领英（LinkedIn）：2022年全球人才趋势报告-上海品茶重塑（英文版）（67页）.pdf

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以人为本的公司文化具有一些反复出现的特征:灵活性、异步性、信任、归属感和对幸福的全面关注。汤森路透首席执行官玛丽爱丽丝威奇说:“我们看到人们希望有更多的灵活性，这样他们就能把工作与个人生活结合起来，而不是把个人生活与工作结合起来。”VaynerMedia首席心脏官克劳德西尔弗补充道:“我们一直都在追求工作与生活的平衡。

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