1、青岛啤酒股份有限公司可持续发展报告2013关于本报告 报告范围本报告是青岛啤酒股份有限公司第六份可持续发展年度报告。报告数据和信息涵盖青岛啤酒股份有限公司54家全资、控股的啤酒生产企业及11家联营啤酒生产企业2013年1月1日至2013年12月31日期间各项可持续发展实践。基于报告的延续性和对比性，部分数据和信息不局限于2013年。编制原则本报告参考全球报告倡议组织（GRI）G3.1、山东省企业环境报告书编制指南及食品饮料行业相关补充指引的要求编制，同时满足上海证券交易所上海证券交易所上市公司环境信息披露指引和国资委关于发布社会责任报告的相关要求。内容选择报告内容的选取过程中，青岛啤酒遵循G3

2、.1指南的重要性、完整性、可比性原则，从经济、社会和环境等多方面进行陈述，重点报告了青岛啤酒在产品、环境、社区、员工以及商业伙伴等方面的可持续发展责任。本报告的数据和信息收集工作按公司现有工作流程进行。指代说明报告中青岛啤酒股份有限公司简称为“青岛啤酒”或“公司”或“我们”，本报告版权归青岛啤酒股份有限公司所有。发布方式报告以印刷版和网络版两种形式发布。网络版可在本公司网站查阅（网址：）。报告语言为中英文两种，在对两种文本的理解上发生歧义时，请以中文文本为准。目录可持续发展指标领导致词110年只为酿造好啤酒1404-07绿色酿造与自然共生长2208-13关于我们2青岛啤酒股份有限公司用爱传递正

3、能量302013年荣誉您的反馈46-48附录：GRI指标索引49-52共创和谐价值链3832013年可持续发展报告 目录青岛啤酒可持续发展指标4可持续发展是青岛啤酒的长期奋斗目标。通过下列指标，大家可以了解到在2013年我们的努力、我们的成绩和我们的不足，希望对我们今后的工作给予更多建议、鼓励和支持。青岛啤酒股份有限公司指标200920013销售量（万千升）5970营业收入（亿元）180.26198.98231.58257.82282.91归属上市公司股东净利润（亿元）12.5015.2017.3817.5919.73纳税总额（亿元）41.6143.

4、4251.5756.8855.59每股盈利（元）0.95031.1251.2861.3021.461经济责任指标2013年单位产品耗标煤量 同比2012年下降7.2%2013年单位产品耗电量 同比2012年下降4.3%20092000009200132013年单位产品 COD排放量同比2012年下降6.9%2009200132013年千升冷麦汁二氧化碳回收量同比2012年提高8.5%2009200132013年单位产品耗水量 同比2012年下降7.3%环境责任指标

5、52013年可持续发展报告 青岛啤酒可持续发展指标2013年工伤次数 同比2012年下降21.2%201120122013社会责任指标全球啤酒行业权威报告Barth Report依据产量排名，青岛啤酒为世界第六大啤酒厂商 2013年最新发布的“中国500最具价值品牌榜”中，青岛啤酒以805.85亿元品牌价值，再次蝉联中国啤酒第一品牌公司实施“双轮驱动”战略。截至2013年底，公司在国内拥有54家全资和控股的啤酒生产企业，及11家联营啤酒生产企业，分布于全国20个省、直辖市、自治区，规模和市场份额居国内啤酒行业领先地位2013年，公司完成新建工厂2个：九江、洛阳；搬迁工厂4个：宿迁、武威、哈尔滨

6、、扬州；产能扩增工厂4个：济南、西安汉斯、太原、南宁青岛啤酒是最早进入国际市场的中国品牌之一，居中国啤酒出口量首位。目前，青岛啤酒远销美国、加拿大、英国、法国、德国、意大利、澳大利亚、韩国、日本、香港、澳门等85个国家和地区2013年，青岛啤酒在英国主流市场渠道持续增长，其中TESCO增长40.1%，Waitrose增长44.7%；新兴市场增长显著，非洲市场增长95%，东欧市场增长76%；在亚太地区，青岛啤酒整体增长27.4%，其中韩国市场同比增长65%，香港市场增长10%，成为第二大啤酒品牌，澳门市场占有率超过60%2013年，青岛啤酒上市20年，A股、H股股价均创历史新高，被誉为中国企业“

7、价值投资的典范”。20013年总工伤率 同比2012年下降16.7%公司员工人数 单位：人37743200429 422352013年共计捐款1229.32 万元队，持续提升青岛啤酒的系统效率和运营能力。这一年，青岛啤酒在行业增长放缓的情况下，以实质性的利好交上了一份来之不易的“成绩单”。作为行业领军企业，青岛啤酒在致力于可持续、健康发展的同时，也将“引领变化”作为企业基业常青的驱动力，让百年青啤以“新青年”的姿态与时代同行。这一年中，110岁青岛啤酒厚积薄发，内涵式增长和外延式扩张紧密结合，不断推出新产品，引领消费时尚与潮流。在“数字化”转型中，实

8、现实体经济与虚拟经济的对接，在销售渠道和商业模式上不断探索与创新无论坚守与创新，我们深知，青岛啤酒追求的是“基业长青”。我们看重当期的收获，但更看重长远的发展。青岛啤酒要通过“有质量的发展”，实现对社会价值的持续贡献。2014年是中国新一轮改革周期的开始之年，“金砖之父”吉姆奥尼尔曾表示，未来中国仍将是世界经济的“发动机”，只不过这个发动机已经更新换代成了“可持续”的型号。而我坚信，以青岛啤酒为代表的中国品牌会为中国经济转型肩负更多的担当。时间将是“可持续发展”的最好见证者。青岛啤酒股份有限公司 董事长2014年3月“可持续发展”的归属是信念“人无精神不立、国无精神不强” 。人对精神的传承，

9、对信念的坚定， 应如日月经天， 江河行地。伟大事业的初心本应是对“可持续发展”的追求，商业文明流淌的河道也应如此。然而，伴随着经济发展目的的阶段性迷失，文化信仰的阶段性缺失，追求“可持续发展”的初心已被“间歇性”的遗忘。人们热衷造富追明星，追逐GDP英雄，在经济发展与环境保护的“红肥绿瘦”中，在财富膨胀与文化缺失的“外强中干”里，“可持续发展”作为一种理念的装饰性作用发挥的更为突出。雾霾唤醒了普通民众对“可持续发展”这一经济增长方式的深刻认识。然而，经济与环境的和谐发展，仅仅是可持续发展中的组成部分之一，只有政治、经济、社会、文化、环境、教育、公共利益等推动社会进步的各个方面协同发展，才会助力

10、我们拥有一个更加美好的世界。由此，“可持续发展”不应仅归属于一种发展模式，而应归属于我们共同坚守的一种信念。信念就是航标，毋庸置疑，只需笃定的坚守，不论发生什么，世界都要找到这个出发的原点和永续存在的基因。110年前，青岛啤酒带着只为酿造好啤酒的“初心”出发，110年后，这依然是我们最重要的使命。不可否认的是，历经110年，尤其在数字化时代，“好啤酒”的内涵与外延已经无限丰富，但我们始终坚持“好人酿好酒”、“好心有好报”的品质理念和环境观；始终勇于自我否定、变革创新、引领发展，拥抱互联网新时代。纵观过去一年，青岛啤酒在坚守好品质的基础上，在品牌带动、双轮驱动的战略指引下，积极拓展线上线下两个市

11、场，提升品牌的全球影响力和竞争力，高标准的打造销售、制造、职能三支专业团董事长致辞可持续发展不应仅归属于一种发展模式，而应归属于我们共同坚守的一种信念。信念就是航标，毋庸置疑，只需笃定的坚守，不论发生什么，世界都要找到这个出发的原点和永续存在的基因。6青岛啤酒股份有限公司总裁2014年3月创造更加美好的未来坚持可持续发展，以责任、创新、变革和实干构筑起企业发展的多元维度和广阔空间，是推动百年青岛啤酒始终保持创业精神和创新能力的重要因素。作为中国啤酒行业的领导者，近年来青岛啤酒通过不断提高产品竞争力和品牌影响力，为消费者创造快乐，营造和谐文明的商业生态环境，赢得了广泛尊重与认可。2013年是青岛

12、啤酒110周年华诞，这一年，面对复杂多变的宏观经济形势以及愈发激烈的市场竞争，我们坚持实施青岛啤酒品牌带动的发展战略，紧盯目标、主动进攻，公司销量、收入、利润保持了良好稳健的增长态势，A股和H股股价也均创上市20年历史新高，被投资者称为“价值投资的典范”。我们驾驭发展大局和解决复杂问题的能力更强，抢抓战略机遇和防范运营风险的举措更加务实有效。这一年，我们忠实履行企业公民的社会责任，与环境、与社会和谐共处，互利互赢，通过变革创新让企业发展“红利”更多的惠及员工、消费者、合作伙伴和社会相关方。经济社会的快速发展、民众对幸福生活的美好向往，进一步丰富和深化了“可持续发展”的内涵。对于青岛啤酒而言，可

13、持续发展至少包含三层含义。第一层含义是“敬天爱人”。“好心有好报”是青岛啤酒的环境观，这种蕴含着青啤文化的朴素环境观，引导我们珍惜资源、保护环境，致力于为消费者提供绿色、健康、安全的产品；也指引我们在企业经营发展中始终做到“以人为本”，充分理解、尊重和满足员工、消费者以及社会相关方的合理诉求。第二层含义是“价值创造”。企业只有不断实现自身发展目标，才能担当更多的社会责任。我们将进一步加快创新驱动、转型升级的步伐，推动市场开拓与运营管理的深耕细作，在做强做大中国品牌的同时，承担更多的社会责任与历史使命。第三层含义是“快乐分享”。我们通过酿造消费者喜好的啤酒，搭建让全球亿万消费者分享最真实、最美好

14、情感体验的平台，让大家彼此分享快乐、共同感悟成长；我们通过创造和分享绿色“红利”，带动价值链上下游合作伙伴共同致力于循环发展、低碳发展，为加强生态文明建设贡献新的力量；我们在实现企业发展目标的同时，切实关注社会公众的长期利益，通过利益分享帮助更多需要帮助的人。亲爱的朋友们，我们的国家，正在兴起波澜壮阔的改革和复兴，乘着改革的东风，青岛啤酒也正面临着加快发展的良好机遇。我愿意与我的团队一道，以干事创业的初心，兢兢业业不断进取、持续变革引领创新，累积百年品牌基业长青的不竭力量，为每一位“青啤相关者及社会”创造更加美好的未来。总裁致辞我愿意与我的团队一道，以干事创业的初心，兢兢业业不断进取、持续变革

15、引领创新，累积百年品牌基业长青的不竭力量，为每一位青啤相关者及社会创造更加美好的未来。7关于我们8青岛啤酒股份有限公司我们的公司青岛啤酒股份有限公司（以下简称“青岛啤酒”）的前身是1903年8月由德国商人和英国商人合资在青岛创建的日耳曼啤酒公司青岛股份公司，它是中国历史悠久的啤酒制造厂商，2008年北京奥运会官方赞助商，目前品牌价值805.85亿元，居中国啤酒行业首位，跻身世界品牌500强。1993年7月15日，青岛啤酒股票（0168）在香港交易所上市，是中国内地第一家在海外上市的企业。同年8月27日，青岛啤酒(600600)在上海证券交易所上市，成为中国首家在两地同时上市的公司。青岛啤酒实施

16、“品牌带动下的发展战略”，是中国啤酒行业品牌溢价能力、盈利能力最强的公司。全球啤酒行业权威报告Barth Report依据产量排名，青岛啤酒为世界第六大啤酒厂商。公司愿景成为拥有全球影响力品牌的国际化大公司用我们的激情酿造出消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐公司使命企业宗旨以人为本团队合作造福社会我们的品牌青岛啤酒施行“1+ 3+N”品牌战略，满足不同层次的消费需求“1”是指主品牌“青岛啤酒”；“3”是指第二品牌：崂山、汉斯和山水。品牌推广模式品牌家族“三位一体”的品牌推广模式，即品牌传播、消费者体验和产品销售相结合。92013年可持续发展报告 关于我们2013年6月，青岛啤酒对外正式将“醇厚优

17、雅的青岛啤酒黑啤、动感时尚的炫舞激情铝瓶、喜庆元素十足的鸿运当头铝瓶”三款高端特色新品介绍给消费者，三款产品特色不一，一经上市便受到了消费者的喜爱和热捧。家族新成员进入数字化消费时代为了更好地满足不同消费者的需求，2013年6月青岛啤酒开设了天猫官方旗舰店，这种创新不仅开启了传统零售领域之外的一片新天地，而且也让每一位喜爱青岛啤酒的消费者都感受到了网购青岛啤酒所带来的优惠、便捷，更体验到了畅饮新鲜产品所带来的快乐和激情享受。黑啤鸿运当头铝瓶炫舞激情铝瓶奥古特金樽新公司治理10青岛啤酒股份有限公司实行董事长、总裁和监事会主席三人分设，形成了权责明确、相互制衡的治理架构。1999年青岛啤酒公司增加

18、独立董事和外部监事比重，在国内上市公司中率先建立了外部董事和外部监事占多数的董事会和监事会架构。2002年青岛啤酒公司较早引入国际战略投资者，在董事会和监事会增加外方董事和监事席位，使公司的治理水平达到了一个更高的层次。青岛啤酒股份有限公司是中国最早在境外上市的公司，1993年先后在香港联合交易所和上海证券交易所上市。公司董事会现有董事11人，其中独立董事4人，非执行董事2人，执行董事5人；公司监事会现有监事7人，其中外部监事4人，职工监事3人。公司自上市以来，以超前的意识和规范的做法来探索和实施与国际接轨的公司法人治理结构，不断完善法人治理机制。公司上市伊始，即股东大会 董事会监事会内控部董

19、秘室高管团队公司总部制造中心营销中心112013年可持续发展报告 关于我们2013年8月6日，香港交易所举办H股上市二十周年大型庆典活动风险控制及管理2013年，为防范公司经营风险，持续建立和完善公司风险、内部控制体系，青岛啤酒公司围绕内部控制建设，组织开展风险评估、内控评价、经济责任审计、工程项目造价咨询监督、审计等相关工作，合理保证了公司经营合法、合规、资产安全等内控目标的实现。定期披露内部控制自我评估报告，使内外部董事、投资者等对公司的内控管理情况有更全面深入的了解。开展了内部控制培训和内控岗位资格认证工作。编制公司内控手册，指导、规范公司的内控体系建设。全面修订现有内部审计制度与流程，

20、拟定了公司内部控制缺陷责任追究制度。成立风险评估领导小组、工作小组，通过调查、现场访谈、数据分析等手段，对公司面临的潜在风险事件进行了识别、统计与分析，并对所辨识出的重大风险制定风险应对策略。12青岛啤酒股份有限公司我们坚持法律法规及公司制度、程序要求，以共同的道德准则和价值观为指导，加强公司管理，让全体员工和价值链上的合作伙伴共同遵守商业道德，推动青岛啤酒价值链共同的理念和商业道德的传递和执行。商业道德与合规恪守公平、公正、公开、诚信商业道德，倡导正向的价值观，组织开展“廉政责任书签订”、“述职述廉”、“观看廉政教育影片”、“参观警示教育基地”等多种反腐倡廉教育活动，杜绝通过贿赂等非法活动谋

21、取不正当利益，铸就“风清气正”企业环境。推进惩防体系和反舞弊制度建设，打造党风廉政建设制度和企业管理制度两张网。先后制定青岛啤酒股份有限公司反舞弊制度、青岛啤酒公司董事、监事及公司高管责任追究制度、职务履行问题责任追究制度、资产损失责任追究制度等内部制度。通过不断补充、完善公司制度规定和监管力度，逐步实现管理到位、控制到位、防范到位。2013年无一例重大守法合规负面信息的发生。青岛啤酒公司开展警示教育活动132013年可持续发展报告 我们的伙伴我们的伙伴利益相关方我们的责任和承诺消费者提供安全的、高品质产品和服务环境节能降耗、保护水资源、应对气候变化、发展循环经济投资方稳健运营，提供合理、可持

22、续的回报，及时准确对经营状况和重大事项信息进行披露员工提供安全工作场所、良好的福利待遇，关注他们的健康和职业发展商业合作伙伴以诚信为基础的合作、共同发展NGO和社区为社区和谐发展做出贡献，积极从事各种公益慈善活动政府依法纳税、遵纪守法青岛啤酒可持续发展观经济环境环境社会消费者员工合作伙伴投资者NGO和社区110年只为酿造好啤酒14110年只为酿造好啤酒品质观好人酿好酒李志林2013年度金牌酿酒师青岛啤酒（兴凯湖）有限公司总酿酒师绿色酿造与自然共生长用爱传递正能量共创和谐价值链15 “用我们的激情，酿造出消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐！” 这是青岛啤酒给予广大消费者的一份承诺，百年来从未中断。

23、卓越的品质，一直让青啤人引以为豪，也支撑起青岛啤酒基业的百年长青。戚跃进2013年度金牌酿酒师青岛啤酒（荣成）有限公司总酿酒师1800道质量检测点2项国家科技进步二等奖食品安全方针严格遵守国际、国家及地方的法律法规要求。用高度负责的态度及科学的方法针对原料、生产、包装、贮存、运输等过程进行全面的危害分析和风险评估，找出需要控制的风险点和危害源，从而保证为消费者提供可安全饮用的啤酒。食品安全管理青岛啤酒食品安全内控标准高于中国国家标准，食品安全指标符合美国FDA、欧盟食品安全指令、日本食品工业标准和联合国食品法典等法律法规要求。同时，公司建立食品安全责任追究制度，目的在于落实食品质量安全主体责任

24、、强调事先预防，防范食品安全事故的发生，严肃追究食品安全事故责任。青岛啤酒把啤酒的安全控制纳入到战略管理和质量控制的首位，实现了食品安全的闭环式控制过程。 贯穿整个供应链的食品安全体系16110年只为酿造好啤酒绿色酿造与自然共生长172013年度金牌酿酒师深圳青岛啤酒朝日有限公司酿造部技术顾问 冯海田 统一的质量管理体系以品质导航理念、质量管理体系、全方位品评、第三方食品安全集中检测机制、科技研发为支撑的立体化的品质管理体系，确保了青岛啤酒生产整个产业链的食品安全和产品口味的一致性，让消费者体验到了畅饮的快乐。完善食品安全管理体系及时分析、识别食品安全风险对食品安全高风险项目实施专项监控修订发

25、布公司食品安全管理文件对所有工厂进行食品安全现场审计及有针对性培训开展食品安全产品撤回演练，重点检验物流网在工厂及物流系统的应用情况加大对销售环节查核力度和完善食品安全考核制度加强食品链上游食品安全风险管控2013年又新增15类酿造辅助材料、与酒接触包装材料食品安全集中检测根据最新的国家标准修订并严格公司的原辅料采购标准新增加工助剂供应商现场审计，提高供应商食品安全控制能力供应商实行准入制度，对合格供应商进行动态管理2013年青岛啤酒在完善食品安全管理体系、 加强食品链上游食品安全风险管控上做出了积极努力用爱传递正能量共创和谐价值链18 青岛啤酒的质量控制并不仅停留在传统的保证产品合格的层面上

26、，更向上游和下游进行了延伸。青岛啤酒通过一个“大质量体系”，将原料、生产、物流和消费环节纳入其中，实现全过程控制，对每一个细节都有着严格的质量要求，保证了产品高品质。精湛的酿造工艺水我们使用的酿造水经过7级处理及100多项指标的监控百年酵母我们使用拥有德国纯正血统的啤酒酵母，定期统一为所有工厂提供酵母菌种，让百年酵母精酿每一滴青岛啤酒质量检测国际认证的标准化质量控制体系，每一瓶啤酒要经过1800多个质量检测点的严格控制纯净化酿造 无菌化包装对下属各工厂质量管理情况进行实时跟踪和监控，确保标准统一的质量管理建立针对酿造原料和与酒直接接触材料的第三方食品安全集中检测机制，采购食品安全合规率达到10

27、0%麦芽、大米和酒花我们精选体型饱满、色泽光亮的国内外的优质大麦使用脱壳3天之内的新鲜大米，设立专门种植基地使用有“捷克黄金”之称的捷克萨兹酒花和新疆、甘肃独特地理环境生产的新疆、甘肃酒花对供应商实行“飞行检查”，重点检查与食品安全有关的生产是否安全可控从品种、种植、收获到运输、储存各个环节都有严格的检测程序品质品评一瓶青岛啤酒从酿造到出厂要经过品水师、品麦师、品酒师的“三师会审”，将品评贯穿整个酿造过程以保证产品口味一致性品酒师不仅要对酒液进行品评，甚至连酒瓶盖内的垫片、硅藻土、刷瓶水等，与酒液接触的所有物品都要用嘴把关除了成品啤酒，已经出厂、在市场销售的青啤，也要定期抽样品评，保证啤酒在货

28、架期内的质量全过程的品质保障110年只为酿造好啤酒绿色酿造与自然共生长19精选优质原料严苛的 包装过程 绿色物流新鲜到家包装空酒瓶在装酒之前，要经过严格的清洗工序为保证每瓶啤酒的纯度，在每批灌装啤酒前最后一道管路清洁工序要用啤酒冲洗，防止之前清洗管路的残水进入成品酒液物流遵循“绿色物流”理念，减少物流对环境影响实施严格的物流质量标准，运输装卸和仓储标准化管理我们将“新鲜度管理”运用到物流中，要“像送鲜花一样送啤酒”设立区域RDC配送中心，加快订单响应速度 、提高物流运作一致性搭建了以“PTS、WMS、TMS三大系统”为核心技术的特色物联网搭建B2C电子商务管理平台，为消费者提供高品质产品体验的

29、同时，更提供“轻快供应链、送货上门”的购物体验客户服务拥有广泛的服务网络，统一的服务标准，规范顺畅的售后服务增设了短信平台业务服务功能，更好满足消费者沟通需求将消费者反馈、市场信息等内容及时反馈公司业务部门，促进公司提升产品质量及服务用爱传递正能量共创和谐价值链20技术研发做消费者心中最喜好的啤酒开放的国际交流、合作 国际化的发展战略让青岛啤酒立足中国，面向世界，走国际化的合作创新之路。和国内外著名研究机构建立了长期、稳定和密切的合作交流关系，形成了资源共享和优势互补，促进了多学科的交叉和融合，为啤酒生物发酵的研究提供了新的力量。青岛啤酒凭借品牌、技术和资金优势，率先建立了国内啤酒行业领先的研

30、发平台2013年5月，“啤酒生物发酵工程国家重点实验室” 正式通过国家科技部建设验收2012年10月，青岛啤酒凭借多年的创新成就，荣膺“国家技术创新示范企业”，成为国内啤酒行业唯一一家上榜企业2011年，实验室重点研发和推广了超高端啤酒酿造技术、超高浓酿造技术、快速发酵技术、新型热浪煮沸技术四项领先国际的新技术，为中国啤酒行业在提升产品质量、降低成本、提高产能以及在降低能源消耗方面做出了贡献2008年，与中科院微生物研究所挂牌成立酵母研究联合实验室，这是国内首家酵母研究联合实验室1996年被认定为国家级企业技术中心，成为中国啤酒行业第一家国家级企业技术中心徐峰 / 服装产品经理 北京品评活动提

31、供了一个与专业酿酒师、品酒师一起同台PK的机会，这也体现了青岛啤酒对于我们消费者声音的尊重110年只为酿造好啤酒绿色酿造与自然共生长21 青岛啤酒公司举办了第三届“消费者最喜好的青岛啤酒”品评活动，邀请来自全国各地的18位消费者和经销商评委，和12位青岛啤酒专业酿酒师、品酒师及公司领导、员工代表共同用舌尖为青啤的好品质把关。 青啤公司希望通过这样的活动，加强与消费者的联系，听到他们最真实的声音，尊重市场的需要和消费者喜好，从而激励公司不断提高酿酒水平，更好地满足消费者的需求。范强 / 工程师 北京通过这次活动加深了对青岛啤酒的品牌及各产品的了解，我会将自己的所知和大家一同分享，让更多的人知道青

32、啤独特的味道齐薇然 / 记者 济南从来没有想到，自己有一天会坐在品酒师的位置上，从普通消费者变成为评委，来当啤酒品评的“裁判”，还给酿酒师投票夏学锋 / 销售经理 郑州一看干净透明的酒液和洁白的泡沫，就很有感觉，入口更是醇厚爽口。感谢青岛啤酒一直以来给我们带来这么多激情，这么多快乐用爱传递正能量共创和谐价值链2220082013年，用于节能环保项目共投资4.7亿多元2013年单位产品耗水量较2012年下降7.3%可利用废物回收利用率100%宋广宇环保一线硕士研究生代表 青岛啤酒二厂员工环境观好心有好报绿色酿造与自然共生长110年只为酿造好啤酒绿色酿造与自然共生长23 秉承“好心有好报”的朴素环

33、境观，公司以“做啤酒行业绿色发展的楷模”为环保愿景；“通过实施环境保护、低碳管理和循环经济，促进公司永续发展，实现与大自然的和谐共处”为环保使命。让消费者享受我们的绿色产品，并受益于我们的绿色价值链。 2013年，通过节能环保新技术的运用、企业制度层面的推进，公司全面完成环保目标和指标，污染物排放达标率100%，单位COD、SO2排放量削减率分别为6.9%和27%。获得“中国绿公司百强”、“低碳先锋企业”等荣誉称号，并有二十多家工厂荣获省市环保模范荣誉。2013年单位产品耗标煤量较2012年下降了7.2%赵静环保一线硕士研究生代表 青岛啤酒二厂员工王妍环保一线硕士研究生代表青岛啤酒（福州）有限

34、公司员工用爱传递正能量共创和谐价值链24环保管理机制水资源保护与再利用 水是生命之源，对于啤酒酿造及生产也都至关重要。青岛啤酒公司一直把节约用水，推进水的循环再利用作为工作的重点，通过各项举措，全力打造节水型企业。节约用水秉承着源头削减、过程控制、深度处理、梯级利用的理念，2013年我们继续采取了多种有效的节水措施，对啤酒生产过程中产生的溢流水、冷凝水、设备冷却水、中水、雨水等采取回收再利用，循环再利用，各项节水举措在越来越多的工厂推广应用。在公司啤酒产量年年攀升的情况下，我们的单位水耗持续降低，2013年单位产品耗水量较2012年下降了7.3%。 我们将水资源保护、 能源管理、 应对气候变化

35、和废物资源化利用作为公司环境管理战略重点。持续完善环境管理组织架构， 推行环保岗位标准化配置， 落实环保岗位责任制， 明确总经理为工厂环保管理第一责任人； 细化环境管理考评体系， 实行环境事件一票否决项制度。 通过开展精细化管理、 节能环保技术创新、 持续提升环保人员专业技能， 逐步实现啤酒行业绿色发展的愿景。雨水回收利用案例马鞍山公司利用厂区集水池，下雨的时候对雨水进行集中收集，用于设备冷却、设备刷洗、卫生清洁、厂区绿化、冲厕等，年节约水量6500m3以上。200920013啤酒产量单位：万千升5970200920013201

36、3年单位产品耗水量同比2012年下降7.3%110年只为酿造好啤酒绿色酿造与自然共生长25用爱传递正能量共创和谐价值链低压膜和超滤水回收技术案例济南公司在原有三组50吨/小时反渗透机组2段基础上，添加3段水回收装置，应用低压膜回收技术，将浓水60%制成软水，用于包装用水和制冷蒸发冷补水，年回收量约7万吨。将水处理多介质、活性炭冲洗水经超滤系统处理回收，可以直接用作原水，回收率达到90%，年回收水量2万吨。污水管理与利用青岛啤酒公司污水处理全部实施精细化管理，采用国内先进工艺技术，按要求在线检测设备配置率100%，关键点控制规范统一，将污水化验纳入公司QA统一管理，确保污水处理实现100%达标排

37、放。2013年，我们共计投入3425万元用于污水及烟尘标准加严改造及污水能力提升改造。对洛阳、九江、扬州、菏泽、武威、哈尔滨等新搬迁工厂的环保管理进行重点支持。26110年只为酿造好啤酒绿色酿造与自然共生长新型塔式麦芽制造系统案例青岛啤酒新型塔式麦芽制造系统，荣获2013中国工业清洁生产示范项目。 细化能耗指标 将能源消耗指标由公司向部门、工段、班组、关键机台进行了细化与分解，形成了可测量可量化的能源管理31个KPI指标，使得能耗数据能够分工序、分工艺、分装备比较，可比工厂进行比较和分析。 细化过程控制 梳理了啤酒生产环节50个主要用能控制点，与ERP和MES信息化相互结合，有跟踪、有执行、有

38、落实，有回顾，形成了能源管理PDCA的闭环管理。 细化节能技术推进 通过收集、识别和整理工厂节能经验案例、合理化建议、金点子等，总结出了生产运行过程中的59项节能技术，进行推进、推广与应用，强化了推进和执行，降低了能源消耗。能源管理与节能技术应用用能过程精细化青岛啤酒公司通过工艺创新、技术改造、实施能源使用过程精细化管理，能源绩效不断提升，各项能耗指标显著降低，2013年，单位产品耗电量同比降低4.3%、单位产品耗煤量同比降低7.2%、二氧化碳采购单耗同比降低3.7%。单位产品耗标煤量 同比2012年下降7.2%200920013单位产品耗电量 同比2012年下降4.3%

39、200920013二氧化碳采购单耗 同比2012年降低3.7%20092001327节能技术运用2013年，除积极推进热浪煮沸、热能回收、二氧化碳回收等主要节能投资项目外，我们对啤酒生产中用能过程再次进行梳理，识别出了一些主要用能控制环节，采取了切实可行的节能技术改造，有效的降低了能源消耗。可再生能源利用生物能源的使用可以提高能效并降低对环境的影响，公司废水处理系统广泛采用UASB厌氧处理工艺，这种工艺在运行过程中会产生大量沼气，将回收处理的沼气用于锅炉燃烧，既减少了温室气体的排放，又降低了煤耗成本。二氧化碳节能模块案例啤酒酿造过程中产生的二氧化碳可

40、回收再利用，在回收时需要压缩和液化储存，液态的二氧化碳在使用时又需要汽化。二氧化碳节能模块是用液态二氧化碳对回收压缩的高温气态二氧化碳进行降温，液态二氧化碳被汽化，气态二氧化碳温度降低之后，在后续的液化过程中可减少制冷电耗，节电率15%。回收污水厌氧沼气案例石家庄公司投资116万元，将原有沼气燃放火炬更换为获得国家专利，具有国际先进水平的LSS1-1.0-Q型沼气专用立式蒸汽锅炉，该沼气锅炉可以充分、高效利用沼气的热能，实现了污水处理系统的能源回收及综合利用。经统计，自2013年4月份沼气锅炉投入运行后，2013年累计生产蒸汽1205.7吨，相当于节约标煤108.51吨，并减少二氧化硫排放约1

41、.79吨，减少氮氧化物1.69吨。二氧化碳节能模块厌氧沼气管路用爱传递正能量共创和谐价值链28废气控制啤酒行业废气排放主要来自锅炉烟气，为了控制锅炉烟气中烟尘、二氧化硫对环境的污染，公司采取了多种控制措施，率先引入国内最先进的湿法静电除尘技术进一步削减烟尘及二氧化硫排放浓度，降低对周围环境的影响。2013年单位二氧化硫削减率27%，实现了二氧化硫排放总量持续降低5%的目标。110年只为酿造好啤酒绿色酿造与自然共生长湿法静电除尘技术案例西安公司2013年投资385万元对锅炉除尘系统进行提标改造，采用湿法静电除尘，改造后烟尘排放值达到30mg/m以下，达标排放率100%。应对气候变化 企业是经济社

42、会发展的重要推动力，也是低碳经济发展的主要参与者与受益者。为积极应对气候变化，青岛啤酒公司制定了“早介入、早行动、早受益”的工作方针，采取节能降耗、二氧化碳气体回收利用、废气排放控制等措施，以低碳技术创新和管理上的先行，搭建起低碳运营模式。二氧化碳回收利用我们在生产过程中应用二氧化碳回收利用技术，将啤酒发酵过程中产生的二氧化碳进行收集和处理，最终又回用于啤酒灌装过程，既减少了温室气体排放，又降低了生产成本。2013年，公司投资1020万元对所属工厂二氧化碳回收系统进行升级改造，并组织二氧化碳回收专题交流培训与学习，强化了二氧化碳回收运行管理。2013年每千升冷麦汁二氧化碳回收量比2012年提高

43、了8.5%，回收利用二氧化碳14.3万吨，同比增加11%。二氧化碳压缩机29废物的资源化利用 我们一直秉承“减量化、再利用、资源化”的3R原则，始终认为“废物就是放错位置的资源”，实现资源节约最大化；对生产过程及服务过程中的各种副产物进行资源化利用、梯度利用、循环利用，对附加值高的废物深度加工， 2013年，公司可利用废物回收利用率100%，废物综合利用价值较2012年提升37%。全员参与，争做绿色先锋 我们鼓励员工积极投入到公司的环保和节能减排中来，通过编制推广青岛啤酒环保手册，以图文并茂的形式将节能减排新举措、循环经济理念等传播到下属工厂中，普及广大员工的环保意识、知识和基本做法，积极营造

44、全员节能降耗文化，通过组织开展征集金点子、合理化建议等节能降耗改进活动，全面提升全员节约意识。松江公司通过培训交流，整理和执行了9项燃气锅炉运行控制要点，同时也进行了锅炉烟气余热回收利用，锅炉给水与锅炉的烟气进行充分热交换后再进入锅炉，锅炉给水温度由100提高到130。提高了锅炉运行效率，汽煤同比提高了9.3%，煤耗同比降低4.93kg/kl。案例三水公司员工在六五环境日制作的环保工艺品用爱传递正能量共创和谐价值链资源配置啤酒清洗液二氧化碳啤酒罐装CIP锅炉除尘脱硫冷凝水锅炉给水废零件变废为宝废水污水处理绿化电水煤大麦碎玻璃啤酒瓶废硅藻土废炉渣建筑材料废酵母生物制药酒糟麦根饲料余热循环利用30

45、用爱传递正能量人的价值永远 高于物的价值社会的价值永远 高于企业的价值责任理念王青青啤公司爱心志愿者青岛啤酒（济南）有限公司员工 110年只为酿造好啤酒绿色酿造与自然共生长31我们把履行社会责任放在企业发展首位，在做强做大的同时，积极推动中国公益事业的发展，并致力于用行动回报社会。2013年共计捐款1229.32万元徐明亮青啤公司爱心志愿者青岛啤酒四厂员工王艳青啤公司爱心志愿者青岛啤酒西安汉斯集团有限公司员工王富强青啤公司爱心志愿者青岛啤酒营销中心销售管理总部员工用爱传递正能量共创和谐价值链倡导理性饮酒我们更关注您的健康32我们的主张不宜饮酒人群未成年人不宜饮酒，由于身体和心理还未发育成熟，饮

46、酒会对他们的身心造成伤害。孕产妇要避免饮酒，在怀孕期饮酒可能会给胎儿带来潜在的健康风险；在哺乳期饮酒，酒精也有可能通过乳汁给婴儿造成伤害。驾驶者要杜绝酒后驾车，不仅给司机和乘客带来极大的生命风险，也会让无辜的人付出无可预料的健康和生命代价，给很多家庭造成痛苦。病人在医疗期间应避免饮酒，在服用某些药物时应忌酒，以免影响治疗效果。无节制的饮酒，对每一个消费者都会造成身心上的伤害，同时，酗酒成瘾的人也可能会对其周围的人构成威胁。我们的行动健康饮酒生活产品标识明示“过度饮酒，有害健康”。与广播电台合作，每天播放公益广告，提醒司机“美酒好喝莫贪杯，青岛啤酒提醒您请勿酒后驾驶”。为消费者开发生产低酒精度，

47、低热量的产品，引导低酒精度产品的消费；并首创推出青岛啤酒风味无酒精饮料。在销售活动中，向市民发放宣传单页，推广、倡导消费者理性饮酒。公司网站入口设置年龄询问，并设有“未成年人请勿饮酒”的友情提示。在街头大量投放公益伞，供行人及执勤人员遮阳使用，并同时宣传开车不饮酒等公益口号。向到公司参观的社区居民、游客倡导理性饮酒。青岛啤酒各地工厂在做品牌宣传同时，也积极为当地消费者传递理性饮酒知识，图为潍坊公司员工与消费者沟通110年只为酿造好啤酒绿色酿造与自然共生长关爱社会我们在您的身边2013年青啤公司通过向四川雅安、甘肃定西地震捐款；开展长沙、杭州、郴州等地扶贫资助；设立北川娃圆梦基金；持续开展关爱教

48、育，举办各类奖学金发放活动；向残疾人捐款献爱心等一系列活动，全年共计捐款1229.32万元。33心理援助消除心理阴霾，让爱一同成长青岛啤酒“重塑激情 成就梦想”心理援助项目至今已为陈家坝中小学、曲山镇小学及周边社区开办心理健康课600课时，心理讲座20余场；通过音乐、绘画、叙事等心理干预方式，进行700多人次的个案面询；共计组织了102名师生赴青岛参加心理夏令营活动，部分孩子还与公司的爱心员工家庭结对牵手，感受青岛啤酒带去的温暖与爱心。2012年，“青岛啤酒红十字心理援助志愿者团队”获得中国红十字“优秀红十字志愿服务队”称号。2013年8月，在公司110周年之际，又启动“十年共成长”青岛啤酒北

49、川娃30万元圆梦计划，帮助青啤曲山镇小学的孩子们实现自己的梦想。支持教育春风化雨，温暖莘莘学子之心青岛啤酒公司热心教育事业，设置各类奖学金鼓励品学兼优的学子，其中“青岛啤酒青岛大学育才奖学金”、“青岛啤酒青岛大学英才奖学金”发放活动持续开展了多年，累计向1182名优秀学子发放了奖励金百万余元；同时，青岛啤酒公司还设立了“青啤优秀园丁奖”，奖励优秀教师一千余名。除此之外，青啤公司各地工厂也都积极开展教育支持工作，受到了各界的一致好评。2013年“青岛啤酒青岛大学奖学金”颁发仪式现场用爱传递正能量共创和谐价值链34地震捐款伸出援手，灾难我们一同渡过2013年4月20日，四川雅安发生7.0级地震，灾

50、情牵动了青岛啤酒公司广大员工的心。灾难发生后的第一时间，青岛啤酒公司在确认所属四川各单位员工平安无事的同时，立即启动向地震灾区的紧急援助，通过中传递体育精神传递激情 释放活力多年来，青岛啤酒一直积极参与体育赛事的赞助、体育项目的合作，为推动拼搏进取、积极向上的体育精神在世界的广泛传播做出了积极的贡献，青岛啤酒希望能将这份体育精神传递给更多的人，用体育去与世界人民沟通，用激情与世界共享。畅享激情 因“乐”而生2013年，青岛啤酒品牌推广与音乐结合，从好声音因“乐”而生到与羽泉合作演唱会，让消费者在享受音乐的同时、畅饮充满激情的产品，迸发充满年轻活力的正能量。 青岛啤酒公司第一时间捐助800万元支

51、援四川雅安抗震救灾国红十字会青岛分会向雅安灾区紧急捐款800万元；同时，青啤员工自发捐款累计金额达到1060194.7元。7月，甘肃岷县漳县发生6.6级地震后，青岛啤酒公司又及时向灾区捐款100万元，帮助灾区人民渡过难关。2013年，青岛啤酒签约亚冠联赛，成为首家联姻亚冠的中国品牌110年只为酿造好啤酒绿色酿造与自然共生长志愿者服务35南宁公司开展学雷锋志愿者公益活动，在心圩江湿地公园清理江岸杂草和绿地中的垃圾杂物青岛啤酒厂员工在六五世界环境日期间，走上街头宣讲绿色环保发展理念平原公司与平原县环境保护局携手举办“废旧物品兑换啤酒”活动和“环保志愿者行动”厦门公司举办“回收旧电池 赠送青岛啤酒”

52、活动西安公司开展卫生医药下乡活动青岛啤酒四厂开展义务清理海边浒苔活动，为美化城市奉献力量用爱传递正能量共创和谐价值链珠海公司开展关爱老人志愿者服务活动榆林公司员工走上街头参加义务扫雪活动泸州公司开展为贫困大学生义卖活动三水公司员工慰问区社会福利中心36太原公司发起了“捐助学童情系瓦都 传递爱心支援张宁”的捐助衣物活动，共六大箱，计120公斤，让云南瓦都珍惜小学的孩子们过上了一个暖冬110年只为酿造好啤酒绿色酿造与自然共生长长沙公司开展义务植树活动菏泽公司员工积极献血奉献爱心，其中员工郭忠义义务献血八年，相当于20余个体重50公斤的人全身的血量，被卫生部、中国红十字总会、总后勤部卫生部联合授予“

53、全国无偿献血奉献金奖”爱心延续开展学雷锋便民服务活动，免费为社区居民提供义务测血压，义务电气焊等服务慰问驻地部队官兵、民警帮扶，慰问困难职工；设立关爱基金，伸出援助之手各公司慰问当地的孤儿院、敬老院、残疾院、福利院等开展慈善助医项目，搭建慈善救助平台，帮助社区需要帮助的孤寡老人就近获得医疗帮扶开展社区义务服务活动在社会各界遇到灾情，困难的时候，积极捐款，捐物积极开展慈善一日捐活动连续多年支持青岛市残疾人福利基金会开展的针对农村残疾困难群体的安居托养工程，目前已累计捐款228万元，帮扶广大农村贫困残疾人家庭喜迁新居定期邀请社区居民参加社区日活动, 请他们走进工厂参观, 考察, 对工厂各项工作进行

54、监督37青岛啤酒三厂将员工捐助的1000余件棉衣棉被送到平度市崔召残疾人托养中心，为73名残疾人送上过冬用品用爱传递正能量共创和谐价值链38共创和谐价值链2013年职工薪酬总额同比提升15.6%共盈、共赢、共荣 叶建筑2013年全国“五一劳动奖章”获奖者青岛啤酒（厦门）有限公司总经理助理110年只为酿造好啤酒绿色酿造与自然共生长薄长富2013年福建省劳动模范青岛啤酒（福州）有限公司总经理培训课时数1177701课时程淑芳2013年山东省劳动模范原青岛啤酒（滕州）有限公司现青岛啤酒（扬州）有限公司副总会计师392013年员工快乐指数达83%王振竹2013年山东省劳动模范青岛啤酒五厂包装部部长20

55、13年公司员工人数42235人用爱传递正能量共创和谐价值链40多年来，公司通过OHSAS18001职业健康安全管理体系的建立、实施和完善，不断改进安全绩效。在专业化管理的基础上，又采取多项举措来确保有效的安全预防和管理工作，并将安全管理工作延伸至合作伙伴，让每一处生产、运输青岛啤酒的地方，都成为安全、健康快乐的工作场所。2013年， 全年公司没有发生员工人身伤亡事故。我们重视每一位员工的安全与健康“让工厂成为安全健康快乐的工作场所”营造全员安全文化氛围安全管理成为工厂培训第一课；安全管理看板标准化；对176名安全管理专职人员进行专业指导与培训。落实责任，控制重大风险规范、标准化工厂安全目标管理

56、责任和内容；发布标准化课件；风险控制前置实施了红黄牌制度。重视加强对合作伙伴的安全管理第三方劳务及业务外包单位每月要求参加安全专题会；加强对合作伙伴的资质管理；配置与厂内正式员工一致的劳动防护用品；签订专门的安全协议和治安责任保证书。特种作业人员6133人全员人均培训时间平均为18.89课时所有工厂进行了474次各类应急演练安全投入同比增长12%安全自查深入、彻底 针对外部发生氨系统爆炸、泄漏造成人员伤亡事故，公司及时落实国家相关会议精神，并组织所有生产单位对氨系统进行全面排查，内容涵盖19大类114小项要求；针对“1122中石化输油管路爆炸事故”公司积极响应政府要求，迅速开展全公司安全生产大

57、检查，并制定了相应的工厂自查和工厂间互查方案，杜绝不安全事件的发生。 各生产单位每年都会与当地安监、消防、环保等部门联合举行各类环保、安全生产、突发事件演练，以此来提高联合应对突发紧急事件的能力。漳州公司开展消防技能竞赛宿迁公司开展安全知识竞赛110年只为酿造好啤酒绿色酿造与自然共生长41陕西销售员工许士祥及其家属获得青啤关爱基金帮助我们保障每一位员工的权益保护员工权益 在员工权益保护方面，青岛啤酒严格遵守国家法规要求，尊重员工权利和意愿，通过制度保障、政策宣传、沟通协商以及信息对称的方式加强信息沟通和员工权益保护工作。每年公司定期召开职工代表大会，充分、民主的征求员工代表意见，从组织文化、沟

58、通、情感激励等多维度完善了员工关系管理体系。自主研发了员工快乐指数指标体系，倾听员工声音，关注员工诉求；2013年超过29%的员工自动自发地参加了员工快乐指数调研；增设了兼职的“员工沟通辅导员”，了解员工心理与感受，帮助员工舒缓压力；了解员工的需求，开展电话远程访谈活动；让外地员工常“回家看看”（青岛），感受公司文化因子。公平、合理的员工薪酬与福利严格遵守国家和省市相关规定；员工享有带薪休假、加班工资补贴、产假、病假休息、定期体检、健康培训等等，为员工提供了完善的社会福利保障体系。以业绩为考量因素，坚持基于企业成长的员工收入分享机制，持续完善“基准保障增长和业绩目标增长的复合工资增长管理模式”

59、。2013年，公司继续夯实薪酬福利管理体系，职工薪酬总额同比提升15.6%，同时工资总额同比提升14.4%。关爱基金“青岛啤酒关爱基金”由青啤公司与青岛市红十字会共同发起建立，旨在帮助内部那些因大病、重病而陷入困顿的员工和家庭，缓解员工在工作、生活中遇到的困难，实践青啤公司“为生活创造快乐”的使命。在公司捐赠100万元本金的基础上，员工自愿捐助，已累计捐款82.1万元。基金自2011年运行以来，发放了78.3万元救助金 ，救助员工29名。2013年8月10日，公司再次向基金注资110万元。用爱传递正能量共创和谐价值链42公司组织员工开展秋冬岗位大练兵活动，参与超过148735人次；图为应城公司

60、开展的相关活动金资格班学员合影2013年青啤公司以业绩、能力为导向，围绕以领导力发展为核心，基于“胜任、储备两条主线”的人才管理模式，建立了各级人才梯队，营造了全公司“以人才培养为己任、以人才输出为荣誉”的良好氛围。2013年，全公司共实施培训1177701（人课时），培训费用支出比2012年增加1.35%。我们与员工一起快乐成长以培训助力员工成长岗位资格认证包装、酿造、QA、动力等制造专业学校财务、物流、管理体系学校快速突破市场、KA运营、听装酒运作等最佳实践交流基地13对工厂结对帮扶，项目帮扶233个，帮扶人数364人人才管理实施人才分级管理，分为核心人才、关键人才、基层人才三大类，并进行

61、专业化、差异化的人才管理；逐步完善人才管理制度与建设，完成人才地图搭建。通过绩效激励不断提升人才的胜任力和活力。核心人才围绕“德为先、懂经营、会管理、带团队”四个维度着力培养。储备人才则加大对其能力的评估，设立潜能评价维度，有针对性的改善与提高，并制定人才发展计划与培养举措；管理培训生A计划领航校园招聘，培养公司后备梯队人才。110年只为酿造好啤酒绿色酿造与自然共生长采购管理法律管理技术质量内控管理上海品茶人力资源管理生产管理通用管理营销管理综合类3%5%25%2%1%7%39%12%2%4%网上管理学院课程分类432013年，青岛啤酒启动了感动青啤人物的评选，最后8个个人及2个团队脱颖而出。

62、他们是4万多青啤员工的代表，正是因为青岛啤酒有许多像他们一样敬业、可爱的员工，在不同的岗位上用自己的智慧和努力坚守着110年的“青啤梦”，托起了青岛啤酒百年基业长青的大旗。我们为拥有这样的员工感到骄傲。同时，我们也会更加珍惜这样的员工，为他们的成长和发展，创造更多的平台、机会和快乐！2013感动青啤人物刘国祯宋瑞刚楚玉刚邓郴玲李志权赵永新何惠仪谭吉明王兆国王少波李斌张义宁张汉良李洪财刘金铎用爱传递正能量共创和谐价值链44全力帮助供应商 2013年，我们在继续提供高品质的啤酒和高质量包装的基础上，与供应商伙伴通过科学有效的信息沟通，提供改善双方质量、服务、管理和成本的机会，同时提高效率、降低能耗

63、，将对环境的影响降到最低，打造一条绿色的产业链。与商业伙伴共盈、共赢、共荣青岛啤酒倡导“合作共赢，义中取利”的供应链管理理念，青岛啤酒认为与合作伙伴之间不仅是简单的商业合作，更是用责任建立起来的共生共长的相互依存纽带；“共盈、共赢、共荣”的青岛啤酒全力扶持合作伙伴，以高品质的产品、高附加值的品牌、高效的运营模式来保障上下游合作伙伴的盈利能力，共同实现基业长青。202易拉罐改造案例 青岛啤酒是国内率先完成202易拉罐改造的公司，所谓202是易拉罐罐口外径是2-2/16 英寸，比目前我们使用的206 易拉罐罐口要小1/4英寸。通过罐口外径的缩小，罐盖用铝将节省1/5；2013年青啤公司采购20亿2

64、02型易拉罐，将节省用铝1888吨，按照1 吨电解铝耗电15000 度计算，将节省2833 万度用电。 青岛啤酒建立对供应商数据化的综合评价体系来选择和优化供应商。除了关注产品质量和服务外，供应商的环保、社会责任和经营理念也是选择和评价优秀供应商的重要依据。 不断加强与供应商的技术交流，提升供应商质量管理水平。 在资金方面支持供应商的技术改进。 对啤酒瓶生产水平相对落后的西北区域，通过资金支持、技术交流等措施扶持有改造条件的公司进行生产、设备升级换代。提高供货质量的同时提高效率、降低能耗。 在啤酒瓶供应商的选择时有环保设施的供应商优先选择，对长期合作的供应商要求增加脱硫除尘设施，减少二氧化硫、

65、烟气排放，减少空气污染，打造一条绿色供应链。110年只为酿造好啤酒绿色酿造与自然共生长45真心扶持经销商 青岛啤酒充分尊重和认可每一位经销商， 我们希望和经销商朋友一起， 在发展的过程中一起成长， 推动厂商协同和战略经销商运营能力提升。 2013年公司继续深化开展经销商培训工作，通过经销商年会、经销商名家讲坛、青啤金鹰会、经销商学校“共赢班”等平台，全面提高参会经销商对公司整体发展战略的认识，不断提高经销商的专业水平和能力。通过开展经销商培训，不断提高经销商的专业水平和能力用爱传递正能量共创和谐价值链46青岛啤酒股份有限公司类别奖项名称品牌类2013年中国人最喜爱的品牌全国品牌培育示范企业20

66、13中国500最具价值品牌中国最佳全球品牌奖最受网友信赖食品品牌企业2013年度最受赞赏的中国公司环保、社会责任类杰出企业社会责任奖2012-2013年度中国最受尊敬企业2013年度中国最佳企业公民年度综合大奖2013中国绿公司百强2013中国低碳先锋企业管理及资本市场类2013上市公司品牌管理金盾奖2013中国香港上市公司最佳董事会2013年中国信用典范企业2013最佳可持续发展企业2013中国年度最佳雇主、中国年度最具社会责任雇主奖2013“标杆20”中国营销荣誉大奖2013最具国际竞争力中国企业2013年荣誉472013年可持续发展报告 第三方评价对青岛啤酒股份有限公司2013可持续发展

67、报告的评价建议报告评价 2013年，我国啤酒产量首次突破5000万KL，经济指标也呈现较为客观的增长趋势。但是，随着我国啤酒市场消费容量趋于饱和、啤酒市场竞争逐步升级和加剧、原料对外依存度仍无改观、食品安全监管愈加严格和环境问题关注度不断攀升等内外发展环境的变化，表明未来我国啤酒工业的发展前景并非一帆风顺。啤酒行业仍需拓宽思路，寻求社会共鸣，深入发展可持续战略。 从青岛啤酒股份有限公司2013可持续发展报告（下称报告）可以看出，青岛啤酒作为国际知名的啤酒企业，已建立了贯穿全产业链的食品安全体系，在为消费者提供安全、高品质产品和服务的同时，并且坚持“与自然共生长”的绿色酿造理念；还包括了诸如：积

68、极传递社会责任正能量，倡导理性饮酒，关爱社会，积极从事各种公益慈善活动，为社区和谐发展做贡献；共创和谐价值链，让员工最大限度分享企业可持续发展的成果等等方面。青岛啤酒的可持续发展模式，得到了国家、行业和社会的广泛认可，为我国啤酒行业的可持续发展提供了实用模板，成为啤酒业可持续发展表率企业。 诚如报告中所传达的 “人的价值永远高于物的价值， 社会的价值永远高于企业的价值”责任理念一样， 青岛啤酒多年来努力坚守可持续发展理念，不断完善可持续发展战略， 积极履行企业责任和社会责任， 为行业的可持续发展做出重要的贡献。我们有理由相信， 青岛啤酒必能领军啤酒行业， 在可持续发展道路上长足远行，在可持续经

69、济、 社会责任、环境保护领域上取得更辉煌的成就，成为我国建立经济平稳发展、社会文明进步、生态和谐发展，早日实现“中国梦”的强大推动力。第三方评价中国酒业协会啤酒分会报告建议： 建议青岛啤酒进一步与啤酒业同仁展开广泛对话与沟通，促进啤酒业良性竞争；充分发挥国际化民族品牌优势，积极参与国际社会公益活动，进一步提升中国啤酒行业国际形象和地位。 当前中国啤酒产业呈现出蓬勃发展的壮观局面，但啤酒产品在消费者心目中属于舶来品、廉价商品的形象仍难改变，这就需要以青岛啤酒为首的行业领军者们致力于普及、培育和发扬中国啤酒文化做出重大的贡献，因此，希望青岛啤酒在未来不仅要成为行业的砥柱和市场的巨人，更要成为中国啤

70、酒文化传播的奠基人。48青岛啤酒股份有限公司尊敬的读者，您好！非常感谢您阅读了青岛啤酒股份有限公司2013年可持续发展报告。如果您对本报告有任何建议和意见，请您填写下面的意见反馈表，通过邮寄、传真或电子邮件发给我们。对于您的宝贵意见，我们致以深深的谢意！您如何评价本报告？ 好 一般 不好可读性 中肯性 排版设计 总体印象 您认为哪些章节为您提供了重要信息？1 “开篇”部分 2 “品质”部分 3 “环保”部分 4 “关爱社会”部分 5 “价值链上下游”部分 6 “荣誉及第三方评价”部分 姓名：联系电话：单位：电子邮箱：您对我们下一年度报告的建议？您的反馈请与我们联系：地址：中国青岛香港中路五四广

71、场青啤大厦公共关系管理总部266071电话：传真：电子邮件：492013年可持续发展报告 附录：GRI指标索引附录：GRI指标索引1、战略及分析1.1 机构最高决策者（如总裁、主席或相等的高位）就可持续发展与机构 及其战略的关系的声明 P4-71.2 主要影响、风险及机遇的描述 P4-72、机构概况 2.1 机构名称 P82.2 主要品牌、产品及（或）服务 5/P8-92.3 机构的营运架构，包括主要部门、营运公司、附属及合资企业P5/P82.4 机构总部的位置 P482.5 机构在多少个国家营运，在哪些国家有主要业务，哪些国家与报告所述的可

72、持续发展事宜特别相关 P5/P82.6 所有权的性质及法律形式 P8-112.7 机构所供应的市场（包括地区细分、所供应的行业、客户受惠者的类型） P5/P8/P132.8 汇报机构的规模 P5/P82.9 汇报期内机构规模、架构或所有权方面的重大改变 -2.10 汇报期内所获得的奖项 P463、报告规范 3.1 报告的时间范围（如财政年度/西历年） 封二3.2 上一份报告的日期（如有的话） 封二3.3 汇报周期（如每年、每两年一次） 封二3.4 查询报告或报告内容的联络点 P483.5 界定报告内容的过程 封二/P13.6 报告的界限（如国家、部门、附属机构、租用设施、合营机构、供应商） 封

73、二/P13.7 指出有关报告范围及界限的限制 封二/P13.8 根据什么基础，汇报合营机构、附属机构、租用设施、国外采购业务及其它可能严重影响不同汇报期及（或）不同机构间可比性的实体封二/P13.9 数据量度技巧及计算基准，包括用以编制指标及其它信息的各种估计所依据的假设及技巧封二/P13.10 解释重整旧报告所载信息的结果及原因（例如合并/收购、基准年份 /年期有变、业务性质、计算方法） 封二/P13.11 报告的范围、界限或所用的计算方法与以往的报告的重大分别 封二/P13.12 表列各类标准披露在报告中的位置 P49-523.13 在可持续发展报告附带的认证报告中列出机构为报告寻求外部认

74、证的政策及现行措施。如没有列出，请解释任何外部认证的范围及根据， 并解释汇报机构与验证者之间的关系 P474、管治、承诺 及参与度4.1 机构的管治架构，包括最高管治机关辖下专责特定事务的各个委员会，例如制定战略或组织监管的委员会P104.2 指出最高管治机关的主席有否兼任其他行政职位（如有，请说明其在机构管理层的功能及如此安排的原因） P104.3 如机构属单一董事会架构，请指出最高管治机关中独立及（或）非执行成员的人数及性别P104.4 股东及雇员向最高管治机关提出建议或经营方向的机制 P10-114.5 对最高管治机关成员、高层经理及行政人员的赔偿（包括离职安排）， 与机构绩效（包括社会

75、及环境绩效）之间的关系 -4.6 避免最高管治机关出现利益冲突的程序 P10-114.7 如何决定最高管治机关及委员会成员应具备什么资格及经验，包括对性别及其它多元化因素的考虑 P10-11编号指标内容 在本报告中的位置4、管治、承诺 及参与度4.8 机构内部制定的使命或价值观、行为守则及关乎经济、环境及社会绩效的原则，以及其实施现况 P4-134.9 最高管治机关对汇报机构如何确定和管理经济、环境及社会绩效（包括相关的风险、机遇），以及对机构有否遵守国际公认的标准、道德守则及原则的监督程序P10-124.10 评估最高管治机关本身绩效的程序，特别是有关经济、环境及社会的绩效 P4-54.11

76、 解释机构是否及如何按谨慎方针或原则行事 P10-134.12 机构对外界发起的经济、环境及社会约章、原则或其它倡议的参与或支持 P16/P23/P32-374.13 机构加入的一些联会（如业界联会）及（或）全国/国际倡议组织 -4.14 机构引入的利益相关群体清单 P134.15 界定及挑选要引入的利益相关者的根据 P134.16 引入利益相关者的方针，包括按不同形式及组别引入利益相关者的频密程度P134.17 引入利益相关者参与的过程中提出的主要项目及关注点，以及机构如何回应，包括以报告回应 P135、经济 绩效指标 EC1 机构产出及分发的直接经济价值，包括收入、营运成本、员工薪酬、 捐

77、献及其它社区投资、留存盈利、支付给资本提供者及政府的款项 P4-5/P32-37/P41EC2 机构活动因气候转变而引起的财务负担及其它风险、机遇 -EC3 机构固定福利计划的覆盖范围 P38-43EC4 政府给予机构的重大财务援助 -EC5 机构在各主要营运地点，按性别划分的工资的标准起薪点与当地最低工资标准的比例 P41EC6 机构在各主要营运地点对当地供应商的政策、措施及支出比例 P44EC7 机构在各主要营运地点聘用当地人员的程序，以及在当地社区聘用高层管理人员的比例 -EC8 机构通过商业活动、实物捐赠或免费专业服务，主要为大众利益而提供的基建投资及服务的发展及影响 P5/P32-3

78、7EC9 机构了解并说明其重大的间接经济影响，包括影响的程度 P4-56、环境 绩效指标 EN1 所用物料的重量或用量、体积P22-29EN2 采用经循环再造的物料的百分比 P29EN3 按主要源头划分的直接能源耗量 P24-29EN4 按主要源头划分的间接能源耗量 P24-29EN5 经环境保护及提高效益而节省的能源 P24-28EN6 提供具能源效益或以可再生能源为本的产品及服务的计划，以及计划的成效P26-29EN7 减少间接能源耗量的计划，以及计划的成效 P24-29EN8 按源头划分的总耗水量 -EN9 因耗水而受严重影响的水源 无EN10 循环再用及再用水的百分比及总用量 P22-

79、25EN11 机构在环境保护区或生物丰富多样的其他地区，或在其比邻地区， 拥有、租赁或管理土地的位置及面积 -EN12 描述机构的活动、产品及服务在生物多样性方面，对环境保护区或生物丰富多样的其它地区的重大影响 -EN13 受保护或经复修的栖息地 -EN14 监控机构对生物多样性影响的战略、现行行动及未来计划 P24-2950青岛啤酒股份有限公司编号指标内容 在本报告中的位置51编号指标内容 在本报告中的位置2013年可持续发展报告 附录：GRI指标索引EN15 按其濒临绝种的风险度，依次列出栖息地受机构作业影响的物种的数量；列入国际自然及自然资源保护联盟（IUCN）辖下红色名册及全国保育名册

80、的物种-EN16 按重量划分的直接与间接温室气体总排放量 P26-29EN17 按重量划分的其它相关间接温室气体排放量 P26-29EN18 减少温室气体排放的措施及其成效 P26-29EN19 按重量划分的臭氧消耗性物质的排放量 -EN20 按种类和重量划分的氮氧化物、硫氧化物以及其它重要气体的排放量 P26-29EN21 按质量及目的地划分的总排水量 -EN22 按种类及排污法划分的废弃物总重量 P29EN23 严重溢漏的总次数及漏量 无此类情况EN24 按照巴塞尔公约附录、的条款视为“有毒” 的废弃物经运输、进口、出口或处理的重量，以及经国际船运输送的废弃物的百分比 无此类情况EN25

81、受机构排水和径流严重影响的水源以及相关栖息地的位置、面积、 受保护状况和生物多样性价值 -EN26 减低产品及服务的环境影响的措施及其成效 P19/P44EN27 按类别划分，售出产品及回收售出产品包装物料的百分比 P29EN28 违反环境法例及规则被处巨额罚款的总额，以及所受金钱以外的制裁的次数无此类情况EN29 运输产品、其它货物及物料作营运用途，以及运输雇员所产生的重大环境影响无此类情况EN30 按总类划分的总环保开支及投资 P227、社会劳工措施和合理工作LA1 按雇用类型、雇用合约、地区及性别划分的雇员总数 P39LA2 按年龄组别、性别及地区划分的新雇员工及员工流失的总量和比率 -

82、LA3 按主要业务划分，只提供给全职员工（不给予临时或兼职雇员）的福利 无此类情况LA4 受集体议价协议保障的雇员百分比 P41LA5 有关各类作业改变的最短通知期，包括指出该通知期有否在集体协议中订明 P41LA6 在协助监察及咨询职业健康与安全计划的正式劳资健康与安全委员会中，劳方代表的比重 P40LA7 按照地区、性别划分的工伤、职业病、损失工作日及缺勤比率，以及工伤事故和职业疾病死亡人数P5/P40LA8 为协助雇员、雇员家属或社区成员而推行，关于严重疾病的教育、 培 P33/P41LA9 与工会达成的正式协议中的健康与安全项目 P40-41LA10 根据性别、雇员类别划分，每名雇员每

83、年接受培训的平均时数 P39-40LA11 加强雇员的持续受聘能力及协助雇员转职的技能管理及终生学习课程 P42LA12 按性别划分的接受定期绩效和职业发展考评的雇员的百分比 P42LA13 按照性别、年龄组别、少数族裔成员及其它多元性指标划分，各管治机关成员及各类雇员的细分P38-43LA14 按员工类别、主要营运地点划分，男性与女性雇员的基本薪金比率 -LA15 按性别划分，产假/陪产假后回到工作和保留工作的比率 P41编号指标内容 在本报告中的位置8、人权 绩效指标 HR1 含有人权条款或已通过人权审查的重要投资协议与合同的总数及比例 P41HR2 已通过人权审查的重要供应商、承包商和其

84、它商业伙伴的比例，以及机构采取的行动 P44-45HR3 雇员在作业所涉人权范围的相关政策及程序方面接受培训的总时数， 包括受训雇员的百分比P38-43HR4 歧视个案的总数，以及机构采取的改正行动 无此类情况HR5 已发现可能严重侵犯、危害结社自由和集体议价权的作业和重要供应商，以及保障这些权利所采取的行动 无此类情况HR6 已发现可能会严重危害童工的作业和重要供应商，以及有助废除使用童工的措施无此类情况HR7 已发现可能会导致严重的强迫或强制劳动的作业和重要供应商，以及有助于消除这类劳动的措施 无此类情况HR8 保安雇员在作业所涉人权范围的相关政策及程序方面接受培训的比例 P40HR9 涉

85、及侵犯本地雇员权利的个案总数，以及机构采取的行动 无此类情况HR10 已经受到人权审查和(/或)影响评估的运营活动的总数和百分比 无此类情况HR11 通过正式投诉机制解决人权领域不满情况的总数 无此类情况9、社会 绩效指标 SO1 实施了本地社区参与项目、影响评估与发展项目的运营活动比例 P22-23/P31/P38-39SO2 已作腐败风险分析的业务单位的总数及百分比 P12SO3 已接受机构的反腐败政策及程序培训的比雇员的百分比 P12SO4 回应腐败个案所采取的行动 P12SO5 对公共政策的立场，以及在发展及游说公共政策方面的参与 P32SO6 按国家划分，对政党、政客及相关组织作出财

86、务及实物捐献的总值 P30-37SO7 涉及反竞争行为、 反垄断和垄断措施的法律诉讼的总数及其结果 -SO8 违反法例及规则被处巨额罚款的总额，以及所受金钱以外的制裁的次数 无此类情况SO9 对本地社区具有重大潜在或实际负面影响的运营活动 无此类情况SO10 在运营活动中为预防和减轻对本地社区产生的重大潜在或实际负面影响所采取的措施P12/P3210、产品责任 绩效指标PR1 为改良而评估产品及服务在其生命周期各阶段对安全和健康的影响，以及必须接受这种评估的重要产品和服务类别的百分比 P14-21PR2 按结果类别划分，违反规管产品及服务在其生命周期影响健康与安全的法规及志愿守则的次数-PR3

87、 按照程序划分标签所需的产品及服务信息种类，以及须符合这种信息规定的重要产品及服务的百分比 P18-19PR4 按结果类别划分，违反规管产品及服务信息标签的法规及自愿性守则的次数无此类情况PR5 有关满足客户需求的措施，包括调查客户满意程度的结果 P20-21PR6 为遵守有关市场推广（包括广告、推销及赞助）的法律、标准和自愿性守则而制定的计划 P32/P34PR7 按结果类别划分，违反规管市场推广（包括广告、推销及赞助） 的法规和自愿性守则的次数 无此类情况PR8 已证实关于侵犯客户隐私权及遗失客户资料的投诉的总数 无此类情况PR9 因在产品及服务的提供与使用方面违反法规而遭受罚款的总额 无此类情况52青岛啤酒股份有限公司青岛啤酒在报告印制上的环保措施：本书采用含75%废纸成份通过ISO14001环境体系认证的再生纸印制