工作今天仍在继续行业领袖们承认,我们可能永远不会回到“正常”状态,也不会做出任何改变新现实的计划。随着公司的推出,事情仍在发展关于后台工作要求、疫苗接种等。但通过前所未有的劳动力变化和不确定性,使该行业通过最有意义的措施取得成功。北美资产私募股权和风险资本的管理(AUM)达到70亿美元2020年12月,从2019年12月的6.7美元增加到“干旱”powder从1.4亿美元跃升至1.55亿美元年美国共同基金和交易所交易基金总净资产美国也逐年增加,分别达到239亿美元和5.45亿美元分别为tilionf。通过强制远程工作实验,行业实力如何对资产管理中的女性(事实上,所有员工)的未来意味着什么管理层?这是否有助于缩小这个男性群体中持续存在的性别差距-该行业占主导地位,尽管进展缓慢,但女性仍然只占主导地位20.3%的员工、12.2%的高级职位和6.6%的董事会席位的分配?*它如何改变了人们对工作的长期期望政策、模式和文化?这是否有利于保持灵活性?是不是企业需要创造一个人人都能参与的环境茁壮成长?还是行业会恢复到从前的状态?通过招聘,提高和留住有才华的女性是一个广泛而重要的问题持续的挑战?
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