1、2022年3月阮芳、廖天舒、何大勇、李赟铎解码中国创新：中国企业家群体的领导力目录内容概览 11. 创新视角评价中国企业家领导力 32. 中国企业家群体的共性成功要素 62.1 敏捷迭代 62.2 洞察大势 72.3 建制赋能 83. 对标美国创新企业家，中国企业家群体创新领导力的特点 93.1 倾向于寻求开放合作、借力生态 93.2 较少运用想象力来推动创新 104. 面向未来，中国企业家如何打造创新领导力？ 124.1 系统性提升想象力 124.2 客观看待商业生态系统的适用性 134.3 用可持续发展理念重塑商业模式 14附录一：研究方法论概述 16附录二：中国企业家创新领导力的分型基于

2、聚类分析的结果 17波士顿咨询公司2022年3月内容概览本报告属于“解码中国创新”系列。在先前发布的解码中国创新：过去、现在与未来中，我们立足历史发展的宏观视角，分析梳理了中国创新体系过去四十年的发展脉络。本报告则重点介绍一种从创新视角评价中国企业家领导力的研究方法与框架，总结中国企业家群体的成功要素，立足于国际视野，比较中国企业家群体与美国创新企业家群体的异同，并提炼对于中国企业家未来持续创新的启示与关键行动指南。中国的创新发展展现了一个后发国家从产业链下游低端环节开始，通过技术追赶，实现收入跃升的成功案例。经过40年的经济发展，中国积累了五大优势禀赋：完整的产业体系、最大且最具成长性的中产

3、阶级人口、全球领先的基础设施建设、规模最大的科技人才储备与超强的适应性和包容态度。1 伴随改革的不断深入，中国企业逐步确立了在国家创新体系中的主体地位。中国企业家群体成长于这一生机勃勃的中国经济舞台，他们或充满想象，或极具远见，或敏捷坚韧，或开放包容，已成为中国创新最重要的推动力量之一。如何从创新视角衡量中国企业家的领导力？中国企业家群体的关键成功要素是什么？基于国际比较的视野，中国企业家群体有哪些异同之处？面向未来，中国企业家应如何提升创新领导力？对于上述问题的讨论，既有助于中国企业领导者建立对于自身领导力的系统认知并明确未来发力方向，也有助于中国之外的企业领导者增进对中国企业家商业智慧的了

4、解，并择善而从。本报告将中国企业家群体的共性成功要素归结为三点：敏捷迭代，即善于通过快速试错将创新想法落地；洞察大势，即积极驾驭变化，在纷繁复杂的商业环境中洞察规律、捕捉机会，同时秉持长期视野；建制赋能，即通过组织设计、管控体系、人才机制、文化宣贯等手段，充分授权员工，激发其创新活力与主人翁意识。1 BCG亨德森智库， 解码中国创新：过去、现在与未来 ， https:/web- 中国企业家群体的领导力波士顿咨询公司2022年3月解码中国创新：中国企业家群体的领导力2中国企业家群体的创新领导力还呈现出一些特殊之处。对标美国创新企业家，中国企业家更倾向于寻求开放合作，借力生态，但较少运用想象力来推

5、动创新。面向未来，中国企业家可考虑从三方面入手打造创新领导力：基于现有优势持续突破创新，系统性提升想象力，形成一套可靠的“想象力管理体系” ，覆盖想象力的激发、落地、规模化、体系化的全过程；伴随中国商业环境日臻成熟，基础设施逐步完善，领导者在面向未来思考企业战略时，应客观看待商业生态系统的适用性；面对动态的社会环境外部性，领导者可考虑超越财务回报，用可持续发展理念重塑商业模式。 波士顿咨询公司2022年3月解码中国创新：中国企业家群体的领导力31. 创新视角评价中国企业家领导力创新是一个想法从产生到落地再到规模化的一系列过程，领导力在创新链条的每一个环节都可以发挥至关重要的作用。创新没有一定之

6、规。战略环境不同，所需要的创新类型可能不同。2企业家受宏观环境、行业、个人经历等因素影响，所表现出的行为偏好也有可能不同。想法的产生可能来源于企业家个人的创造性思维，也可能来源于对外部环境的观察；行动落地可以通过组织内快速迭代完成，也可以通过寻求外部合作伙伴一同实现；规模化价值既可以理解为在组织内部将创新规模化、体系化，也可以理解为向外追求更大的社会与环境价值。因此， 通过 “内在驱动/外在驱动” 的方式， 对创新过程的三大环节 （产生想法、 落地行动、规模化价值）进行分解，我们得到了评价创新领导力的六大维度（参阅图1） 。 想象（Imagination） 。探索现实中尚不存在但可以存在的事物

7、的能力。这一能力多来自于企业家的灵感、直觉，甚至是幻想。2 BCG亨德森智库， 规模化生产创新的关键：系统性提升想象力四步法 ，https:/web- | 评价创新领导力的六大维度波士顿咨询公司2022年3月解码中国创新：中国企业家群体的领导力4 洞察 （Thinking） 。 对于外部市场环境/宏观形势的分析能力。 企业家通过敏锐洞察趋势、深度思考，识别潜在的商业机会，并保持一定的战略定力。 行动（Action） 。将想法迅速执行落地并创造价值的能力。这一能力强调结果导向与卓越运营，必要时通过快速的试错迭代达成目标。 开放（Openness） 。调动外部资源，构建/加入商业合作生态的能力。企

8、业通过平台等商业生态，吸引利益相关方，实现内外部资源有机整合。 建制（Empowerment） 。激发他人（员工/团队）进行创新的能力。企业家通过组织设计、管控体系、人才机制、文化宣贯等方式，将创新规模化、体系化。 责任（Responsibility） 。对于ESG（环境、社会与治理）议题的重视程度。不仅关注创新对于商业价值的贡献，还将环境与社会价值融入其创新产品与服务中。中国企业家群体对于上述六大维度的重视程度可能有所侧重。我们立足于国际比较的视野，应用文本分析方法（方法论详见附录一）对近200名中外企业家的公开访谈实录进行大数据分析，力图通过客观、定量、易复现和可验证的科学方法描述中国企业

9、家群体的创新领导力特征。波士顿咨询公司2022年3月解码中国创新：中国企业家群体的领导力5中国企业家群体样本来源于“2020年胡润中国500强民营企业”的创始人或CEO，美国企业家群体样本来源于“福布斯美国最具创新精神领导者” 。* 本研究共入组152名中国企业家，并以46名美国企业家作为参考样本，发现：“行动” 、“洞察”与“建制”为中国企业家前三大关键成功要素。商业创新需要强大的落地执行能力，需要对外部环境和市场需求的敏锐洞察力，也需要领导者能够充分动员赋能他人，实现规模化创新。无论领导者身处怎样的宏观环境，个人经历与背景如何，上述三点是放之四海而皆准的领导力准则。我们的定量研究结果也充分

10、支持这一点，中国企业家在“行动” 、 “洞察”与“建制”三大维度的重视度得分均超过3.5分（满分7分），与美国企业家类似。与美国企业家相比，中国企业家群体对于建立/加入外部合作生态持更为开放的态度。文本分析结果显示出，中国企业家对于“开放” 、“生态” 、 “平台”等词汇的提及频率高于美国企业家，并且中国企业家在“开放”维度的得分仅次于“行动” 、“洞察”与“建制” 。与美国企业家相比，中国企业家群体似乎较少公开提及想象力。中美领导者对于想象力的重视程度存在显著差异，美国企业家在“想象”维度的得分是中国企业家的近四倍。“责任”的提及频率尚未进入前三位。放眼未来，ESG议程的重要性将与日俱增。一

11、部分中国企业家已经注意到这一趋势，并开始提升对环境保护和社会责任的重视程度（详见附录二） 。但平均来看，我们的研究显示，与 “行动” 、 “洞察”与“建制”相比， “责任”的得分仍处于较低位置。美国企业家的领导力比中国企业家更均衡，与样本中职业经理人占比大有一定关系。通过加总中美企业家各维度得分，我们发现美国企业家的平均总分（20.9）比中国企业家（18.1）高出15%，这意味着美国企业家的创新领导力比中国企业家更为均衡全面。这一结果可能与两国企业家代际差异有关。在本研究入组的152名中国企业家中，职业经理人仅5名；而在46名美国企业家中，有32名为职业经理人。进一步分析美国企业家中的职业经理

12、人和创始人群体，我们发现，美国职业经理人群体的总得分（21.3）高于创始人群体（19.9），说明职业经理人群体的创新领导力可能更为均衡。中国企业家的创新领导力：基于文本分析的比较研究结果* 胡润的榜单排名按照企业市值/估值进行排名，具体详见：https:/ 关于福布斯榜单的排名方法论，详见：https:/ 中国企业家群体的共性成功要素每一个企业家个体的成功都难以复制，但大样本分析有助于帮助我们识别出中国企业家群体的共性成功要素，这些要素在不同的商业情境下都具有参考意义。它们可以被归结为三点：敏捷迭代、洞察大势和建制赋能。中国企业家群体的成功，得益于上述三点要素的整合。文本分析的定量结果也充分支

13、持了这一论述。2.1 敏捷迭代价值创造是创新的目的。中国企业家将行动力视为最重要的成功要素，善于通过快速试错迭代的方式，将创新想法落地。以小米为例，在仅成立四个月后，小米就推出了第一代手机操作系统MIUI。小米采用“小步快跑，快速迭代”的开发模式，先面向手机操作系统发烧友，以每周一版的频率在论坛更新系统，收集用户建议快速调整。小米内部版本的迭代频率更快，达到了一天一版。仅用时三年，MIUI用户就超过5,000万。“我们在最艰难的时候没有想一上来做多么夸张的、马上能扭转局面的奇思妙想，而是认真把一些基本功做好。先把产品搞好，找准真正重要的事情然后行动。”雷军，小米3“中国之所以有这么长时间持续和

14、高速的经济增长，我认为和一个理念非常相关，就是先行先试 。很多东西在没有想清楚之前，我们这样的一个环境和文化是允许你去进行尝试和试错的，这导致很多东西可以在中国做得很快，我们就有可能走在世界创新的前列。”李彦宏，百度4“创新从解决用户痛点开始。有时小步快跑，从专注解决一个用户痛点开始，往往更有效果在节奏很快的互联网行业，我们的计划可能会在落实过程中不断迭代和调整。”马化腾，腾讯5异常活跃多变与竞争激烈的商业环境是中国企业家善于敏捷迭代的重要影响因素。一方面，自改革开放以来，中国社会在短时间内经历社会体制、文化价值和经济发展水平巨变，企业唯有快速行动，适应环境，方能求存。另一方面，中国企业多集中

15、于商业模式与应用创新，强调短期见效，贴近市场变化。这使得行业竞争门槛相对较低，一旦出现潜在市场机会，就会吸引大量企业追逐“风口” ，加入竞争。3 https:/ https:/ 腾讯的成年焦虑 ，首发在复旦大学管理学院与中国管理研究国际学会联合出版的管理视野杂志第九期， https:/ 洞察大势成功的企业善于顺势而为。中国企业家群体中，不乏善于深度思考宏观大势者，他们积极驾驭变化，在纷繁复杂的商业环境中洞察规律，捕捉机会，并秉持长期视野。以美团为例，其创始人王兴基于对互联网行业的思考，提出了 “四纵三横” 理论 （四纵：娱乐、 信息、通信、商务；三横：搜索、社交、移动），并以此指导美团在“四纵

16、三横”的结合点中寻求创新机会。成立11年，美团在本地生活及零售领域持续探索，成长为中国领先的互联网公司（以市值计） 。“多数人为了逃避真正的思考是愿意做任何事情的。”王兴，美团6“看方向比管事情重要对公司来说，更重要的是对重要事情的开拓和判断。”张一鸣，字节跳动7“企业家做事情要把握好时机，太早也不行，太早就变成了先烈就会死掉了要把握好时机，什么时候它快要来了，还没有来的时候，你进去，这个时候是最合适的。”李彦宏，百度8“很多人说，成功只有很少一部分与看到大势有关系。我倒认为，看到大势实际是最重要的因素。”何小鹏，小鹏汽车9中国企业家善于通过洞察大势获得成功，与中国独特的国家治理体系有密切关系

17、。中国将有效市场与有为政府相结合，通过自上而下的战略规划（如五年规划）对经济社会发展目标与路径进行顶层设计，以指导未来的发展、创新与变革。因此，擅长解读宏观趋势并理解产业政策的企业家，能够适时调整企业的战略决策与经营行为，顺势而为，建立竞争优势。6 http:/ http:/ http:/ https:/ 建制赋能企业家仅凭一己之力无法获得成功。中国企业家充分认识到这一点，并通过组织设计、管控体系、人才机制、文化宣贯等手段，充分授权赋能员工，激发其创新活力与主人翁意识。以字节跳动为例，其秉持“Context not control”的文化理念，充分信任员工的创造力和自主性。在“人才本位”的理念

18、下，员工可以充分使用公司资源，还可以调动重大利益相关方参与关键项目或自由组建团队。字节跳动采用OKR进行目标管理，从CEO到普通员工的OKR均在内网公开，有效打破了管理的边界。 2020年成立至今，字节跳动高速增长，已成长为全球第一大独角兽公司。“弱化组织结构、去形式化、灵活调整。”张一鸣，字节跳动10“技术创新需要良好的环境，没有这样一整套的管理体系，给他们一个宽松的、被尊重的环境，他们能搞出什么技术创新？”董明珠，格力11“打造一个可衡量的成长型组织，其实是一个百亿美金规模企业的必要能力和条件早期上海品茶和组织系统的搭建是相当需要时间和精力的，这是我的首要任务。”李想，理想汽车12“我觉得

19、组织存在的价值就是要不断去折腾每一个人，包括高级干部轮岗，都是要防止组织僵化今天就是一个新的组织不断诞生的年代塑造这种新的组织就给你提供了很多机会，你有机会对商业做一些根本性的改造。”左晖，贝壳找房创始人13中国企业家高度强调建制赋能，背后既受到传统社会规范的影响，也与企业发展阶段有关。一方面，中国文化强调集体主义，重视家庭和社会关系。当处于一个鼓励创新的组织或环境中时，个体会出于集体利益的考虑，积极思考并提出新想法。因此，领导者可以借助制度设计、文化宣贯等方式，把员工个人目标与组织目标相结合，从而有效激发员工创新。另一方面，中国企业仍处于“从0到1” 、“从1到N”的成长阶段（如腾讯、阿里巴

20、巴等国际知名互联网巨头，其存续时间也尚未超过25年） 。与西方企业大多已迈入成熟阶段不同，如何建立并完善组织设计、人才赋能和文化发展等制度体系，向世界一流企业看齐，是大部分中国企业现阶段仍需关注的核心议题之一。10 http:/ https:/www.hbrchina.org/2016-11-04/4718.html。12 https:/ https:/ 对标美国创新企业家，中国企业家群体创新领导力的特点除普适性的关键成功要素以外，中国企业家群体的创新领导力还呈现出一些特殊之处，在对比中方能凸显。它们可以被归结为两点：更倾向于寻求开放合作、借力生态；较少运用想象力来推动创新。3.1 倾向于寻求

21、开放合作、借力生态“生态系统”已经成为商业领域的流行词汇。BCG 亨德森智库的研究发现，在年度报告中， “生态系统”一词现在出现的频率是十年前的13倍。14与美国企业家相比，中国企业家对于开放合作和建立/加入商业生态系统，展现出更大的热情。例如，海尔正在打造的“食联网”生态系统，整合来自健康、食品、生鲜、酒水、烹饪、物流、家装、家电等12大行业近千家合作伙伴，创造了一个从购买和保鲜食材，到烹饪和享受健康美味饮食，再到个性化定制智慧厨房的全场景解决方案。“在传统工业时代，企业要么成为世界品牌，要么为世界品牌代工；在移动互联时代，企业要么拥有平台品牌，要么被平台品牌所拥有；在物联网时代，企业要么转

22、型为生态品牌的引领者，要么成为生态品牌的合作方生态品牌就是物联网时代的无限游戏。”张瑞敏，海尔集团创始人、董事局名誉主席15“我们做生态的想法更加开放，我们不要求控股，会给合作伙伴更多支持我们说把半条命交给他，希望他成长壮大，创业者和合作伙伴非常看中这个。 半条命意味着需要互相信任、互相支持，让他们自主地成长为独立的公司和平台。这种去中心化的开放战略，让一棵大树变成了一片森林 。”马化腾，腾讯16“做平台、做生态，第一，你得有东西可跟人分享；第二，开放不是一个简单的心态问题，是能力问题。不管是从团队意识还是产品技术的准备都需要一个过程的。”王兴，美团1714 BCG亨德森智库， 你需要商业生态

23、系统吗？ ，https:/ 海尔集团， 物联网生态品牌白皮书 ，2020年9月。16 腾讯的成年焦虑 ，首发在复旦大学管理学院与中国管理研究国际学会联合出版的管理视野杂志第九期， https:/ http:/ 较少运用想象力来推动创新中国经济依赖资本和劳动力驱动增长的时代已经过去。在过往成功经验之外，领导者运用想象力提出新想法，催生新创意的能力比以往任何时候都更加重要。但中国企业家似乎还未做好准备。我们的研究结果显示，中国企业家想象力得分在六大维度中垫底，远低于美国企业家。值得注意的是，想象力并非推动创新的唯一成功路径，较少运用想象力也不意味着创新能力缺乏。中美企业家差异的背后与两国经济发展阶

24、段、社会制度及文化价值观等因素有着密不可分的关系。本文无意引发对中美两国宏观环境差异的学术讨论，但“他山之石，可以攻玉” ，以杰夫贝索斯、埃隆马斯克为代表的美国企业家往往对人类社会的创新和科技发展有着敏锐的认知，并善于系统地推动变革，值得中国企业家群体学习与借鉴。“我在商业和生活中所做的所有最好的决定，都是基于我的心灵、直觉与胆量，而不是分析。”杰夫贝索斯，亚马逊18“我们将作为一个太空文明出现在群星当中，这是使我真正感到兴奋的事情。”“我有一百万个想法。”埃隆马斯克，特斯拉，SpaceX19“我认为，对于那些古怪的创意，与商业价值无关的创意，有时你必须解开这些限制，先让它（创意）飞起来，然后

25、看看会发生什么。”马克帕克（耐克前任首席执行官）2018 https:/ https:/sonix.ai/resources/full-transcript-joe-rogan-experience-elon-musk/。20 https:/ 选择。波士顿咨询公司2022年3月解码中国创新：中国企业家群体的领导力124. 面向未来，中国企业家如何打造创新领导力？未来创新的门槛将越来越高。技术储备将变得尤为重要，前沿技术的商业化将是最大的价值创造源泉；低效率产业的转型仍将持续，但简单易做的已基本完成；存量市场零和博弈的商业模式创新也将无法持久。因此，面向未来，中国企业家可考虑系统性提升想象力，客

26、观看待商业生态系统的适用性，并用可持续发展理念重塑商业模式。4.1 系统性提升想象力企业无论大小，存续时间长短，如果不能持续创新，都将面临增长停滞和被颠覆性技术取代的威胁。企业单纯依赖规模或效率优势长期存续的时代已经远去，系统性提升想象力，是企业持续规模化复制突破性、颠覆性创新的关键。因此企业家有必要掌握一套可靠的“想象力管理体系” ，以覆盖想象力的激发、落地、规模化、体系化的全过程。21 激发。想象力的激发是从观察中获取灵感，从灵感走向更新认知的过程。通过为员工创造宽松自由的环境、增加整个组织接触新事物的机会，优化组织内部的多元化认知背景、鼓励思维碰撞，对“平均数”以外的异常现象给予足够重视

27、等方式，企业家可以拓展“尚不存在但可以存在的可想象边界” 。落地。想象力落地的过程是大脑和现实不断碰撞的过程。企业家应在想法落地过程中，时刻提醒自己避免掉入二元论（可行或不可行）的思维模式，不因一时的落地困难而轻易抛弃新想法，而是主动寻求想法过程中的各种“意外” ，再度激发新想象。规模化。想象力的规模化是从一个人的实验到形成共享新现实的过程。企业家应积极与他人沟通想法，即使这个想法尚不成熟，也有机会激发另一个大脑的想象力；还可以通过将成功的新想法编撰成文落于纸面的方式，促进新想法的复制和扩散。“当一个好主意出现时，我的工作之一就是推动它，看看不同人的想法，让人们谈论它，与人们争论它，让想法在

28、100 个人之间传播。”史蒂夫乔布斯，苹果公司创始人22体系化。想象力的体系化是保证想象力以可持续的方式规模化生产的过程。企业家应同时驾驭两大思维：让已有成功模式更高效的效率思维，和打破已有成功模式思维定式的想象力思维；并从四个维度提升“工业化”生产想象力的能力：激励所有人的想象力、组21 关于如何提升想象力的更多细节与成功案例，请参见BCG亨德森智库规模化生产创新的关键：系统性提升想象力四步法 ，https:/web- https:/ 客观看待商业生态系统的适用性我们的研究还发现了一个有趣的现象：与老一代中国企业家相比，年轻一代似乎更热衷于谈论“平台” 、“生态” 、“开放”等商业生态系统相

29、关的概念。3040岁的企业家对于商业生态系统的重视程度是60岁以上企业家的近2.5倍，也是美国企业家群体的近两倍（参阅图2） 。与单个公司相比，商业生态系统的扩展速度更快，且非常灵活和有弹性。鉴于以上优势，企业争相建立自己的平台和生态系统也就不足为奇了。然而，BCG亨德森智库的一项研究发现，大多数商业生态系统都以失败告终，从长远来看，只有不到 15% 是可持续的，这提示领导者应客观看待商业生态系统的适用性。23 我们认为，当商业环境不可预测且高度可塑时，商业生态系统有可能实现价值主张。回顾过去，商业生态系统的价值在电子商务与移动支付这两个领域得到了充分体现，这在很大程度上得益于中国早年间较为落

30、后的现代零售与信用卡支付体系。线下零售渠道23 关于该研究的更多细节，请参阅https:/sloanreview.mit.edu/article/how-business-ecosystems-rise-and-often-fall/。1.42.53.13.260+506040503040不同年龄段中国企业家在“开放性”维度的平均得分1.8美国企业家样本“开放”平均得分年龄（岁）来源：BCG亨德森智库分析。图2 | 与美国企业家相比，中国企业家更加热衷于谈论“平台”、“生态”、“开放”等与商业生态系统相关的词汇，这一点在年轻一代企业家中表现尤为明显波士顿咨询公司2022年3月解码中国创新：中国

31、企业家群体的领导力14覆盖不足与较低的信用卡渗透率无法充分满足消费者需求，这意味着商业环境高度可塑。而在美国，21世纪初期曾先后兴起的 B2B平台为我们提供了反面教材。24受到eBay和亚马逊等B2C市场成功的鼓舞， 许多公司试图将这种模式转移到B2B领域， 为汽车零部件、 纸张、化学品和其他供应品建立平台。然而，大多数企业都失败了，因为它们没有意识到在美国成熟的基础设施与制度体系下，高交易成本在B2B领域并不明显，平台并没有为交易增加多少价值。毋庸置疑，一部分中国企业通过打造生态获得了巨大成功，当前围绕生态系统的关注与热情是有充分理由的。然而，随着中国商业环境日臻成熟，基础设施逐步完善，领导

32、者在面向未来思考企业战略时，应审慎评估商业生态系统是否为最佳解决方案。4.3 用可持续发展理念重塑商业模式商业的社会环境正在发生变化。投资者和其他利益相关方越来越关注非财务业绩，要求企业超越财务回报，更全面地看待自身对环境与社会的影响。过去，许多企业家并不重视ESG议题。而现在，越来越多的企业家认为，ESG有助于提升企业长期绩效。BCG的一项研究结果显示，在多数行业中， ESG表现出色的企业，其估值和利润率溢价显著。25因此，除了应对所有定义竞争的传统因素外，企业还需要直面动态的社会环境外部性。要想取得突破，需要企业家能够采取新的方法，用可持续发展理念重塑商业模式。BCG基于对业界ESG领域领

33、先企业的研究，总结出三条关键成功要素，供中国企业家参考。26将ESG视作企业愿景与使命的一部分。我们发现，ESG领先企业均将环境保护与社会责任感纳入其正式的愿景或使命中。例如：腾讯在2019年将公司使命更新为“用户为本，科技向善” ，力图“将社会责任融入产品及服务之中”并“推动科技创新与文化传承，助力各行各业升级，促进社会的可持续发展” 。2021年4月，腾讯又进行了一次公司战略升级和组织架构调整，将“推动可持续社会价值创新”正式纳入公司的核心战略，并成立可持续社会价值事业部，旨在把社会价值的投入作为腾讯继续成长的根基，牵引其所有核心业务朝可持续社会价值创新的方向发展。建立兼顾商业与ESG价值

34、的商业模式。领导者应深入了解所有可能影响企业利益相关方的环境和社会问题，以及它们如何直接或间接影响企业的商业模式，并确定未来可以产生积极影响的创新机会点。BCG亨德森智库在过往研究中，定义了七种典型的商业模式原24 https:/ 关于该研究的更多细节，请参阅https:/ 关于该研究的更多细节，请参阅https:/ 打造领先的数字化能力。熟练使用数字化工具、分析方法和其他先进技术的企业，往往能够在实现商业价值的同时，增加社会和环境效益。例如：加纳移动医疗和保险服务提供商BIMA致力于为中低收入者提供小额保险服务。 BIMA利用创新数字平台将电信运营商、移动支付服务商和保险承保人等利益相关方整

35、合起来，用户可以直接通过手机进行访问。目前，BIMA已覆盖十个新兴经济体内超过3,500万低收入客户，其中约75%的客户是人生中第一次获得保险。28 敏捷迭代、洞察大势、建制赋能。这些塑造创新领导力至关重要的成功要素，帮助中国企业家群体在过去40年带领企业达成了今日的成就。这些领导力要素在中国的宏观环境下有其特定含义，也同样具有普适性的宝贵价值。过往的成功经验可能不足以应对未来的挑战。面向未来，系统性提升想象力，客观看待商业生态系统并推动可持续商业模式创新，将助力中国企业家群体在未来获得持续成功。27 关于“七种典型商业模式”的更多细节，请参阅https:/ https:/ Analysis）

36、方法，对企业家如何推动创新进行研究。该方法假设领导者的个性特征与行为偏好可以从公开场合发言中得到体现，并且其言语表达与所领导企业的战略行动保持一致。在选取文本资料时，应尽可能保证其真实性，同时还应保证一定的文本量。因此，我们选取了领导者的现场访谈/对话实录作为文本分析对象，原因在于领导者在和记者互动的过程中会表现出更多的“自发性” ，更可能流露出其个性与行为偏好特点。本研究并未将企业财报电话会议记录和公开场合演讲稿纳入分析范畴，原因在于前者着重于讨论企业财务状况，难以反映领导者个体特征，而后者的真实性有待商榷，大量的公开场合演讲存在由他人撰写的可能，并非领导者“自发”的言语表达。在满足上述筛选

37、条件的前提下，每个企业家表达的总文字量应不少于5,000字*才能够入组。本研究对约230万字的中文材料和约107万单词的英文材料进行了分析。首先，我们对每一位领导者的文本均利用自然语言处理（NLP）方法拆分成词汇，并统计每个词汇出现的次数。 然后，我们根据正文中定义的六大维度 （想象、 洞察、 行动、 开放、 建制、 责任） ，设计出关键词词典，由此统计出每个维度下的关键词词频。最后，将得到的六大维度词频换算为7分制分数，其中，词频最高的维度得7分，其余维度根据词频按对应比例赋分。本研究方法论存在一些显而易见的优势。与问卷调查相比，文本分析法较大程度地减少了受访者的主观偏见，采用一手材料定量分

38、析，对于领导人的评价方式也更为客观；该方法论也具有较好的可拓展性，研究过程易于复现，可验证。与此同时，本研究也存在一定的局限性。样本选取方面，由于缺乏具有广泛权威性的中国创新领导者榜单，我们难以就中美企业家中最具创新精神的群体进行对照研究；关键词典的定义依赖于研究者自身的先验知识，个别词汇可能存在一定误差；领导者的分数只能反映本人的行为偏好，而不应被解读为其创新能力的强弱。* Margaret G. Hermann. Assessing leadership style: A trait analysis. 1999。 波士顿咨询公司2022年3月解码中国创新：中国企业家群体的领导力17附录二

39、：中国企业家创新领导力的分型基于聚类分析的结果创新没有一定之规，任何类型的领导者都有可能获得成功。正文中所提到的中国企业家领导力特质是基于大样本分析的平均结果，进一步对不同领导者得分进行聚类分析，我们识别出四类企业家：行动派（Doer）：这一类企业家人数最多，占样本总数的31%，高度强调行动力，主张通过快速迭代试错的方式推动创新。思想家（Thinker）：这类企业家在“洞察”与“开放”上的得分远高于平均水平，善于深度思考行业趋势，捕捉商业机会，并积极打造/参与商业生态系统。赋能者（Enabler）：这类企业家善于调动他人智慧，通过组织变革、文化宣贯、员工激励等方式，实现规模化系统化创新。公民（

40、Citizen）：这类企业家十分看重环境与社会责任在企业发展中的作用，但仅占样本总数的13%。其中一部分企业家具有较强的社会责任感，并在公开场合频繁谈论社会问题。 另一部分企业家因其从事环保相关行业 （如新能源汽车、 风力发电、 水污染治理等） ，对于环境议题天然关注度高。值得注意的是，当我们描述企业家归属于某一个类型时，并不意味着他仅凭借该类型所擅长的维度进行创新。例如：无论是思想家、赋能者还是公民，他们均非常重视行动的作用，而非仅依赖于深度思考/赋能他人/社会责任感。洞察想象行动开放建制责任洞察想象行动开放建制责任洞察想象行动开放建制责任洞察想象行动开放建制责任分型平均值行动派1思想家2赋

41、能者3公民4来源：BCG亨德森智库分析。1 共47人，想象 = 0.33，洞察 = 2.81，开放 = 1.47，责任 = 0.67，建制 = 2.55，行动 = 7.00。2 共47人，想象 = 0.51，洞察 = 5.91，开放 = 4.30，责任 = 0.95，建制 = 3.56，行动 = 4.83。 3 共39人，想象 = 0.91，洞察 = 3.42，开放 = 1.97，责任 = 1.59，建制 = 6.80，行动 = 5.13。4 共19人，想象 = 0.92，洞察 = 3.73，开放 = 1.10，责任 = 5.95，建制 = 1.78，行动 = 4.51。中国企业家创新领导力分

42、型波士顿咨询公司2022年3月解码中国创新：中国企业家群体的领导力18我们可能会先入为主地认为，人口学背景会影响创新领导力。然而，我们发现领导者的人口学背景（年龄、受教育程度、专业背景和是否有海外学习/工作经历）与其创新领导力分型没有联系。这一发现与BCG之前的一项研究结果保持一致：首席执行官的个人特征（如过往经验、性别、年龄和教育）对其平均绩效没有影响。*然而，行业是影响创新领导力分型的一个关键变量。我们将领导者所属行业分为高科技行业与传统行业。* 研究发现，与传统行业相比，高科技行业中的“思想家”占比明显偏高。一方面，高科技行业（如互联网、生物医药等）不确定性高，要求企业家对于未来发展趋势

43、能形成深度思考与洞见；另一方面，高科技行业发展历史较短，价值链尚未固化，可塑性强，有利于领导者通过构建/加入商业生态的方式获得成功。与高科技行业相比，传统行业中的 “赋能者” 占比较高。 这一现象背后可能与传统行业工业化大生产的特点有关，传统行业商业模式成熟且可塑性较弱，因此领导者倾向于将更多精力放在赋能与激励员 工上。20.0%32.0%14.0%34.0%传统行业11.8%36.3%21.6%30.4%高科技行业50102思想家行动派赋能者公民来源：BCG亨德森智库分析。注：此处的“高科技行业”定义是由中国国家统计局发布的“高技术产业（制造业）”、“高技术产业（服务业）”与“战略性新兴产业

44、”合并而成，除此之外的行业均定义为“传统行业”。与传统行业相比，高科技行业中的“思想家”占比明显偏高，而“赋能者”占比偏低* 关于该研究的更多细节，请见：https:/ 、“高技术产业（服务业）” 与“战略性新兴产业”合并而成，除此之外的行业均定义为“传统行业” 。波士顿咨询公司2022年3月解码中国创新：中国企业家群体的领导力19关于作者：阮芳是波士顿咨询公司（BCG）董事总经理，全球合伙人，BCG组织与人才专项亚太区及中国区负责人，中国企业领导力学院负责人，BCG亨德森智库中国区联席负责人。廖天舒是波士顿咨询公司（BCG）董事总经理，全球资深合伙人，BCG中国区主席，BCG CEO私享课亚

45、太区负责人。何大勇是波士顿咨询公司（BCG）董事总经理，全球资深合伙人，BCG金融机构专项中国区负责人，BCG亨德森智库中国区联席负责人。李赟铎是波士顿咨询公司（BCG）咨询顾问，驻BCG亨德森智库（中国）代表。如需联络，请致信GCMKT。致谢：作者在此感谢马丁里维斯（Martin Reeves） 、 范史华（Franois Candelon） 、 Janmejaya Sinha、Deborah Lovich、Vikram Bhalla、Ulrich Pidun、蔡菁容、黄一超、张奕蕙、周瑾为本报告提供的洞察和贡献。感谢BCG同事顾瓅、梁瑜、詹慧和柴茁为本报告的撰写和出版作出的努力。波士顿咨询

46、公司2022年3月解码中国创新：中国企业家群体的领导力20关于BCG亨德森智库：BCG亨德森智库是波士顿咨询公司的战略智库，致力于采用远见卓识来探索和开发新颖的商业、技术和科学领域的宝贵洞察。亨德森智库邀请商业领袖进行思维碰撞式的讨论 和实验，以拓宽商业理论和实践，并从业务内外汲取转化创新理念。如需了解更多详细信 息，请登录。关于波士顿咨询公司（BCG）：波士顿咨询公司（BCG）与商界以及社会领袖携手并肩，帮助他们在应对最严峻挑战的同时，把握千载难逢的绝佳机遇。自1963年成立伊始，BCG便成为商业战略的开拓者和引领者。如今，BCG致力于帮助客户启动和落实整体转型，使所有利益相关方受益赋能组织

47、增长、打造可持续的竞争优势、发挥积极的社会影响力。BCG复合多样的国际化团队能够为客户提供深厚的行业知识、职能专长和深刻洞察，激发组织变革。BCG基于最前沿的技术和构思，结合企业数字化创新实践，为客户量身打造符合其商业目标的解决方案。BCG创立的独特合作模式，与客户组织的各个层面紧密协作，帮助客户实现卓越发展，打造更美好的明天。如需获得有关BCG的详细资料，请发送邮件至：GCMKT。如欲了解更多BCG的精彩洞察，请关注我们的官方微信账号：BCG波士顿咨询；ID：BCG_Greater_China；或“BCG洞察”小程序；或BCG微信视频号。 BCG官微 BCG报告集锦 BCG微信视频号 波士顿咨询公司2022年版权所有3/22