2022年全球医疗行业展望报告（英文版）（30页）.pdf

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2022年全球医疗行业展望报告（英文版）（30页）.pdf

正在概述组织的领导者可以采取的步骤，定义健康公平战略，以推动其服务的社区发生变化和影响。因此，组织应该将多样性结合起来。公平。和包容性 (DE&I) 和Drivers口f Health (DOH) pespectiveswhen推动内部健康公平。第 1 阶段：了解您的组织和市场。评估您的组织当前的健康公平状况和DE&l包括员工的观点、感受、意见和经验了解他们的社会、经济和环境需求。确定可能为您的员工带来公平健康的潜在水平(例如，住房、粮食不安全、公司)。还评估您口机构的健康公平和 DEi 市场定位。汇总内部和公共数据输入 t口分析洞察力标记，以了解今天与州和国家平均水平相比存在健康差异的地方。确定导致健康公平的潜在基础性变化(人员、流程、技术)并开发潜在的健康公平行动杠杆(例如，数据基础设施、输出、干预、培训)。

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