1、3百事公司大中华区可持续发展报告百事公司的承诺2017 年 9 月 1 日更新百事公司大中华区可持续发展报告02 |04 |10 |12 |22 |30 |38 |42 |46 |48 |目录百事公司大中华区总裁兼首席执行官致辞百事公司及其大中华区简介百事公司的承诺：2025可持续发展日程 产品 地球 赋能与人合规“做百事，圆百梦”回馈我们的社区近期获得的荣誉和奖项百事公司大中华区可持续发展亮点报告内容本报告侧重阐述百事公司大中华区截至2017年6月30日前业务运营和可持续发展实践，包括百事公司及其大中华区的经营业绩和发展简况，以及为当地经济、环境和社会发展做出的贡献及其重要进展。2百事公司大

2、中华区可持续发展报告中国有句古话“路遥知马力、日久见人心”。作为最早进入中国的全球食品和饮料行业的领导者之一，百事公司 （以下简称：百事）已在华开展业务超过 36 载。我们为过去三十多年所建立的食品饮料业务引以为傲。携手业务伙伴，我们近 10 年在华投资已超过 480亿元人民币。我们在当地创造了逾 10 万的直接和间接就业岗位，并自营和联合经营了从饮料到休闲食品再到谷物等多样化的食品饮料业务，足迹遍布中国大江南北。让我们感到骄傲的不仅是这些年业务的增长，而且是我们实现增长的方式 - 即放眼未来，根据社会需求的变化而进行投资，并真正成为中国发展的伙伴。百事的做法很简单：“植根中国，服务中国，携手

3、中国。”在此，我们非常荣幸地与您分享百事大中华区近年来取得的一些成绩：百事公司大中华区总裁兼首席执行官致辞百事公司大中华区总裁兼首席执行官施博诺持续增长即便面临具有挑战性的经济环境， 得益于百事大中华区全体同仁和各利益相关方的支持， 我们的整体业绩持续稳定增长， 也使我们成为 2015-2016 年间在中国成长最快的跨国公司之一。2012 年我们与康师傅控股完成战略联盟， 康师傅控股所属康师傅饮品成为百事饮料业务在华特许经营装瓶商，百事继续拥有品牌和负责产品市场推广活动。 2016 年， 根据佳纳地亚咨询公司（Canadean）的销量调查， 百事可乐再次成为中国领先的可乐类品牌。 食品业务方面

4、， 百事旗下的营养食品和休闲食品在中国市场一直位居行业前列。 根据市场调研公司-捷孚凯(Gfk)独立开展的消费者调查，“桂格” 和 “乐事” 也多次获得 “中国人喜爱的品牌” 殊荣。 多年来， 我们的食品饮料业务营业额、 利润和市场份额均保持良性发展， 并实现不断增长。 在中国市场， 我们也是咸味休闲食品和热冲谷物产品的领导者。 百事认为良好的伙伴关系是实现公司业务可持续增长的重要因素。 我们与众多战略业务伙伴的合作也在不断拓展和加强。 百事于 2016 年在上海入驻迪士尼， 与康师傅饮品联合成为该度假区的首要饮品供应商。 同年， 我们与通用磨坊就妙脆角品牌达成在中国内地的分销合作协议。与此同

5、时， 我们的电商业务在过去几年内实现三位数增长， 由此跻身为该业务领域增速最快的食品饮料类快消品公司之一。 2017年 4月， 百事与阿里巴巴签署了战略合作协议，双方将积极探索以消费者大数据为基础， 线上线下整合的全渠道新零售商业模式， 把更多元的营销模式和全球丰富的产品引入电商平台， 创造了新的一站式互联网食品饮料消费需求和体验。百事也是一家真正本地化的公司。 在过去15 年里， 我们在华的合作农场业务惠及超过1万名中国农民。 除为农民提供稳定收入外， 我们还通过引进先进的农业科技， 比如节水高达50% 的喷灌和滴灌技术等， 帮助他们提升农业现代化水平。持续创新“百事公司的承诺” 是百事的愿

6、景， 即通过将可持续发展长期纳入我们的业务战略而实现优异的财务绩效。 我们关注于改进销售的产品， 保护我们的地球并赋能与世人， 从而为共同面临的挑战提供解决方案。 我们致力于创建人类3百事公司大中华区可持续发展报告百事还积极与当地政府和社区分享可持续运营的经验， 以共同促进所在社区的环境可持续发展。持续回馈 作为一家具有强烈社会责任感的跨国公司， 百事不仅投身于中国经济发展的进程中， 而且还积极回馈和支持当地社会的发展， 以兑现 “百事公司的承诺” 。 除连续17年支持 “母亲水窖” 项目使得 90 万贫困人口受益外， 百事大中华区在2015 年底还启动了以解决中西部农村贫困地区的学生营养问题

7、的 “百事营养行动” 公益项目， 短短一年半时间就在云南省发放了约 35 万份免费营养餐。 我们还与中国营养学会每年在全国营养周期间携手开展营养宣教活动。此外， 我们所支持的其它公益项目， 如为贫困母亲和家庭提供日常生活必需品的 “母亲邮包” 项目、 百事土豆农场附近学校的 “百事图书室” 和支持农民工子弟学校教育的 “百事明天” 项目等，都希望不仅给弱势群体带去资金或物质上的关爱和帮助， 更希望能够传递一份社会大爱， 帮助他们拥有自信和技能， 从而过上更好的生活。 截至 2017年 6 月， 百事基金会、 百事大中华区及员工已为中国的公益事业捐资超过1.42亿人民币。 百事公司的承诺2016

8、 年10 月， 百事宣布了 “2025 可持续发展日程” ，指出了未来十年里指导我们工作的三个具体目标：产品、 地球、 赋能与人。 百事一贯秉承 “植根中国， 服务中国， 携手中国” ，在 “百事公司的承诺” 的指引下， 我们所做的一切都确保百事不仅是一家在华运营的美国公司， 更是一个全面融入了中国社会的全球企业公民。 我们对中国的未来充满憧憬， 并期待共同携手推进中国 “十三五规划” 的战略重点的实施。 感谢您与百事大中华区的协作和支持！ 施博诺 百事公司大中华区总裁兼首席执行官 2017 年 9 月 1日和食品之间更健康的关系， 并在产品开发方面不断创新。除提供安全和高品质的食品饮料产品外

9、， 百事大中华区分别在减糖、减钠和减脂方面取得了积极进展， 例如 2013年期间，我们推出了减糖 25% 的七喜饮料； 2015 年我们为美年达橙味饮料降糖 30%； 同年我们的食品减钠 25%。2016 年我们在武汉食品厂启动了百事全球最大的薯片生产线， 该厂的 TBF （Thermobaric Fryer）生产线装机设计可降低薯片产品约 15% 的脂肪含量。 我们位于上海的亚洲研发中心， 不断创新技术并革新配方。 近年来我们在中国市场推出了多款 “每日营养 ” 新品， 在保证产品口味的同时， 也提供更多营养选择， 以满足快速变化的市场和中国消费者对营养产品的需求。品牌塑造方面， 百事可乐品

10、牌近年通过多种中国消费者喜闻乐见的市场活动， 倡导积极乐观的生活态度。 我们在春节期间推出的经典市场活动 “把乐带回家” 就是一个极好的例子。现已连续六年， “把乐带回家” 一直结合最新发展的社会动态和问题， 不断诠释和丰富 “家” 与 “乐” 的含义，向社会传播快乐正能量。 2016 年， 在中国猴年到来之际，百事聚焦坚守中国传统文化、 传播快乐的 “猴王精神” 。 通过将传统经典演绎出新意， 持续丰富合家团聚、 新春之乐的内涵， 唤起了无数中国人对 “猴王精神” 的共鸣， 在中国引起了巨大反响， 视频点击量超过了 8.3 亿次。 2017 年春节前夕， 我们推出的 “17 把乐带回家” 微

11、电影， 使得 12 年前红极一时的情景喜剧中的家庭成员们再次温情聚首。 微电影点击率达到10.3亿次， 并获得了CCTV “2017最佳微电影” 奖。2016 和 2017年， 百事还加入了文化部的 “欢乐春节” 项目，进一步把新春祝福与家庭欢聚之乐带给全球华人。可持续运营我们承诺致力于创建人和食物更健康的关系也包括通过保护环境， 用可持续的方式生产更多食品。 百事的业务发展依赖于大自然的馈赠， 因此我们希望在公司整个价值链范围内， 通过提升自身运营效率并动员合作伙伴们， 共同降低对环境的影响， 促进资源和环境保护。 百事大中华区通过贯彻百事全球运营标准和政策，不断寻求革新和突破。 不仅各项排

12、放完全达标 , 而且在节水、 节能等方面都取得了长足进展。截至 2016 年底， 百事大中华区旗下的所有食品工厂固体废弃物回收再利用率整体达到 99.7%， 7 家食品工厂较 2006 年基线，实现节水和节能的比率分别超过 64% 和 36%。 不仅如此， 百事每日营养产品包括以全谷物、 蔬果、 蛋白质， 低脂乳品和水为主要原料的产品。114百事公司大中华区可持续发展报告百事公司及其大中华区简介百事公司简介 每天全球有200多个国家和地区的10多亿消费者在享用百事公司的产品。 2016 年百事公司的净收入约 630 亿美元，得益于其互补性的食品饮料产品系列， 包括菲多利休闲食品、 佳得乐运动饮

13、料、 百事可乐饮料、 桂格麦片和纯果乐果汁。 百事公司旗下品牌系列中包含一系列深受消费者喜爱的食品和饮料， 其中 22 个品牌的预估年零售额都在十亿美元以上。 2016 年 9 月， 百事公司因在社会影响、 业务绩效和创新方面的突出表现而荣登权威财富杂志的 “2016 年改变世界的 50 家公司” 榜单。2017 年 2 月， 财富杂志公布了 “2017 年全球最受赞赏公司” 的名单， 百事公司凭借在产品创新、 企业社会责任、 人才管理、 财务表现、 产品质量与服务方面的突出表现， 连续 12 年荣登该榜单， 在 “消费类企业” 中名列第二。2017 年 3 月， 百事公司再次被国际著名智库道

14、德村协会（Ethisphere Institute）授予 “全球最具商业道德企业” （World s Most Ethical Company）称号。 因在全球行为准则合规、 公司治理和企业社会责任方面的卓越成就， 百事公司已经连续 11 年获得此项殊荣。道德村协会是界定和推动商业道德最佳实践标准的全球领导者。 “全球最具商业道德企业”的评估是基于道德村协会多年研究开发的道德商数 (Ethics Quotient, EQ) 框架， 旨在以客观、 统一和标准化的方式对组织的绩效进行评估。 该评选活动为了表彰在以下方面表现突出的公司： 即促进公司内部商业道德标准和最佳实践； 支持管理者和员工做出正

15、确选择； 把未来的最佳案例引进到现在， 以打造未来的产业标准。业务概况5百事公司大中华区可持续发展报告百事公司大中华区简介百事公司是首批进入中国的美国商业合作伙伴之一，我们的产品进入中国已经长达 36 年。近 10 年里，百事公司在中国的累计投资已经超过 480 亿元人民币，为超过 10 万人提供了直接和间接就业机会，我们不仅在中国建立了成功的食品及饮料业务，而且还积极投资于中国的发展进程。 1981 年， 百事公司在深圳设立了第一家灌装厂 ， 开始了投资中国的历程。 2012 年 3 月 31日， 百事公司与康师傅控股完成战略联盟， 康师傅控股所属康师傅饮品成为百事公司在华主要特许经营装瓶商

16、， 负责生产、 销售和分销百事公司的碳酸饮料和佳得乐品牌产品。 此外， 百事公司和康师傅把旗下各自的果汁饮料和水产品使用百事公司授权的纯果乐品牌和纯水乐进行联合品牌经营。 百事公司继续拥有品牌和负责这些产品的市场推广活动。康百联盟创造了中国领先的拥有约 100 家灌装厂的饮料生产网络， 面向市场的销售渠道网络遍及全国。1993 年，百事公司食品业务随着乐事薯片的引进而进入中国。如今，百事公司在华的食品业务已经发展壮大到 7 家食品生产厂，5 个可持续示范农场和 9 个合作农场；在中国农业开发相关领域的投资已经超过了 5 亿元人民币。目前百事公司在中国农场的马铃薯平均产量为每公顷 41 吨，位居

17、世界先列。在过去 10 多年中，有 1万多农民从百事公司在中国的农业项目中获益。休闲食品业务除薯片以外，百事食品（中国）有限公司和通用磨坊就妙脆角品牌达成合作协议。自 2016 年9 月起，百事食品（中国）有限公司获得许可，在中国大陆进行妙脆角产品的生产、分销、市场推广和销售。此次与通用磨坊在妙脆角品牌上的战略合作，不仅丰富了百事公司大中华区的食品品类，而且进一步增强了百事公司在中国膨化食品类的市场地位。百事公司在华的营养食品业务以桂格品牌为基础，一直致力于改善中国消费者的饮食营养。作为具有 140年历史的经典品牌，桂格的愿景是把营养食品和健康生活方式信息传递到每个家庭。在中国市场上，通过多种

18、燕麦食品的创新形式，桂格让消费者可以选择不同的方式摄入全谷物营养，改善营养均衡水平。自 2016 年以来，桂格品牌与中国营养学会合作，积极帮助和教育更多的中国家庭认识到全谷物的营养价值，我们在社区、医院和学校等地开展了广泛的宣传和教育活动，介绍全谷物和燕麦的营养价值。在 2017 年的第三个全民营养周期间，桂格再次支持了中国营养学会的营养教育工作，在 30 多个省、市向中国居民积极推广全谷物的营养知识。百事公司大中华区饮料系统：百事公司大中华区食品系统：6百事公司大中华区可持续发展报告百事公司产品百事公司为世界各地的消费者提供美味、 营养和方便的食品和饮料。百事公司的系列产品中有 22 个品牌

19、的年预销售额都在10 亿美元以上， 如： 百事可乐（Pepsi-Cola） 、激浪（Mountain Dew） 、 佳得乐（Gatorade） 、 乐事（Lays） 、纯果乐 （Tropicana） 、 多力多滋 （Doritos） 、 多堤士 （Tostitos） 、 立顿茶 （Lipton） 、 桂格 （Quaker） 、奇多（Cheetos） 、 七喜（7 UP） 、 美年达（Mirinda）等。百事公司在大中华区经营的主要品牌包括： 百事可乐、 美年达、 七喜、 纯果乐、 佳得乐、 纯水乐、 都乐、 乐事薯片、 桂格麦片、 多力多滋和奇多。7百事公司大中华区可持续发展报告指导原则我们的

20、承诺我们坚守以下承诺：百事公司的价值观和指导原则关爱消费者及我们赖以生存的世界只销售我们引以为豪的产品表达意见真实坦率以多元化和持续参与获取成功尊重他人、共同成功兼顾近期与远期目标百事公司的目标是通过授权员工、恪尽职守和建立信任，实现持续增长。8百事公司大中华区可持续发展报告百事公司的承诺：2025 可持续发展日程 2016 年 10 月， 百事公司宣布了大胆的全球可持续发展日程， 以促进业务的持续增长， 回应日益变化的消费者和社会需求。 百事公司致力于创建人类和食品之间更健康的关系， 具体的 “2025 目标” 包括持续转化百事公司的食品和饮料产品线， 促进全球食品系统的可持续发展， 并帮助

21、当地社区更加繁荣发展。“百事公司的承诺” 是公司的核心价值观： 我们的基本理念是百事公司的成功与我们周围世界的可持续发展密不可分。我们相信通过持续改进我们销售的产品， 通过负责任的运营保护我们的地球， 并且赋能于世人，能使百事公司成为全球成功的企业， 为我们的社会和股东创造长期价值。 这些全新目标是百事公司长达十年的 “百事公司的承诺” 的延续， 该承诺是 2006 年推出的开创性理念， 根植于公司的基本信念： 即商业的成功与我们共享世界的可持续发展息息相关。未来十年， 百事公司承诺的目标专注于三个核心重点：改善我们销售的产品保护我们的地球赋能与世人为达到这些目标， 我们着眼于应对共同面临的挑

22、战。 百事公司的行动方案将与负责任的资本分配， 对财务目标的承诺和为股东创造价值保持一致。 我们坚信， 实现这些目标将促进长期财务业绩和回报。以上规划参考了最新的科学研究、 消费者期待、 各个利益相关方的意见以及联合国2030可持续发展议程规划。9百事公司大中华区可持续发展报告将“可持续农业计划”扩展至约7 百万英亩，以推动对环境负责的农业实践、提升作物产量并改善种植者的生计、尊重人权。至少 1250 万妇女和女童将受益于 1 亿美元投资。2030 年前，在整个公司的价值链范围内，至少降低20% 的绝对温室气体排放。在水资源高风险地区的直接农业供应链中，实现水利用率提升 15%。至少三分之二的

23、全球饮料产品中，每 12 盎司饮料中添加糖所提供的能量小于 100 大卡或更少。百事公司的承诺产品地球人为贫困社区和消费者提供至少30亿份营养食品和饮料。2025 目标一瞥亿百万百万 百事公司的雄心是通过继续拓展营养产品的规模化， 开发更多样的食品和饮料产品品类， 扩大美味和营养产品的选择。 根据世界卫生组织和其它权威机构的最新膳食指南， 我们将继续改善食品和饮料产品， 在多种产品中减少添加糖、 饱和脂肪和钠的含量， 以满足消费者不断变化的需求。产品 11百事公司大中华区可持续发展报告至少三分之二的全球饮料产品中，每 12 盎司饮料中添加糖所提供的能量限为 100大卡或更少。至少四分之三的全球

24、食品产品中，每 100 大卡食品，饱和脂肪含量不超过 1.1 克。至少四分之三的全球食品产品中，每大卡食品中钠含量不超过 1.3 毫克。百事公司日常营养产品的销售增长率将超过百事公司整体产品品类的销售增长率。每日营养产品包括提供全谷物，水果和蔬菜，乳制品，蛋白质和补水的产品。百事公司将为贫困社区和消费者提供至少三十亿份营养食品和饮料。作为我们工作的基础，百事公司将继续致力于提供明晰的营养标签、负责任的市场活动和坚持以产品质量和安全为基石的高标准。2025 可持续发展目标12百事公司大中华区可持续发展报告减钠：2013 年， “乐事无限” 薯片减钠 13.3%； 2015 年，我们实现了食品在

25、2006 年基础上整体平均减钠25%。百事大中华区具体实践持续优化及创新产品 我们在饮料中减少添加糖， 在多种食品中减少饱和脂肪和钠， 并且不断扩大营养产品组合。 从全球范围来看， 百事公司超过 45% 的净收入来自 “无负担产品” ， 且超过四分之一的收入来自 “每日营养” 产品。百事公司对中国广大消费者有着长期的承诺， 即只销售符合全球质量安全标准的产品。 在大中华区， 我们也积极推行公司的全球营养策略， 在减糖、 减钠和减脂方面已取得了进展， 例如：2016 年， 桂格推出了多款营养燕麦新产品， 如桂格燕麦小饼干、 桂格麦果脆、 桂格燕麦优格脆、 桂格大燕麦片等， 以便中国消费者可以选择

26、更多的方式去摄入全谷物营养， 提升 “燕麦3好营养（膳食纤维、蛋白质和多种营养素） 的整体吸收量。我们在 2013 年推出了减糖 25%的七喜， 并于2015 年推出减糖30% 的美年达橙味饮料。2016 年， 全 球 首 条 TBF（Thermobaric Fryer）生产线在百事武汉食品厂投入使用， 这项世界顶级生产线的全新专利油炸技术， 可使得生产出的薯片脂肪含量比其它一般标准线减少约15%。新品研发：减糖： 减脂：-25%-30%百事公司无负担产品的定义除包括 “每日营养产品” 外， 还包括每 12 盎司低于 70 大卡的饮料以及低盐、 低饱和脂肪的休闲食品。2213百事公司大中华区可

27、持续发展报告提供安全产品百事亚洲研发中心 2012 年 11月， 百事公司在上海启用了新的食品和饮料创新中心百事亚洲研发中心， 以满足日益扩大的消费群体的需求。 该中心是百事在北美之外最大的研发中心， 也是整个亚洲业务中新产品、 包装和设备创新的中心。 这个全新的研发中心配备了技术领先的烹饪中心和实验厨房， 主要致力于在整个亚洲地区开发适合本地区口味及喜好的食品和饮料。 研发中心配备的测试生产工厂则使研发人员得以快速地测试新产品， 支持百事公司加速在中国和其它成长中的亚洲市场进行创新。2013 年 4 月， 百事亚洲研发中心也荣获了 LEED（能源与环境设计先锋）金奖认证。无论在哪里， 我们产

28、品的安全和完整性都是我们考虑的重中之重。 这是我们作为一个负责任公司的职责。 消费者购买我们的产品， 是因为他们知道能够每次都可以信赖我们的产品品质。我们无论是在纽约、 伦敦还是北京都一致遵循非常严格的安全和质量标准。 我们对销售的每一件产品负责。 百事公司董事长兼 CEO 卢英德14百事公司大中华区可持续发展报告可信赖的食品质量和安全是当今社会的热门话题。 百事公司致力于在世界各地生产最安全、 最具品质和最美味的食品和饮料。 开发和维护稳健的食品安全项目是帮助我们确保在每个区域市场上， 每日生产的每包食品安全性的重要方式。 并且，我们一贯遵守当地的食品安全法规和百事内部的严格标准。自 201

29、5 开始， 为对跨食品、 营养和饮料品类的流程进行有效的统一简化和标准化， 我们实行了全球统一管理以确保产品质量和安全。 同时， 我们还开发了跨品类的关键绩效指标， 便于监测和绩效评估。百事公司还在大中华区设立了下列组织架构， 包括（研发）职能、公司范围内的监管和合规部门、 以及其它部门， 为我们高品质的产品一起做出努力。得益于该体系，我们能够有效地管理食品安全和质量， 并提供全球如一的高品质产品。我们食品的质量和食品安全的愿景为遍布全球的每一位消费者所提供的每一份安全健康的产品均是质量卓越、 高度一致并物有所值。我们的质量和食品安全承诺我们致力于提供： 安全的、 合法的， 符合消费者期望的优

30、质产品； 无论在哪里， 味道和外观始终如一的产品； 全球高效能的人员和流程， 服务于采购、 生产、 分销、 销售和监控我们的产品。食品安全和质量保证及法规合规保证（研发）质量保证法规事务应用科学质量控制（运营）（研发）食品安全百事全球质量程序供应商质量保证其他相关要求15百事公司大中华区可持续发展报告作为百事公司全球统筹的一部分， 我们开发了一套质量和食品安全记分卡， 用以衡量整个价值链所有品类的重要指标， 同时设立了专门的团队来推动这些指标的持续改进。食品质量安全价值链：百事公司在从原料到成品的价值链中积极推行先进的 GFSI（全球食品安全倡议）食品安全管理体系， 履行作为食品生产企业对食品

31、安全的主体责任。同时作为 GFSI 中国本地能力建设工作组主席单位， 领导由业界食品安全专家和学术专家组成的团队， 将 GFSI 全球市场项目引入中国，并介绍给中国的小型和欠发达食品企业， 帮助他们系统地建立食品安全体系和能力建设。百事公司大中华区利用全球公认的第三方机构进行独立审计， 以评估我们生产基地的食品安全管理实践。第三方机构审核员基于相关国际标准， 对每个工厂进行食品安全风险的全面现场审核。截至 2016 年底， 百事大中华区所有生产基地均通过了独立的第三方食品安全审计。 为保证原料直接供应商能够满足我们对质量、规范和食品安全的要求， 百事公司全球供应商质量保证（SQA）程序详细定义

32、了食品安全参数及现场食品安全审核的频率和性质。 该审核将与供应商的审批流程协同进行， 包括针对原料和包装材料的分析及测试证书要求。百事公司大中华区严格执行以上政策和规定， 以确保与原料、 农产品、包装材料 （包括中间产品、 混合、 调配及任何包装材料和原料的半成品）和生产场所相关的标准和程序均得到严格执行， 进而保障我们为消费者提供产品的安全性。供应商质量保证安全的符合质量要求的原材料和供应商食品安全和质量设计食品安全和质量生产销售渠道中的质量客户认可的质量消费者认可的质量16百事公司大中华区可持续发展报告百事公司支持中国饮料工业协会（CBIA）发出的国内第一个行业健康宣言在 2016 年 4

33、 月14 日召开的 “2016 中国营养与健康饮料产品创新技术研讨会” 上， 中国饮料工业协会正式发布了 “中国饮料行业健康行动宣言” ， 明确了中国饮料行业将从六个方面努力， 实现健康营养转型升级：积极支持 “健康中国” 国策， 与政府、 专家、 学术机构携手合作， 共同行动， 成为政府推进 “健康中国” 的有力助手；致力于产品和包装的不断创新， 积极开发符合营养和健康理念的饮料产品， 为消费者提供营养成分更丰富、品类多样、 每份能量值不同的更多元的选择；科学引导消费者从安全、 健康和丰富的饮料产品线中选择适合自己的产品 ； 通过营养标签帮助消费者更加清晰直观地了解产品的营养信息， 服务于消

34、费者对产品的选择；鼓励企业进行负责任的销售推广 ， 不对 12 岁以下儿童进行广告宣传；支持政府深入推进全民健康生活方式行动， 大力推行 “吃动平衡” 的健康理念。 开展 “助青少年运动” 、 “助17百事公司大中华区可持续发展报告百事公司一直以来致力于提供明确的产品营养成分信息， 并负责任地向我们的消费者销售、 推广产品。 百事公司通过负责任的沟通， 致力于帮助消费者充分了解我们的产品。在下列全球政策和标准的指引下， 百事公司大中华区在产品上明确了基于事实的营养成分信息， 并负责任地向消费者推广 ， 包括儿童：百事公司全球标签政策百事公司关于对儿童负责任广告的政策百事公司对儿童负责任广告所适

35、用的全球营养标准百事公司对学校销售饮料的全球政策负责任营销大众运动” 行动， 饮料企业协助所在地学校开展有计划、 有目的、 有规律、 有特色的课间体育锻炼形式， 或协助企业所在地开展、 支持和参与大众体育锻炼项目；积极协助政府推动健康知识传播， 充分利用大众传媒， 广泛传播科学的健康信息， 倡导健康生活方式， 营造健康生活氛围。18百事公司大中华区可持续发展报告针对儿童的市场和广告活动标签 百事公司严格遵守当地法律法规和标准进行产品包装标识。 2010 年， 百事公司在符合当地法律法规的基础上纳入了更加严格的要求， 自愿承诺在所有产品包装上对能量值和关键营养成分进行披露。 百事公司大中华区一直

36、遵循着公司全球的严格标准和政策， 在符合当地法规要求的基础上， 不断通过标签更好地与消费者进行沟通。 在中国市场上， 我们的产品在2017 年 1月已经实现了公司所有的标签承诺。 甚至在当地法规并无要求的情况下， 我们在产品包装营养成分表中主动披露了饱和脂肪和糖的含量。负责任广告 我们承诺向所有的消费者进行负责任的广告宣传。 尤其针对儿童我们特别谨慎， 即只有达到 “百事公司针对儿童进行广告营养标准” 的产品 ，我们才可以向儿童推广。为确保实现上述承诺， 百事公司大中华区建立了一套跨部门的市场活动审批流程， 以确保市场推广活动能够符合当地法规， 并符合百事公司的价值观和行为准则。同时， 我们通

37、过培训， 对于市场工作人员进行专业指导， 确保市场活动符合百事公司价值观和行为准则。 百事公司认为儿童是特殊受众群体， 会慎重地、 负责任地与他们及其看护人沟通我们的产品信息。 我们向 12 岁以下的儿童仅会推广符合 “百事公司针对儿童进行广告营养标准” 的产品， 以鼓励食用更加健康的食品和饮料产品。 百事公司也会限制对学校直接销售某些饮料。 我们在大中华区严格执行上述政策。19百事公司大中华区可持续发展报告近年来， 百事公司大中华区持续深化中国新春市场活动 “把乐带回家” 项目， 不断丰富 “乐” 与 “家” 的含义， 传播家庭健康幸福正能量。 从 2012 年首次活动推出 “回家是父母最大

38、的快乐” ， 到 2013 年 “有爱的地方就有家， 有家就有快乐” ，2014 年 “家不以远近， 乐无为大小” ， 延伸 “家” 的概念， 将 “小家之乐” 升华至社会 “大家” ， 再到 2015 年百事公司携手年轻一代创造分享属于他们自己的 “乐” 。 特别是 2016 年的 “把乐带回家之猴王世家” 市场活动， 百事公司聚焦坚守中国传统文化、 传播快乐的 “猴王精神” ， 由经典演绎新意， 持续丰富合家团聚、 新春之乐的内涵， 唤起了无数中国人对过去的美好回忆，我们的微电影获得了 8.3 亿次观影量。 2017 年的 “17 把乐带回家” 携 “国民家庭” - 著名情景喜剧 “家有儿

39、女” 的主演们演绎的微电影 “有爱就是一家人” ， 得到了更多消费者的关注和亲睐， 获得了10.3 亿的观影量。与中国消费者共筑健康幸福生活20百事公司大中华区可持续发展报告佳得乐在中国除了支持 “全国双十佳体育教师” 评选外， 还积极普及科学健身的理念。 2016 年 11月 20 日， 佳得乐联合陶行知教育基金会在清华大学开设 “运动安全系列公益课堂” ， 国家田径队总教练冯树勇、 “亚洲飞人” 苏炳添到场助阵，亲自授课并呼吁科学健身的必要性。 佳得乐还在全国 20 个城市超过 100 所高中和大学宣传科学健身， 帮助青少年掌握更多科学运动的知识， 养成健康运动的习惯， 为发展成为全面型人

40、才打下强健的身体基础。 除普及健康生活方式外， 佳得乐一直在中国积极推广体育运动， 特别是跑步、 篮球和足球。 在过去的几年里， 该品牌及其灌装商支持了多次马拉松的重大赛事，包括北京马拉松、 上海马拉松和兰州马拉松。佳得乐还利用与美国篮球协会（NBA）和欧洲足球协会 （UEFA） 的全球合作伙伴关系，通过全国青少年篮球（Jr.NBA）项目和百余个校内活动来普及运动项目， 并支持年轻运动员发展。中国消费者膳食不均的问题近年日益突显， 特别是全谷物摄入不足。 根据中国居民膳食指南（2016） 建议， 一般成年人每天应摄入 50-150 克全谷物。然而， 据中国成年居民粗杂粮摄入状况的权威调查， 超

41、过 80% 中国成年居民全谷物摄入不足。 针21百事公司大中华区可持续发展报告对这一现状， 桂格品牌作为百事公司旗下优秀谷物品牌的代表， 自 2016 年起与中国营养学会合作， 在全国进行全谷物营养的科普教育与宣传。百事营养行动 - 助力中西部贫困地区营养改善为帮助提高中国中西部贫困农村地区学生营养水平和健康意识， 百事公司于 2015 年 12 月宣布赠款物共计 100 万元人民币，与中国扶贫基金会和中国营养学会合作开展 “百事营养行动” 。2016 年 9 月， 百事公司大中华区宣布再次向中国扶贫基金会捐赠70 万元人民币， 用以持续推进中国中西部地区青少年营养改善行动， 助力青少年健康发

42、育和成长。百事公司还通过捐赠旗下富含营养和膳食纤维的桂格产品提供营养配餐。 截至 2017 年 5 月， 已为云南省昭通市昭阳区超过3000 人次的贫困小学生提供逾 35 万份营养早餐， 并培训教职工近 300 人。22百事公司大中华区可持续发展报告百事公司的宏望是， 通过改善运营效率以及与供应商和商业合作伙伴共同协作， 来降低对环境的影响， 保护自然资源。公司将会持续提高生产和分销的运营效率，同时在全球价值链范围内大力推广环境责任管理。作为保护地球的重要组成部分， 百事公司将致力取得对水资源的正面影响， 大幅减少碳排放， 特别是减少与农业和包装相关的碳排放， 推动可持续的农产品采购， 减少浪

43、费。地球23百事公司大中华区可持续发展报告水：截至 2025 年，在水资源高风险地区的直接农业供应链中，实现水利用率提升 15%。该节水量约等同于百事公司生产运营的用水量。截至 2025 年，将直接生产运营中的水利用效率提升 25%。这是基于 2006 年公司水利用率已经改善 25% 的基础之上制定的新目标，同时公司将会特别关注水资源高风险地区。截至 2025 年，在水资源高风险地区，在生产营运过程中用水量达到 100% 回补，确保水资源在获得地得到完全补偿。 截至 2025 年，百事公司基金会将会和合作伙伴一起，延续始于 2006 年的行动，向世界上水资源最高风险地区的 2500 万人提供安

44、全用水，特别聚焦于帮助靠近百事公司业务运营的社区。碳排放：截至 2030 年，通过与供应商、业务合作伙伴和消费者合作，在整个公司的价值链范围内，至少降低 20% 的绝对温室气体排放。可持续采购：截至 2020 年和 2025 年，分别实现直接和主要非直接的农业原材料的可持续采购。基于早期目标，百事公司拟于 2020 年前通过采取必要举措，完成 100% 可持续采购棕榈油和蔗糖的规划。包装和废弃物：截至 2025 年，在所有直接业务所在地达到零废料填埋。截至 2025 年，将直接业务运营产生的食品废料降低 50%。截至 2025 年，设计 100% 可回收或循环利用的产品包装，同时合作提升产品包

45、装的回收利用率。2025 可持续发展目标：24百事公司大中华区可持续发展报告百事大中华区具体实践饮料业务绿色生产百事公司大中华区特许经营饮料系统工厂 2016 年取得的环保节能方面的奖项沈阳百事可乐饮料有限公司节能优秀企业节水优秀企业长春百事可乐饮料有限公司节能优秀企业福州百事可乐饮料有限公司节能优秀企业节水优秀企业广州百事可乐饮料有限公司节能优秀企业节水优秀企业广州市清洁生产优秀企业昆明百事可乐饮料有限公司节能优秀企业节水优秀企业长沙百事可乐饮料有限公司节能优秀企业节水优秀企业南京百事可乐饮料有限公司节能优秀企业节水优秀企业北京百事可乐饮料有限公司节能优秀企业哈尔滨百事可乐饮料有限公司节能优

46、秀企业杭州百事可乐饮料有限公司节能优秀企业节水标兵企业济南百事可乐饮料有限公司节能优秀企业节水标兵企业山东省节水型企业郑州百事饮料有限公司节能优秀企业武汉百事可乐饮料有限公司节能优秀企业节水优秀企业湛江百事可乐饮料有限公司节能优秀企业湛江市清洁生产企业重庆百事天府饮料有限公司节能优秀企业节水优秀企业西安百事可乐饮料有限公司 节能标兵企业节水优秀企业上海百事可乐饮料有限公司节水优秀企业深圳百事可乐饮料有限公司节能优秀生产基地节水优秀生产基地深圳百事可乐饮料有限公司揭东分公司节能优秀生产基地节水优秀生产基地 百事大中华区在生产过程中积极使用清洁能源和再生能源， 依托绿色工厂实施节能节水方案， 同时

47、负责任地处理废水、二氧化碳排放， 并对固体废物循环利用。2016 年 11月， 在中国饮料工业协会年会上， 康师傅饮品与百事公司战略联盟（康百联盟）旗下工厂再次凭借出色的节水节能表现， 摘取 47个 “2016 年中国饮料工业节水节能优秀企业” 奖项：19 家饮料工厂获得节水优秀企业奖（含 2 家节水标兵和 2 家节水优秀基地）25 家获得节能优秀企业奖（含 1 家节能标兵和 2 家节能优秀基地） ；3 家获得了节能节水标兵奖；康百联盟旗下工厂在年会上获得的奖项数约占整个饮料行业本年度所颁发奖项的 50%。 除此之外， 部分工厂还因其突出表现， 也获得了地方政府嘉奖。25百事公司大中华区可持续

48、发展报告食品业务绿色生产如今， 环境可持续发展的理念已融入到康师傅饮品和百事公司的各个环节， 包括生产设施、 设备和产品包装等。 目前，在华的百事饮料系统中， 已有 4 家授权工厂是获得了国际权威绿色建筑 LEED （能源与环境设计先锋奖） “金奖” 和 “银奖”认证标准的 “绿色工厂” ， 比其它一般的达标工厂平均节水、 节能 20% 以上， 已成为中国饮料行业可持续发展的标杆企业。百事公司也是第一个将 LEED 理念引入中国食品饮料行业的企业， 已经成为长期引领行业可持续发展的领导者。大中华区的农业多赢模式1993 年， 百事公司食品业务随着乐事薯片的引进而进入中国。 如今， 百事公司在华

49、的食品业务已经发展壮大到 7 家食品生产厂和 5 个可持续示范农场。 农业开发相关领域的投资在过去 10 多年里已经超过 5 亿人民币。百事公司通过提供稳定的、 有价格担保的长期合同增加农民收入， 通过技术和知识培训， 向农民传授增产方法。 目前百事公司中国可持续示范农场的马铃薯平均产量为每公顷 41 吨， 位居世界先列。 在过去 10 多年中， 有 1万多农民从百事在中国的农业项目中获益。百事公司在中国的示范农场引进了有效节水的滴灌和喷灌模式， 较传统的漫灌模式可节水高达 50%。 我们在内蒙古的马铃薯示范农场采用了多项先进的技术， 将荒芜的沙漠改造为高产的耕地。 2006 年 6 月， 时

50、任总理温家宝考察该农场时，对于百事公司改善环境、 种植土豆、 扶助农民的 “三赢模式” 给予了高度赞扬。 2011年10月在广交会上参观百事公司展位时，温总理再次对百事公司在中国推动可持续农业发展所做出的努力， 给予了充分肯定和鼓励。26百事公司大中华区可持续发展报告2011 年 9 月， 百事公司大中华区与中国农业部签署合作谅解备忘录， 以推动中国可持续发展农业项目， 加快中国“新农村” 建设。 作为合作谅解备忘录的一部分， 百事公司和中国农业部承诺共同建设并运营采用先进灌溉、 耕作和作物管理技术的可持续示范农场， 通过双方共同努力， 在中国农业系统推广最佳马铃薯种植实践经验， 帮助中国的农

51、业种植者提高产量， 增加收入。2015 年 12 月， 百事公司与农业部续签了合作备忘录， 旨在进一步围绕马铃薯、燕麦等目标产业， 借鉴国际先进技术与经验， 推动可持续农业种植与现代化农场管理技术在中国的推广和应用。 该模式为可持续农业种植模式的研究和推广提供了参考。从 2013 至 2016 年， 中国农业部与百事公司联合在内蒙古举办了三次马铃薯可持续发展农业和农场管理培训。百事公司的专家为来自全国十余个省、 自治区的约 100 名农业专业技术和管理人员提供了先进技术和工艺的培训。百事公司还分享了其全球现代化农场管理方面的最佳实践，以帮助国内马铃薯生产提质增效， 加快中国现代化农业生产和管理

52、水平。大中华区食品节能减排成效百事公司大中华区一贯积极响应国家最新环保政策和要求。 当北京市政府在 2014 年提出提高当地直排标准的要求，27百事公司大中华区可持续发展报告2012 年 7月， 百事武汉食品工厂正式投产运营。 该厂是百事公司在中国按照国际权威绿色建筑 LEED 标准建成的第一家绿色食品工厂 。 2012 年 12 月， 百事武汉食品厂获得 LEED 金奖认证。2015 年 10 月 22 日， 百事公司在中国的第一家桂格燕麦工厂正式启动运营。 北京桂格工厂投资近 2 亿元人民币， 旨在为中国消费者提供高质量、 美味、 健康的燕麦产品。 北京桂格工厂是按照国际权威绿色建筑 LE

53、ED 标准设计及建造， 并获得 LEED 银奖认证。百事大中华区食品工厂每千克产品用水量 ( 升 )200617.33200811.9820119.820138.3320147.5420156.420166.15节水方面，对比 2006 年基线数据， 百事公司大中华区 7个食品工厂在2016 年总体实现节水比率超过 64%。百事公司自 2013 年开始关注并提高了对固体废弃物回收率的要求， 旨在减少固体废弃物的填埋和焚烧， 因此降低对环境的影响。 在这一新要求的指引下， 百事公司大中华区旗下的所有食品工厂固体废弃物的总回收再利用率于 2016 年底达到 99.7%。我们在第一时间即予以响应。

54、2015 年， 公司就投资 700 万元人民币， 对所涉及的北京食品厂的污水处理系统进行改造升级， 并在当年年底就完成了达标改造。近年来， 百事公司在华食品生产系统， 在绿色生产、 节水节能和减少固体废弃物等方面均成果突出， 具体如下：28百事公司大中华区可持续发展报告百事公司大中华区期望供应商能够负责任地进行诚实、 正直、 透明的商业操作。 我们要求在全球与百事公司合作的供应商以及其它货物与服务的提供者遵循我们的供应商行为准则。 该准则对我们在全球范围内对于商业诚信、 劳工实践、 员工健康与安全以及环境管理的要求进行了明确规定。 通过百事公司的可持续采购计划， 我们与供应商共同针对健康、 安

55、全和环境管理方面的问题开展工作。 通过第三方对业务最紧密相关的直接供应商、 外包制造和联合包装产地进行审计， 我们的可持续采购计划能够评估风险并监测供应商执行供应商行为准则的合规情况。 我们能够确保原材料采购在价格、 质量和供应链方面符合标准， 得益于可持续采购计划， 加强了我们原有采购计划， 并为现有的供应商行为守则提供了有益补充。 可持续采购计划加强了我们与供应商的协同合作， 为我们的负责任运营奠定了基础。可持续采购可持续采购计划涵盖以下内容：供应商承诺遵守百事全球供应商行为守则可持续性采购范围的详细规定全球供应商管理系统的要点主要目标， 包括年度在线评估供应商自我评估和 现场审核整改计划

56、及相关流程社会责任审核以及百事公司的互认计划同样， 百事公司大中华区每年都会邀请第三方机构帮助对参与我们业务持续性计划的直接供应商进行社会责任审核。根据审核情况， 每月均会对以上要求进行跟踪， 对未达到标准的供应商， 将被要求持续改进直到达到百事公司标准。向中国中西部干旱地区提供安全饮用水2000 年， 中国妇女发展基金会启动了一项名为 “母亲水窖” 的全国性公益项目， 通过公众的参与， 来帮助中国中西部贫困缺水地区的人们解决安全饮水问题。 该项目通过修建家庭式集雨水窖、 小型集中供水工程、 校园安全饮水工程等， 为供水设施欠发达的地区提供安全而有效的饮水解决方案。 百事公司自 2001年起开

57、始连续对项目进行支持，目前仍为该项目捐资额度最大的跨国公司。百事公司员工志愿者们十多年来也为 “母亲水窖” 项目提供了有力支持。 截至 2017 年 6 月， 百事公司基金会、29百事公司大中华区可持续发展报告百事公司大中华区及员工已共同捐资超过 5500 万元。 项目资金支持共建水窖 2300 多口， 新建或升级改造小型安全饮水工程 200 多处， 修建校园安全饮水工程 125 处， 培训农村群众 18 万余人； 项目已经惠及了包括四川、 云南、 甘肃、贵州、 广西、 河北、 内蒙古、 青海、 重庆及陕西省在内的 10 个省、 自治区的 90 万人。鉴于为 “母亲水窖” 项目所作的突出贡献，

58、 百事公司于 2012 年成为中国妇女发展基金会 “母亲水窖” 公益项目的首批战略合作伙伴。2015 年 12 月 29 日于北京举行的 “母亲水窖” 15 周年总结会上， 百事公司由于对母亲水窖的长期大力支持， 荣获全国妇联和中国妇女发展基金会颁发的 “母亲水窖忠诚伙伴奖” 。30百事公司大中华区可持续发展报告 百事公司的愿景是在其运营、供应链和所在的社区，充分赋能与人， 推动社会的发展。 在支持联合国关于商业和人权指导原则的基础上， 百事公司在供应链管理过程中正不断拓宽对尊重人权的关注度。 另外， 百事公司正在寻求新举措， 推动其全球劳动力的多元化， 支持女性发展和推进全球所在社区的社会和

59、经济发展。赋能与人31百事公司大中华区可持续发展报告2025 可持续发展目标：截至 2025 年，将“可持续农业计划”扩展至约 7 百万英亩，覆盖包括约占公司农业总支出3/4的农作物。 百事公司的 “可持续农业计划” 关注推动对环境负责的农业实践、提升作物产量并改善种植者的生计、尊重人权。截至 2025 年，将公司的供应商行为准则推广至所有的特许经营商和合资伙伴。这些准则已经推广至百事公司的直接供应商。截至 2025 年，与百事公司基金会联合投资 1 亿美元，使全球超过 1250 万妇女和女童受益。持续建立能够代表业务所在地社区的多元化、包容和高参与度的人才团队，包括对百事公司管理层职位达到性

60、别平等和女性收入平等的持续关注，并向需要照顾家庭的员工提供支持。32百事公司大中华区可持续发展报告百事公司大中华区用人之道多元化和包容性 员工是百事公司最宝贵的财富。 我们认为所建立的工作团队应当反应我们所服务的消费者和当地社区的多样性。 多元化和参与是百事公司价值观的核心， 也是我们作为在全球运营的企业公民的核心。 百事公司愿景的关键驱动力 - 百事公司的承诺以及多元化和包容性能够帮助我们持续创造优势。为了吸引并留住最优秀、 最精干的人才， 我们构筑了一个崇尚多元化和包容性的上海品茶。 在这种文化氛围中， 不管其性别、 种族、 民族、 宗教信仰、 性取向， 也不管他们具备何种能力， 每一位员

61、工都能感受到在追求个人成功和发展的过程中拥有均等的机会。百事公司大中华区人力资源管理策略我们通过创建信任机制、 相互尊重、 授权员工、 激发创新， 实现公司业绩持续增长与员工个人诉求的平衡；我们打造一个公开透明、 以人为本的工作环境， 让员工享受工作和团队协作；我们为员工量身定制职业生涯发展规划、 培训和导师培养计划， 帮助员工学习、 成长， 发掘个人潜能；我们制定可持续发展的人才战略， 以确保我们有足够的员工作为未来领导的储备， 与我们在华业务共同成长；我们充分利用多平台与员工互动， 建立卓越的雇主品牌。33百事公司大中华区可持续发展报告Harvey C. Russell 包容奖 2003

62、年设立的 Harvey C. Russell 奖主要用来表彰百事公司内部倡导 “多元化和包容性” 上海品茶的先锋模范。 该奖项以1962 年担任百事公司副总裁的 Harvey C.Russell 先生的名字命名, 他当时克服了美国的种族障碍，成为了世界 500 强公司中第一位非洲裔美籍高管， 为世人所铭记。百事公司还被公认为是美国企业中最适宜女性及少数族群工作的企业之一。 截至 2017 年 2 月， 百事公司大中华区员工中约 51% 是女性， 而高管团队中女性占比约为 56%。我们注重让本地员工， 特别是在管理层的本地员工来推动中国业务发展。 在百事大中华区， 我们超过 99% 的员工和79

63、% 的管理层是来自中国本地。 我们将继续优先考虑人才本地化， 同时基于大中华区在全球市场的重要性， 也会为百事全球人才提供机会。健康与安全 保护我们全球员工的安全、 健康和福祉是我们的优先考虑之一。 我们通过多种途径推广健康和安全的重要性， 并确保健康和安全方面的文化和绩效能够得到持续改进。我们通过 “全球环境、 健康与安全管理系统” 推行百事的环境、 健康与安全政策， 并将其整合到我们的业务体系中。 通过提供必要的资源来创造一个无事故的工作环境， 我们致力于在确保所有员工和资产安全的前提下， 实现公司业务的持续增长。截至 2016 年底， 百事大中华区的损失工时事故率仅为 0.09， 远低于

64、世界级损失工时事故率 0.3 的标准。百事公司大中华区建立了健康、 安全与环境管理委员会， 负责持续改善大中华区的健康、 安全与环境绩效。 人力资源副总裁与供应链副总裁分别担任委员会主席和副主席。 他们负责确保委员会中的其它部门领导的参与并征求反馈意见。 每年， 委员会都会为大中华区安全、 健康与环境设定年度目标、 关键绩效指标和主要工作计划。 委员会也会负责将计划分解传达给各个部门， 并定期召开委员会会议评估进展情况。作为健康、 安全与环境文化建设的一部分， 我们每年均会开展健康、 安全与环境有关的宣传活动。 这些活动不仅在所有工厂开展， 也覆盖销售办公室、 农场和研发中心等职能部门。 我们

65、也开发了健康、 安全与环境微信公众号，定期通过该公众号向员工发布健康、 安全与环境方面的知识和信息。系统管理方面， 百事公司大中华区还通过引入百事全球环境、 健康与安全标准 GEHSMS 及 ISO14001 与OHSAS18001 体系等国际标准， 用于识别和评估环境、 健康与安全相关的风险， 通过系统管理持续改善环境、 健康与安全绩效。自 2014 年， 百事公司大中华区所有食品工厂都通过了基于 GEHSMS 标准及 ISO14001与 OHSAS18001体系的第三方监督审核。为此， 公司设立了 “Harvey C. Russell 包容奖” ， 以表彰那些为弘扬百事公司多元化和包容性文

66、化做出突出贡献的个人。34百事公司大中华区可持续发展报告学习与发展百事公司致力于支持员工的学习发展。 在百事公司 70:20:10 的学习发展原则中， 70% 来自在岗训练， 20% 来自辅导和导师培养， 10% 来自线上和线下的培训项目。 同时， 百事公司还提供了一系列多元化的学习资源， 支持员工实现短期和长期发展目标。 这些资源覆盖包括课堂式培训、 E-learning 在线学习、 项目和短期任务培训等等。2016 年， 百事公司大中华区每位员工平均接受了大约 51小时的培训， 内容包括公司文化、 价值观培训、 新员工入职培训、通用技能培训、 职能培训、 安全培训以及领导力培训。课堂式培训

67、课堂式培训包括新员工入职培训、 价值观和行为准则培训、 各类通用技能和领导力培训、 以及各类职能培训。新员工入职培训及相关资源新员工到公司报到后， 都将收到一封欢迎信和一个入职工具包（U 盘） ， 其中包含了公司历史、 价值观、 职业发展、 绩效管理流程、 各类政策、 系统使用说明、 在线资源介绍等多方面信息。 同时， 新员工入职后将被邀请进入 “百事新人堂” 微信群，可定期便捷地获得公司信息。 除此之外， 每位新员工在入职 3 个月内都会被邀请参加为期 2-3 天的新员工入职培训， 包括中国杰出雇主 2016 年 12 月， 百事公司荣登 “2017 中国杰出雇主” 榜单第二名。 自从199

68、1 年该奖设立以来， 这是百事公司第八次荣登该榜单。“中国杰出雇主” 榜单是由国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）所评选， 是全球人力资源领域最有影响力和号召力的年度评选之一。 杰出雇主调研机构每年会利用其专有的评定方法和调研体系， 经过严格的鉴定过程， 遴选出符合 “杰出雇主” 标准的企业并发布榜单。 评选内容有九大项， 包括人力规划、 入职、 学习与发展、绩效管理、 领导力发展、 职业发展与继任者管理、 薪酬与福利及文化。35百事公司大中华区可持续发展报告公司历史、 价值观、 行为准则、 百事品牌介绍、 生产工艺介绍、 各部门介绍、 市场走访和工厂参

69、观等内容。价值观和行为守则培训百事公司面向全球各地的员工开展有关公司价值观和行为准则的互动培训， 并提供线上和线下渠道供员工参加学习。2016 年， 百事公司大中华区所有在职员工都参加了年度全球行为准则 及 反贿赂政策培训， 其中 1321 名员工参加了在线培训， 其余的 2480 名员工参加了线下培训内容的学习。 通用技能及领导力培训百事公司为员工提供提高职业和领导力技能的培训机会， 其中包括约 20 门不同主题的课程。 这些培训课程的制定充分考虑了业务和部门工作重点以及员工个人的需求， 分布在全年课表中， 并安排在多个城市由外部及内部讲师团队授课。职能培训各职能部门将根据业务发展的短期和长

70、期目标制定并执行其部门培训计划， 员工将接受其职能部门所要求的职能培训，以增强业务能力及完成相关绩效目标。 该培训旨在实现业务目标并提高个人技能。在线学习百事公司大中华区的员工可以通过百事大学和 E-learning 学习平台为自己或其下属注册在线课程。 百事大学提供了从领导力到通用技能以及业务技能等内容广泛的课程。36百事公司大中华区可持续发展报告职业发展百事公司关注员工职业发展， 并提供多种关键经验以帮助达到他们的职业愿景。 当职业机会出现时， 这些关键经验对一个员工的长远职业发展来说是至关重要的。 在岗经验会为塑造领导力、 提升业务水平和商业知识提供帮助， 同时也会为员工在整个公司内部获

71、得机会提供帮助。 这些关键经验会为员工带来新任务、 新同事和新环境， 并扩充他们的知识和技能。直线经理也会和下属开展年度职业发展对话， 以便了解员工的特定需求， 并提供资源， 支持员工追寻其职业发展愿景。除此之外， 百事公司还定期开展关键岗位继任者管理流程， 结合员工个人需求， 从短期和长期评估关键岗位的继任者。这将有助于公司在规划员工职位变化时， 确保与其个人职业愿景的契合。绩效管理与薪酬福利百事公司推崇英才并严格运行完善的绩效管理流程。 在每年年初， 年度商业计划将自上而下分解为各级员工个人的年度目标。 在个人目标确定前， 公司会组织会议确保员工表达意见， 并了解他们相互之间需要的帮助。

72、直线经理和团队成员会定期检查这些目标以促进相互协作。 年末， 直线经理将就这些目标下的结果表现打分， 并在同级相关员工中进行校准， 以确保公平和透明。 这些打分也会同调薪和其它激励挂钩。百事公司提供具有市场竞争力的薪酬与福利， 以确保我们能够吸引、 激励并留住我们的员工。 我们的薪酬包括基本工资、 奖金、 激励措施等； 福利包括医疗保险， 儿童津贴、 体检和弹性福利等。 百事公司通过顶级的健康保健活动， 鼓励员工参与体育运动、 健康饮食和缓解压力。 这些针对员工的活动由公司赞助， 并由员工自行组织。37百事公司大中华区可持续发展报告通过百事公司供应商行为守则和可持续采购计划 , 我们要求供应商

73、持续关注员工并不断进行实质性改进：鼓励员工队伍多元化， 并为员工提供不存在歧视、 骚扰及其它侮辱形式的工作环境百事公司供应商应为员工和商业伙伴创造恰当的工作环境， 从而使他们感受到所做的贡献能够得到尊重。 任何形式的骚扰 （包括令人不快的语言、 视觉、 肢体行为或其它任何行为） 或可能导致恐吓、 侵犯或敌对性的工作环境，均应予以严格禁止。 用工决策必须以人员的资质、 技能、 表现和经验为基础。公平对待员工 （包括工资、 工作时间和福利）百事公司供应商应遵守所有适用法律与规章的要求， 并应与员工保持良好关系。 工作时间、 工资与福利（包括最低工资、 加班时间、 薪资的其它构成要素以及法定福利）

74、应符合相关法律要求与行业标准。禁止任何形式的强迫或强制劳动百事公司供应商应维护并提升员工的基本人权。 用人决策应以自由选择为基础； 禁止任何强迫劳动或使用狱中劳役； 不得采用体罚或暴力威胁方式或其它身体、 性、 心理或言语虐待方式作为维持纪律或控制的方法。禁止使用童工供应商应遵守国家法律或法规所规定的最低就业年龄标准， 并应遵守国际劳工组织的相关标准。 在任何情况下， 供应商不得允许儿童从事可能会对其身体、 精神或情感的发育造成风险或者扰乱其正常学业的工作。依据当地法律， 尊重员工的自由结社与劳资谈判自由百事公司供应商应按照相关法律的要求， 尊重员工加入或退出社团和工人组织的权利。提供安全与健

75、康的工作环境百事公司供应商应对健康与安全风险进行前瞻性管理， 从而为员工提供能够有效预防职业伤害与疾病的零事故工作环境。 供应商必须采用相关管理系统与控制措施， 从而能够有效识别危险， 并对特定行业相关风险进行评估和控制。 此外， 供应商还应为员工提供饮用水和适当的休息室、 安全出口和必要的消防设备、 急救包与应急响应措施（包括环境、 防火与医疗方面） 。 同样， 百事公司大中华区每年都会邀请第三方机构， 帮助对参与我们业务持续发展的直接供应商进行社会责任审核。根据审核情况每月均会对以上要求进行跟踪， 对未达到标准的供应商， 将被要求持续改进直到达到百事公司标准。推动供应商人才管理38百事公司

76、大中华区可持续发展报告支持教育，促进平等发展尽管城市化进程日益加快， 中国仍然是一个拥有 6 亿多农民的农业大国。 2007 年， 百事公司大中华区启动了一项员工参与推动的公益项目， 帮助百事公司在中国的土豆示范农场所在地附近的农村学校建立 “百事图书室” ， 捐赠图书、 阅览桌椅和图书室设施以及资金。截至 2017 年 6 月， 百事大中华区在内蒙古、 河北、 陕西、 山东、 广东和甘肃建立了12 个 “百事图书室” 以及一个幼儿园。 该项目还通过调动广大员工的参与， 筹集二手书和捐款， 设立了 “百事读书小明星” 和 “百事奖学金” 项目，奖励优秀学生， 激励学生们的读书、 写作热情。 百

77、事还为项目学校添置了电脑、 新图书和书桌、 书架和教学设备等。 除 “百事图书室” 项目外， 百事大中华区还资助了另一个针对外来务工子弟教育的项目 “百事明天计划” 。 截支持“母亲邮包”项目 -为贫困母亲送去健康和关爱自中国妇女发展基金会 2012 年发起 “母亲邮包” 项目以来， 百事公司已多次支持该项目。 2013 年 4 月， 四川雅安地震发生后， 百事基金会第一时间做出反应， 向中国妇女发展基金会捐赠 100 万美元， 其中包括 2 万个灾区急需的 “母亲邮包” 。 此外， 百事公司大中华区从 2013 年至 2017 年连续五年， 在 “把乐带回家” 跨品牌新春贺岁推广活动中， 和

78、 “母亲邮包” 项目紧密合作， 不仅先后捐赠了价值超过 200 万元的 “母亲邮包” ， 还充分利用旗下明星代言人的号召力，发起 “把乐带回家母亲邮包 送给贫困母亲的新年礼物” 公益活动， 借助网络众筹的模式， 带动更多年轻人把快乐送给中国的贫困母亲们。2016和2017年母亲节之际， 百事公司大中华区捐赠了 “百事桂格贴心包” ， 除为贫困母亲送去日常生活必需品外，还捐赠了公司旗下桂格营养麦片。迄今为止， 百事公司为 “母亲邮包”项目的直接捐赠总额已超过 400 万元人民币， 为河北、 内蒙古、甘肃、 贵州、 青海、 四川、 陕西、宁夏、广西等 11 个省区市3.5 万名贫困母亲及家庭送去了

79、温暖与祝福。39百事公司大中华区可持续发展报告至 2011 年底， 共有16200 名学生从 “百事明天” 计划中受益， 其中的 3500 多名学生获得了 “百事博爱奖学金” 。 截至 2017 年 6 月， 百事大中华区已经为上述两个公益教育类项目累计投入约 500 万元， 覆盖全国多个省市的 26 所外来工子弟学校及农村学校， 惠及 2 万多名中小学生， 并在四川广安建立了 20 个乡村图书室。 除支持初等教育外， 百事公司于 2014 年宣布向清华大学经济管理学院捐赠 300 万美元， 支持清华经管学院设立 “讲席教授” 项目， 开设 “企业责任课程” ， 旨在与世界一流学府一起， 共同

80、培养能将商业愿景和社会需要统一结合的未来商业领袖。“企业责任课程” 设置面向清华大学 MBA 和 EMBA 群体， 课程内容包含企业发展如何与社会热点问题关联，如何与利益相关群体进行有效沟通， 如何平衡和管理短期业务及利益与长期发展战略设定， 如何建立和管理可持续发展的衡量标尺， 如何通过创新性思维、 结合社会需要为企业寻找新的商业机会等。 2015 年 10 月， 百事公司基金会再次宣布捐赠 500 万美元，支持清华大学苏世民书院的硕士培养计划， 旨在培养跨文化的全球领导人才， 应对 21世纪的挑战。40百事公司大中华区可持续发展报告合规百事公司全球行为准则百事公司价值观和全球行为准则提供了

81、一套适用于全球所有员工的行为标准和商业目标， 并对我们如何用 “正确的”方式开展商业活动进行了定义。 我们的全球行为准则也是道德行为的路线图， 并与所有适用法律相一致。 在大中华区， 我们公布了简体中文和繁体中文两个版本的全球行为准则， 包括以下四个方面：行为准则培训和意识提升我们在所有事项上力求做到诚实、 公平和正直。 在百事公司全球政策指引下， 每年大中华区均会在全体员工中开展线上和线下的行为准则培训， 并通过意识提升来确保我们所有的员工理解他们遵循准则的责任， 并会对某些行为提供特别指导以达到准则的要求。除培训以外， 我们每年还将开展年度准则意识提升活动， 在公司各个层面推广准则要求。

82、活动启动会通过公司高层向全体员工发送邮件， 率先承诺遵守准则。 活动还包括张贴遵守准则和畅言热线的海报， 在显示屏上显示准则提醒以及其它办公室和社交沟通等方式。 通过采用多种不同的形式， 行为准则培训和意识提升项目全面覆盖到百事公司大中华区的所有员工。除此之外， 我们还通过内网、 简报和专项培训强化行为准则。反腐败作为我们遵守所有适用法规承诺的一部分， 百事公司一直在相关政策指引下推进反贿赂项目。 这些项目和政策也反映了我们在运营和供应链的各方面均抵制腐败的郑重承诺。我们的行为准则禁止一切非道德的商业行为，比如腐败、行贿、 敲诈、 回扣和洗钱，并且我们的全球反腐败合规政策禁止支付、提供、 承诺

83、或授权任何有价值之物给政府官员、 或可能影响商业决定或提供不公平优势的任何私营部门的人及机构。百事公司全球行为准则巩固了我们的核心价值观， 是百事公司的承诺之基础。 实际上， 它也是我们绩效背后的目的。在工作场所互相 尊重在市场中 诚信 行事确保业务关系符合 道德 范围对我们的相关利益方 负责41百事公司大中华区可持续发展报告这些禁止行为适用于所有员工和我们的商业行为， 以及任何代表百事公司的代理、 顾问、 供应商和承包商等。 百事公司反腐败承诺同样延伸至整个供应链。 我们要求所有的供应商和承包商必须遵守百事供应商行为准则， 其中也列明了类似的禁止要求。我们关于反贿赂和反腐败的承诺也延展至我们

84、的全球礼品政策和差旅及娱乐政策。 这些政策均禁止员工与供应商或客户之间接收或赠与礼品， 除非上述行为满足下列条件： 具有象征性价值和好的品味， 具有合法的商业目的， 方式合宜， 符合商业惯例， 不会因此产生不公平竞争优势， 不会造成不当行为， 且必须符合我们的政策和相关适用法律。 类似的规定同样适用于宴请和娱乐活动。畅言机制畅所欲言和真诚沟通是百事道德文化不可分割的部分。 我们为员工提供了多种渠道便于他们分享顾虑和报告可疑的违规行为。 比如员工可以通过他们的经理、 人力资源代表、 法务部、 合规部， 甚至通过畅言热线表达意见。 我们也鼓励员工将问题和顾虑向其直线经理或任何上级畅所欲言， 接收信

85、息的上级将会妥善处理或向上秘报。畅言热线我们的畅言热线由第三方服务商负责独立运营， 通过每周 7 天， 每天24 小时以及匿名和保密的方式， 为员工、 消费者、 业务伙伴和社区居民举报违反百事行为准则、 政策和相关法律的行为提供服务。 员工可以通过电话或互联网与畅言热线取得联系， 并在法律许可的情况下匿名。 在法律允许的范畴内， 举报将进行保密处理。通过在百事公司的设施、 办公室以及公司内外网和多种培训项目进行推广 ， 我们确保所有员工知晓畅言热线的使用办法。杜绝报复凡是提出顾虑或举报可能违反行为准则事项的员工无需担心被报复。 我们的准则和杜绝报复政策禁止针对出于善意而进行举报的个人采取报复行

86、为， 如果他或她：对所认为的违反公司价值观、 行为准则、 相关政策和法规的行为进行了举报；提出有关合规的问题或就一个特定的商业实践、 决定或行为寻求建议；配合针对可能违背价值观的行为所开展的调查；向政府部门报告违法行为。42百事公司大中华区可持续发展报告“做百事，圆百梦” 回馈我们的社区为兑现我们对于所在社区的承诺， 百事公司大中华区结合自身特点， 携手百事公司基金会、 公司员工志愿者和合作伙伴积极开展和支持了一系列社会公益项目。 截至 2017 年 6 月， 百事公司基金会、 百事公司大中华区及员工已经为中国的公益事业捐资超过 1.42 亿元人民币。企业公民战略百事公司大中华区在全球企业公民

87、战略的指引下， 力求通过内外部协作， 对当地社区产生积极正面的影响。 根据百事公司 “2025 可持续发展日程” 确定的最新目标， 并考虑到当地的社会发展需求， 百事公司大中华区重点关注支持以下公益领域：营养为营养缺乏的人群和地区提供营养餐与营养教育（详见本报告 “产品” 部分）水保护水源并为水资源匮乏地区提供安全饮用水（详见本报告“地球” 部分）教育提供初等教育到高等教育的全面支持（详见本报告 “赋能与人”部分）女性（ 包括女童） 关爱和发展：关爱女性， 全面提升女性能力 （详见本报告 “赋能与人 ” 部分 ）43百事公司大中华区可持续发展报告百事公司基金会百事公司基金会是在美国合法成立的非

88、公募基金会， 也是百事公司履行公益慈善的机构。 自于 1962 年成立之日起， 百事公司基金会在全球协同非盈利组织合作伙伴为欠发达社区所面临的挑战开发创新、 可持续的解决方案。 百事公司基金会与百事公司及其员工共同致力推进百事公司的承诺 2025 发展目标， 关注营养改善、 提供安全用水， 提升包装回收和利用率，并帮助年轻女性成功求学和就业。中国妇女发展基金会中国妇女发展基金会是 5A 级 基金会， 1988 年 12 月由全国妇联发起成立。 中国妇基会是全国性公募基金会， 其面向公众募捐的地域是中国以及许可中国妇基会募捐的国家和地区。 中国妇基会的宗旨是： 维护妇女权益， 提高妇女素质， 促

89、进妇女和妇女事业发展。长期以来， 中国妇女发展基金会着眼于妇女最关心、 最直接、 最现实的利益问题， 在围绕妇女扶贫、 妇女健康、 女性创业等方面， 实施了一系列公益慈善项目， 取得了明显的社会成效， 组织实施的 “母亲小额循环” 、 “母亲健康快车” 、 “母亲水窖” 、 “贫困英模母亲资助计划” 、 “母亲邮包” 5 个项目分别获得中国政府最高慈善奖项中华慈善奖。 中国妇女发展基金会与百事公司大中华区在 “母亲水窖” 、 “母亲邮包” 、 “百事图书室” 等多个项目开展了广泛且深入的合作。中国扶贫基金会中国扶贫基金会成立于 1989 年， 为在民政部注册登记并由国务院扶贫办主管的 5A 级

90、基金会。 中国扶贫基金会致力于健康扶贫、 教育扶贫、 生计扶贫、 救灾扶贫四大业务领域。 2016 年， 中国扶贫基金会在缅甸和尼泊尔已经成功注册， 成为了一家国际性非政府组织。中国扶贫基金会于 2008 年启动 “爱加餐” 项目， 旨在通过营养加餐、 爱心厨房和营养宣教等方式， 有效改善贫困地区儿童的营养状况。 截至 2016 年年底， 项目累计覆盖云南、 四川、 广西、 贵州、 湖南、 湖北、 辽宁、 河北、 福建、 河南 10 省 37州 / 市 74 个偏远山区的县 / 区， 提供了 3800 余万份的营养加餐， 建立了1164 所标准化的爱心厨房。 爱加餐项目累计受益学生超过 65

91、万人次。 自 2015 年底起， 百事公司大中华区与中国扶贫基金会联合开展了 “百事营养行动” 项目。百事大中华区公益合作伙伴5A 级基金会是中国民政部给予基金会的最高评级。3344百事公司大中华区可持续发展报告中国营养学会中国营养学会 1945 年成立， 是全国营养科学技术工作者组成的国家一级学会组织。 主要使命是团结和动员全国营养科技工作者， 促进营养学科发展和普及， 促进科技人才成长和提高， 为国家经济建设和社会发展服务， 为全民健康和健康中国服务。 目前， 中国营养学会设有秘书处、 9 个工作委员会、 2 个基金管理委员会以及12 个专业分会， 拥有会员 2 万余名， 理事成员147

92、名。 自 2015 年底起， 中国营养学会为 “百事营养行动” 项目提供专业指导和营养方面的技术支持。百事公司大中华区员工志愿者 在百事公司大中华区， 员工参与公益活动已经形成了优良的传统。 近些年来， 大中华区员工累计为各类公益项目捐款超过 900 万元人民币， 贡献志愿服务时间超过 3725 小时。45百事公司大中华区可持续发展报告2014 年 9 月 5 日， 带着百事武汉食品工厂及区域销售全体同仁的一片爱心及社会责任， 20 余名百事公司志愿者走进 “武汉市汉兴阳光老年护养中心” ， 与院方共同演绎一场 “情系中秋节， 爱驻敬老院” 的爱心晚会。2015 年 9 月， 百事公司上海和北

93、京办公室两地的员工志愿者联合开展了慈善义卖活动。 通过鼓励员工捐物， 然后在内部拍卖的方式为 “百事图书室” 和 “母亲邮包”项目募集善款。 最终筹得现金约 1.4 万元，并全部捐赠予中国妇女发展基金会。2016 年 8 月， 百事公司北京食品工厂 9 人组成的爱心天使团队， 给位于北京大兴的 “希望之家” 送去了蚊香、卫生用品及水果等生活必需品， 并为在那里的特殊孩童给予了力所能及的陪伴与关爱。2016 年 9 月， 数十名百事公司大中华区志愿者来到云南省昭通县盘河乡的 “百事营养行动” 受助小学， 为几所小学的贫困学生们准备了营养早餐。 随后， 在营养学会和中国扶贫基金会专家指导下， 通过

94、游戏互动方式为学生们提供营养健康生活知识培训。46百事公司大中华区可持续发展报告2015年7月， 在 “第十七届中国马铃薯大会” 上， 百事食品 （中国） 有限公司被授予 “2015年度突出贡献奖” 。2016 年 12 月，在由新华网主办的 2016 中国食品发展大会上，百事公司荣获“金箸奖”2016 年度食品标杆企业称号。2014年12月， 百事公司大中华区获得中国饮料工业协会授予的 “2014中国饮料行业实践社会责任优秀企业”的称号。 康师傅饮品与百事饮品旗下生产基地共赢得中国饮料工业协会颁发的93个节水节能优秀企业奖项。2016 年 11 月，康百联盟旗下饮料工厂荣获由中国饮料工业协会

95、颁发的 47 个“2016 年中国饮料工业节水节能优秀企业”奖项。2014 年 1 月，百事食品（中国）有限公司获得杰出雇主调研机构（Top Employers Institute） 的“2014中国杰出雇主”认证。2014 年 12 月，百事食品（中国）有限公司获得杰出雇主调研机构（Top Employers Institute） 的“2015中国杰出雇主”认证，并名列前三甲。2015 年 12 月，百事食品（中国）有限公司荣获杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）的“2016年中国杰出雇主”认证，并名列前三甲。2016 年 12 月，百事公司大中华区荣获杰出雇主

96、调研机构（Top Employers Institute）的“2017 中国杰出雇主”认证，位列第二名。这是百事公司第八次荣登“中国杰出雇主”的榜单。近期获得的荣誉和奖项近几年， 百事公司及大中华区在华获得了许多业务、 环保、 人才和企业社会责任综合类等方面的荣誉。业 务环 保人 才47百事公司大中华区可持续发展报告企业社会责任2014 年 12 月，百事公司大中华区分别获得中国外商投资企业协会颁发的“2014 中国外商投资企业履行社会责任优秀案例”合作好伙伴、社区好邻居、员工好雇主三项荣誉。2014 年 12 月，百事公司大中华区连续第三次获得全国妇联授予的“中国妇女慈善奖典范奖”。2015

97、 年 1 月，百事公司大中华区在中国企业社会责任峰会上，荣获 2014 年度十大“杰出企业”奖，这是由新华社和中国社会科学院共同举办的、中国最负盛名的企业社会责任奖项，百事公司大中华区是今年赢得该奖项的唯一一家跨国食品和饮料公司。2015 年 12 月，百事公司荣获全国妇联和中国妇女发展基金会颁发的“母亲水窖忠诚伙伴奖”，以表彰百事公司长期以来为推进该项目做出的重要贡献。2016 年 1 月，在由中国轻工业联合会、中国食品工业协会和中国食品报社主办的“首届中国食品企业社会责任年会” 上， 百事公司大中华区荣获了 “2015跨国食品企业践行社会责任特别贡献奖” 和 “2015中国食品企业社会责任

98、传播奖”，以表彰百事公司大中华区在中国社会公益方面做出的杰出贡献。2016年6月， 百事公司在第十一届中国企业社会责任国际论坛暨2015 “金蜜蜂企业社会责任中国榜”评选活动中再次获得“金蜜蜂企业”的光荣称号。2016 年 8 月，南方周末举办的“第八届中国企业社会责任年会”上，百事公司荣获“世界 500强在华贡献排行榜年度最佳责任企业”称号，并凭借其在经济、环境、管理、合规和社区发展等多方面的卓越表现，在“世界 500 强在华贡献排行榜”综合评定中名列第七位。2016 年 12 月，百事公司在 2016 中国公益年会上获得了由中国公益时报和包括中国妇女基金会、中国扶贫基金会、中国腾讯基金会等

99、 10 家公益组织联合颁发的“年度中国公益企业奖”。2017 年 3 月，百事公司在“中国扶贫基金会 2016 年度捐赠人大会”获得了爱心企业奖。2017 年 4 月，全国妇联为表彰百事公司为妇女、儿童发展事业所作出的贡献，特颁发“中国妇女儿童慈善奖”。2017 年 5 月，由于百事公司大中华区在公众营养意识提升方面的突出贡献，中国营养学会在第十三届全国营养科学大会上授予了百事公司大中华区“营养促进贡献奖”。百事公司大中华区可持续发展亮点 在华投资超过480 亿元人民币提供超过10 万直接和间接就业岗位公益事业捐资超过1.42 亿元人民币100%350,00020%+10,000+35,000+受益农民受益母亲通过食品安全审计营养餐节水和节能-25%食品-15% TBF薯片 减糖所有工厂营养LEED 工厂包容性中国最佳雇主可持续农业计划母亲邮包减钠减脂 7 个食品厂- 64%-36%7 个食品厂农场-50%节水节能99.7% 固体废弃物回收率900,000 人回收提供安全用水51% 女性员工女性高管56%第八次99% 本地员工高管本地化 79%+-25% 七喜-30% 美年达产品地球人备注： 每项进展取得的时间详见本报告中的相关章节。2百事公司大中华区可持续发展报告欲进一步了解百事公司及百事公司大中华区，请登录网站 :