经历了前所未有的一年后,员工的能力通过提供多样化的健康和福祉支持对员工的健康和弹性没有积极影响,这是我们 MercerMarsth Benefcts Health on Demand 调查的最重要发现之一。今年,我们调查了超过 14,DO0 遍布 13 个部门的员工。我们的研究 了解员工在健康和福祉方面的需求。近三分之三 (6295) 的员工报告称在大流行期间从雇主那里得到了强有力的支持,他们认为雇主关心他们的健康状况。相比之下,只有五分之一的员工(1996 年表示他们获得了帕尔支持。然而,脆弱的民众 , 包括妇女和低薪工人在内的工人不太可能感受到雇主的支持,而更有可能受到 pantdiermic 的负面影响。
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威达信(MMC):2021年老年人护理劳动力调查报告(英文版)(31页).pdf
金融专业人士协会&威达信(AFP&MMC):2021年风险调查报告(英文版)(19页).pdf
优兴咨询(Universum):2022年员工福利调查报告(英文版)(14页).pdf
2021员工再培训报告-以技术为导向(英文版)(45页).pdf
威达信(MMC):2021年英国公私互动合作模式报告(英文版)(59页).pdf
威达信集团:2020-2021全球总监调查报告:新冠疫情中的董事会治理(英文版)(42页).pdf
Payscale:2022年员工离职风险分析报告(英文版)(16页).pdf
2021年人工智能成熟度调查报告(英文版)(19页).pdf
密歇根大学:2021年全国健康老龄化调查报告(英文版)(2页).pdf
Payscale:员工离职的主要原因调查报告(英文版)(17页).pdf
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