1、生物工程行业职位增速高达 141%，求职者“入场”正当时？ 医美岗位月薪超 3 万！生物医药职场人“能赚不焦虑” 成都生物医药/医疗职位数位列全国第三，占比达 4.6% 南京生物医药/医疗平均月薪高达 13020 元，超过行业平均水平 重庆生物医药/医疗相关职位增速高达 29.2%，超过北上广深 比外行更看好生物医药潜力？“身在此山中”的职场人自信满满 生物医药/医疗人才需求与发展环境报告 瞬息万变的时代， 职场人面临着越来越大的不确定性， 你所在的行业会成为下一个风口吗？那些潜藏的风口， 会在哪些行业里发芽冒尖？在潜力型行业中， 职场人的生存状态如何？带着这些问题，智联研究院面向全体职场人发

2、起“潜力行业调研”，寻找下一个风口行业。 随着疫情常态化防控进入第三个年头， 人们的健康意识日益增强， 生物医药产业实现快速跃迁。围绕生物医药、大健康事业，2022 年政府工作报告部署了疫情防控、药品带量采购、慢病防治及罕见病用药保障、中医药振兴等十余个方面的工作，加速推进健康中国2030 规划纲要落地。当前环境与政策布局共同将生物医药行业送上风口，由智联研究院发布的生物医药/医疗人才需求与发展环境报告，将生物工程、医疗设备/器械、医药制造、医疗检测、医药批发/零售、卫生服务作为研究范围，从行业人才供需、薪酬、工作环境以及职场人工作体验等方面，反映生物医药/医疗产业招聘求职情况，为人才择业、转

3、行带来启示，同时为企业招聘和行业研究提供参考。 【核心发现】 一、人才供需：生物工程招聘需求增速领先全行业 生物工程招聘需求同比增长 141%，医药批发/零售竞争指数最高 专业性医疗类岗位的招聘需求最高，达 37.3% 增速领先的两大行业中，销售类岗位需求占比排在前列 北京生物医药/医疗职位占比达 11%，位列第一，成都进入三甲 二、薪酬福利：“钱景”高于全行业平均水平，技术高超更能赚 生物医药“钱景”高于全行业水平，生物工程平均月薪超 1.1 万元 高技术型岗位平均招聘薪酬更高，医美、牙科及数字化岗位最能赚 7 成以上从业者有带薪休假，约 15%年终奖 10000 元以上 职位占比 TOP2

4、0 城市中，南京平均月薪超 1.3 万元，位列第三 三、工作环境：与全行业相比，加班更少、内卷不严重 生物医药职场人工作 10 小时以上及周末加班占比，均低于全行业水平 近 8 成从业者上下班打卡，远程办公比例高于全行业 市中心及其附近承载过半生物医药从业者，大部分职场人无硬性着装需求 生物医药“内卷”低于全行业水平，80 后、70 后对内卷感受更明显 四、职业发展与工作体验：行业认同感强，焦虑度低于全行业 仅 2 成从业者想转行，占比低于全行业 焦虑情况好于全行业，对公司满意度更高 4 成以上从业者对所在行业充满信心，较全行业高出 15 个百分点 因“专业对口”入行者居多，约 8 成认为国家

5、政策对行业发展最重要 【报告正文】 一、人才供需：生物工程招聘需求增速领先全行业 生物工程招聘需求同比增长 141%，医药批发/零售竞争指数最高 智联招聘数据显示， 今年 1-4 月， 生物医药招聘职位数同比增速 8%， 与全行业的 8.4%大体相当。 但是， 在生物医药领域的各细分行业中， 生物工程招聘职位数同比增长高达 141%，遥遥领先于全行业。 受新冠疫情影响， 以疫苗研制带动的医药创新拉动了生物医药上游研发的发展，生物工程所在的研究领域所需人才数量增加。 招聘需求同比下降 2.2%的医药批发/零售行业，竞争最为激烈，竞争指数达 56.4，相当于平均一个招聘职位收到 56.4 份简历，

6、 由于医药批发/零售行业所需专业技能和准入门槛较低， 因此吸引了更多求职者投递简历。 其次是医药制造、 医疗检测， 竞争指数分别为 50.6、46.7。 专业性医疗类岗位的招聘需求最高，达 37.3% 就不同岗位来看，医疗/医美/医务职业占整体招聘职位数的 37.3%，排名第一。其次是销售/商务拓展， 占比达到 16.3%。 这两大职业与生产制造/营运管理、 商务服务/生活服务、运营/专业分析、物流/采购/供应链等共 6 类岗位占据整体职业需求的 74.2%。在生物医药/医疗领域， 专业性医疗类岗位的招聘需求最高，其次是销售、制造、运营、供应链等职位，行政、人事等职能性岗位需求占比不到 3 成

7、。 增速领先的两大行业中，销售类岗位需求占比排在前列 与此同时，对于生物工程和医疗设备/器械两大招聘需求增速领先的行业，其职位需求占比虽有差异，但也存在明显的共性。生物工程行业，职位需求占比第一的是生物工程/生物制药，占比达到 14.8%。医疗设备/器械的职位需求占比排名第一的是医疗器械销售（13.1%）。此外，销售顾问、医药代表、销售团队经理等销售型岗位在两个行业中均排在前列，一定程度反映出行业内各企业在市场上的快速扩张势头。 增速领先行业的 TOP20 职业 生物工程 职位数占比 医疗设备/器械 职位数占比 生物工程/生物制药 14.8% 医疗器械销售 13.1% 销售顾问 6.1% 销售

8、顾问 5.9% 医药代表 3.9% 销售团队经理 3.8% 销售团队经理 3.4% 医药代表 2.3% 实验室技术员 3.1% 普工/操作工 2.0% 销售工程师 3.0% 医疗器械研发 1.8% 药品生产/质量管理 1.5% 生物工程/生物制药 1.4% 大客户代表 1.1% 医疗器械生产/质量管理 1.4% 生物技术员 1.1% 医疗器械注册 1.3% 生物信息工程师 1.0% 外贸业务员 1.2% 销售总监 1.0% 仓库管理员 1.2% 普工/操作工 0.9% 大客户代表 1.1% 试剂研发 0.9% 质量管理/测试 1.0% 学术推广 0.9% 销售工程师 1.0% 销售助理 0.8

9、% 医疗器械售后工程师 1.0% 产品经理 0.8% 销售总监 0.8% 仓库管理员 0.7% 产品经理 0.7% 医疗器械销售 0.7% 硬件工程师 0.7% 质量管理/测试 0.7% 售后技术支持 0.7% 临床研究 0.7% 嵌入式软件开发 0.6% 北京生物医药/医疗职位占比达 11%，位列第一，成都进入三甲 从城市维度看， 在生物医药/医疗职位数占比排名 TOP 20 的城市中， 北京职位数最多，占比达到 11%，其次是上海（5.4%），成都超过广州和深圳，以 4.6%的占比位列第三。但从竞争指数来看，上海的竞争指数为 33.7，明显小于北京和成都的 68.6、60.4，求职者可重点

10、关注上海的行业机会。此外，郑州也有较多生物医药岗位，从 2000 年起郑州就开始布局生物医药产业园，目前产业已经形成一定规模。 职位数占比 Top20 的城市中，重庆职位数增速位居第一，达到 29.2%。其次是武汉和杭州，职位数增速分别为 21.2%和 18.6%。近期，重庆发布重庆市加快生物医药产业发展若干措施，出台 23 条政策“干货”，计划到“十四五”末，全市将培育产值百亿级企业 3 家，生物医药产业规模力争突破 2000 亿元。政策的支持有力带动行业发展，从长期来看，将为求职者创造更多机会。而疫情防控形势对生物医药岗位需求的影响很大，以北京为例，受常态化防控影响，核酸检测员的职位数增速

11、高达 501.2%。 生物医药/医疗职位数占比 TOP20 城市 职位数排名 城市 职位数占比 职位数增速 竞争指数 1 北京 11.0% 16.6% 68.6 2 上海 5.4% 13.0% 33.7 3 成都 4.6% 6.5% 60.4 4 广州 4.5% 5.6% 45.4 5 郑州 3.7% 6.4% 56.5 6 深圳 3.3% 5.6% 43 7 南京 3.4% 12.8% 40.3 8 杭州 3.3% 18.6% 41.6 9 济南 3.0% 10.3% 41 10 西安 2.4% -6.2% 70.4 11 武汉 2.8% 21.2% 31.3 12 长沙 2.7% 16.9

12、% 59.1 13 天津 2.5% 8.8% 57.8 14 石家庄 2.1% 12.4% 44.4 15 苏州 2.0% 11.2% 27.4 16 沈阳 1.8% 3.9% 68.7 17 长春 1.5% -11.0% 51.2 18 青岛 1.7% 9.6% 38.1 19 重庆 1.8% 29.2% 45.5 20 合肥 1.4% 8.2% 28.1 职位数排名靠前的各个城市，其产业布局也各有侧重，呈现出医药制造为主，细分领域各有侧重的形态。其中，上海医药制造职位占比最高，达到 46.9%，其次是杭州和济南，分别为 42.7%和 40.9%。在医疗设备/器械领域，职位数占比最高的为深圳

13、，达到 44.8%。而卫生服务职位数占比最高的城市是成都，达到 24.6%。上海多家医药制造企业位居中国制造百强，深圳加速医疗器械国产化发展，成都致力于卫生服务行业布局，都促进了相关细分职位招聘需求增长。 二、薪酬福利：生物医药/医疗“钱景”高于全行业平均水平 生物医药“钱景”高于全行业水平，生物工程平均月薪超 1.1 万元 据智联招聘统计数据， 生物医药平均招聘薪酬9949元/月， 高于全行业平均水平的9889元/月。其中各行业平均薪酬差异较大，生物工程月薪高达 11350 元，其次是医药制造和医疗设备/器械，分别为 10309 元、10205 元。总体来看，作为生物医药/医疗“钱景”可观，

14、尤其是研发和制造类职位的薪酬水平更高。 40.5%46.9%37.8%40.5%34.3%27.6%40.2%42.7%40.9%36.1%24.6%25.4%26.8%22.2%30.7%44.8%29.7%27.3%26.2%24.4%22.6%13.7%18.5%24.6%22.6%16.6%16.5%15.9%19.9%23.7%5.6%5.7%7.8%4.4%3.2%4.4%5.4%6.5%3.9%6.2%3.1%2.2%4.9%5.7%6.3%2.9%4.7%4.8%6.7%7.1%3.6%6.1%4.1%2.6%2.9%3.7%3.6%2.7%2.4%2.5%北京上海广州成都郑州

15、深圳南京杭州济南西安职位数占比Top10城市各行业职位占比分布医药制造医疗设备/器械卫生服务医疗检测医药批发/零售生物工程 高技术型岗位平均招聘薪酬更高，医美、牙科及数字化岗位最能赚 数据表明，生物医药/医疗薪酬 TOP 20 职业中，平均招聘薪资排名第一的架构师，月收入达 31115 元/月，其次是整形师（30426 元）、皮肤科医生（27877 元）、算法工程师（23758 元）。从上榜职业来看，高技术型岗位平均招聘薪酬更高。 0205975590248731生物工程医药制造医疗设备/器械医疗检测卫生服务医药批发/销售生物医药/医疗各行业平均招聘薪酬 技能方面，“最能

16、赚”的技能当属医美、牙科及数字化技能。在薪酬 TOP 50 技能中，医疗美容主诊排名第一，月薪高达 37416 元。美容护理、微整形等上榜技能，也属于医美范畴。近年来，大众消费水平提升驱动医美行业快速发展，需求的快速增长带动医美相关行业薪酬水平攀升。此外，大众对口腔健康也愈加重视，齿科服务需求持续处于高位，口腔种植、 种植修复、 义齿修复、 牙周治疗、 牙周正畸等牙科相关的技能， 排在薪酬榜前列。 此外，pytorch、机器学习、深度学习、TensorFlow、医学图像等数字化技能，收入也十分可观，反映了行业向数字化转型方向发展。 生物医药/医疗薪酬 TOP50 技能 排名 技能 平均招聘薪酬

17、 排名 技能 平均招聘薪酬 1 医疗美容主诊医生职业资格证 37416 26 牙周治疗 21211 2 注射 31476 27 牙齿正畸 21116 3 医师执业证书 29092 28 冠牙修复 21105 3877237582247022296223804645516356架构师整形师皮肤科医生算法工程师图像识别FPGA开发接诊医生医药研发管理科研管理人员药理研究医药项目经理C+开发工程师临床研究口腔科医生嵌入式软件开发医学联络员（MSL）数据开发系统集成激光/

18、光电子技术ICU医生生物医药/医疗薪酬TOP20职业4 口腔种植 28060 29 医药科研 20989 5 pytorch 27035 30 小分子药物 20686 6 美容护理 26807 31 内科研究 20671 7 微整形 26242 32 毒理研究 20651 8 机器学习 25980 33 临床前研究 20106 9 深度学习 24945 34 药物安全性研究 20014 10 TensorFlow 24742 35 算法 19892 11 医学图像 24484 36 机器人 19811 12 种植修复 24479 37 射频 19794 13 OpenGL 23967 38 图

19、像识别 19637 14 机器视觉 23463 39 口腔执业医师证 19576 15 MATLAB 22879 40 PMP 项目管理认证 19535 16 图像处理 22792 41 药理研究 19500 17 CDMO 22531 42 FPGA 19151 18 图像算法 22125 43 CRO 18908 19 OpenCV 22005 44 生物医学研究 18908 20 信号处理 21780 45 药物临床研究 18885 21 流行病学研究 21708 46 基因编辑 18825 22 Verilog 21672 47 嵌入式 Linux 18772 23 肿瘤科研究 216

20、66 48 C+ 18741 24 义齿修复 21656 49 药代动力学研究 18704 25 架构设计 21420 50 药效学研究 18521 职位占比 TOP20 城市中，南京平均月薪超 1.3 万元，位列第三 从不同城市来看，在职位占比 TOP20 城市中，上海平均薪酬排名第一，达到 14154 元/月。此外，北京、南京、杭州、苏州、广州、深圳 6 大城市平均薪酬均突破万元/月。可见，长三角和珠三角是行业薪酬较高城市， 求职者可以根据招聘岗位需求充裕度、 薪酬水平等情况，综合考虑职位选择。 7 成以上从业者有带薪休假，约 15%年终奖 10000 元以上 智联招聘针对职场人的假期和年

21、终奖情况做了调研，有 76.8%的生物医药/医疗职场人有带薪休假，高于全行业 73.7%的平均水平。 7440792282608385990759257395430890308514154重庆长春天津青岛石家庄郑州长沙沈阳济南合肥西安成都武汉深圳广州苏州杭州南京北京上海职位数占比TOP20城市的薪酬排名 从年终奖来看， 64.4%的生物医药行业职场人都能拿到年终奖， 高于全行业 62.6%的平均水平。 其中14.6%的生物医药职场人能拿到10000元以上年终奖， 略低于全行业的16.6%。可见，生物医药/医

22、疗“普发”年终奖，但高位数获得者占比较低。 23.2%8.6%29.2%19.0%8.0%3.1%4.7%26.3%7.1%25.7%16.9%8.5%3.4%7.9%全年无休3天以内35天610天1115天1620天20天以上职场人休假天数生物医药/医疗全行业 三、工作环境：工作压力较全行业更小，加班时间较短 生物医药职场人工作 10 小时以上及周末加班占比，均低于全行业水平 17.9%的生物医药职场人每天工作 10 小时以上，而全行业每天工作 10 小时以上的职场人占比达到 25.4%。工作在“8 小时以内”的生物医药受访者占比达到 36.1%，比全行业高出 10 个百分点，这或与部分从业

23、者工作时间安排更加灵活有关。 与此同时，对于 “周末是否需要处理工作”的问题，45.7%的生物医药/医疗职场人表示“偶尔需要”，在选项中占比最高。 选择“周末即是工作日”和“需要，比较频繁的”受访者占比总计 33.8%，低于全行业 42.7%的平均水平。可见，生物医药职场人的工作强度相比全行业整体水平较低。 近 8 成从业者上下班打卡，远程办公比例高于全行业 从考勤上看， 79.3%的生物医药职场人上下班都要打卡， 高于全行业 76.9%的平均水平；仅 9.9%的生物医药职场人实行完全弹性办公，低于全行业 12.8%的平均水平。尽管打卡要36.1%46.0%13.5%4.4%26.1%48.5

24、%17.9%7.5%8小时以内810小时1012小时12小时以上职场人办公时长生物医药/医疗全行业45.7%15.4%18.4%16.0%4.6%40.6%23.2%19.5%12.9%3.8%偶尔需要周末即是工作日需要，比较频繁不需要自愿加班职场人周末加班情况生物医药/医疗全行业求相对严格， 但是生物医药/医疗受访者远程居家或混合办公的比例比全行业平均水平略高。有 14.8%的生物医药职场人远程居家办公或混合办公，占比高于全行业的 14.1%。 市中心及其附近承载过半生物医药从业者，大部分职场人无硬性着装需求 调研数据显示，总计 51.1%的生物医药职场人在市中心及附近工作，略高于全行业的5

25、0%。由于医院、药店等健康场景大都位处人口稠密的市中心地带，因此在市中心或附近工作的生物医药职场人较多，职场人上下班相对更便捷。 79.3%9.9%6.3%2.0%76.9%12.8%5.4%3.3%需要，上下班都要打卡不需要，完全弹性办公需要，一天打卡一次看员工职级而定公司考勤要求生物医药/医疗全行业85.2%9.6%5.2%85.9%8.6%5.5%否是混合办公职场人是否远程办公生物医药/医疗全行业 在着装方面，63.1%的生物医药/医疗职场人所在公司无硬性要求，只要不穿奇装异服就行，高于全行业的 59%。此外，26.6%的生物医药职场人需要西装革履或男士穿衬衫、女生不能穿超短裙， 低于全

26、行业 28.1%的平均水平。 这表明， 行业对着装要求不做过于严格的规定，除了医护人员、生产线工作人员等需着职业装外，医药研发、医药销售从业者可以着便装。 18.1%33.0%16.5%23.1%5.8%3.6%18.5%31.5%17.3%20.4%7.9%4.5%职场人办公地点分布生物医药/医疗全行业 生物医药“内卷”低于全行业水平，80 后、70 后对内卷感受更明显 数据表明，30.3%的生物医药职场人认为“人际关系复杂，勾心斗角，部门扯皮”，占比高于全行业的 28.5%， 这启示行业内公司对组织管理、 上海品茶做出适当调整。 但同时也有 29.2%的生物医药职场人认为工作中“和谐平等，

27、人际关系融洽，领导没架子”，占比高于全行业的 27.5%。 除了人际关系，工作压力和困难程度也是评价职场环境的重要因素，22.3%的生物医药/医疗职场人感到“内卷严重，工作压力比较大”，比重低于全行业的 25.1%。可见，与行业平均水平相比，生物医药内卷程度较低。不过，行业内不同代际职场人对“内卷”的感受有所不同，分别有 26.7%、26.2%的 80 后、70 后认为内卷严重，高于 90 后的 20.2%、95后的 21.2%。这或与 80 后、70 后多为事业上和家庭中的顶梁柱，承担的责任更重、压力更大有关。 四、职业发展与工作体验：行业认同感强，焦虑度低于全行业 仅 2 成从业者想转行，

28、占比低于全行业 关于职场晋升， 47.9%的生物医药/医疗职场人认为， 所在公司 “没有明确晋升机制， 制度混乱”，与全行业的 47.1%大体相当。关于未来发展计划，有 33.6%的从业者想通过跳槽实现下一步的职业发展， 在选项中排在第一位。 值得一提的是， 仅有 20.4%的生物医药职场人考虑转行，占比明显低于全行业的 29.3%。可见，生物医药/医疗从业者更愿意在本行业内流转，想跨行业闯荡的职场人占比较少。 同时，23.1%的生物医药从业者希望“学习更多技能，让自己全面提升”，高于全行业20.7%的平均水平，由于生物医药/医疗是技术密集型产业，因此从业者相对其他行业更需要持续学习以提升专业

29、技能。 30.3%29.2%22.3%21.7%21.5%17.0%12.7%9.3%28.5%27.5%25.1%20.9%21.0%17.3%12.0%10.4%人际关系复杂，勾心斗角人际关系融洽，领导没架子内卷严重，工作压力比较大团结友善，工作上互帮互助内部有小团体，缺乏凝聚力个别不合群，但不影响整体充满人文关怀和幸福感很冷漠，大家很少沟通交流公司工作氛围生物医药/医疗全行业 47.9%22.1%20.9%18.2%14.8%12.2%47.1%24.2%21.8%18.3%15.5%11.0%没有明确晋升机制没背景难升职靠人情晋升晋升靠工作年限过分强调业绩没问题职场人眼中的晋升机制生物

30、医药/医疗全行业 焦虑情况好于全行业，对公司满意度更高 22.6%的生物医药职场人认为， 当前的工作比较符合或非常符合预期， 高于全行业 19.3%的平均水平。这表明，对于生物医药职场人来说， “理想与现实的距离”比其他行业从业者更近。 与此同时，几乎不焦虑或完全不焦虑的生物医药职场人占比 23.4%，高于全行业的21.7%。 另有 32.7%的生物医药职场人对公司整体情况比较满意或非常满意， 高于全行业的29.2%。这意味着，生物医药/医疗职场人的工作幸福感以及对公司的评价，均优于全行业平均水平。 57.9%21.8%19.5%0.8%61.2%17.7%19.5%1.6%不太符合比较符合非

31、常不符合非常符合职场人是否认为工作符合预期生物医药/医疗全行业 4 成以上从业者对所在行业充满信心，较全行业高出 15 个百分点 调研数据显示，44.4%的生物医药职场人对自身所在行业发展充满信心，明显高于全行业的 29.4%。此外，在被问及认为哪个行业更具发展潜力时，64.4%的生物医药从业者选择了本行业，而全行业认为生物医药最具潜力的人数占比 37.5%，这表明“身在此山中”的生物医药从业者更看好自身所在行业。 53.7%31.1%13.7%1.6%57.3%27.2%13.5%2.0%不太满意比较满意非常不满意非常满意职场人对公司的满意程度生物医药/医疗全行业 26.7%28.9%44.

32、4%36.1%34.5%29.4%没有信心说不好有信心职场人对行业发展是否有信心生物医药/医疗全行业64.4%50.4%46.2%14.9%14.8%14.3%14.1%14.0%37.5%49.7%58.2%19.5%17.6%19.2%16.1%20.5%生物医药/医疗人工智能/物联网/区块链新能源电子半导体/集成电路IT/通信/电子/互联网工业自动化/智能设备制造计算机硬件/通信/网络设新能源汽车职场人认为最具发展潜力的行业生物医药/医疗全行业因“专业对口”入行者居多，约 8 成认为国家政策对行业发展最重要 关于进入所在行业的原因，44.3%的职场人因为专业对口而进入生物医药/医疗领域，

33、占比高于其他选项，也高于全行业 32%的平均水平。其次是听从家人、朋友的建议，占比25.6%，低于全行业的 29.6%；有 24%的职场人“看好未来发展前景”而选择该行业，明显高于全行业 19.5%的平均水平。这表明，生物医药/医疗产业的专业人才接纳度优于其他行业，并且人才多因个人意愿入行，受亲友影响而入行的相对较少。 在被问及“影响一个行业未来发展前景的主要因素”时，79.7%的生物医药/医疗职场人认为国家政策最重要，高于全行业 78%的平均水平。由于生物医药/医疗是严监管行业，从医药研发、药品销售到医保支付，无不受制于政策约束，身处该行业的职场人对政策的决定性意义感触深刻。此外，国际环境、

34、产业调整趋势、技术是否进步等，也是从业者认为的重要影响力选项，占比分别为 42.7%、38.6%和 32.5%。 44.3%25.6%18.4%24.0%12.9%32.0%29.6%20.6%19.5%14.7%专业对口听从家人、朋友建议自己喜欢、感兴趣看好未来发展前景工资高、福利好职场人选择从事行业的原因生物医药/医疗全行业 如何与上级沟通是职场人不可绕过的课题， 数据显示， 虽然相当一部分生物医药从业者和大部分职场人一样，表示对领导无话可说，但是也有 17.3%的生物医药职场人想对领导说“很高兴成为您的员工”。尽管生物医药在大部分职场人心目中有美好的“诗与远方”，但与老板并不“岁月静好”

35、的磨合，仍然需要职场人继续修行，同样的，如何更好地管理员工，提升组织效能是各行各业管理者面对的考验。 79.7%42.7%38.6%29.8%32.5%19.0%8.5%78.0%41.4%38.0%33.8%31.2%18.6%9.4%国家政策国际环境产业调整趋势社会形态、生活习惯变化技术是否进步高素质人才供给是否充足是否垄断行业影响行业发展前景的因素生物医药/医疗全行业 在政策环境引导支持、技术创新研发应用、居民关注重视程度提高等共同作用下，生物医药/医疗产业正处于质效并行的快速发展阶段，行业薪资优势较为明显，并且与全行业相比，从业者加班强度较低，对行业的认同感和满意度较高，他们更加看好行业的发展前景。有志于进入该领域的求职者，不妨通过线上渠道搜集更多行业信息，结合自身专业、志向、兴趣进行简历投递，并运用直播招聘、视频面试等方式接触更多工作机会，向这一潜力行业迈出步伐。 36.7%17.3%10.8%10.4%10.0%6.4%3.9%生物医药/医疗职场人想对上级说的话无话可说“很高兴成为您的员工。”“和你一起工作很痛苦。”“未来继续并肩作战。”“好走不送。”“感谢不裁之恩。”“你是我见过最好的领导。”