1、中智2021年重点行业薪酬趋势指南-金融行业本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智人力资源管理咨询有限公司所有。任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。已经本公司授权的媒体、网站或个人，在使用时必须注明“来源：中智咨询人力资本数据中心”，违者本公司将依法追究责任。如需转载或引用本报告内容，请致电400-8811-878，联系【中智薪酬】官方人员。对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。1.2.3.4.5.6.版 权 声

2、明如需公众号或服务号转载或引用本报告内容请扫码联系工作人员中智咨询样本说明样本说明中智咨询重点行业薪酬指南系列是由薪酬调研团队基于2020年2021年3月份期间共计3000余家样本企业数据统计编写而成，中智整体薪酬调研和市场热点调研样本覆盖全国一线、新一线以及主要二三线城市的主要行业，包括：制造业、高科技/互联网、消费品、销售贸易、金融、房地产、汽车、能源化工、医疗健康和物流等，参与调研的企业不仅包括国有企业、优秀的民营企业，还包括世界500强在内的外资企业，保证了调研样本的丰富性和数据准确性。作为世界薪酬协会的长期合作伙伴，中智咨询开展薪酬调研业务，至今已有18年，现已形成了覆盖全国350+

3、城市，20+大行业、约120个细分岗位，包括7万+样本企业的强大数据库，在人力资本调研与数据服务领域，具有显著的领先优势。中智咨询人力资本数据中心 积累18年薪酬调研经验形成 国内领先的人力资源数据库 企业样本库积累7万+的样本企业 员工样本覆盖1000万+条样本数据 覆盖区域覆盖全国300多个城市及地区 覆盖行业20+行业大类120多个细分行业中智薪酬调研已开展18年在“十四五”规划的开局之际，完善金融服务、防范金融风险、推动金融业高质量发展，是金融业的重点工作。当前，我国金融业面临自身过快膨胀、脱离实体经济的风险，外部房地产、地方政府债务、外部形势等领域的不确定性带来的隐患。同时，中国金融

4、行业经济的增长、中国金融系统的规范化和标准化、金融科技的发展和全球化重启的预期等为中国金融的发展提供了难得的机遇。金融回归本源的呼声日益提高，金融改革步伐提速向前，构建多元化、多层次金融供给体系成为促进金融转型与实体经济转型相匹配，拓展实体经济的广度、深度和高度的突破口，推进产融结合、协同发展，成为增强金融服务实体功能、促进产业转型升级的重要途径。社会环境金融服务需求日益多元化和深入化，金融混业经营趋势日渐明晰，金融创新快速发展，由此带来的风险隐患业不断升级，金融监管模式正从分业监管向综合监管模式渐进过渡，“一行三会”在利益、权限等方面的分割与割裂等痛点有望解决。金融数字化转型不断推进，依靠科

5、技创新来推动金融监管、服务结构和质量转变，借助金融科技推动金融变革，帮助金融业务模式变革，助力金融业务创新乃大势所趋。与此同时，金融科技的风险日益凸显，金融科技监管框架将更加完善，监管基本规则和标准将更加健全。当前正值“百年未有之大变局”，金融业需立足长期持续健康发展，继续完善制度环境，全面深化金融改革，服务实体经济，发展金融科技。当下，受疫情严重冲击、强压监管环境以及聚焦主业发展下的公司战略调整影响，融资租赁行业迎来统一监管、统一登记、加速出清、转型优化的关键时期，挑战与机遇并存。中国银保监会于2020年6月9日出台的融资租赁公司监督管理暂行办法对融资租赁公司的经营规则、监管指标、监管规则等

6、进一步进行了明确，希望通过此，引导融资租赁企业回归本源，规范经营行为，降低经营风险，办法的出台也标志着融资租赁行业从此进入强监管时代。办法对于融资租赁行业监管整顿的重视，将进一步加速行业出清。与此同时，债券违约事件频发、多家公司退场融资租赁业使得行业面临的内外部环境更加严峻。虽然受疫情影响，以制造业为核心的租赁业务受到冲击，但伴随着我国疫情的有效防控，经济的逐渐复苏，“十四五规划”的出台，我国融资租赁业将在以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局中迎来新的发展机遇。同时，随着国家层面监管政策、法律法规的颁布，地方层面也相继出台融资租赁企业相关补贴政策，行业内部也积极开展统一标准的

7、制定，这都将进一步优化融资租赁行业发展环境，助力融资租赁业态新发展。融资租赁行业已步入整合发展阶段，随着行业发展环境的深刻变化，融资租赁企业需要立足于自身发展现状，主动谋求业务转型升级，回归租赁的本源，创新业务模式，拓展盈利能力，充分发挥服务实体经济的功能和作用。融资租赁2020年复杂的市场环境给私募市场带来一定冲击，但私募行业仍然在跌宕起伏中稳健向前，证券类私募管理资产规模比2019年底增加近1.3万亿，创造了2015年以来的新纪录。后疫情时代，随着国内资本市场改革逐步深化，科创板开板、创业板注册制落地、A股全面推行注册制改革以及货币宽松政策的实行，政策利好、产业升级、需求释放等多重因素驱动

8、着新经济交易热点层出不穷，小风口不断，这都将继续引导私募市场交易数量与金额将继续保持理性趋稳态势。放眼未来，受益于居民财富的优化配置，将有更多资金流入权益私募机构，带动行业规模快速增长。同时，随着国内私募基金的不断发展和投资者的专业程度不断提升，私募基金产品线也不断丰富，向成熟金融市场逐渐靠拢。私募基金截止2020年底，百亿私募数量达到63家，相比年初的32家上升了67%。在百亿私募梯队快速发展的同时，投资策略成熟稳定，资金充沛，项目储备丰富，受疫情影响较小的头部机构将展现其强大优势，行业将进一步呈现强者恒强的局面。未来，这样的马太效应将持续发酵，头部机构投资可能还会迎来新的高质量的发展机遇。

9、与此同时，随着未来私募行业的差异化监管、分类监管将进一步落实到位，私募行业回归“私募”和“投资”的本源呼声也日益提高，私募基金行业也正迎来一个优胜劣汰的调整周期。在当前市场环境和业务发展的大趋势之下，越来越多的传统金融企业认识到金融科技是其业务转型和可持续发展的必然路径，金融科技也不断发挥自身优势，与传统金融机构合力。从政策导向和市场发展空间两方面看，未来可以预期，金融科技公司将得到长足的发展空间。众多持牌机构都在加速金融科技的投入，如头部金融机构设立金融科技子公司、金融机构与科技公司合作采购技术服务和产品、创新型金融机构加大科技投入等。人工智能、大数据、云计算等底层技术作为金融科技最核心的要

10、素，驱动着金融科技的高质量发展，推动金融行业商业模式的创新以及业务结构的优化，也加快了金融行业与金融科技企业之间的合作。伴随着金融科技跨界、混业、跨区域经营的特征，相关风险的扩散速度更快、波及面更广、溢出效应更强，金融科技的监管体系将不断完善，监督力度将不断加强。2020年成为金融科技强监管的元年，各项监管政策密集出台，人民银行坚持发展与监管两手抓，打开了金融科技发展新局面。2021年，金融科技监管力度将进一步增强，一方面，健全金融科技监管规则和标准，在鼓励发展和防范风险之间求平衡，完善金融科技监管框架。另一方面，构建风险联防联控体系，深化监管科技应用。金融科技为应对疫情带来的挑战，我国银行业

11、加快了转型步伐，并取得了显著成效。随着疫情逐步好转、国际形势趋于平稳和宏观经济恢复，我国银行业将继续保持稳健发展。但疫情对世界金融体系的冲击、监管和政策引导对银行业的要求等，将推动银行业继续提升其转型速度和创新能力，迎接差异化、数字化与综合化的经营趋势带来的挑战和机遇。银行金融供给侧改革背景下，政策持续聚焦中小银行，未来有核心竞争力的特色中小银行经营有望更上层楼。在构建国内国际双循环新格局的背景下，扩大内需将成为重要抓手之一，银行业金融机构同时要面临经济下行压力加大、利率市场化、让利实体经济的挑战，应该更加主动谋求零售业务转型，同时发力财富管理，转向轻资本业务，优秀银行凭借差异化禀赋将脱颖而出

12、。在银行业寻求转型和创新突破的动力下，银行业金融机构借助金融科技转型乃大势所趋。大中型银行业金融机构在金融科技发展中已经初步获益，技术投入、人才培养的步伐将加快。中小型银行业金融机构在“非接触银行”服务中承受了压力，寻求数字化转型的动力将大大增强。与此同时，我国金融科技将步入守正创新、合规发展的重要阶段，银行业金融机构在金融科技创新中的作用将更加突出，金融科技在银行业的应用深度和发展水平将进一步提升。利率市场化的深入推进导致银行传统利差收入收窄，同时我国产业结构转型、居民消费升级等外部趋势带来了更为多元化的金融需求，在此背景下，银行业逐步迈向综合化经营的趋势日渐明晰。与此同时，金融统一监管趋势

13、也将为持牌金融机构带来更公平的竞争环境。2020年，信托行业经历了“资管新规”出台以来行业监管政策出台最为密集的一年，“资金信托新规”的出台也要求坚持从紧从严的监管导向，控制具有影子银行特征的信托融资规模，严格限制通道类业务，推动资金信托业务回归本源。此外，突如其来的新冠肺炎疫情，更促使信托行业加速寻求科技赋能、创新转型业务的新增长点。2021年，金融行业供给侧改革进一步加快推进，信托行业监管将保持从紧从严趋势，信托公司过去长期依赖的融资类、通道类、非标类业务的经营模式，将面临极大的转型压力，传统业务转型创新已成为信托公司未来的必然选择。在监管政策趋严的背景下，信托公司寻求业务模式转型的步伐继

14、续加快，如在业务模式选择上探索“非标+标品”组合服务、寻求“非标转标”业务模式创新等，信托公司打造标准化产品平台成为转型重点。在疫情中贡献力量的慈善信托也表现出了其独特优势，作为兼具财富管理服务和慈善功能的金融工具，在成为我国慈善和公益事业重要组成部分的同时，也成为各信托公司重要的转型方向之一。信托在信托行业积极拥抱转型、回归本源成为必然选择的背景下，围绕企业生命周期，提供一揽子综合金融解决方案是大势所趋，“资管新规”和“资金信托新规”中均力推的服务信托将成为信托行业转型发展的重要方向。在开展资产证券化业务、布局企业年金市场和拓展家族信托业务上，信托公司具备多方面的独特优势，这将成为各信托公司

15、战略转型布局的重点。随着国内资本市场改革逐步深化，科创板开板、创业板注册制落地、A股全面推行注册制改革以及货币宽松政策的实行，证券行业作为重要的参与主体，深度受益政策红利。展望2021年，证券行业经营环境有望持续向好，证券行业处于监管宽松周期，资本市场基础制度深化改革延续，而随着资本市场改革的持续深化，直接融资、衍生品、场外市场、并购重组等也会面临不同程度发展机遇，利好券商业务空间多维度扩容。与此同时，证券行业市场环境和政策环境均实现改善，带动行业基本面持续向好，业绩实现较快增长。各业务条线收入多维度改善，整体盈利能力提升。未来，资本市场改革、流动性充裕、中概股回归等因素将维持行业基本面持续向

16、好，但基于2020年的高基数，预计2021年证券行业各项业务的增速会放缓。轻资产业务中，投行业务受益于注册制改革和政策松绑；经纪业务佣金率下行趋势减缓，财富管理转型加速；资管业务下行速度放缓，主动管理规模提升。重资产业务方面，券商资本金的补充将推动自营业务和信用业务的规模提升。证券2020年，疫情对我国保险业产生了明显影响，加之全球生产力和生产关系互动发展处在特殊阶段，以及疫情在全球范围的蔓延，全球经济遭受严重冲击，也间接影响了我国保险业的支出端和投资端。保险业将如何调整自身方向，应对挑战，谋求发展，成为保险业必须认真思考的议题。疫情倒逼保险公司加速发展数字化能力，也挑战了传统模式在疫情中的持

17、续规模化能力，而科技则对保险行业的未来发展提供了非常大的想象力和潜力空间，保险行业数字化进程不断加快，未来保险行业线上线下结合，业务全流程的移动化和智能化，全量数据资产化正在渐行渐近。与此同时，头部保险公司正在经历着从关注“保单”向关注“人”和“家庭”的转变，从关注销售、增员向关注客户需求、社会环境变化、保险社会价值的转变，由被动的风险承担者转变为主动的风险管理者，聚焦客户需求和价值创造，打造不可替代的稀缺能力，成为了保险行业必须聚焦的方向。保险随着监管政策的不断细化，推动着保险行业监管制度体系不断完善，为保障行业健康发展夯实制度基础。未来，保险行业将进一步深化行业供给侧结构性改革，监管将从政

18、策上进一步促进健康保险尤其是长期医疗保险和商业养老保险，以及非车险业务的发展。展望2021年，财产保险业务稳步加速发展，机动车保险将经受考验，经营模式的选择成为发展的关键。同时，保险投资监管政策的支撑，将为我国保险投资收益带来一个迈入新台阶的机遇。行业人才流动趋势金融行业2020年整体离职率为17.8%，相较于2019年下降了2.5个百分点。连续五年来，首次低于20%。金融行业员工主动离职率平均值2016年20.3%2017年25.0%2018年21.6%2019年20.3%2020年17.8%金融各细分行业2020年离职率相较于2019年均有不同程度的下降。银行业的离职率依然是最低，为6.2

19、%。金融科技行业离职率最高，达到26.3%。不同行业离职率平均值2019年2020年0%10%20%30%10%20%30%6.5%6.2%银行13.7%13.1%保险15.6%14.9%信托16.2%15.5%证券7.6%7.0%财务公司18.1%17.5%融资租赁27.0%26.3%金融科技20.5%19.8%基金15.1%14.2%期货行业调薪趋势金融行业2021年实际/预计调薪率为7.0%，相较于2020年的6.7%有所提升。金融各细分行业2021年调薪率相较于2020年均有不同程度的提升，其中金融科技行业的调薪率依旧稳居第一，2021年调薪率平均为10.3%。2020年2021年实际

20、/预计6.7%7.0%金融大行业调薪率金融细分行业调薪率-2020年VS2021年2020年2021年实际/预计银行保险信托证券财务公司融资租赁金融科技5.1%7.2%6.7%7.0%5.6%8.3%5.3%7.4%6.9%7.1%5.7%8.6%私募基金期货8.7%6.4%6.5%10.1%10.3%9.0%行业薪酬水平金融行业不同类型人员的调薪率，除后台人员外，其余类型2021年调薪率相较于2020年均有所提升。金融大行业细分群体调薪率2020年前中后台-部门总经理年总现金收入平均值（单位：万元）2020年2021年实际/预计高管人员中层管理基层管理前台人员中台人员后台人员5.3%5.4%

21、6.5%6.6%6.6%6.8%8.1%8.2%8.2%8.3%8.1%8.0%0%2%6%10%2%6%10%银行保险证券信托金融科技融资租赁私募基金前台部门113.14146.98149.01158.7291.27103.12138.25中台部门98.89121.53110.92118.49108.7887.03108.98后台部门84.1586.9190.2489.6870.9466.286.242020年金融行业热门职位年总现金收入（单位：万元）2020年应届生起薪平均值层级/级别25分位50分位75分位投资经理中层管理98.3123.9152.7风险控制经理中层管理64.785.51

22、03.9AI工程师中级34.745.556.6大数据分析工程师中级26.834.143.8大数据建模工程师中级29.636.547.6风险建模工程师中级31.639.649.8理财规划师中级44.156.371.8行业研究员中级26.837.446.1硕士本科硕士本科管理支持类7,8195,8546,7565,002投研类12,9329,3199,7567,615研发技术类12,3668,9979,3457,399销售类8,5936,4397,0765,586应届生起薪（2020年）一线城市二线城市中智管理咨询有限公司(简称“中智咨询”)成立于2003年，隶属于中央企业中国国际技术智力合作有限

23、公司，是中国领先的管理咨询整体解决方案提供商，一直致力于推动企业战略思维和变革管理能力的提升，凭借精干专业的顾问团队、多元化的服务体系和创新的管理技术，已成为国内足具规模、功能齐全、实力雄厚、服务优质的中国管理咨询行业主力品牌。中智咨询总部位居上海，以上海、北京、广州、深圳、重庆、成都、西安、武汉、济南等 9 个主要城市为中心，建立了覆盖华东、华南、华中、华北、西南五大区域的全国性管理咨询服务网络。公司拥有 1 个人力资源研究院、7 个业务发展中心和由470余人组成的专业咨询团队，自主研发了包括人才评鉴与发展、人力资本咨询、人力资本数据、职业能力考试、组织发展、知识产权等 6 大系列产品，能够

24、为各类客户提供全方位的管理咨询整体解决方案。中智咨询始终遵循与国际趋势、中国国情和市场需求紧密接轨的方针，逐渐获得世界 500 强企业、跨国公司驻华总部、知名国企和民企的青睐，同时也为国家相关部委和各地政府提供人力资源管理智库服务，是国资委管理服务中央企业的重要服务平台。已向包括国资委、中组部、中国银行、中国石油、中钢集团、国家电网、中国电信、阿克苏诺贝尔、摩托罗拉、飞利浦、马士基集团、巴斯夫、日本三菱、伊藤忠等众多世界 500 强、著名国内外企业以及政府机构提供了管理咨询服务。中智咨询凭借精干专业的顾问团队、多元化的服务体系和创新的管理技术助力组织与个人成功。关于我们实力造就非凡唯一一家中央

25、企业背景的人力资源管理咨询服务商为 90% 央企及近 300 家世界五百强提供智库服务创新成就卓越人员、流程和技术的完美结合凭借强大的研发力量为客户提供个性化解决方案专业赢得信赖多元专业背景和实战经验的专家团队提供基于国家政策导向和企业战略的解决方案信誉铸就品牌始终信任并彼此激励兑现我们的承诺并努力超越客户期望概况中智薪酬系列产品与服务中智咨询金融行业全景式管理解决方案中智咨询提供金融全行业从组织体系、管理机制、到人才激励与发展的全景式管理解决方案，全面助力金融企业业务转型与创新。数 据 报 告金 融 管 理 实 践 报 告组 织 管 理 与 考 核 咨 询服 务金融分业薪酬调研报告对标世界一

26、流管理提升租赁、信托、基金、银行、证券、期货、资管、保理、保经标准行业薪酬报告定制行业薪酬报告高管人员薪酬报告岗位、层级薪酬报告金控管控模式重塑金控平台战略转型经营考核人才配置报告效能报告市场化金融企业工资总额决定机制实践案例金融业中长期激励实践调研私募基金行业跟投实践调研融资租赁事业部转型下人力资源管理规划部门与员工绩效管理金融人才盘点与配置规划MD职级体系任职资格体系人力资本效能报告金控集团价值型总部组织体系金融分业组织管控模式金 融 分 业 人 才 管 理 机制金融企业综合改革规划金融行业对标世界一流关键指标及案例调研金融科技背景下企业组织与人才新常态洞察融资租赁行业人才管理与配置调研业

27、绩薪酬双对标分析报告金 融 企 业 国 企 改 革金融企业经理层任期制与契约化管理金融企业工资总额管理金融企业职业经理人改革工资总额对标分析报告市 场 对 标金控平台管控模式重塑金控平台战略转型经营考核金控集团价值型总部组织体系融资租赁事业部转型私募基金不同发展阶段下组织规划金融科技数字化转型下组织变革金融企业组织岗位优化关 键 人 才 激 励 方 案金融业高级管理人员激励与约束高管年度与任期考核高管中长期激励核心团队与人才激励与约束私募基金跟投机制私募基金收益分成（carry）私募基金募投管退专项激励融资租赁事业部制下奖金包设计金融科技转型下项目管理与激励方式金融企业前中后台差异化激励核心人

28、才中长期激励（递延支付、超额利润分享、项目跟投、股权激励等）金控集团核心能力建设金控集团市场化人力资源管理解决方案金融分业人力资源管理解决方案高管激励与约束高管考核高管中长期激励经理层任期制与契约化职业经理人金融业工资总额管理机制金融业激励约束价值型总部组织体系、员工考核与激励金控集团中长期激励机制金融业人才规划人才规划人才配置人才培养及转型金融业投产效能评价与动态监测体系年度与任期经营考核体系经营指标对标管理对标世界一流组织体系管理机制人才激励与发展阶段性组织规划MD管理机制跟投/carry分成金控管控模式重塑事业部转型奖金包/项目制数字化转型科技创新激励组织“三定”组织、员工薪酬考核机制关

29、键人才差异化激励、任职资格融资租赁私募基金金融科技银行、信托、证券、期货、资管人才规划/任职资格项目管理与评价战略转型经营考核数据调研与对标，企业数字化转型的前置驱动。诊断与数据服务员工满意度敬业度调研分析报告中智咨询差异化人才激励实施方案整体薪酬调研人力资本效能调研与对标人力资源管理实践调研员工敬业度调研上市公司经营业绩与高管薪酬激励分析人力资源市场趋势及热点报告人员专项实践报告行业聚焦报告连续十年追踪，形成各项专题研究分析报告薪酬调研报告- 标准薪酬报告：细分行业、细分区域、细分城市、特定岗位- 定制薪酬报告：定制对标群体、定制行业、定制区域、定制城市- 可像专业人士一样进行差异化的有效调

30、薪与薪酬体系优化设计的应用软件- TRAS整体薪酬分析系统- Talent职位评估与匹配系统- UMDC中国城市宏观经济数据系统- HDQS人力资本数据查询系统- 确定对标评价应用- 构建对标指标组合- 筛选对标企业组合- 标准版报告- 定制版报告- 经营业绩分析- 人工成本水平与投入产出分析- 薪酬水平分析- 中长期激励分析- - 调薪与薪酬体系优化设计的应用软件- 总部与试点企业访谈- 项目目标宣贯- 数据填报培训与数据审核RAA整体薪酬分析与应用平台薪E通应用软件评价模型设计对标数据分析项目过程管理报告解读与项目汇报对标结果应用培训与辅导薪酬诊断与审计薪酬与绩效体系设计科学的方法论及分析

31、模型；综合应用数据与访谈调研方法；以量化视角进行数据挖掘，精准定位薪酬管理问题点；基于诊断结果，提供优化方向。基于诊断分析，提出调薪方向；提供标准化的调薪工具，并培训使用；丰富的企业调薪实践经验，优化的调薪流程。基于诊断分析，提供体系调整模板；以标准化的体系调整流程，准确、迅速地帮助企业完成体系优化；提供人员套档、成本总额测算等增值服务。调研诊断调薪方案设计薪酬体系优化企业内部诊断外部薪酬调研（可选）基础产品：诊断 + 调研（可选）+ 优化方向衍生产品一：诊断 + 调研（可选）+ 调薪方案设计衍生产品二：诊断 + 调研（可选）+ 薪酬体系优化全新薪酬体系搭建咨询服务新旧体系转化与落地咨询服务业

32、务转型期薪酬体系变革咨询服务特定人群薪酬激励体系咨询服务薪酬总额管理机制咨询服务动态调薪机制设计咨询服务咨询服务绩效体系设计中智薪酬系列的自动化软件和工具，帮助企业HR能够快速上手进行专业的薪酬模块数据分析和方案设计。薪酬模块HR手边工具“课程讲解+案例辅导+实用工具+线上答疑”系列实战课程，帮助企业管理者与HR更系统的掌握薪酬管理专业方法薪酬类培训课薪E通- 自动化薪酬体系设计软件智能薪酬体系方案设计与测试竞争力对比分析工具薪酬竞争力外部对比分析岗位价值评估工具帮助企业构建公平合理的岗位职级体系和薪酬体系薪酬盘点工具包总额盘点薪酬分布盘点人员分布盘点多维竞争力分析调薪方案设计工具包普调绩效调

33、薪晋升调薪调薪实战训练营薪酬体系设计实战训练营岗位分析与评估实战课高管市场化激励实战课课一：调薪盘点、总额确定、普调操作课一：如何选择适合自己的岗位价值评估工具课二：常见之非定量职位评估法：排序法与分类法-高管市场化定薪-高管奖金体系设计-高管绩效管理方法-薪酬竞争力对比分析-薪酬等级体系设计-变动薪酬体系设计 800 988 500 688-销售激励体系设计课二：绩效调薪，结合绩效完成满足调薪预期课三：晋升调薪，不同规则、不同级别下如何确定晋升调薪比例课四：特殊调薪-补差类调薪课三：常见之定量职位评估法：因素评分法介绍课四：岗位价值在企业内部的多维应用-高管长效激励设计中智咨询人力资本调研与

34、数据服务万物互联时代，在商业模式创新和企业数字化转型的浪潮下，人力资本的积累和释放将成为企业转型升级的重要因素。企业要如何利用好人力资源这个企业核心竞争力，最大限度地激发员工能动性、提高人力资本效率、打造敏捷高效组织，是企业实现“提质增效”、赢得持续竞争力的关键。从难以落地的战略规划、低下的组织运营效率、优秀人才的匮乏、低下的员工敬业度，到知识产权核心竞争力的流失，中智咨询能快速诊断您的根源问题，部署解决方案，助您快速取得短期成效的同时培育长期竞争优势。人才管理人力资本变革管理系统构建人才规划、测 评、培养三大体系依托智能考试服务平台的 全流程考试服务国家职业资格鉴定考务管 理服务全面薪酬回报

35、全方位咨询 服务组织和个人绩效管理咨询 服务聚焦国企改革的特色咨询 服务整体薪酬调研、人力资本 效能、人才激励管理等全 方位人力资源数字化解决 方案组织变革实施落地构建以战略、管控、组 织、流程为核心的管理硬 系统和以文化为核心的软 系统依托海量科技人才大数 据和先进的知识产权管理 平台，提供多层次的高端 智力服务，推动产业、人 才、科技跨界融合公司介绍核心服务板块核心服务板块中智薪酬以“数据+诊断咨询+工具+培训辅导”的组合服务，帮助HR制定每一个薪酬决策作为世界薪酬协会（WorldatWork）的长期合作伙伴，中智将整体薪酬的概念融合在问卷设计与报告交付中，在职能职级薪酬回归分析、层级薪酬

36、回归分析、层级薪酬结构、薪酬福利策略等演绎上均有所体现；历经18年的调研与数据服务经验，积累了超过7+万家样本企业，中智数据库中不仅包括世界500强在内的外资企业，还有国内优秀的国有企业及民营企业；中智调研区域覆盖全国，行业涉及制造、高科技互联网、金融、汽车、能源化工、房地产、医药、快消零售、商业服务、物流等二十个大行业及上百个细分行业；利用数字化平台与智能工具协同客户分析，进行人力资源管理分析 薪酬数据报告 福利数据报告 高管薪酬与激励报告 应届生报告 调研数据报告01 薪酬审计 薪酬体系设计优化 调薪方案设计薪酬管理诊断&咨询服务02人力资本效能报告经营管理对标提升/对标世界一流薪酬业绩双

37、对标人力资本效能与管理对标03自动化软件/工具04 薪E通 竞争力对比分析工具 岗位价值评估工具 薪酬盘点工具 调薪工具包培训辅导05 岗位评估实战课程 调薪实战课程 薪酬体系设计课程 高管市场化激励课程 企业内训中智咨询人力资本数据中心01白皮书 年度重点行业薪酬趋势指南9大行业 年度企业福利管理白皮书 年度应届生与新生代员工管理白皮书 企业人力资源数字化管理白皮书 “新基建”人才管理白皮书02HR实用手册 企业调薪数据手册 人力资本效能指标分析与应用手册 HR薪酬实战手册 HR弄预算管理实操手册 A股上市公司高管薪酬手册 A股上市公司行业人工成本效率手册03行业前沿研究 融资租赁行业人才管

38、理与配置调研报告 私募基金行业跟投实践调研报告 金融科技背景下企业组织与人才新常态洞察 市场化金融企业工资总额决定机制实践案例 金融行业中长期激励实践调研 金融行业对标世界一流关键指标及案例调研 金控：监管新规下金控集团对下管控报告04HR热点报告 2020-2021年HR关键指标数据观察报告 2021年半年度HR关键指标数据观察报告 销售人员激励与绩效管理研究报告 蓝领&新生代蓝领员工管理研究报告中智咨询人力资源管理研究/白皮书/专项报告速览我们的客户 大制造消费品/零售贸易高科技汽车金融能源化工房地产中国石化财务有限责任公司SINOPEC FINANCE CO., LTD .全国咨询热线：400-8811-878发展与荣耀2003 年发展至今 , 中智咨询已经拥有 470 余人组成的专业咨询团队并在人力资源管理领域不断创新。凭借强大的人力资源研发专业能力 , 连续 7 年入选中国管理咨询 50 大机构 , 位列人力资源管理咨询第一位。薪酬福利专业培训供应商最佳薪酬调研机构2020中国薪酬与福利供应商价值大奖