1、外部體育事業員工消費者政府與法規投資者社會與環境供應商及分銷商企業社會責任報告一直以來，我們相信優秀的企業管治是企業可持續發展之不可缺少的元素。作為負責任的企業公民，我們持續把企業社會責任的宗旨融入業務策略制定之中，使我們能公平及公正地處理商業交易、維持高道德標準及遵守所有法律及法規。此外，我們更積極參與多項慈善活動，運用自身的優勢及資源建立一個和諧社會。於本年度，我們與不同的機構合作，舉辦一連串的活動，當中包括慈善捐款、體育發展、少年教育、及環境保護等，以促進社會的繁榮穩定。管理層首席執行官首席運營官首席財務官股東週年大會董事會審核委員會提名委員會薪酬委員會內部關懷社區為回饋社會，我們致力保

2、護弱勢社群以消除社會不公義及積極培育青少年對運動的興趣。自二零一三年開始，我們聯同中國奧委會、冠軍基金及薩馬蘭奇體育發展基金成立了 奧林匹克公益合作聯盟 ，關注中國體育事業發展及體育運動在校園的普及。在二零一三年至二零一四年，聯盟於北京、黑龍江、青海、陝西及雲南等地發起一連串的 愛心橋公益項目，向超過31個省及直轄市的近200家學校捐贈安踏運動裝備。在七月，我們的主席兼首席執安踏體育用品有限公司 二零一四年年報58行官丁世忠先生亦身體力行，親自聯同中國奧委會及知名運動員參與青海西寧 愛心橋 活動，以實際行動支持青少年運動的發展。此外，我們以推動兒童發展為己任，我們的高級管理人員帶領員工組成的義

3、工團隊在四月探訪河北蔚縣的兒童，與他們一起玩遊戲及送上我們精心準備的愛心禮物，共度一個充實又愉快的一天。於本年度，我們捐贈了物資支持 苗圃單車助學行 慈善活動，為促進中國偏遠地區教育及幫助貧窮及殘障學生完成學業出一分力。此外，我們為發生自然災害的災區提供支持，作為救災及災後重建工作。在八月，我們向中國雲南省昭通市魯甸地區發生地震的災民捐贈物資，以協助災民重建家園。鑒於年輕人為社會未來的棟樑，全方位教育支援及青少年發展是我們的重點之一。九月初，我們其中一位NBA全明星球員二零一四年年報 安踏體育用品有限公司59企業社會責任報告拉簡隆多參與由我們首次舉辦的 安踏掌控訓練營 ，為中國青年控球後衛帶來

4、一個嶄新的頂級成長平台，以培養世界級的青年控球後衛及打造中國的拉簡隆多。是次活動由拉簡隆多的私人教練道格拉斯畢比設計專業控球後衛培訓課程，並由拉簡隆多親自向廣大青年傳授秘訣、示範控球技術及交流球場心得。此外，我們與中國奧委會共同協辦 奧林匹克培訓計劃 ，培訓身處偏遠地區任教的體育老師。透過我們專業的培訓，令他們的教學水平得以提高。於11月，我們很高興榮獲中國青少年發展基金會所頒發的 希望工程25年傑出貢獻獎 ，以表揚多年來在推動青少年發展運動上所作的貢獻。此外，我們致力在中國推動運動大眾化及健康的生活方式。於本年度，我們不但致力提升大眾對運動的興趣，還鼓勵運動愛好者透過參與運動對社會作出貢獻。

5、除了舉辦 追逐健康 永不止步奧運冠軍與你騎行晉江 踏單車活動外，我們連續六年贊助奧林匹克日長跑，是次吸引全國19個城市共80,000多名跑步愛好者參加。我們首次將奧跑與網絡營銷互相結合，跑手每消耗一百卡路里，我們就會為山區兒童捐贈人民幣一元。最後，累計消耗達一億卡路里，我們因此向四川省馬邊彝族自治縣的貧困小學兒童捐贈人民幣一百萬元等值的運動裝備。為實現 你跑步，我捐贈 的體育公益目的， 我們跟北京奧運城市發展促進會、薩馬蘭奇體育發展基金會及小米科技共同發起 益起跑 公益項目，配以安踏的運動裝備和小米手環，打造高科技公益跑步平台。通過專門開發的移動端APP，參與者可隨時查看自己的運動數據及運動狀

6、況。當公益跑團的公里數累積至指定目標時，我們將會透過薩馬蘭奇體育發展基金會捐助物資或金錢至指定受益機構。 益起跑 打破了傳統的公益模式，讓大眾能以非常健康的跑步形式親身參與公益項目。環境保護我們承諾成為具環保效益的企業，注重保護自然資源。我們把可持續發展的環境信念融入日常營運中，致力減低對環境造成的影響。同時，我們確保工廠嚴格遵守環境保護相關的規定及中國法規，同時維持高品質產品，更研究把各種環保物料應用於我們的產品系列中。我們已獲得相關機構的許可批文，並自二零零五年起已取得ISO 14001環境管理體系認證。此外，我們按照ISO 14001的標準要求，在辦公室及工廠推行環境管理體系，制訂了環境

7、管理目標、監控排放以及推動環保活動。該系統幫助我們解決環境相關問題及提升環境績效，而監測結果將會定時向高級管理層匯報，以便作出審查及改善。為確保我們的表現符合國家標準，我們聘請了第三方監測顧問，定期監測日常營運中對環境的影響。透過向主要供應商提供 服裝、鞋及配件化學品安全技術規範 及 供應商化學品安全管控手冊 指引，以及有關環保的諮詢，我們要求他們簽署聲明書，確保製造過程及成品分別能符合環保和安全原則。我們向主要供應商提倡環保意識，並要求他們的化學品符合標準，讓他們一起為環境保護作出貢獻。另外，我們定期檢查供應商，同時鼓勵他們取得認證，以提高他們的環境保護水平。安踏體育用品有限公司 二零一四年

8、年報60我們訂立了 3R的 減量、重用及回收環保策略，著重於所有營運過程中降低水、電及紙消耗量。 3R不但能有效降低成本，還能減少不必要的廢料對環境所造成的傷害。於本年度，我們通過廢氣、廢水及噪音的檢測，並聘請專業的廢物處理公司收集已分類有害廢物。另外，我們致力減低能源消耗。除了善用優質節能產品如燈管及天然光線外，我們亦教導員工遵照環保指引，從而加強他們愛惜能源及愛護環境的環保意識。此外，我們加強辦公室及工廠能源消耗的管制，鼓勵員工善用天然光，員工於非辦公時間須申請燈光照明及空調。我們更實施控制公務車輛使用權限，鼓勵員工多採用公共交通工具出行。此外，我們經常確保辦公室各樓層的綠化覆蓋率能維持一

9、定的水平，以美化工作環境。和諧工作環境我們相信員工是我們成功的一個重要因素。因此，我們致力促進多元化工作環境、保障員工權益及鼓勵和諧企業文化。為推動員工朝著我們的核心價值觀而努力及加強他們對公司的歸屬感，我們嚴格推行員工守則、內部平等和反歧視原則。截至二零一四年十二月三十一日，我們的員工總人數約為14,300人 （二零一三年：12,700人） ，當中男女員工比例分別為48%及52%。為幫助員工達到 永不止步 的精神，我們舉辦各種專設課程及提供教育津貼，鼓勵各級員工自我學習。於本年度，我們合共舉辦了超過1,000個培訓課堂，總培訓時數超過50,000小時，當中包括導師計劃、技術實習、安全課程、零

10、售訓練營及在職培訓。同時，我們教育員工反貪知識，設立舉報政策，以防止貪污、欺詐及其他不當行為。我們更提倡內部晉升機制，成立了一個嶄新的培訓計劃 冠軍人才 ，為具潛力員工提供全面培訓。透過培訓，藉此裝備員工專業的知識及增加工作效率，並提高他們的工作滿足感及士氣。此外，我們落實一套公平及具透明度的考核制度，以表揚員工對公司的貢獻並給予獎勵。於本年度，我們舉行了55次內部考試，晉升了超過300多名員工。透過推行具競爭力的薪酬方案及完善的福利保障計劃，我們員工流失率維持穩定，同時員工工作表現和效率皆能維持在高水平。除了提供具吸引力的獎金制度、員工購物禮劵及折扣、交通及餐費津貼外，我們亦為員工提供每年身

11、體檢查，並增加多項身體檢測項目，以預防疾病。此外，透過每年的員工滿意度調查，我們廣泛接納員工意見，從中改善不足，其中二零一四年員工滿意度調查指出員工對我們較上一年度更滿意及支持。我們舉辦 感謝月 活動，透過分享會及聖誕派對等活動，鼓勵員工常持著積極的心情工作，從而建立和諧的工作氣氛，我們亦透過內部月刊 安踏青年 向員工分享安踏的最新動向，加強員工對公司的歸屬感。為了鼓勵和諧的企業文化及促進工作及生活間取得平衡，我們為員工提供網球場、籃球場、康樂室和健身室等體育及康樂設施，以及各種教育、聯誼、體育及義工活動，其中包括生二零一四年年報 安踏體育用品有限公司61企業社會責任報告日會、年度聚會、歌唱比

12、賽、戶外活動、體育俱樂部活動、籃球及羽毛球比賽。我們組織超過10,000名員工，共同參與萬人簽名運動，提升員工對運動的關注度及支持在索契冬季奥運會參賽的運動員。在奧運會結束後，我們更邀請獲獎健兒來公司進行分享。同時，我們設立 愛心基金 ，為患有疾病員工或其家屬贊助醫療費。作為負責任的僱主，我們符合相關法律責任，以締造一個既安全又健康的工作環境。除了嚴格遵守勞工法律法規及行業守則，包括保障最低工資、堅持性別平等及嚴禁僱用童工外，我們亦制定內部員工手冊，並要求員工及商業夥伴嚴格遵守相同守則。為預防工傷意外，我們謹守我們的安全手冊及 環境職業健康手冊 ，並要求員工遵守所有安全預防措施和程序。透過獲取

13、 職業健康安全管理體系認證證書 ，證明我們產品、生產過程、銷售管理符合安全標準及準則，加上我們專業的安全督導員經常監測和評估安全措施，以確保生產線上的員工均需接受安全培訓及使用保護裝備。企業管治我們制定了企業管治方針，以確保公司業務符合定義明確的企業管治守則。我們與供應商、分銷商、業務夥伴及股東保持有效的溝通，以確保他們能符合我們企業管治體系。我們提供有效支援、零售數據分析及最新市場資訊予分銷商及零售商，我們亦積極與供應商分享管理、營運及研發能力的最佳措施，這不但可鞏固我們持久合作夥伴關係，亦可共同維持商業道德標準，更重要是能達致雙贏局面。為了確保我們能夠應付變化不斷的趨勢及遵守上市公司規則，

14、我們抱著及時、公平及透明的原則定期審視企業管治措施，幫助投資者和公眾更了解我們的最新資訊。我們明白，有效的溝通和準確的信息披露不但有助建立我們的信譽，同時亦為我們提供具建設性的反饋及意見，有助促進投資者關係及未來業務發展。除了年度報告、中期報告及公告外，我們還經常進行會面及路演，向利益相關者解釋財務及營運信息，加強彼此溝通。而公司、訂貨會及店鋪參觀亦令他們對我們的業務有更深入了解。安踏體育用品有限公司 二零一四年年報62本集團與投資大眾的互動法定報告透過年報、中期報告及公告，向大眾披露財務和營運訊息。投資者關係網站為大眾提供互動及易於操作的平台，方便大眾瀏覽我們的財務和業務訊息。傳媒關係透過新

15、聞稿及媒體訪問，向大眾發佈最新訊息。意見收集收集研究報告及市場對我們的看法，對營運與策略的建議和問題作出回應，並促進大眾與我們的交流。定期更新訊息提供本集團的營運數據及業務最新概況，以提高企業的透明度。本集團股東、投資者、分析員、監管機構、傳媒、大眾投資者分析員推介會、新聞發佈會管理層直接與投資者及傳媒會面，報告財務及業務發展等訊息，並回應參與者的提問，促進雙方的溝通與互動。投資者會議、路演及投資者研討會經常性參與投資者會議、路演及投資者研討會，為國際投資者提供最新訊息及回應他們的提問。股東週年大會管理層與股東見面，回應他們的提問和收集意見，務求促進我們與股東的了解和溝通。公司參觀安排參觀公司

16、、訂貨會和安踏店，讓他們更深入了解我們的業務概況。為方便大眾快捷有效地獲取公司消息，我們設立簡單易用的品牌網站及投資者關係網 站 （http:/及http:/） ，令利益相關者能隨時隨地緊貼我們的最新消息。我們不但及時公佈財務業績和舉行股東週年大會，還會適時上載一連串相關資訊至投資者關係網站，例如年度報告、中期報告、新聞稿、公告、中期及年度業績簡報會網上視頻。我們手機版的投資者關係網站 （http:/）為流動用户提供一個額外途徑查閱我們的資訊，以滿足對流動資訊高增長的需求。於本年度，我們優異的二零一三年年報不但在二零一四年度Galaxy Awards比賽中被評選為年報整體設計 （體育用品）的銅獎得主，亦在香港管理專業協會舉辦的二零一四年最佳年報獎比賽中榮獲優秀設計獎。此外，我們在 亞洲企業管治 雜誌所舉辦的第十屆 二零一四年亞洲企業管治大獎 中，獲頒發 亞洲區內企業管治傑出公司獎 ，是繼二零一零年及二零一三年後第三次獲得相關殊榮，證明我們的企業管治水平一直備受社會各界的肯定。 63