他们通过学习和发展对员工进行投资,在相信他们所做事情的员工中建立一种赋权和所有权的文化。在这样做的过程中,他们把真正的劳动力发展、真正的弹性来源和战略优势放在了优先位置。加剧过去两年复杂性的是,该流行病是在当前的气候危机中出现的。
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