1、PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT论坛：PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT论坛：1.以下免责声明及其修改权、更新权及最终解释权均属太和顾问所有。2.本公司认可人力资源关键指标专项调研报告（以下简称“本报告”）内容

2、的重要性，并且尽力保证调研报告中信息与陈述的合理性，但不保证符合您的所有要求。3.参与创建、制作本报告的任何一方，不应对以下情况作出保证和/或承担由以下情况所导致的任何损害赔偿责任：a) 本报告中信息及数据的准确性、充分性、完整性；b) 本报告阐述之信息、数据、服务内容与其他研究机构研究结果的异同；c)任何组织或个人未经许可使用、引用、修改本报告中的信息、数据和内容并对外传播发布；d) 支付费用所购置的替代本报告的商品或服务，或支付费用所购买的在本报告基础上附加的数据、信息或服务；e) 公司收入或预期利润损失、业务损失、商誉、使用权、数据或其他有形和/或无形损失。4.我们建议报告被用于参考用途

3、而非直接被引用。PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT论坛：人力资源关键指标调研是以季度为单位发起的专项调研，旨在为企业提供该季度的招聘完成率、离职率、预计薪酬增长率等指标，让企业能够及时了解每一季度的市场人力资源情况，助力企业HR进行决策。鉴于此，太和顾问发起了第一季度人力资源关键指标专项调研报告，希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。本报告共收集问卷118份，其中有效问卷113份，问卷有效率95.7

4、%。Survey summary调研概述PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT论坛：本次受邀企业多为发展期的民企参调企业以高科技、生命科学&医疗健康业为主企业平均分布于一线、新一线及二线以下地区PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下

5、载： PPT论坛：参调企业所属行业国企：22.41%合资：10.34%外资：17.24%民企：50.00%参调企业发展阶段17.24%27.59%48.28%6.90%持续发展期成熟期发展期初创期1.72%1.72%3.45%5.17%5.17%10.34%13.79%20.69%37.93%综合服务金融教育能源&化工&环保房地产消费品&零售制造生命科学和医疗健康高科技PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT

6、论坛：参调企业所在区域分布参调企业所属地区27.59%37.93%34.48%其他地区新一线城市北上广深1.72%5.17%8.62%13.79%25.86%44.83%西北华北华中华南西南华东PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT论坛：企业业绩完成情况未如预期各行业薪酬增长率普遍下降PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： W

7、ord教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT论坛：参调企业第一季度业绩目标完成情况1.72%12.07%27.59%34.48%13.79%10.34%13.79%完成120%以上完成100%-120%完成90%-99%完成80-89%完成60-79%尚未达到60%在本次参调企业中，多数企业尚未达到计划完成的业绩目标；在这些企业中，完成90%以上、完成80%以上及尚未完成80%的企业分布近乎均等。在已完成一季度业绩目标的企业中，完成120%以上的企业占比不到一成。2022年的第一季度对多数行业而言并没能完全摆脱疫情及针对疫情各地政府制

8、定的相应政策的影响，整体市场表现未能符合年初的市场高期待。PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT论坛：本次调研显示，针对2022年度的薪酬调整，已有四分之一的企业完成了调薪；近三成企业预计本年度不调薪，希望从人力成本方面控制企业整体开支。6.90%18.97%43.10%31.03%已在2021年年底调薪已在2022年第一季度调薪暂未调薪，但本年度调薪预计不调薪企业2022年薪酬调整情况4月5月6月7月8月

9、9月10月11月12月2022年企业预计调薪时间PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT论坛：各性质企业薪酬成本总额增长率各性质企业（%）国企民资外资合资2021年6.255.816.607.172022年预计8.427.197.315.67各地区企业（%）华北华东华南华中西北西南2021年7.677.395.898.206.584.142022年预计5.336.958.3810.606.203.93各地区企

10、业薪酬成本总额增长率PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT论坛：各行业薪酬增长率2021年（%）高科技生命科学和医疗健康制造消费品&零售整体6.537.085.384.61高层（总监及以上）5.866.507.005.33中层（经理和主管）6.006.755.134.00基层（专员及以下）7.738.004.004.502022年预计（%）高科技生命科学和医疗健康制造消费品&零售整体7.510.255.46

11、4.44高层（总监及以上）5.5010.587.135.33中层（经理和主管）7.959.675.134.33基层（专员及以下）9.0510.504.133.67PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT论坛：市场环境及业务量的改变使两成参调企业调整编制各行业普遍对销售人员具有持续性需求专家技术类人才供应不足在生物医药、高科技等行业尤为明显PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载：

12、PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT论坛：第一季度企业编制变化情况20.69%编制变化情况高层（总监及以上）中层（经理和主管）基层（专员及以下）增加8.33%8.33%54.55%减少25.00%33.33%45.45%不变66.67%58.33%-本次调研显示，在2022年第一季度有20.69%的参调企业编制发生改变。改变主要来源于原有业务量的增长/减少、以及新增业务导致的人员需求变化。此外，外部环境与组织本身结构的变化也是重要原因之一，部分企业为促进未来业绩增长而调整了企

13、业人员编制。PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT论坛：第一季度各行业员工离职率各层级员工离职率（%）高科技生命科学和医疗健康制造消费品&零售高层（总监及以上）主动离职率0.450.581.881.21高层（总监及以上）被动离职率0.800.170.520.39中层（经理和主管）主动离职率1.753.753.502.87中层（经理和主管）被动离职率0.643.331.251.14基层（专员及以下）主动离职率

14、5.866.836.509.92基层（专员及以下）被动离职率1.571.171.501.25PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT论坛：2022年度企业认为最难招聘的岗位行业岗位名称房地产业务拓展、营销策划、置业顾问、土建工程、机电工程、机电设计、精装设计、成本控制高科技大数据、算法工程师、自动化工程师、嵌入式开发工程师、专家技术、产品开发、销售、外包、发行、客户支持教育销售、人力资源、职业教师、品牌营销能

15、源&化工&环保市场开发、安全环保、品牌管理、洁净设计、自控工程师生命科学和医疗健康生物医药研发、销售代表、技术支持、硬件研发、药物安全消费品&零售电商、市场拓展、销售、门店导购、技术工人制造机械设计工程师、电子工程师、风险控制、品质管理、生产工艺工程师、生产管理、销售、技术工人PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT论坛：2022年度企业招聘需求最大的岗位行业岗位名称房地产置业顾问、精装设计、成本控制、项目负

16、责人高科技算法工程师、自动化工程师、软件工程师、解决工程师、产品开发、销售、外包、客户支持教育运营管理、销售、职业教师能源&化工&环保项目工程管理、市场拓展、现场管理、品质控制、暖通设计生命科学和医疗健康销售代表、生物医药研发、检测实验、临床监察、质量管控、生产操作员消费品&零售销售、市场拓展、电商业务、门店店长、技术工人制造机械工程师、电子工程师、生产工艺工程师、软件工程师、质量管控、销售、生产技术员PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT论坛：关于专项调研广泛征集广泛征集专项调研是针对企业人力资源管理实践所做的各种信息类调查服务。通过运用科学的调查方法，对采集到的样本信息进行统计分析，发现规律和关键影响要素，为企业提升人力资本管理水平提供及时、准确的信息参考与指导。专项调研是什么