1、外部 體育事業 員工 消費者 政府與法規 投資者 社會與環境 供應商及分銷商企業社會責任報告我們以創造一個更可持續發展的社會環境，及以改善民生為目標。我們把社會責任融入企業策略及經營決策中，致力提升與利益相關者的關係，並為他們創造價值。於本年度，我們與不同的組織合作，並積極參與多個領域的慈善活動，遍及少年教育與發展、體育發展、環境保護及社區支援，為社會帶來正面影響。管理層首席執行官首席運營官首席財務官股東週年大會 董事會 審核委員會 提名委員會 薪酬委員會內部關懷社區我們致力回饋社會，關懷弱勢社群及培育下一代。鑒於年輕人為社會未來的棟樑，教育支援及青少年發展是我們的重點之一，因此，我們鼓勵及動

2、員全體員工、業務夥伴及品牌代言人全力支持兒童慈善活動。除了資助學費、捐贈現金及文具予有需要的學生外，我們推出了一系列專為青少年發展及中國校園體育運動發展的慈善活動。適逢今年是北京體育大學60週年校慶，我們亦特別打造了一系列運動裝備贈予該學府，藉此推動中國體育及體育教育的發展。此外，我們為發生自然災害的災區提供財務上的支持，作為救災及災後重建工作。於二零一三年四月，我們向中國四川省雅安地區發生地震的災民捐贈價值約人民幣1,000萬元的善款及物資。我們的員工亦積極參與支援救災工作，以及捐贈善款及物資。58安踏體育用品有限公司 二零一三年年報我們的主席兼首席執行官丁世忠先生身體力行，親身參與慈善活動

3、及探訪學校，為員工樹立良好的榜樣。於本年度，我們攜手中國奧委會、冠軍基金、薩馬蘭奇體育發展基金成立了 奧林匹克公益合作聯盟 ，關注中國體育事業發展及校園體育運動普及。聯盟於四月啟動首個 愛心橋 公益項目，向超過31個省及直轄市近200家學校，捐贈價值約人民幣2,000萬元的運動裝備。於十月期間，丁世忠先生攜手中國奧委會與中國足球協會，帶領在四川雅安舉辦的 奧運健兒公益服務大行動攜精英足球教練進校園 暨安踏愛心橋公益活動 。我們的義工團隊及一眾中國奧運冠軍運動員走進雅安市石棉縣安順場八一小學與孩子們一起做運動，並向當地兩所學校捐贈運動裝備。此外，我們連續五年贊助奧林匹克日長跑，同時舉辦了水泥戶外

4、籃球聯賽，推動體育運動的參與，以及在中國宣揚運動的樂趣。59二零一三年年報 安踏體育用品有限公司環境保護我們對實現環境可持續發展堅定不移，並把此融入我們的日常營運中。我們的自營工廠嚴格遵守環境保護相關的規定及法規，以將對環境造成的影響減至最低，同時維持產品質量。我們已獲得相關機構的許可批文，自二零零五年起已取得ISO 14001環境管理體系認證。此外，我們按照ISO 14001的標準要求，在辦公室及自營工廠推行環境管理體系，制訂了環境管理目標、監控排放以及推動環保活動。該系統幫助我們解決環境相關問題及提升環境績效，而監測結果將會定時向高級管理層匯報，以便作出審查及改善。此外，我們聘請了第三方監

5、測機構，定期監測日常營運中對環境的影響，確保我們的表現符合國家標準。同時，我們要求主要供應商具備環保意識，並向他們提供 服裝、鞋及配件化學品安全技術規範 及 供應商化學品安全管控手冊 指引，以及有關環保的諮詢，讓他們一起為環境保護作出貢獻。為了促進供應商更有效地實踐環境保護，我們定期檢查供應商，確保他們的化學品應用符合標準，同時鼓勵他們取得認證，以提高他們的環境保護水平。企業社會責任報告減量、重用及回收是我們的環保活動的主題，並於日常營運中優先考慮。我們通過優化生產程序及提高生產效率以降低能源消耗。此外，我們加強辦公室及自營工廠能源消耗的管制，鼓勵員工善用天然光，員工於非辦公時間須申請燈光照明

6、及空調。我們確保辦公室各樓層的綠化覆蓋率達到了一定的水平。此外，我們把各種環保物料應用於我們的產品系列中，例如有機棉及生物分解物料等。我們鼓勵員工參與建設一個綠色社會，我們的義工團隊於本年度在泉州武陵農場種植樹苗，並自覺地清理垃圾，為保護環境及綠色生活出一分力。60安踏體育用品有限公司 二零一三年年報和諧工作環境我們致力促進多元化工作環境、保障員工權益及鼓勵和諧企業文化。我們鼓勵員工朝著我們的核心價值觀而努力，並加強他們對公司的歸屬感。不論任何年齡及性別，我們均給予每位員工平等的工作機會。截至二零一三年十二月三十一日，我們的員工總人數約為12,700人 （二零一二年：11,900人） 。我們鼓

7、勵員工學習及自我提昇，並幫助他們發掘 永不止步的精神。於本年度，我們合共舉辦了378個培訓課堂，總培訓時數達24,285小時，當中包括導師計劃、課堂實習、分享會、在職培訓及零售訓練營，希望藉此裝備員工專業的知識，及發掘他們的個人優勢。此外，我們鼓勵員工持續進修，並為他們提供教育津貼。同時，我們已落實一套公平及具透明度的表現考核制度，以激勵員工及提高他們的工作滿足感。於本年度，我們舉行了19次內部考試，晉升了300多名員工。我們為員工提供具競爭力的薪酬方案及完善的福利保障計劃，以表達對員工的重視，並藉此挽留員工。除了具吸引力的獎金制度、員工購物禮劵及折扣、交通及餐費津貼外，我們亦為員工提供定期身

8、體檢查及健康生活講座，以預防潛在的健康問題。此外，不論任何職位，我們均重視員工的意見，而職工代表大會亦會保障員工61二零一三年年報 安踏體育用品有限公司的權利和反映他們的意見。我們亦設立了不同的渠道，例如 CEO日 、分享會及員工滿意度調查，定期收集員工意見以促進雙方的交流。此外，我們透過內部月刊 安踏青年 向員工分享安踏的最新動向，他們亦可在該月刊分享個人觀點。我們還推出了不同的網上平台，讓員工可方便快捷地表達他們的想法。為了鼓勵和諧的企業文化及促進工作及生活間取得平衡，我們為員工提供網球場、籃球場、康樂室和健身室等設施，以及各種教育、聯誼、體育及義工活動，其中包括生日會、年度聚會、化妝體驗

9、、戶外活動、體育俱樂部活動、籃球及羽毛球比賽。保障人權及確保工作環境健康與安全一直是我們的首要任務。除了嚴格遵守勞工法律、法規及行業守則，例如保障最低工資、堅持性別平等及嚴禁僱用童工外，我們亦制定內部員工手冊，統一工作守則，並要求業務夥伴嚴格實踐相同守則。為預防工傷意外，我們謹守我們的 安全手冊及 環境職業健康手冊 ，並要求員工遵守所有安全預防措施和程序。我們專業的安全督導員經常監測和評估安全措施，確保符合最高標準，同時生產線上的員工均需接受安全培訓及使用保護裝備。於本年度，我們的傷亡率為0.01%，我們將會繼續努力確保工作環境安全。企業管治優秀的企業管治是可持續發展的基礎。我們與供應商、分銷

10、商、業務夥伴及利益相關者保持緊密溝通，並分享我們的標準和要求。我們與分銷商及零售商保持有效的溝通，並提供及時支援，與他們分享零售數據及市場趨勢。此外，我們積極與供應商分享管理、營運及研發能力的最佳措施。我們定期審視企業管治措施，以應對變化不斷的形勢及確保我們嚴格遵守上市公司規則，本著及時、公平及透明的原則向投資者和公眾提供最新資訊。我們明白，有效的溝通和準確的信息披露不但有助建立我們的信譽，同時亦為我們提供具建設性的反饋及意見，有助未來業務發展。我62安踏體育用品有限公司 二零一三年年報本集團與投資大眾的互動法定定報告透過年報、中中期報告及公告，向大眾披披露本集團的財務和營營運訊息。關係網站投

11、資者關動及易於操作的為大眾提供互動眾瀏覽本集團的平台，方便大眾務訊息。財務和業務傳媒關係透過新聞稿及媒體訪問，向大眾發佈最新訊息。意見收集意見收集收集研究報告及市場對本集團的看法，對營運與策略的建議和問題作出回應，並促進大眾與本集團的交流。定期更新訊息提供本集團的營運數據及業務最新概況，以提高企業的透明度。投資者分析員推介會、新聞發佈會管理層直接與投資者及傳媒會面，報告財務及業務發展等訊息，並回應參與者的提問，促進雙方的溝通與互動。股東週年大會管理層與股東見面，回應他們的提問和收集意見，務求促進本集團與股東的了解和溝通。投資者會議、路演及投資者研討會經常性參與投資者會議、路演及投資者研討會，為

12、國際投資者提供最新訊息及回應他們的提問。公司參觀安排參觀公司、訂貨會和安踏店，讓他們更深入了解公司的業務概況。本集團股東、投資者、分析員、監管機構、傳媒、大眾們致力提升投資者關係及溝通工作，並透過年度報告、中期報告及公告，向公眾披露財務及營運信息。此外，我們經常與股東、投資者及分析員溝通和會面，對他們的查詢給予快速回應。而公司、訂貨會及店鋪參觀亦令他們對我們的業務有更深入了解。我們透過品牌網站及投資者關係網站（http:/及http:/） ，加強與各利益相關者的溝通。我們不但及時公佈財務業績和舉行股東週年大會，還會適時上載最新消息及其他相關的資料至網站，例如年度報告、中期報告、新聞稿、公告、中期及年度業績簡報會網上視頻。鑑於手機營銷日益普及，我們已推出了手機版的投資者關係網站 （http:/） ，方便流動用戶查閱我們的資訊。於本年度，我們的二零一二年年報在二零一三年度國際ARC年報大獎比賽中被評選為設計與製作 （運動裝備及產品） 組別的榮譽獎得主。我們優異的年報亦為我們贏得香港管理專業協會舉辦的二零一三年最佳年報獎比賽中獲取優秀設計獎。此外，我們在亞洲企業管治舉辦的第九屆 二零一三年亞洲企業管治大獎 中，獲頒發企業管治傑出公司獎中國區 ，反映我們實踐的良好企業管治廣受各界的肯定。63二零一三年年報 安踏體育用品有限公司