凯捷（Capgemini）：2022年创造混合工作场所的领导者（英文版）（40页）.pdf

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凯捷（Capgemini）：2022年创造混合工作场所的领导者（英文版）（40页）.pdf

自 2020 年初以来，组织面临着前所未有的独特挑战。随着他们现在努力转向混合工作模式，增长趋势员工辞职，如美国和英国所见，进一步加剧了组织“对未来的担忧”工作场所。在美国，大约 400 万人在 4 月份辞去了工作这是 20 年来的最高水平随后在 6 月底之前提供了创纪录的 1000 万个工作岗位。2许多商界领袖已经启动调查这种趋势的原因，但倦怠，对他们目前的角色普遍不满，并寻找更多他们工作中的意义，都被假定为理由。这表明需要组织需要做更多的工作来确保满足员工的期望，从而提高他们的保留率。

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