1、 生活环境正发生着巨大变化，职场将面临更多挑战和机遇。 企业需要更关注员工健康，不要让员工健康仅成为一个“梦想” 。 未来，员工健康将成为企业持续发展的最宝贵“财富” 。 上海白领健康指数白皮书 上海外服健康管理中心发布 2012015 5 1 前言前言 健康是每个人最宝贵的财富。健康出现问题，不仅影响个人的生活和家庭，缺勤、因病导致的不胜任和医疗费用的支出等还会影响其工作效率以及其所在企业的整体绩效。因此，近年来企业员工健康管理已成为企业人才管理的重要举措之一， 通过健康管理不仅可以帮助企业降低人才因病缺勤的风险，而且对吸引人才、保留人才乃至企业以人文本的文化建设也起到良好的效果。 上海外服

2、健康体检中心在最近 5 年的体检数据中，发现上海白领的亚健康状况有快速增长的趋势，且恶性疾病的发病率不断上升。以 2014 年为例，上海外服健康管理中心通过健康体检共发现恶性疾病 56 例，其中甲状腺癌 31 例、宫颈早期病变 11 例，乳腺癌 8 例。与此同时，企业日益意识到健康管理的重要性，并且已经着手或正准备开展健康管理的投入。为了改善白领员工健康状况，促进企业健康管理的发展，上海外服继上一年上海白领健康分析报告之后进一步发布 2015 上海白领健康白皮书。 2015 上海白领健康白皮书的调研工作由两部分组成。一是提取了上海外服健康管理中心20102014 年五年的健康体检数据进行分析，

3、总样本达 380883 份。二是对白领人群进行健康现状和健康生活方式的调研，调研自 2014 年 11 月 10 日开始，至 2014 年 12 月 9 日结束，共回收有效问卷 861 份。 本报告最终解释权归上海外服健康管理中心所有。 2 2015 上海白领健康指数如下：上海白领健康指数如下： 1.1. 上海白领亚健康指数为上海白领亚健康指数为 83.983.9。 亚健康指数范围在。 亚健康指数范围在 0 0- -100100， 0 0 表示都很健康， 分值越高亚健康的程度越严重。表示都很健康， 分值越高亚健康的程度越严重。 2.2. 上海白领健康意识指数为上海白领健康意识指数为 82.08

4、2.0。健康意识指数范围在。健康意识指数范围在 0 0- -100100，分值越高健康意识越，分值越高健康意识越强强。 3.3. 上海白领健康行为指数为上海白领健康行为指数为55.855.8。 健康行为指数范围在。 健康行为指数范围在0 0- -100100， 分值越高健康行为的实践越多越正确越全面。， 分值越高健康行为的实践越多越正确越全面。 4. 上海企业健康管理指数为上海企业健康管理指数为 53.953.9。企业健康管理指数范围在。企业健康管理指数范围在 0 0- -100100。分值越高企业健康管理的实践越。分值越高企业健康管理的实践越普及越普及越全面。全面。 备注：上海白领亚健康指数

5、由“体检异常率”和“自我判断亚健康和不健康”两个因素组成；上海白领健康意识指数由“健康关注度”和“健康知晓的匹配度”两个维度组成；上海白领健康行为指数由“是否行为”和“如何行为”两个因素组成；上海企业健康管理指数由“是否为员工提供健康体检”和“采取健康管理措施”两个因素组成。 83.98255.853.9007080901002014年白领亚健康指数2014年白领健康意识指数2014年白领健康行为指数2014年企业健康管理指数3 2015 上海白领健康分析报告主要观点如下：上海白领健康分析报告主要观点如下： 1.1. 上海白领整体健康状况不容乐观。上海白领整体健康状况不容

6、乐观。 关键数据：上海白领体检指标异常率达 94.6% 。 2.2. 工作和生活高压下，主要由饮食和生活方式引起的脂肪肝、体重超重、高血脂检出率高工作和生活高压下，主要由饮食和生活方式引起的脂肪肝、体重超重、高血脂检出率高 关键数据：2014 年，白领体检指标异常最多的是脂肪肝/脂肪肝浸润（29.5%） 、体重超重（25.8%）和高甘油三酯血症（21%） 。 3.3. 男性白领，工作再忙应酬再多也要控制体重、加强运动男性白领，工作再忙应酬再多也要控制体重、加强运动 关键数据： 45.4%的受检男性白领有脂肪肝或脂肪肝浸润， 40.2%体重超重， 高甘油三酯血症的比例达 30%。 4.4. 女性

7、白领，请减轻压力、放松心情，多关爱乳腺健康女性白领，请减轻压力、放松心情，多关爱乳腺健康 关键数据：81.9%女性白领检查出乳腺小叶增生。 5.5. 上海白领的健康及健康管理意识强，但执行力弱上海白领的健康及健康管理意识强，但执行力弱 关键数据：81%的受访者表示关注自己的健康，经常参加体育锻炼的只有 35.5%。 6.6. 上海企业和白领都非常重视环境污染带来的健康隐患，并积极采取措施上海企业和白领都非常重视环境污染带来的健康隐患，并积极采取措施 关键数据：60.5%的受访者认为环境污染带来健康隐患，93.5%的受访者已采取防护措施。 体检异常率 94.6% 81.9% 女性乳腺小叶增生 男

8、性体重超重 40.2% 男性脂肪肝、 脂肪肝浸润 45.4% 高甘油三酯血症 21.0% 4 7.7. 除健康体检外，上海白领缺乏合理规划有效的系统化的健康管理方式。除健康体检外，上海白领缺乏合理规划有效的系统化的健康管理方式。 关键数据：只有 27.4%的受访者已购买健康保险，38.7%的受访者正在考虑购买，24,2%的受访者依靠储蓄来防范健康的财务风险。 8.8. 企业正在积极推进员工健康管理计划，企业正在积极推进员工健康管理计划， 关键数据：24.1%的受访企业开始实行员工健康管理计划，但有高达 53.2%的企业表示已开始考虑或正在计划实行员工健康管理。 9.9. EAPEAP 等与员工

9、心理健康相关的服务越来越受到企业的重视。等与员工心理健康相关的服务越来越受到企业的重视。 关键数据：高达 67.1%的企业认为员工心理健康对员工工作效率和整体绩效重要或很重要，目前有 42.3%的企业正在考虑为员工提供心理咨询相关的服务。 备注：体检指标异常是指体检者在该段时间内，所测指标与正常医学指标间存在差异，并不一定代表在此方面患有疾病，需通过复查确认。5 报告内容：报告内容： 1.1. 上海白领体检上海白领体检指标指标异常率达异常率达 94.6%94.6%，健康状况不容乐观，健康状况不容乐观 上海外服健康管理中心的数据显示， 2014 年体检指标异常比率达 94.6%， 这意味着体检正

10、常的白领只占 5.4%。 通过与往年的数据对比发现，过去的 5 年白领体检指标异常率持续走高，从 2010 年的 83.9%上升到 2014 年的 94.6%。上海白领的健康状况不容乐观。 83.9%87.6%91.2%94.0%94.6%78.0%80.0%82.0%84.0%86.0%88.0%90.0%92.0%94.0%96.0%2010年2011年2012年2013年2014年20102010- -20142014年白领体检异常率年白领体检异常率6 2.2. 在工作和生活的双重压力下，主要由饮食和生活方式引起的脂肪肝、体重超重、在工作和生活的双重压力下，主要由饮食和生活方式引起的脂肪

11、肝、体重超重、高甘油三酯血症检出率高甘油三酯血症检出率高 2014 年，白领体检指标异常率最高的是脂肪肝/脂肪肝浸润（29.5%） 、体重超重（25.8%）和高甘油三酯血症（21%） 。 2010-2014 年，增长较快的体检异常情况是体重超重、甲状腺问题和骨质疏松。5 年间，体重超重从 14.1%增长到 25.8%，甲状腺问题从 4.3%增长到 12.2%，骨质疏松从 2.6%增长到 5.4%。 29.5%25.8%21.0%14.5%12.4%12.2%0.0%10.0%20.0%30.0%脂肪肝或脂肪肝浸润体重超重高甘油三酯血症外痔口腔疾病甲状腺问题14.1%15.1%17.0%22.1

12、%25.8%4.3%6.0%7.7%9.6%12.2%2.6%3.0%3.2%3.6%5.4%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%2010年2011年2012年2013年2014年体重超重甲状腺骨质疏松7 3.3. 男性白领，工作再忙应酬再多也要控制体重、加强运动男性白领，工作再忙应酬再多也要控制体重、加强运动 对于男性白领，主要健康问题在于脂肪肝、体重超重和高甘油三酯血症；尤其是脂肪肝和体重超重，2014 年的体检数据表明， 45.4%的受检男性白领有脂肪肝或脂肪肝浸润， 40.2%体重超重， 高甘油三酯血症的比例也达 30%。 20142014 年男性和女性在

13、脂肪肝及浸润、体重、血脂问题的对比年男性和女性在脂肪肝及浸润、体重、血脂问题的对比 45.4%40.2%30.0%14.2%11.6%12.0%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%50.0%脂肪肝及浸润体重超重高甘油三酯血症男性女性8 4. 4. 女性白领，请减轻压力、放松心情，多关爱乳腺健康女性白领，请减轻压力、放松心情，多关爱乳腺健康 对于女性白领，主要的健康问题在于乳腺小叶增生（81.9%） 、外痔（23.3%）和甲状腺疾病（16.8%） 。让人震惊的是，超过 80%的女性都检查出乳腺小叶增生。据了解，从 90 年代以来，中国的

14、乳腺癌发病率增长速度是全球的两倍多，城市地区尤为显著。目前，乳腺癌是中国女性发病率最高的癌症，癌症死亡原因位居第六，上海乳腺癌发病率列全国首位。 20102010- -20142014 年女性乳腺小叶增生的检出率增长趋势年女性乳腺小叶增生的检出率增长趋势 41.6%52.4%66.3%77.9%81.3%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%2010年2011年2012年2013年2014年9 5. 5. 上海白领的健康及健康管理意识强，但执行力弱上海白领的健康及健康管理意识强，但执行力弱 a)a) 上海的白领对健康重要性的认识较强，

15、具有健康管理的初步意识。上海的白领对健康重要性的认识较强，具有健康管理的初步意识。 调研数据表明，56%的受访者表示关注自己的身体健康，更有 25%表示很关注自己的身体健康，没有人表示不关注自己的身体健康；超过 6 成的受访者表示已经开始自我健康管理。 很关注25%关注56%一般19%不太关注0%一点也不关注0%进行自我健康管理64%没有进行自我健康管理36%10 b)b) 对于自己的健康状况，上海白领对于自己的健康状况，上海白领较有较有“自知之明”“自知之明” 超过半数的受访白领认为自己有亚健康问题，认为自己非常健康和比较健康的只占 41%。与上海外服健康管理中心 2014 年高达 94.6

16、%的体检异常率相比较，说明一方面，超过半数的上海白领对自己的健康状况了解得较为准确，另一方面，仍有相当比例白领并未意识到自身健康已经出现预警信号。 而被问到关注哪些健康问题或疾病时，女性受访者中 74.3%选择乳腺疾病，排名第一，排名第二第三位的分别是体重管理和心脑血管病； 相同的问题， 男性受访者排名前三位的健康问题或疾病是高血脂 （68.4%） 、 脂肪肝 （68.4%）和心脑血管疾病（58.6%） 。这也正好与上海外服健康管理中心 2014 年体检数据中男性和女性主要健康问题的数据基本匹配。 74.3%67.6%30.5%29.5%28.6%24.8%19.0%18.1%18.1%15.

17、2%5.7%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%女性乳腺疾病体重管理心脑血管病消化系统疾病甲状腺疾病高血压呼吸系统疾病脂肪肝糖尿病高血脂精神障碍疾病非常健康2%比较健康39%有亚健康问题（基本不影响生活）56%有健康问题（对生活工作有一定影响）3%11 调研反馈的数据表明上海的白领对自身的健康状况比较了解。 68.4%68.4%52.6%47.4%47.4%21.1%15.8%15.8%15.8%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%高血脂脂肪肝心脑血管病体重管理高血压呼吸系统疾病糖尿病消化系

18、统疾病甲状腺疾病12 c) c) 都知道体育锻炼很重要，但大多数人难以坚持都知道体育锻炼很重要，但大多数人难以坚持 受访者表示日常能够坚持做到的健康生活方式有：有效地自我调节心理状态，保持平稳健康（ 72.6%） ，饮食规律、健康（ 67.7%） ，能够保持充足睡眠（40.3%） ，能经常参加体育锻炼（35.5%）不到一半。 而如何处理工作压力， 调节心理状况， 保持心情平稳健康， 受访者选择排名前三位的依次是旅游或度假 80.6%，通过听音乐、阅读等安静的方式 64.5%，心理健康理念和方式的自我学习（如国学、佛学及心理自我调整）45.2%以及通过健康运动等体力消耗的方式, 45.2% 。

19、72.6%67.7%40.3%35.5%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%有效地自我调节心理状态，保持平稳健康饮食规律、健康保持充足睡眠经常参加体育锻炼80.6%64.5%45.2%45.2%39.5%37.1%4.0%2.4%1.6%0.0%50.0%100.0%旅游或度假通过听音乐、阅读等安静的方式心理健康理念和方式的自我学习（如国学、佛学及心理自我调整）通过健康运动等体力消耗的方式与亲朋好友倾诉参加各类社交活动通过公司EP（心理援助计划）获取心理帮助无工作压力心理咨询13 未来最可能在哪些方面改善，让健康管理更科学，70.2%选择经常参与体育运动与健身，64.5%选择关注和

20、实现饮食、生活和工作用品等的安全性，59.7%选择学习、了解和不断优化自己的行为方式。 调研数据表明，绝大多数白领思想上能够认同体育运动与健身对保持健康的重要性，然而实际上大多数人难以坚持。 70.2%64.5%59.7%57.3%32.3%16.1%12.1%8.1%4.8%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%经常参与体育运动与建身关注和实现饮食、生活和工作用品等的安全性学习、了解和不断优化自己的行为方式关注定期年度体检营养咨询及个性化营养餐搭配使用各类防护生活环境污染的设备（如净化设备、口罩等）购买合适的健康相关的保险，尤其是重大疾病使用家用医疗检测设备（血压计、血糖仪等）使用

21、新兴的移动健康监控设施14 6. 6. 上海企业和白领都非常重视环境污染带来的健康隐患，并积极采取措施上海企业和白领都非常重视环境污染带来的健康隐患，并积极采取措施 上海白领认为现代社会影响健康的最主要因素是食品安全 （78.2%） 、 环境污染 （60.5%） 和生活方式 （57.3%） 。 应对环境污染， 高达 93.5%的受访者已采取防护措施， 包括在购买食品、 生活和工作用品时注重品牌、 生产者、产地等信息 89.5%，使用各类家用净化设备（净化空气或者水） 61.3%，以及外出时必要时使用口罩等防护工具,17.7%。 89.5%61.3%17.7%6.5%0.0%50.0%100.0

22、%在购买食品、生活和工作用品时注重品牌、生产者、产地等信息使用各类家用净化设备（净化空气或者水）外出时必要时使用口罩等防护工具还未采取任何积极性措施78.2%60.5%57.3%47.6%41.1%14.5%2.4%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%食品安全环境污染生活方式心理状态工作压力卫生医疗服务遗传因素15 应对环境污染，公司也在用积极行动表达对员工的关爱。达 94.1%的公司在办公场所放置绿色植物用于净化空气，23.5%配置了空气优化设备，包括空气净化器、增湿器等，16.8%的公司以实物或补贴形式发放口罩等防护用品，只有

23、5.9%的公司未采取任何措施。 94.1%23.5%16.8%5.9%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0% 100.0%放置绿色植物净化空气配置空气优化设备，包括空气净化器、增湿器等以实物或补贴形势发放口罩等防护用品未采取任何措施16 7.7. 除健康体检外，上海白领缺乏合理规划有效的系统化的健康管理方式除健康体检外，上海白领缺乏合理规划有效的系统化的健康管理方式 当被问及平时如何监控自身的健康状况，75%的受访者表示能够定期安排全面的健康体检，使用其他健康监控方法的则比较少， 如依靠自我的状况和感觉， 不定期安排体检 （35.5%

24、） ； 使用日常的家用医疗检测设备 （血压器、血糖计等）10.5%。 关于管理和抵御身体健康风险的现状，总体来看各个选项的选择率偏低，没有超过半数的选项。通过购买健康保险来管理健康风险的只有 27.4%，38.7%的受访者正在考虑购买，24,2%的受访者依靠储蓄来防范健康的财务风险。 以上数据表明上海白领健康管理主要依靠健康体检；已有购买保险防范健康财务风险的意识，但实际购买率偏低。 75.0%35.5%10.5%0.8%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%定期安排全面的健康检查依靠自我的状况和感觉，不定期安排体检使用日常的家用医疗检测设备（

25、血压器、血糖计等）很少关注自身健康状况38.7%27.4%24.2%5.6%4.0%0.02%0.0%15.0%30.0%45.0%主要依靠自我健康管理来防止疾病，并已考虑合理购买健康保险工作压力大，很少关注自己的健康问题，已经购买了合适的健康保险主要依靠自我健康管理来防止疾病，暂未考虑健康保险，多储蓄以备疾病使用工作压力大，很少关注自己的健康问题，也没有购买合适的健康保险因身体很健康，疾病不可能发生或影响不大购买保险自我管理17 8.8. 企业正在积极推进员工健康管理计划企业正在积极推进员工健康管理计划 企业越来越积极推进员工的健康管理计划，调研数据表明，尽管只有 24.1%的企业已开始实行

26、员工健康管理计划，但高达 53.2%的企业表示已开始考虑或正在计划实行员工的健康管理。 除了健康管理计划，绝大多数企业已采取保护和促进员工健康的各类措施，包括提供绿色盆栽、每日播放广播体操音乐、办公场所放置空气净化设备等。 94.1%35.2%23.5%16.8%13.3%5.9%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%100.0%放置绿色植物净化空气每日播放广播体操音乐配置空气优化设备，包括空气净化器、增湿器等以实物或补贴形势发放口罩等防护用品办公室放置健身器材或提供健身卡未采取任何措施18 9.9. EAPEAP 等与员工心理健康相

27、关的服务越来越受到企业的重视等与员工心理健康相关的服务越来越受到企业的重视 除了身体健康，企业也越来越重视员工的心理健康，EAP 等与员工心理健康相关的服务受到企业的关注。调研数据表明，42.3%的企业正在考虑为员工提供心理咨询相关的服务。在调研中，认为员工心理健康对员工工作效率和整体绩效很重要以及重要的企业比例达 67.1%，没有企业认为员工心理健康对员工工作效率和整体绩效不重要。 很重要15.6%重要51.5%一般32.8%不重要0.1%19 卓越职场卓越职场点评：点评： 对员工身心健康的重视是构建一个卓越职场的最基本前提,在一个企业关爱员工的环境中， 我们不仅观察到更少的人均病假、 较低

28、的旷工率和主动离职率； 还可以看到员工有能力更好的平衡工作于生活之间的关系、 专注于工作、有精力向同事提供必要的帮助，继而形成良性的职场互动气氛。企业对员工健康的关爱也能够培育其对管理层的信任，认为企业不仅仅将自己视为一个“职员” ，看重工作的“绩效” ，还注重员工全面的职场体验以及工作以外的生活质量。因此，在员工对企业健康管理措施打分较高的公司中，我们也可以同时观察到更高的整体员工满意度和敬业度。 我们发现是 30 岁及以下的同期群对健康、工作生活的平衡关系的重视程度显著的高于过去的同期群。上海外服的调研数据也指出，尽管公司白领阶层表示无法坚持系统性的锻炼，但健康意识已经在这一群体大面积的觉

29、醒。这一趋势的出现预示着职场文化的变革：随着成长于良好环境和长期经济增长的一代人（ “80 后”和“90 后” ）进入职场，对企业的人力资源管理提出了新的要求， “健康”在雇主品牌所占的权重越来越大。单纯强调工作的平台、国际化已经不能够满足新一代的人才，尤其是高端人才。 尽早意识到这一问题对中国企业来说更为重要。因为随着中国经济瞩目成就，越来越多的国际人才，尤其是大量的出国留学人员开始回流。这些具有跨文化背景的人才在一定程度上更加了解和期望欧美企业对待员工的方式，即注重生活的品质以及个人的健康。这都要求企业的人才管理必须从关爱员工健康着力，塑造新的职场文化。 20 企业健康管理最佳实践案例分享

30、企业健康管理最佳实践案例分享 在脑力劳动比较集中的服务行业和岗位，安永中国在其全国的部分办公室推行“健康打卡”的制度，即在午休时间，在距离办公室约 2 公里的地点选取一个“打卡点” ，鼓励员工可以在午餐前后进行户外活动。在随后的卓越职场调研中，实施该措施的区域分公司员工在“健康”方面的打分显著高于尚未实施的地区，因此安永决定在中国内地的所有分区办公室全面推行这一措施。除此以外，健身房或者健身器材、运动俱乐部、健康体检、心理干预等都已经逐渐成为越来越多最佳职场在健康管理方面的“标配” 。 心理健康的问题则逐渐成为健康管理的主要挑战。例如随着智能手机和互联网技术的发展，移动端办公变得越来越方便，这

31、也给员工造成了时刻都出于“在线”状态，工作压力延伸至了下班时间。就此，印度的一家公司提出一项“早 7 点-晚 7 点无工作邮件”的政策，并同时对员工进行定期的时间管理培训，鼓励员工有效利用 8 小时工作的时间，避免不必要的加班。 2008 年起， 美国运通公司将其数据管理的专业能力用于员工的健康管理， 针对员工建立长期跟踪的健康档案，集成员工的个人体检、疾病史、心理健康咨询等众多数据，随即通过和医疗机构的大数据进行整合，为每个员工提供健康预测和预防建议。与此同时，美国运通还积极鼓励员工进行锻炼，并出资赞助相关项目包括： 健身中心折扣 办公场所预防检查 健康及营养专家咨询 办公场所运动设施 其中

32、 52%的员工表示认真参与了其中一项， 而美国运通的分析数据显示， 只要有 10%的员工完整参与任何一项健康措施，那么公司因此节省的医疗开支就可以抵消全年的健康管理投入。这证明了员工健康投入不仅可以带来更高的效率、敬业度、提振团队士气，从长期来看，还可以节省大量不必要的成本，带来经济绩效的提升。 21 上海外服上海外服健康管理健康管理 360360 度全方位健康关爱解决方案度全方位健康关爱解决方案 上海外服是本土健康管理的行业领先者，拥有 20 年余健康管理经验。 上海外服健康管理中心， 专注白领健康，正在为 10，000 余家优质高端企业的 180，000 余名员工提供健康服务，在全国范围内

33、已提供逾 1，000，000 余人次的健康体检服务。 2014 年， 上海外服在行业内率先整合健康服务和健康财务保障，打造“全方位健康管理”这一全新理念，通过灵活多元的综合解决方案，值得信赖的健康资源，卓越的服务平台以及智慧便捷的数据应用为企业提供专业且人性化的员工健康管理。上海外服一站式健康管理解决方案主要提供以下服务项目： 健康咨询与健康教育健康咨询与健康教育：通过整合利用专业的医疗资源，提供员工体检咨询、专家咨询门诊、白领养生类主题课程以及保健配药、随队医疗等丰富服务，帮助您和员工有效降低健康风险。 员工体检与分析员工体检与分析：我们深入整合全国优质的体检品牌，提供贴合不同需求的体检套系

34、，充分满足您和您的员工对于体检的个性化要求，及时反馈体检进展及结果。 员工团体健康保障解决方案员工团体健康保障解决方案：面向中国员工和境外员工，提供覆盖广泛、组合灵活、接轨国际的健康保障解决方案，有效降低企业健康财务风险，全面提升员工工作积极性和企业忠诚度。 上海外服上海外服 值得您信赖的人力资源管理专家值得您信赖的人力资源管理专家 上海市对外服务有限公司（简称“上海外服” ） ，隶属于东浩兰生集团，成立于 1984 年，是本土第一批人力资源服务企业，30 余年来持续保持行业领先。 目前，我们正在为 25,000 余家企业的 139 万名员工提供高效的人力资源外包服务，在华世界 500 强企业

35、中的85%选择了我们的服务。 经由本土智慧与全球视野的完美融合，依托覆盖全国的 400 余个服务网点和精益的管理流程，我们为企业提供高效的人力资源管理综合解决方案，涵盖人力资源咨询、基础人事管理、薪酬福利管理、人才管理、商业外包服务和数据及软件服务。 在持续 30 余年对人力资源外包市场的深入研究中，我们始终以前瞻思考和创新实践为行业输出管理经验和质量标准；我们遵循企业及员工的生命周期特征，服务触及企业人力资源管理的所有细微之处；着眼于将国际标准和管理机制有机转化为本土体系，以应需而变的服务模式，为您提供最具商业价值的咨询服务，度身定制专属人力资源外包解决方案，助您达成卓越绩效，构建长期人力资源竞争力，实现宏大商业愿景。 健康管理咨询： （021）63721888-3428 22