1、智联招聘（）2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 1 招聘收缩、求职增多，2019 年冬季全国白领 34.5 人竞争一个岗位 北上深招聘收缩明显，求职竞争加剧 互联网和金融领域人才需求减少，竞争更趋严峻 四季度全国平均薪酬保持上涨，升至 8829 元/月 头部新一线城市薪酬直逼一线水平，珠海地区薪酬增长快 管理类岗位薪酬霸榜，网络游戏及信托行业薪酬大幅上涨 智联招聘发布 2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 智联招聘作为招聘行业的领先者， 对求职市场保持高度关注， 持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2019 年冬季，智联招聘持续监测全国 38 个主要城市的职场竞争态势，根

2、据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 ， 希望这一解读能够持续为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯，在未来的招聘和求职活动中提供参考。 招聘收缩，求职增多，今年冬季平均 34.5 人竞争一个岗位 微型企业收到简历数同比下降，招人难现象加剧 民营企业竞争指数一路逆袭，外资企业不升反降 北上深招聘收缩明显，但依然最具人才吸引力 互联网及金融领域人才需求降幅明显，求职竞争激烈 职业间竞争热度差距拉大，IT 类岗位竞争更加激烈 全国平均薪酬继续攀升，2019 年冬季升至 8829 元/月 珠海市平均薪酬环比提高 8.1

3、%，以 9465 元/月上升至全国第五 上市公司薪酬水平继续保持第一，外资和国企小幅降薪 小微企业薪酬水平低于全国平均，影响人才吸引力 网络游戏及信托行业薪酬环比增长 2 成左右，20 个行业薪资下滑 管理类岗位薪酬继续领先，IT 管理/项目协调岗位薪酬环比增长 13.1% 一、 招聘收缩，求职增多，今年冬季求职竞争更加激烈 1、 2019 年冬季全国平均 34.5 人竞争一个岗位 智联招聘通过监测全国 38 个主要城市的在线招聘数据发现，2019 年冬季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为 34.5，这意味着在全国范围内平均每 34.5 人竞争一个岗

4、位，竞争指数环比下降 4.5，同比提高 2.5，维持了四季度全年低点、同比更加激烈的趋势。2019 年冬季总体职位发布数同比下降 11.3%，智联招聘（）2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 2 简历投递数同比提高 1.9%，也就是说，企业的招聘需求较去年同期收缩，而求职行为却更加活跃，求职市场竞争更加激烈。 2、 微型企业收到简历数同比下降，招人难现象加剧 从不同规模企业的竞争指数来看，规模在 1000-9999 人的大型企业竞争指数最高，为44.6，规模在 500-999 人的中型企业竞争指数位列第二，为 39.3，规模在 100-599 人的小型企业的竞争指数为 36.1，超过

5、了规模在 10000 人以上的超大型企业。各规模企业的竞争指数均环比下降，除万人以上的超大型企业外，其他规模企业竞争指数均同比提高。规模在万人以上的超大型企业的职位供给在所有规模企业中唯一同比有所增加， 但是投递简历数同比增幅较小，导致竞争指数同比下降。20 人以下规模企业的竞争指数同比仅提高 0.23，是所有规模企业中收到简历数唯一同比下降的，人才吸引力仍待提高。 32.0 47.3 45.1 39.0 34.5 2018年Q42019年Q12019年Q22019年Q32019年Q4过去一年求职供需竞争指数比较（注：供需竞争指数简历投递量/职位发布量）数据来源：智联招聘（）Copyright

6、2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年在线招聘数据库的数据监测统计分析智联招聘（）2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 3 3、 民营和外资企业的人才吸引力一升一降 从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为 52.1，上市公司的竞争指数位列第二，为 40.6。民营企业的竞争指数超越合资、外商独资企业，上升至第三位，为 33.7。自今年二季度以来，民营企业的竞争指数一路逆袭，由以前的长期垫底上升至本季度的第三位， 且指数的上升主要源于收到简历数的提高， 可见民营企业对人才的吸引力在持续提高。相反，外商独资企业竞争

7、指数排名在不断下跌，本季度也是唯一竞争指数同比下降的企业类型。 本季度各类企业的招聘职位数均同比下降， 民营企业收到简历数同比增幅最大， 为 11.2%， 外商独资及合资企业收到简历数同比降幅较大， 分别下降 21.0%和 19.1%。 25.730.136.139.344.634.320人以下20-99人100-499人500-999人 1000-9999人 10000人以上2019年冬季求职期不同规模企业竞争指数排行榜（注：竞争指数简历投递量/职位发布量）数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年

8、冬季在线招聘数据库的数据监测统计分析智联招聘（）2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 4 二、 一线城市竞争持续激烈，新一线城市竞争态势稳定 1、北上深招聘收缩明显，但依然最具吸引力 从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国 38 个主要城市中，2019 年冬季求职期，北京的竞争指数仍然排在第一位，为 106.8，且同比增长 17.4。整体来看，全部37 个城市中（珠海无同比数据），多数城市的竞争指数同比提高，沈阳、哈尔滨、大连、青岛、石家庄、苏州、烟台、厦门等 8 个城市竞争指数同比下降，主要原因是其收到的简历数同比降幅较大，沈阳、大连、青岛、厦门的投递简历数分别同比下降 1

9、3.5%、23.4%、12.5%、16.3%。一线及准一线城市招聘需求收缩明显，北京、上海、深圳、杭州、广州招聘职位数分别同比下降 20.9%、22.1%、7.7%、22.5%、15.0%，其中北京收到的简历数同比增长了 8.8%，因此竞争指数同比提高较多，而杭州收到的简历数同比下降 18.1%，供需两侧均较去年同期明显降温，竞争指数在 38 个城市中排名第 19。此外，本季度贵阳收到的简历数同比增长 21.2%，带来竞争指数也同比提高 5.6。 52.140.633.733.733.432.0国企上市公司民营合资外商独资股份制企业2019年冬季求职期不同性质企业竞争指数排行榜（注：竞争指数简

10、历投递量/职位发布量）数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年冬季在线招聘数据库的数据监测统计分析智联招聘（）2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 5 2、北上深稳居求职热门城市，广州掉队 根据各城市的竞争指数和发布职位数，将 38 个主要城市分为四个象限1，如下图。本季度， 北京依然在人才需求和人才供给上都遥遥领先于其他城市， 深圳和上海在人才吸引力和职位供给上也不相上下， 天津虽然在职位发布数上表现不显眼， 但总体的竞争指数略高于全国平均水平。广州作为老牌的一线城市，虽然职位需求数也比

11、较靠前，但竞争激烈程度不及其他一线城市，基本“扎根”于第二象限。 郑州、 西安、 武汉、 杭州、 南京、 苏州、 济南、 青岛等新一线城市也长期位于需求较高、竞争指数仍与一线城市存在差距的第二象限。 沈阳和长春的职位发布数不高， 但人才竞争较为激烈，位于第四象限，而原来的第四象限“队友”哈尔滨，因为竞争指数下降，已经属于第三象限的冷门城市。 1 注：横轴以全国竞争指数为分界线，纵轴以 1 为分界线。第一象限代表竞争指数和发布职位数均高于平均水平；第二象限代表发布职位数较多，但竞争指数较低；第三象限代表竞争指数和发布职位数均低于水平；第四象限代表发布职位数较少，但竞争指数较高。 数据来源：智联招

12、聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年冬季在线招聘数据库的数据监测统计分析智联招聘（）2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 6 三、 大互联网行业为求职市场的中流砥柱，计算机软件行业竞争最激烈 1、互联网及金融领域人才需求降幅明显，求职竞争激烈 从不同行业的竞争指数来看，2019 年冬季计算机软件行业继续排名第一，为 57.9，绝对值同比上升 14.2，IT 服务行业以 55.2 的竞争指数排名第二，同比上升 13.5，互联网电子商务行业的竞争指数为 53.1，同比上升 9.6，而网络游戏行业排名降到第

13、五，竞争指数为49.6，同比上升 8.9。竞争指数排名前五的行业中，4 个席位被互联网相关行业占据，仅房地产/建筑/建材/工程行业争得第四名，竞争指数为 50.0，同比提高 4.2。 具体来看，计算机软件、IT 服务、互联网/电子商务、网络游戏等大互联网行业招聘职位数降幅较大，分别为 25.2%、24.3%、29.0%、43.3%。但计算机软件和 IT 服务行业收到的简历数分别同比增长 34.4%、29.4%，因此竞争指数分别提高 14.2 和 13.5。基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当等金融行业招聘收缩幅度也较大，职位数分别同比下降 43.3%、 49.6%， 同时这两个行业的

14、投递简历数也同比下降， 分别下降 40.9%和 21.8%，供需两端均明显收缩，但竞争程度仍较激烈。 数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年冬季在线招聘数据库的数据监测统计分析智联招聘（）2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 7 保险和中介服务行业的竞争指数虽然本季度仍然位于最后两名， 但其招聘职位数和投递简历数均有大幅增长，保险业的职位数与简历数分别同比提高 27.9%和 25.8%，中介服务业的职位数与简历数分别同比提高 41.4%和 22.4%，均属于各行业中表现突出的，供需两端发

15、展态势良好。 2、互联网/电子商务、房地产行业人才需求依然领先 根据各行业的竞争指数和招聘需求数据， 我们将竞争指数排名前十和后十的行业， 形成四个象限，分解竞争指数背后实际的供需情况，如下图。可以发现，冬季求职期互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程行业的人才需求量继续领先，竞争指数略低于计算机、IT服务行业。基金/证券/期货/投资继续保留在第一象限的位置。 与上一季度相比，保险继续停留在第二象限，本季度新增了加工制造行业，竞争指数较低，但人才需求相对较高。通信/电信运营、增值服务取代计算机硬件行业取代，进入竞争指数排名前十榜单，进入第四象限。娱乐/体育/休闲虽然本季度掉入竞争指数后十行

16、列，且位于冷门象限，但其招聘职位数和投递简历数分别同比提高 28.5%和 35.9%，市场活力及人才吸引力均向好。 数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年冬季在线招聘数据库的数据监测统计分析智联招聘（）2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 8 四、 职业间竞争热度差距拉大，IT 类岗位竞争更加激烈 1、职业间竞争热度差距进一步拉大，IT 质量管理/测试/配置管理竞争热度最高 智联招聘在线数据显示，IT 质量管理/测试/配置管理竞争指数排名第一，为 142.5，且同比上升幅度也位居首位；财

17、务/审计/税务的竞争指数为 99.4，同比提高 22.7，上升至第二位；交通运输服务继续保持第三名，竞争指数为 95.5。总体来看，排名靠前的职业竞争指数同比增长较多， 而排名靠后的职业指数普遍同比下降， 这进一步拉大了职业间的竞争热度差距， 导致热门的职业更热门， 冷门职业更冷门。 具体来看， IT 质量管理/测试/配置管理、财务/审计/税务、软件/互联网开发/系统集成的竞争指数提高值较大，主要源于其收到的简历数同比增幅较大，分别同比提高 38.6%、11.5%、36.4%。 数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基

18、于智联招聘2019年冬季在线招聘数据库的数据监测统计分析智联招聘（）2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 9 2、销售业务继续保持最高职位发布数，技工/操作工供需增长脱离竞争指数后十 结合各职业的竞争指数和发布职位数将竞争指数排名前十和后十的职业， 分为四个象限，如下图。可以发现，服装/纺织/皮革设计/生产类职业由于竞争指数排名靠后，进入第三象限，与保险、化工、农林牧渔等一贯较为冷门的职业并行。销售业务虽然需求旺盛，但由于门槛低， 要求高， 生存状况不佳， 对求职者的吸引力不足。 而第一象限的职位基本没有变化，属于市场需求旺盛且求职者众多的职业。技工/操作工的招聘职位数和投递简历数分

19、别同比增长 23.9%和 40.2%，竞争指数也同比提高 2.28，脱离了后十行列。 数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年冬季在线招聘数据库的数据监测统计分析智联招聘（）2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 10 五、 全国平均薪酬继续攀升，冬季升至 8829 元/月 1、全国平均招聘薪酬 8829 元/月，珠海薪酬涨幅最高 智联招聘 2019 年冬季在线数据显示， 全国 38 个主要城市的平均招聘薪酬为 8829 元/月，本季度平均薪酬绝对值环比上升 1.5%，同比涨幅为 9.1%。

20、 数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年冬季在线招聘数据库的数据监测统计分析智联招聘（）2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 11 从在线职位的薪酬分布情况来看， 8000 元/月以上的薪酬区间占比继续保持第一位， 占职位总量的38.7%； 其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位， 数量占职位总量的28.1%；平均月薪在 6001-8000 元之间的职位数量占 22.8%，平均月薪在 2001-4000 元之间的职位数量占 9.8%，平均月薪在 2000 元以下的职位数最少，只占

21、职位总量的 0.6%。对比上一季度，薪酬总体均值增大，8000 元以上月薪、6001-8000 元月薪的职位数占比都有小幅的上升，而 6000 元以下月薪的职位数量占比都略有下降。 8096 8050 8452 8698 8829 3.1%-0.6%5.0%2.9%1.5%2018年Q42019年Q12019年Q22019年Q32019年Q4单位：元/月过去一年全国平均薪酬比较全国平均薪酬环比数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年在线招聘数据库的数据监测统计分析智联招聘（）2019 年冬季中国雇主

22、需求与白领人才供给报告 12 从各个城市平均薪酬水平来看，2019 年冬季除了苏州、昆明和烟台的平均月薪环比小幅下降， 其他城市的平均月薪都有不同程度的增长。 珠海在进入监测名单的第二期， 以 9465元/月的薪酬排名第五位，超过广州，并且本季度的月薪涨幅最高，为 8.1%。此外，武汉、长沙、兰州、西安、贵阳、乌鲁木齐的薪资涨幅也均高于 3%。 8000, 38.7%2019年冬季求职期平均薪酬分布情况数据来源：智联招聘（）Copyright2019zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年冬季在线招聘数据库的数据监测统计分析单位：元/月智联招聘（）

23、2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 13 2、上市公司薪酬水平继续保持第一；外资、国企小幅降薪 智联招聘 2019 年冬季在线数据显示，各类性质的企业薪酬水平环比变化趋势不同，外商独资和国企的平均薪资环比下降， 而合资企业的薪资涨幅最高， 民营企业和股份制企业的月薪低于全国平均水平。上市公司薪资排名继续保持在第一位，平均月薪为 9672 元，环比上涨 1.6%；其次是合资企业，平均月薪为 9479 元，涨幅为 3.4%；再次为外商独资企业，平均月薪为 9425 元，环比下降了 1.0%；国有企业平均月薪为 9235 元，下降 0.4%。民营和股份制企业的薪资虽然有小幅上涨，整体来看

24、不及其他类型企业。 数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年冬季在线招聘数据库的数据监测统计分析智联招聘（）2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 14 从不同规模的企业平均薪酬水平来看， 中小型企业的薪资水平低于全国平均水平， 这也是其缺乏人才吸引力的重要原因，500 人以上的大型、超大型企业的薪资水平整体更高。但从涨幅来看，万人以上超大型企业的薪资涨幅为负数，尾大不掉，超大型企业的用人成本也较高。 9672 9479 9425 9235 8690 8633 1.6%3.4%-1.0%-0

25、.4%1.8%1.3%-10.0%-8.0%-6.0%-4.0%-2.0%0.0%2.0%4.0%上市公司合资外商独资国企民营股份制企业不同性质企业2019年冬季求职期平均薪酬平均薪酬2019Q4全国平均薪酬环比增幅数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年冬季在线招聘数据库的数据监测统计分析单位：元/月8334 8325 8741 9220 9618 9847 1.9%1.0%1.8%1.4%1.4%-0.6%-10.0%-8.0%-6.0%-4.0%-2.0%0.0%2.0%4.0%20人以下20

26、-99人100-499人500-999人 1000-9999人 10000人以上不同规模企业2019年冬季求职期平均薪酬平均薪酬2019Q4全国平均薪酬环比增幅数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年冬季在线招聘数据库的数据监测统计分析单位：元/月智联招聘（）2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 15 3、网络游戏及信托行业薪酬大幅上涨，20 个行业薪资不涨反跌 整体来看，智联招聘 2019 年冬季求职期整体薪酬水平上涨的情况下，51 个行业中，仍然有 20 个行业的薪酬涨幅为负数，其中外

27、包服务、保险、跨领域经营、酒店/餐饮、行业的薪酬环比降幅均在 5%左右。 外包服务、 农/林/牧/渔是唯二平均月薪同比出现下降的行业，同比降幅分别为 0.1%和 1.4%。 在线数据显示，网络游戏行业以 11979 元的平均月薪再次位列第一，绝对值相对上一季度涨幅较大，环比增长 19.1%。信托/担保/拍卖/典当行业的薪酬水平及排名较上一季度提升幅度最大，环比增长 22.5%，以 11924 元的平均月薪排名第二位。基金/证券/期货/投资行业的薪资有小幅下降， 排名也从上一季度的第一名下降到本季度的第三名。 中介服务行业以 10718 元的平均月薪排名第四位，本季度的薪资环比涨幅也排名第三位，

28、为 8.2%。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均月薪水平较上一季度略有下降， 排名降为第五位。 数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年冬季在线招聘数据库的数据监测统计分析智联招聘（）2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 16 4、管理类岗位继续霸占薪酬榜首，IT 管理/项目协调岗位薪酬环比涨幅最大 从总体职位薪酬水平来看，高级管理平均月薪继续保持上升，以 21769 元的平均月薪继续霸占职业平均月薪第一名，其次是 IT 管理/项目协调，平均月薪为 18630 元，薪酬水平涨幅

29、最大，为 13.1%；证券/期货/投资管理/服务的平均月薪为 13333 元，排名第三，环比略有下降。 平均月薪排名前十的职业， 证券/期货/投资管理/服务、 信托/担保/拍卖/典当、房地产开发/经纪/中介职位的环比有所下降。电信/通信技术开发及应用、能源/矿产/地质勘查、互联网产品/运营管理等职业的薪酬涨幅均在 6%以上。此外，农/林/牧/渔业的环比跌幅最大，为 19.6%，其次为物流/仓储，跌幅 11.7%，再次为人力资源，跌幅为 10.5%。物流/仓储和人力资源在上一季度涨幅较大，但本季度有所回落。 此外，信托/担保/拍卖/典当和汽车制造是所有岗位中仅有的 2 个平均月薪同比减少的岗位，

30、同比降幅分别为 2.9%和 2.1%。汽车行业整体的颓势也影响到了行业的就业趋势，波浪效应也相应传导到与汽车行业关系较为密切的信托/担保/拍卖/典当类职位。 数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年冬季在线招聘数据库的数据监测统计分析智联招聘（）2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告 17 从数据结果来看，进入到 2019 年第四季度，求职市场依然保持激烈的竞争态势，冬季竞争指数虽然季节性回落， 但较去年同期提高。 招聘需求的收缩和求职行为的活跃导致今年的求职竞争格外激烈。整体平均薪酬水平虽

31、然环比、同比继续上升，但环比上涨幅度越来越小。在这样较为严峻的求职环境中，求职者更应该审时度势，认清就业市场中的高点、洼地及机会所在，并专注技能提升和自身竞争力的增强，以保持核心竞争力的“不变”应对就业市场的 “万变” 。 对企业来说， 能敏锐地洞察市场变化， 正确实施战略部署， 明朗发展前景，才能更好地吸引并留住高素质人才。 智联招聘（）2019 年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告 1 2019 年夏季全国白领 45 人竞争一个岗位，较去年同期竞争加剧 城市间竞争指数极化现象凸显，北京地区优势明显 互联网、房地产行业持续热门，IT 类岗位竞争加剧 二季度全国平均薪酬再创新高，升至 8452

32、 元/月 北上深薪酬破万领先，杭州地区薪酬增长势头好 金融行业、信托典当行业薪酬领先 管理类岗位薪酬霸榜，服务类岗位薪酬涨幅可观 智联招聘2019 年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告 智联招聘作为招聘行业的领先者， 对求职市场保持高度关注， 持续追踪中国劳动力市场白领供需状况。2019 年夏季，智联招聘根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，监测全国 37 个主要城市的职场竞争态势，分析得出2019 年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告 ， 希望这一研究成果能够持续为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯，为未来的招聘和求职活动提供参考。 2019 年夏季竞争指数同比

33、上升，全国平均 45 人竞争一个岗位 绝大部分城市竞争指数环比下降，北京、天津、长春、海口等城市竞争热度逆势上涨 国有企业竞争最为激烈，小微企业竞争热度水涨船高 跨领域经营、网络游戏行业竞争指数上升至前两名，互联网、房地产行业持续热门 IT 类岗位竞争加剧，销售业务、教育/培训岗位人才缺口大且不被青睐 全国平均薪酬再创新高，夏季升至 8452 元/月 基金/证券/期货/投资再次领跑行业平均薪酬 管理类岗位薪酬霸榜，服务类岗位薪酬涨幅可观 一、 全国夏季求职竞争相对上季度趋缓，但同比更激烈 1、 2019 年夏季全国平均 45.1 人竞争一个岗位 智联招聘通过监测全国 37 个主要城市的在线招聘

34、数据发现，2019 年夏季求职期全国人才供需竞争指数（竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为 45.1，这意味着在全国范围内平均每 45.1 人竞争一个岗位，竞争指数环比下降 2.2，同比提高 7.1。刚刚经历了上一季度的人才频繁流动，本季度简历投递数环比增幅下降，求职竞争指数环比回落，但与去年同期相比，竞争更加激烈。 智联招聘（）2019 年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告 2 2、 中小型企业竞争更趋激烈 从不同规模企业的竞争指数来看，规模在 1000-9999 人的大型企业竞争指数最高，为64.9，规模在 500-999 人的中型企业竞争指数位列第二，为 53.0，规模在 10

35、000 人以上的超大型企业竞争指数位列第三， 为51.8。 各规模企业的竞争指数同比上升， 除规模在20-99人的小型企业竞争指数环比上升外，其他规模企业竞争指数环比均有所下降。规模在500-999 人的中型企业竞争指数首次赶超规模在 10000 人以上的超大型企业。 38.0 31.9 32.0 47.3 45.1 2018年Q22018年Q32018年Q42019年Q12019年Q2过去一年竞争指数比较（注：竞争指数简历投递量/职位发布量）数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年在线招聘数据库的

36、数据监测统计分析智联招聘（）2019 年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告 3 3、 国企、事业单位竞争指数领先 从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为 78.6，事业单位的竞争指数位列第二，为 73.5。上市公司的竞争指数为 59.1，位列第三。各企业的竞争指数同比上升，除事业单位的竞争指数环比略有上升，其他性质企业的竞争指数环比均有所下降。同比来看，二季度事业单位的竞争指数较去年同期提高了 24.53，涨幅高于其他类型企业。 31.4 35.9 47.6 53.0 64.9 51.8 20人以下20-99人100-499人500-999人 1000-9999人 10000

37、人以上2019年夏季求职期不同规模企业竞争指数排行榜（注：竞争指数简历投递量/职位发布量）数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年夏季在线招聘数据库的数据监测统计分析78.6 73.5 59.1 49.7 47.5 41.0 国企事业单位上市公司外商独资合资民营2019年夏季求职期不同性质企业竞争指数排行榜（注：竞争指数简历投递量/职位发布量）数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年夏季在线招聘数据库的数

38、据监测统计分析智联招聘（）2019 年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告 4 二、 一线城市竞争持续激烈，新一线城市竞争排名洗牌 1、北京竞争指数遥遥领先，海口受到更多求职者关注 从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国 37 个主要城市中，2019 年夏季求职期，北京的竞争指数仍然排在第一位，为 130.5，同比提高 40.2。整体来看，所有城市的竞争指数均同比上升， 绝大部分城市的竞争指数环比下降。 但北京、 天津、 长春、 海口、贵阳、广州等城市竞争指数较上一季度逆风上涨，竞争激烈程度同比、环比均增长显著。其中，与绝大部分城市职位投递数环比下降趋势不同的是，海口市二季度职位投递数上

39、升19.1%，相较于以往，海口受到更多求职者关注。 2、城市间竞争指数进一步极化，北上深依旧最热门 根据各城市的竞争指数和发布职位数，将 37 个主要城市分为四个象限1，如下图。各城市的分布情况与今年一季度整体一致， 发布职位数与竞争指数基本呈正相关关系， 人才需求量大的城市往往也是竞争激烈的城市。且城市间差距较大，北上深及成都、天津的发布职 1注：横轴以全国竞争指数为分界线，纵轴以 1 为分界线。第一象限代表竞争指数和发布职位数均高于平均水平； 第二象限代表发布职位数较多， 但竞争指数较低； 第三象限代表竞争指数和发布职位数均低于水平；第四象限代表发布职位数较少，但竞争指数较高。 数据来源：

40、智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年夏季在线招聘数据库的数据监测统计分析智联招聘（）2019 年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告 5 位数及竞争指数均高于平均水平， 属于第一象限的热门城市， 大多数城市的发布职位数及竞争指数均低于平均水平的第三象限，相对冷门。 沈阳、哈尔滨等东北城市仍属于发布职位数较少，但求职者相对较多、人才供给过剩的地区；广州、郑州、西安、杭州、武汉、南京等地人才需求量较大，且竞争较为缓和，求职环境相对宽松。 三、 互联网/电子商务、房地产行业仍是“用人大户” 1、跨领域经营、网络游

41、戏行业竞争热度上升至前两名 从不同行业的竞争指数来看，2019 年夏季跨领域经营行业排名第一，为 69.4，绝对值同比上升 20.4，网络游戏行业和房地产/建筑/建材/工程行业并列第二，竞争指数为 66.3。整体来看， 所有行业的竞争指数同比均有所上升， 跨领域经营和网络游戏行业的竞争指数超越房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务，上升至前两名。这两个行业因其薪酬水平可观，吸引大量求职者。航空/航天研究与制造、计算机软件行业的竞争指数分别较去年同期提高 21.1、19.6，增长幅度也较大。 数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserv

42、ed统计规则：基于智联招聘2019年夏季在线招聘数据库的数据监测统计分析智联招聘（）2019 年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告 6 2、互联网/电子商务、房地产行业稳坐求职行业龙头 根据各行业的竞争指数和招聘需求数据， 我们将竞争指数排名前十和后十的行业， 形成四个象限，分解竞争指数背后实际的供需情况，如下图。可以发现，跨领域经营和网络游戏行业竞争指数虽然高居前二， 但发布职位数较少， 仅是各行业发布职位平均值的 20%左右。互联网/电子商务和房地产/建筑/建材/工程行业属于发布职位数和竞争热度均较高的行业，长期作为最热门的两大行业。 与上一季度相比，广告/会展/公关行业竞争指数逆势涨至

43、36.5，脱离了竞争指数排名后十行业；而银行业由上一季度的 35.1 跌至 32.6，进入后十名单，加之发布职位数较少，成为冷门行业之一。 保险行业的人才需求量高于行业平均值， 职位投递数却处于较低水平， 竞争指数在所有行业中最低。 保险行业市场化程度极强的运作模式， 纵容了 “销售误导” 对行业形象的破坏，使求职者望而却步。 数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年夏季在线招聘数据库的数据监测统计分析排名行业竞争指数同比变化排名行业竞争指数同比变化1跨领域经营69.420.427信托/担保/拍卖/

44、典当39.52.12网络游戏66.315.528贸易/进出口39.24.63房地产/建筑/建材/工程66.34.829仪器仪表及工业自动化38.76.34互联网/电子商务65.614.630耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）37.36.85计算机软件65.219.631酒店/餐饮37.25.46政府/公共事业/非盈利机构65.027.032医疗设备/器械36.86.77IT服务(系统/数据/维护)63.617.733广告/会展/公关36.56.28航空/航天研究与制造63.421.134租赁服务36.46.29基金/证券/期货/投资55.68.735石油/石化/化工36.35.610能

45、源/矿产/采掘/冶炼54.210.536礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品36.25.811通信/电信运营、增值服务53.78.837农/林/牧/渔35.810.512计算机硬件50.413.638零售/批发35.66.713媒体/出版/影视/文化传播50.110.139教育/培训/院校35.65.214快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）49.79.040大型设备/机电设备/重工业35.23.915物业管理/商业中心49.711.741医疗/护理/美容/保健/卫生服务34.54.716学术/科研49.312.542娱乐/体育/休闲33.42.917通信/电信/网络设备49.113.943银

46、行32.61.018电气/电力/水利45.38.944外包服务31.48.119医药/生物工程44.48.345加工制造（原料加工/模具）29.62.920交通/运输44.013.846家居/室内设计/装饰装潢28.03.121专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)43.38.047检验/检测/认证27.35.122电子技术/半导体/集成电路42.79.548印刷/包装/造纸26.55.523旅游/度假41.27.649办公用品及设备25.84.824环保40.75.450中介服务21.21.225物流/仓储40.05.851保险19.21.026汽车/摩托车40.07.92019年夏季求职

47、期行业竞争指数排行榜智联招聘（）2019 年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告 7 四、 IT 类岗位竞争更加激烈，销售业务缺口依然最大 1、IT 质量管理/测试/配置管理竞争指数跃居首位 智联招聘在线数据显示，IT 质量管理/测试/配置管理竞争指数排名第一，为 186.1；交通运输服务的竞争指数为 137.2， 位列第二； 软件/互联网开发/系统集成的竞争指数为 106.5，排在第三位。整体来看，除土木/建筑/装修/市政工程、房地产开发/经纪/中介、银行、翻译、信托/担保/拍卖/典当、环境科学/环保、销售业务和保险外，其他职业的竞争指数同比均有所上升。与上一季度相比，绝大部分职业竞争指数下降

48、，IT 质量管理/测试/配置管理岗位逆势提高 58.6，上升至首位，软件/互联网开发/系统集成、人力资源、高级管理等岗位也分别环比提高了 12.2、6.9、2.2。IT 管理/项目协调、IT 运维/技术支持岗位的竞争指数排名均有上浮，IT 类岗位整体竞争更趋激烈。 本季度，互联网公司中原来的”用人大户“对人才的需求也不及之前。供给增加、需求缩紧的情况下，导致 IT/互联网行业的人才竞争更加激烈，主流岗位竞争指数升高。 数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年夏季在线招聘数据库的数据监测统计分析智联招

49、聘（）2019 年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告 8 高级管理者在企业管理层中担任重要职务， 规划企业发展的方向， 制定企业发展的目标，是各方争抢的招聘对象，且薪资水平一直霸占榜首，吸引大量求职者，求职竞争激烈。 2、销售业务、教育/培训持续为缺口最大岗位 结合各职业的竞争指数和发布职位数将竞争指数排名前十和后十的职业， 分为四个象限，如下图。可以发现，竞争指数均有上升的 IT 质量管理/测试/配置管理、IT 管理/项目协调、IT 运维/技术支持等 IT 类岗位均处于第四象限，发布职位数均小于平均水平，属于人才需求较少但供给过剩的岗位。而销售业务、教育/培训岗位的发布职位数和人才缺口持续高

50、企，这两类岗位对人才的黏着性不强， 人才流动性强且吸引求职者的魅力欠缺， 导致职位需求常常高于其他职业，加上职场人对这类职位的认知没有刷新，好感度不高，导致用人需求大但招工难的局面。 数据来源：智联招聘（）Copyright2019 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘2019年夏季在线招聘数据库的数据监测统计分析排名职业竞争指数同比变化排名职业竞争指数同比变化1IT质量管理/测试/配置管理186.198.929银行31.6-2.52交通运输服务137.226.930商超/酒店/娱乐管理/服务30.74.63软件/互联网开发/系统集成106.529.03