1、2021报告.indd 12021报告.indd 12021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:03前言我们正在适应与病毒共存的生活，事实上，在与新冠病毒抗争的第 2 个年头里，我们已经建立起了一套疫情之下全新的生活和工作运行机制来应对神出鬼没的病毒。就像过去无数个人类面临的灾难一样，从恐惧，到正确认识，再到寻求解决之法，最终战胜一次又一次的灾难，而人类社会因此得以不断进化前行。尽管两年来国内疫情零星爆发的事件时有发生，但是每一次都能被快速阻止蔓延，保障生产生活恢复正常。这背后是我们与疫情抗争过程中不断习得经验，快速迭代所构建的有效治理措施发挥出的重要作用。也因此，我们

2、的经济发展取得了亮眼成绩，国内生产总值 1-3 季度同比增长 9.8%，好于市场预期。总体就业形势平稳，1-9 月份，全国城镇调查失业率均值为 5.2%，低于 5.5% 左右的全年宏观调控预期目标。这些数字让我们充分看到庞大的国家在面对突发事件中不断训练自己的敏捷性，以更灵活柔韧的姿态应对不确定性的能力，也让我们成为世界范围内的防疫 “ 天花板 ”。“ 防疫天花板 ” 背后离不开作为国家细胞的每个组织和个体的贡献。疫情第一年，我们还在讨论企业和个人如何重启、如何活下去。今年，我们看到更多的企业已经在忙于应对不断增长的需求和订单，更有甚者，一些领先的企业在经历疫情的冲击后，更决心了对新产业、新业

3、态、新模式的变革之心。疫情让我们按下暂停键，经历了社会性的 PTSD，却也让我们有时间正视发展中早已存在的问题，比如原材料不断上涨对利润空间的挤压，比如碳达峰、碳中和目标下企业发展如何重视与生态的关系，比如在有限空间和有限资源内的恶性竞争形成的内耗， 比如阶层固化年轻人向上的机会感缺失，比如人口老龄化带来的人才供给结构失衡 有些我们已经有了答案，比如设立北京证券交易所，服务专精特新中小企业的资本市场专业化发展；比如 ESG 理念越来越成为投资企业的标准；比如三孩政策推出，社会担负起更多养育成本；比如青年人群成为就业重点关注群体 当然，有些我们仍在摸索中前进，尚无答案。微观层面的企业管理也在不断

4、遭遇挑战，新模式与旧势力的冲突、00 后员工的入场、女性员工事业和生孩之间的摇摆等现实管理问题，也在时刻影响着企业发展目标的实现。今年最佳雇主报名企业数量达 83308 家，再创历史新高。这是 83308 名企业管理者共同寻求人才管理新方式的共识之举，这是 83308 家企业率先出发，探索企业发展模式的道和之行。让我们报以敬畏之心，共同踏上中国企业雇主品牌的发展历程，去观察、去学习、去肯定每一个探索中的企业。中国年度最佳雇主组委会北京大学社会调查研究中心2021 年 12 月2021报告.indd 32021报告.indd 32021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:

5、03疫情下的企业韧性：利润跑赢 GDP，人才需求旺盛5% 到 20%: 雇主品牌的溢价能力机会感缺失：企业内部正在走向固化吗？液态职场新趋势评选篇：最佳雇主的评价指标是什么？目录CONTENTS雇佣关系到合伙人关系报名企业再创新高“精耕化模式”：组织与个体共同进化方向获奖企业营收和利润增长率更高“尊重与关怀”：更立体柔性的雇主诉求获奖企业在推动职场性别平等上的表现更优“价值认同感”：雇主与雇员双向互动的根基获奖企业的员工稳定性、忠诚度更高持续学习能力：雇员“内核”竞争力获奖企业的福利待遇更完善理性务实：大学生择业价值观获奖企业的培训员工覆盖度更广，投入更高获奖企业的社会公益实践更积极07130

6、8730507132021报告.indd 42021报告.indd 42021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:03这届获奖企业内部雇主力表现怎么样？2021 中国年度最佳雇主榜单中国年度最佳雇主评价体系薪酬福利工作环境中国年度最佳雇主全国TOP30中国年度最佳雇主最具社会责任雇主TOP10中国年度最佳雇主最具数智创新力雇主TOP10企业内部雇主力解析雇主形象成长发展中国年度最佳雇主最受女性关注雇主TOP10中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主TOP30中国年度最佳雇主实践先锋组织管理雇主文化中国年度最佳雇主最受大学生关注雇主T

7、OP10中国年度最佳雇主最具智造精神雇主TOP3092223223341924中国年度最佳雇主全国TOP100262021报告.indd 12021报告.indd 12021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:03疫情下的企业韧性：利润跑赢 GDP，人才需求旺盛2021 年三季度国内生产总值（GDP）初 步 核 算 结 果 显 示，1-3 季 度 同 比增长 9.8%，其中，一季度同比增长18.3%，二季度同比增长 7.9%，三季度同比增长 4.9%。分行业来看，住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业、交通运输、仓储和邮

8、政业、批发和零售业、工业制造业这几大行业增速均领先总体增速。从中也能发现，这些行业或新兴产业集中，创新能力强，或属于生产、消费、流通领域，与疫情的发展态势息息相关，随着国内疫情的有效控制，产业迅速恢复，呈现出了高速增长。在全国经济增长良好的情况下，我们也想了解下今年参与评选的企业发展状况如何。整体来看，参与问卷填写的企业对自身全年利润增长率的预测平均而言在 15.5% 左右，分行业来看，运输、仓储和邮政业、信息传输、软件和信息技术服务业、批发和零售业三个行业领跑其他行业，是利润增长最快的三个行业。进一步对这些调研企业的员工规模变化分析发现，增加员工规模成为各行业的趋势，整体来看，近八成企业表示

9、今年将增加员工人数。相对而言，今年房地产业受政策影响明显，人员增加的比例最低。总体1-3季度GDP增长率参评企业预计全年利润增长率住宿和餐饮业信息传输、软件和信息技术服务业交通运输、仓储和邮政业批发和零售业制造业房地产业农林牧渔业租赁和商务服务业金融业建筑业9.8%15.5%19.4%12.0%19.3%16.8%15.3%19.5%13.5%18.4%12.5%15.0%8.2%13.8%7.4%13.8%6.5%12.5%4.5%14.2%4.3%13.9%GDP 增长与企业利润增长对比（行业维度）数据来源：国家统计局、2021 中国年度最佳雇主22021报告.indd 22021报告.i

10、ndd 22021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:03企业层面，无论是经济效益还是人员规模都在快速增长，虽然与去年疫情影响严重、基数低有关。但相比全国GDP 的增长，这些参评企业表现出的成绩仍然值得我们敬佩。国家经济的增长，离不开每个经济体的贡献， 企业的发展和成功同样如此。环境、政策、产业选择、战略规划等因素固然重要，但更重要的是人的因素，是每个企业的员工将工作落到实处，完成从虚向实，从 0 到 1 到100 的过程。雇主品牌作为企业人才选用育留的管理抓手，对激发员工潜力发挥着不可忽视的作用。总体2.04%17.55%3.27%77.14%0.00%0.00%0.

11、00%100.00%0.00%21.43%0.00%78.57%1.96%19.61%1.96%76.47%0.00%28.57%0.00%71.43%0.00%0.00%0.00%100.00%0.00%10.34%3.45%86.21%2.06%16.49%4.12%77.32%0.00%16.67%8.33%75.00%0.00%40.00%0.00%60.00%12.50%31.25%6.25%50.00%减少员工人数维持现有的员工人数不确定增加员工人数住宿和餐饮业信息传输、软件和信息技术服务业交通、仓储和邮政业零售和批发业制造业房地产农林牧渔业租赁和商务服务业金融业建筑参评企业 20

12、21 年员工总数变化（行业维度）5% 到 20%: 雇主品牌的溢价能力雇主力值 vs 职位吸引力值数据来源：智联招聘大数据、2021 中国年度最佳雇主数据来源：2021 中国年度最佳雇主企业雇主力值企业职位吸引力值获奖企业获奖企业未获奖企业未获奖企业增长率增长率62.7578.5020%82.3852.23过往雇主品牌经常被聚焦在招聘环节讨论。为了更好的吸引人才，企业着力打造雇主形象和雇主口碑，以此来降低招聘成本或提升招聘效率。事实上，企业也确实通过在招聘环节的雇主品牌建设，提升了自身在求职市场的关注度和竞争力。对此，我们做了一组数据对比，将企业雇主品牌实力与招聘职位的吸引力进行对比发现，雇主

13、品牌实力越强劲的企业，其在招聘市场的岗位受欢迎程度越高。5%32021报告.indd 32021报告.indd 32021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:03随着雇主品牌在就业市场的夯实，品牌溢价能力将获得极大提升。当企业在雇主力值（雇主力值得分来自企业员工对雇佣体验的打分计算得出）上领先其他企业 5% 时，在职位吸引力值（职位吸引力值得分来自智联招聘企业招聘单职位获得的求职数量计算得出）上就能领先其他企业 20%。换言之，企业在雇主品牌投入上每增加 5%，将为企业吸纳人才带来 20% 的回报。这种招聘市场的溢价能力正是品牌发挥的功效。当然，雇主品牌的溢价能力不仅体

14、现在招聘环节。招聘只是一阶段性触点，更关键的是人才的留用阶段。通常一个求职者花 15 天左右找一份工作，最短可能也要工作满 6 个月考虑换工作。况且在我们的调研企业中发现，员工平均在职时长已经超过 5年。 因此， 提升员工在工作中的效能，如何实现价值产出最大化，也成为雇主品牌建设的挑战。对此，我们将今年参评企业中的上市公司单独进行了分析，收集了部分上市公司近年来的雇主力值 vs 企业市值增速企业市值增速企业雇主力值75.0080.0085.000.00%5.00%10.00%11.97%16.68%15.00%20.00%25.00%数据来源：21 数据新闻实验室 2021 上半年中国上市公司

15、市值 500 强、2021 中国年度最佳雇主82.38获奖企业未获奖企业78.50市值增速，同时将其雇主力值进行计算。对比发现，企业内部雇主力表现越好，企业市值增速越快。尽管尚未有证据证明，二者存在因果关系，但雇主品牌对内作为提升员工体验的重要管理手段，核心目的就是通过改善员工体验，来提升员工的投入度。我们取乐业度和倦怠感两个指标作为观察因子，发现优秀企业的员工具备更高的乐业度以及更低的倦怠感。当然，雇主品牌建设真正的难点并不是企业对此重视不够，而是在于管理细节上面临的挑战。 不同于往年评选，今年我们邀请了更多企业及其员工参与到调研，收集了 119466 份问卷，调研时长 2389320 分钟

16、，目的就是希望能更广泛更深层的了解当前企业在雇主品牌发展中的问题，寻找共性挑战，为企业雇主品牌的下一阶段发展提供参考。员工乐业度和倦怠感认同水平数据来源： 2021 中国年度最佳雇主高乐业度低倦怠感4.864.024.353.01获奖企业未获奖企业42021报告.indd 42021报告.indd 42021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:03数据来源：2021 中国年度最佳雇主雇主品牌评价体系雇主文化组织管理雇主形象工作环境薪酬福利成长发展价值观认同职责感同理心自豪感福利满意度获得感温暖感人才制度完善性推荐度倦怠感社保完善度机会担忧薪资增长性乐业度激励性目标感管理

17、制度认同感自豪感支持感价值对等挑战性价值感尊重感归属感薪资完整度重视感沟通顺畅责任感管理认同薪资制度普及重视感尊重感晋升公平感信任感薪资合理性竞争力参与感价值对等忠诚度重视感产品认同安全感绩效合理性职业迷茫文化体验挑战性文化体系激励体系成长体系组织体系机会感缺失：企业内部正在走向固化吗？我们将员工的雇佣感受围绕六大维度 40 个体验（具体如下）进行了观察。整体来说，今年参与评选的企业员工对所属公司在 40 个体验项上的打分呈右偏态分布 （1-5 分进行评价， 5 分表示非常满意或非常认同，1 分比较非常不满意或完全不认同，3 分表示中立），表明目前企业在雇主品牌表现上呈现较高的水平。52021

18、报告.indd 52021报告.indd 52021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:03但值得注意的是，无论是获奖企业还是未获奖企业，员工在“竞争力”和“机会担忧”两个指标上的得分均是最低的。“竞争力”指标主要反应的是员工对自身在同行同类公司中所具备的能力和待遇竞争力的感知， “机会担忧” 指标主要反应的是员工对公司未来上升空间的信心。 前者是员工对自身就业竞争力的评估，直接影响员工是否敢于向外探索机会，间接则影响整体就业市场的流动性。后者则是直接影响员工是否敢于向内寻求机会，间接影响公司内部的流动。过往我们的发展很大程度上是人口的流动带来的机会，然而现在这种流动似

19、乎开始减缓。城镇化率减缓，人口流动减慢，年轻人口减少等宏观因素叠加影响的同时，企业内部是否也在固化？以往我们在评价企业雇主品牌时， 经常会以员工的稳定性来判断雇主品牌的表现，当我们今年再看这个数字时，却喜忧参半。平均而言，员工在企业的任职时长在 5 年以上，这个数字对每个企业的含义不同，解读也要根据企业的实际情况展开。但就从机会的角度，对新进职场的人，或新进企业的员工来说，或许面临的是已经很成熟的业务或阶层，是否会成为降低他们竞争力和机会感的阻碍因素之一？ 或者正是因为这样，灵活用工，或碎片化雇佣关系正在成为一种存在形式被广泛接受。 个体并不放弃原有的稳定的雇佣关系，只是在现有的身份标签上新添

20、了几个标签，让自己感受到机会的存在。5.9 年4.4 年数据来源：2021中国年度最佳雇主最具社会责任雇主企业员工在职时长数据来源： 2021 中国年度最佳雇主未获奖企业平均得分获奖企业平均得分2.53.53.53.05.05.04.54.54.04.0员工雇佣体验感和水平对比竞争力机会担忧获奖企业未获奖企业62021报告.indd 62021报告.indd 62021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:03液态职场新趋势“在一个环境巨变的前提下，任何一个组织及个人都需要理解到，创造未来比预测未来更加重要，因为未来不确定，没有人可以预测。” 陈春花超级个体、职场圈层文化

21、、碎片化雇佣关系等名词涌现，意味着新型的雇佣关系正在崛起，在以一种前所未有的形态流动。我们将这种新型的流动状态称之为“液态职场”。呼吁“液态职场”，反对“固化”，是因为当我们的职场是流动状态，无论是组成稳定的雇佣关系，还是松散的临时合作关系时，个体才能感受到“机会感”，才会敢于去尝试。不确定的时代大背景下，企业组织面对快速变迁的职场生态，需及时洞察企业内外部环境变化，更加灵活、敏捷地去应对变化，与传统或非传统形式的“雇员”保持动态平衡，激发他们的动能。数据来源：2021 中国年度最佳雇主最具社会责任雇主2020 年2021 年股票期权的覆盖比例变化获奖企业未获奖企业疫情加快了企业数字化转型，随

22、着转型的不断深化，企业对数字化的理解和应用也在丰富。在企业数字化转型过程中，品牌与消费者的关系被重构，隐藏在品牌背后的企业雇佣关系也发生着悄无声息的变化。在数字化背景下，消费者陪伴并见证了品牌的成长，品牌也成为了消费者的情感寄托，希望在品牌发展过程中能够实现个人价值。同样地，数字化驱使雇佣关系更加灵活、敏捷，雇主和雇员更像是“合伙人”的关系，共同进化，共同成长，在不确定环境中实现共生。体现企业与员工“合伙人”关系的典型特点莫过于企业分配股票期权等给员工，邀请员工参与到企业的经营中，共享企业的成果。我们追踪了两年企业在“股票期权”上覆盖员工的比例，发现仅过去一年的时间，表现优秀的企业在股票期权的

23、员工覆盖率上提升了 13 个百分点，而其他企业则提升了近 1 个百分点。 雇佣关系到合伙人关系31%63%30%50%72021报告.indd 72021报告.indd 72021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:03优秀人才聚集快速学习力66.0%行业经验丰富64.5%52%技术领先61.7%产品质量过硬沟通协调能力59.6%49%内部管理先进逻辑思维能力44.7%48%客户关系稳定数字化技能团队协作能力情绪管理能力其它41.8%47%服务完善39.4%43%42%9%营销能力强悍25.5%其他6.0%数据来源：2021 中国年度最佳雇主数据来源：2021 中国年度

24、最佳雇主企业竞争优势员工对个人能力提升方向的选择“精耕化模式”：组织与个体共同进化方向随着技术和信息的丰富，人们的需求被不断的挖掘和引导，逐渐多样化、个性化。满足多样化个性化需求的同时也带动整体社会分工越来越细化。当市场表现出专业精细化的发展趋势时，这就倒逼经济趋向多元化、精细化方向发展，催生了很多新兴的、精细的行业和岗位，生产和消费的双向精细化得以发展。作为企业来讲，粗放式的发展模式已经很难从市场中脱颖而出，需要根据市场发展变化，深耕行业细分领域，提高在垂直领域的行业竞争力。在我们的调研中显示，近七成的企业将自己的优势归功于优秀人才的聚集，其次是自身对行业的了解和洞察，以往被认为重要的“营销

25、能力”则排在了最后。聚集优秀的人才，生产过硬的产品才是企业在精细化时代的制胜之道。企业对优秀人才的渴求也促使雇员方不断顺应企业需求， 调整自己的能力和方向， 以开放的心态，不断吸收新的知识，持续学习、深度思考，助力自己在职场专业领域有所成就。在接受调研的员工中，大家普遍认为在数字化时代，个体除了具备岗位专业技能外， 在多个方面均需要进行提升。从选择的比例来看，每种能力的差异很小。多样资源整合能力解决问题能力性多维度的能力掌握已成为一种趋势。从侧面也说明，未来的岗位对个体的要求将更加全面化。54%82021报告.indd 82021报告.indd 82021/12/20 上午11:032021/

26、12/20 上午11:03随着 Z 世代步入职场，作为职场新生力量，他们身上个性鲜明，与众不同。而现在又是发展迅速且充满不确定的时代，“斜杠青年”、“自由职业者”等就业新模式不断涌现，雇主与雇员之间的关系更像是共存关系，而共存的深层基础则是双方价值认同， 雇主与雇主双向奔赴、 彼此成就。我们分别调研了企业认为自身吸引人才的要素以及员工认为什么样的企业吸引自己，去了解雇佣双方存在的价值一致和分歧。“价值认同感”：雇主与雇员双向互动的根基雇员雇主雇员认知区数据来源：2021 中国年度最佳雇主雇主和雇员对于“雇主品牌”的重要性判断重要性低重要性高企业提供与员工贡献匹配的薪酬回报企业尊重员工个性，让员

27、工在工作中发挥自主性上海品茶企业为员工提供系统的培训体系企业践行对员工的承诺，加强与员工的关系企业为员工配置完善的福利待遇提升个人核心能力的机会企业积极承担社会责任企业为员工提供舒适的工作环境企业采用公平公正的用人原则企业具有良好的发展前景企业拥有不断创新的产品和服务员工具有广阔的职位晋升空间企业为员工打造积极健康的工作氛围企业合理的管理和考核员工绩效和谐的人际关系，企业为员工提供家庭般的工作气氛员工在企业能预见良好的收入前景企业具备高效的沟通机制共识区共识区雇主认知区调查发现，在 18 项要素中，雇佣双方达成共识的要素共计 8 项，共识率 40% 以上。当然，分歧项也比较明显， 员工更看重与

28、收入相关的维度，如薪酬回报、收入前景，以及与体验直接相关的诚信、公平、高效等维度。而雇主则更注重上海品茶、社会责任、技术产生的创新，以及未来的上升空间。整体来看，雇主更凸显长远和宏观，而雇员更立足当下和承诺，双方虽有分歧，但共识更多，也正是因为这种“价值趋一致性”，让雇主和雇员能够建立起合作关系。92021报告.indd 92021报告.indd 92021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:03雇主文化尊重员工与员工贡献匹配的薪酬回报提升个人核心能力的机会企业具有良好的发展前景公平公正的用人原则积极健康的工作氛围践行对员工的承诺良好的收入前景广阔的职位晋升空间产品和服

29、务不断创新高效的沟通机制和谐的内部人际关系吸引人的上海品茶完善的福利待遇系统的培训体系承担企业社会责任合理的绩效管理舒适的工作环境薪酬福利雇主形象组织管理成长发展工作环境7932524676818182021 年排序2020 年排序2019 年排序2019-2021 年职场人心目中的理想雇主具备要素排名变化数据来源：2019-2021中国年度最佳雇主要素六大维度继“尊重员工”后，“践行对员工的承诺” 是员工最期待雇主能够做到的。对于“00 后”而言，他们更懂自己，

30、非常现实却也十分包容，具备更鲜明的个性、更强的适应能力，更关注个人的平等与彼此的关怀，他们的自我效能感更高。对于这样的“新个体”，陈春花教授在价值共生指出他们与别人之间的期望和心理契约是以个人的期望为主导的，所以更在意组织的承诺能力。“尊重与关怀”：更立体柔性的雇主诉求每个职场人都是独立的个体，个体对于好雇主的期望来自方方面面。我们希望通过去收集成千上万关于理想雇主期待的答案，了解现在的职场人对工作、对理想雇主的真实想法，去解答：好雇主的标准是什么？通过整理 119466 份有效雇员答卷，我们将理想雇主，按照雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展及工作环境六大维度分解出了 18 个要

31、素指标，依照雇员打分情况进行排序。通过调研数据，我们可以看出，尊重员工、践行对员工的承诺、与员工贡献匹配的薪酬回报、公平公正的用人原则、企业具有良好的发展前景是员工对于理想雇主的主要诉求，总结起来就是尊重、信诺、薪酬、有制、发展。Z 世代作为当下职场的新生力量，他们个人自我意识强烈，价值观更加多元化。对比 2019-2021 年的调研数据会发现，“尊重员工”始终是职场人心目中理想雇主首要必备要素。这股新生力量期待理想雇主能够包容员工的个性、尊重员工话语权和关注员工的体验感。102021报告.indd 102021报告.indd 102021/12/20 上午11:032021/12/20 上午

32、11:03持续学习能力：雇员“内核”竞争力 “职场 35 岁危机”、“职场内卷”其实是当前职场人内心焦虑的写照。面对快速变化的职场和不断迭代的技能，持续学习能力成为职场人必须迎接的挑战。调研发现，现在的企业在选拔和培养人才时，最看重的能力是持续学习和突破创新的能力，其次是结果导向、大局意识和灵活应变的能力。这也顺势对雇员提出新的要求：顺时势、求变化、谋发展，不断突破职场天花板。持续学习意味着我们要迭代既有技能，或打破旧的思维模式，不断吸收新知识、新技能来提升自已应对职场危机。企业选拔人才时看重的能力数据来源：2021 中国年度最佳雇主系统思考59%开放包容57%前瞻洞察56%数据敏感持续学习8

33、8%突破创新83%结果导向73%大局意识67%47%灵活应变在线协作62%42%概念思考61%统筹规划33%数据来源：2021 中国年度最佳雇主最受大学生关注雇主大学生对理想工作的认知有竞争力的薪酬公司的声誉和地位69%10%福利待遇好公司的文化44%9%培训和发展机会公司的性质27%8%工作稳定公司领导人的胆识和魄力26%6%晋升的空间大工作自主性强24%6%良好的人际关系工作场所的物质条件16%5%灵活的工作时间良好的干部队伍素质15%5%工作的社会地位工作富有挑战性11%5%能解决户口问题其他10%2%理性务实：大学生择业价值观大学生作为未来职场的主力军，他们认为理想工作最重要的标准是提

34、供有竞争力的薪酬，其次是福利待遇好，培训和发展机会、工作稳定、晋升空间大位列第三至五位。由此可见，大学生对于“理想工作”的认识偏向理性务实的，毕竟薪酬福利是解决和满足个人基本生活的必备条件。112021报告.indd 112021报告.indd 112021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:03数据来源：2021 中国年度最佳雇主最受大学生关注雇主数据来源：2021 中国年度最佳雇主最受大学生关注雇主一线城市新一线城市二线城市三线城市四线城市及以下大学生对首份工作的预期收入大学生获取好工作需具备的条件764674610学生干部经历名校毕业面试表现

35、好专业对口学习成绩好相貌性别优势有相关的实习经历求职目标明确社会实践经验丰富有熟人推荐其他当我们继续探究大学生对第一份工作的收入预期时发现，大家对于薪资的期望呈现出水涨船高的趋势， 一年比一年高。 2021年， 大学生预期收入达到7119元， 期望工作城市等级越高， 预期收入也越高。一线城市、新一线城市对于大学生而言，求职机会多，更具吸引力。但同时也意味着生活成本更高，支出更多。那么，如果获取一份好工作，大学生认为最重要的条件会有哪些呢？调研结果显示，大学生认为最重要的条件是“名校毕业”。我们如今依然能看到，很多企业在招聘候选人时都会有形无形中关注毕业院校这一因素，更加倾向 985 或者 21

36、1 院校毕业的候选人，名校光环确实也为刚毕业的大学生求职找工作带来一定的便利。 但是， 现代技术的加持， 不断涌现出新型职业。 Z 世代作为职场 “后浪” ，他们的求职取向也更加多元化。因此，作为无论是名校毕业生还是非名校毕业生，在职业选择上会有很多新的机会。68%48%44%43%10%33%5%23%3%19%2%2%122021报告.indd 122021报告.indd 122021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:03报名企业再创新高 谈完职场变化和挑战，我们把视线拉回到 2021 年最佳雇主各项榜单的评选过程中来。以“液态职场”为主题的 2021 中国年度最

37、佳雇主评选在延续过去 16 年评选原则基础上，顺应快速变迁的职场生态，致力于发掘更多具备优秀雇主品牌的企业。2021 中国年度最佳雇主评选活动于 8 月 2 日启动，经过前期资格筛查，最终收到有效报名企业 83308 家，相比去年增加了 42%。对比去年，2021 年疫情逐渐常态化，企业经营步入正轨，雇主品牌建设工作也逐步恢复，所以报名企业数量再创历史新高。评选篇：最佳雇主的评价指标是什么？报名企业城市等级分布情况2020 年2021 年新一线城市二线城市一线城市三线城市四线城市数量增速数据来源： 2021 中国年度最佳雇主中国年度最佳雇主报名企业数量及增幅17%62%76%80%80%83%

38、38%37%31%42%83308308540029586586585009620000182021数据来源：2020-2021 中国年度最佳雇主从今年报名企业分布城市等级来看，来自新一线和二线城市的报名企业占比超过七成，相比去年增加 4 个百分点。反观一线城市的报名企业占比情况，相比去年出现下降。41%38%1%29%30%28%26%4%2%1%132021报告.indd 132021报告.indd 132021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:03报名企

39、业所在城市 TOP1010%9%7%6% 6% 6%3% 3% 3% 3% 3%7%6% 6%4% 4% 4%3% 3% 3%数据来源：2020-2021 中国年度最佳雇主北京北京上海上海成都成都广州广州西安济南深圳深圳南京南京天津天津哈尔滨哈尔滨青岛杭州2021 年2020 年从报名企业所在城市来看， 2021 年报名企业数量排在前十的省市分别是北京、 上海、 成都、 广州、 西安、 济南、 深圳、 南京、天津、哈尔滨。值得注意的是，西安、济南等城市跻身报名企业数量前十，表明这些城市的企业对雇主品牌的重视程度在不断加强。报名企业行业分布情况数据来源：2020-2021 中国年度最佳雇主202

40、1 年2020 年互联网 /IT/ 电子/ 通信22%23%制造业20%19%房地产 / 建筑16%16%专业服务7%7%能源 / 环保 / 矿产5%5%广告 / 传媒 / 文化/ 体育4%2%金融业4%4%生活服务2%2%交通运输 / 仓储/ 物流2%2%农 / 林 / 牧 / 渔1%1%教育培训 / 科研6%8%批发 / 零售 / 贸易12%11%2021 年2020 年数据来源：2020-2021 中国年度最佳雇主报名企业性质组成情况民营其他合资股份制企业国企外商独资上市公司 67%70%9%9%5%6%4%5%9%4%3%3%3%3%从行业分布来看，2021 中国年度最佳雇主报名企业仍

41、主要集中在 IT/ 通信 / 电子 / 互联网、制造业、房地产 / 建筑这三大行业，这三大行业的报名企业数量在所有报名企业中占比达到 58%，和去年持平。从企业性质组成看，民营企业的报名比例达到 70%，构成了中国年度最佳雇主的报名主体。与去年相比，民营企业的报名企业比例相比去年提升了 3个百分点，国企、合资企业都比去年提升了 1 个百分点。我们可以看出中国年度最佳雇主评选活动的影响力不断扩大，覆盖的企业主体越来越多元，企业对雇主品牌建设也越来越重视，更希望借企业雇主品牌的建设和传播来吸引更多的优秀人才。142021报告.indd 142021报告.indd 142021/12/20 上午11

42、:032021/12/20 上午11:03获奖企业营收和利润增长率更高社会经济指标中的营收和利润，是衡量企业发展的重要维度。企业经济效益表现越好，意味着企业间接地对于社会的贡献越显著，对于员工可持续发展的影响越大。我们可以通过对比报名企业中获奖及未获奖企业今年的营收和利润增长率情况，发现 2021 的获奖企业的营收同比增长率为24.1%，高出未获奖企业 5.5 个百分点；获奖企业的利润同比增幅为 25.0%，高出未获奖企业将近 15 个百分点。当我们对获奖企业深度研究后发现，获奖企业不仅在经济指标表现上优于未获奖企业，还在企业对于女性员工的关怀、员工培训成长、社会公益实践等方面的表现都更优秀。

43、对企业而言，主动离职的员工数量越多，说明越需要重视员工的诉求；反之，当员工主动离职率越低，表明员工对所在企业越满意，对企业的忠诚度也更高。在员工离职方面，获奖企业的主动离职率明显低于其他企业（8.7%：11.9%），表现出在具有高度流动性的劳动力市场上相对“静”的状态。从员工稳定性及忠诚度来说，获奖企业的员工在职时长为 5.9 年，未获奖企业是 4.4 年，获奖企业的员工稳定性更高。获奖企业的员工稳定性、忠诚度更高企业营收及利润增长率数据来源：2021 中国年度最佳雇主最具社会责任雇主企业员工离职情况及在职时长数据来源：2021 中国年度最佳雇主最具社会责任雇主主动离职率平均在职时长获奖企业未

44、获奖企业5.9 年4.4 年8.7%11.9%2021 公司营收同比增长率24.1%18.6%获奖企业未获奖企业2021 公司利润同比增长率25.0%15.4%获奖企业未获奖企业152021报告.indd 152021报告.indd 152021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:03企业对于职场性别平等采取的行动情况数据来源：2021 中国年度最佳雇主最受女性关注雇主专门针对孕产期的女性提供保护政策公司内部普及性别平等理念设立专门机构 /职位推动性别平等设置特定政策 / 活动推动女性职业发展向外部推动性别平等观念对外披露企业性别平等状况签署推动性别平等的承诺100%9

45、2%获奖企业未获奖企业获奖企业在推动职场性别平等上的表现更优通过调研发现，在女性员工分布方面，获奖企业中女性员工占比为 55.4%，未获奖企业为 45.9%；在企业中高管女性分布上，获奖企业女性在高层中占据了 43.2%，未获奖企业为 31.3%。获奖企业与未获奖企业在中层女性领导占比和女性员工晋升比例上差距微弱，这说明女性的角色和作用受到越来越多企业的认可和重视。在面对职场平等这件事上，获奖企业对内对外都采取了多项措施来促进职场性别平等。通过调研数据我们可以看到，100% 的企业制定了专门针对孕产期的女性提供保护政策、90% 的企业面向公司内部普及性别平等理念、80% 的企业设立专门机构 /

46、 职位推动性别平等、设置特定政策 / 活动推动女性职业发展，并且向外部推动性别平等观念。可以看出，女性在职场中受到的关注和认同日益提升，与雇主为女性员工提供的福利制度、人文关怀是分不开的。80%29%80%36%80%29%70%29%40%17%90%69%图表标题：2021 中国年度最佳雇主最受女性关注雇主企业中女性员工分布情况获奖企业未获奖企业女性员工比例55.4%45.9%获奖企业未获奖企业高层女性比例43.2%31.3% 获奖企业未获奖企业晋升女性比例36.4%35.6% 获奖企业未获奖企业中层女性比例35.5%34.3%162021报告.indd 162021报告.indd 162

47、021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:03通过调研发现，获奖企业员工在薪资涨幅以及五险一金的覆盖比例明显高于未获奖企业。从薪酬增长幅度来看，获奖企业员工平均工资相比2020 年增加了 13.2%，非获奖企业为 10.8%，以看出企业之间在薪酬提升方面的差距在不断缩小，越来越重视员工的力量，希望激发员工力量来延续企业的持久力。另外，获奖企业在五险一金的缴纳比例上明显高于未获奖企业。企业福利待遇是企业吸引人才的重要因素。获奖企业的福利覆盖比例远远高于未获奖企业，获奖企业在公司福利设置上呈现出更多元、覆盖范围更广的特点。获奖企业的福利待遇更完善数据来源：2021中国年度最

48、佳雇主最具社会责任雇主企业福利表现带薪休假100%96%免费体检100%80%工作补贴（包括餐费、交通费等）89%85%产假100%92%员工职业培训100%92%意外保险89%66%弹性工作时间68%48%企业年金58%33%商业补充养老保险63%25%其他58%46%男士陪产假100%81%奖金100%96%84%福利设施（如堂食、幼儿园、图书馆、母婴室等）64%法定节假日100%96%节假日物资发放89%90%补充医疗保险74%54%63%股票期权31%人寿保险63%15% 数据来源：2021中国年度最佳雇主最具社会责任雇主企业薪资及五险一金缴纳比例平均工资涨幅13.2%10.8%缴纳五

49、险人员比例100%91.6%缴纳公积金人员比例93.7%83.5%获奖企业未获奖企业获奖企业未获奖企业172021报告.indd 172021报告.indd 172021/12/20 上午11:032021/12/20 上午11:03获奖企业的社会公益实践更积极随着社会的发展，“经世济民，以人为本，义利兼顾”的经营之道被很多企业所认可，越来越多企业树立起关心社会公益事业和高度社会责任感的良好形象。企业长期获利能力离不开良好的企业形象与社会公众的继续认知能力，企业参与社会公益是获得社会亲和力与公众的认知重要途径。本次调查发现，获奖企业在 2021 年平均参与 170 项慈善项目，捐助金额占到总收

50、入的 4.2%，残疾员工比例为 0.8%，解决残障人士就业的比例略高于其他申报企业；员工平均参加公益活动为 16.6 个小时，员工参与社会公益活动的时间也远多于其他申报企业。企业参与社会公益不仅能够帮助企业树立良好的企业形象，增加企业品牌的美誉度和忠诚度，还能同时对内提高凝聚力， 激励员工的士气，促进企业的长远持续发展，从而实现经济效益与社会效益的双赢。企业员工培训情况数据来源：2021 中国年度最佳雇主最具社会责任雇主数据来源：2021 中国年度最佳雇主最具社会责任雇主企业社会公益表现获奖企业的培训员工覆盖度更广，投入更高人才是企业高质量发展的第一资源，企业的长远发展需要以人才为源动力。从