波士顿咨询（BCG）：2022年后疫情时代重塑性别多样性项目报告（英文版）（25页）.pdf

编号：60665

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波士顿咨询（BCG）：2022年后疫情时代重塑性别多样性项目报告（英文版）（25页）.pdf

DEI 计划长期以来一直是企业战略性地为女性带来更好结果的“家”。它们往往侧重于消除歧视行为、实现工作场所公平以及增加女性在领导职务。补充性的人力资源政策和福利也旨在营造公平的竞争环境，并在通往高管的道路上培养高潜力人才。这些计划和政策不足以解决所谓的大辞职带来的大规模减员和招聘困难。随着疫情的蔓延，工作和家庭需求的飙升使大多数家庭中女性作为主要照顾者的角色变得紧张。即使到 2021 年 11 月，妇女参与劳动力仍处于 33 年来的最低点。巨大的辞职迫使所有员工进行清算，不仅是母亲，而且不仅仅是女性。 2021 年 11 月，有 450 万工人辞职或换工作这是 2021 年第四次创纪录的离职人数。

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