怡安集团（AON）：2021年医院福利调查（英文版）（17页）.pdf

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怡安集团（AON）：2021年医院福利调查（英文版）（17页）.pdf

1、在全球大流行期间发起了一项调查。最后，我们会说，随着这份报告的发布，“大流行即将结束”，它又回到了“一切照旧”。但现实更为复杂。卫生系统在支持和保护患者和工作人员方面必须受益，但必须始终如一。我们再次面临的挑战，报告的变化环境和劳动力的优先次序，医疗保健行业不得不解决由于COVID-19-甚至医院争相强制疫苗，变异体刺激上升的科威特病例。在过去一年中，优先事项发生了变化，但医疗保健雇主将改善健康状况作为他们的最高优先事项。作为一家供应商，它让人感觉到，这种担忧每年都排在榜首。鉴于2019冠状病毒疾病，作为一个行业，解决健康差异和确保脆弱社区的健康和安全同样是一个紧迫的问题(AHA，2020年5

2、月)。与其他雇主相比，医疗保健雇主有机会与分娩系统合作，更直接地影响这些差异。然而，众所周知，40%的个体健康状况差异是由社会决定因素造成的(威斯康星大学人口健康研究所，2018年)。传统上，这些因素被认为是雇主无法控制的，但医疗系统的多样性、公平性和包容性策略中的“公平”同样适用于患者和劳动力。从就业角度看，卫生系统能够支持的社会决定因素之一是通过可负担性实现的收入差距。我们观察到，在2021次调查中，员工的经济压力和医疗费用的增加是他们关注的焦点之一。与此同时，医院正面临着越来越多的病人的坏账，包括无法支付账单的员工。我们继续观察解决这一问题的策略，例如通过计划设计降低员工供款和成本分担，特别是针对低收入者。无论是人寿保险、短期和长期残疾保险、医院赔偿还是学生贷款支付援助，雇主和雇员都更加关注经济福利和保护。这些福利的普及率和资金的增加证明了这一点。

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