IMD：世界人才排行榜2021（英文版）（115页）.pdf

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IMD世界人才排名评估了一个经济体在开发其国内人才库的同时，利用海外渠道以满足市场对人才的需求的程度。通过这样做，人才竞争型经济体提高了它们的整体竞争力。在研究64个经济体时，该排名首先评估一个经济体为提升本国人才所做的努力(即投资和发展因素);第二，从国际人才库中吸纳本地人才的能力(即吸引力因素);第三，排名追踪特定经济体中可用的技能和能力(即就绪系数)。自从COVID-19危机爆发以来，人才的竞争经历了严峻的形势。正如我们在2020年版人才盘点中指出的那样，为了在大流行条件下维持生产力，员工的激励水平至关重要。对于那些任务已经转变为在家工作模式的员工来说，这尤其具有挑战性。个人远程工作与工作场所的分离不仅在一定程度上恶化了组织文化，而且增加了工作人员之间的距离。反过来，这种与同事的有限互动对员工的支持网络产生了负面影响。在这种情况下，劳动力的动机至关重要，需要额外的支持。事实上，今年的结果表明，人才竞争国家的劳动力表现出高度的积极性，这反过来又提高了该国的人才保留水平及其对海外人才的吸引力。

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