1、后疫情时代后疫情时代薪酬报告薪酬报告2022录前科技地产医疗健康PEVC程制造/供应链教育销售市场法务财务资源KOS团队关于KOS333943475256前KOS China | 12022年上半年，热业纷纷传出裁员新闻，定程度上影响了就业市场信。根据国家统计局数字，2022年第季度，中国国内产总值（GDP）为270178亿元，同增4.8%。该数字虽低于全年标5.5%，却于多家机构及经济学家们的预测，开局强劲。然，3以来，国际形势益复杂严峻，俄乌冲突对国际供应链、融等领域的影响，也给中国经济带来了负影响。彼时，国内疫情频发，上海等重要区域严格封控，也进步影响了国内供应链及

2、消费需求。第季度末，中国经济发展遇到了多重挑战和考验。4，中国国务院总理李克强在全国稳住经济盘电视电话会议中提到，3尤其是4，就业、业产等指标明显低，所临的困难从某种程度上来说2020年更甚。4起，政府出台了系列政策稳住经济发展。从23条融举措的出台，到组合式税费持，稳岗资的发放，再到633项措施稳住经济揽政策的确定，都起到了保住市场、持实体经济、稳定就业、促进内循环的作。中国经济体量、韧性强。随着疫情的有效控制，在政策的扶持下， 中国经济5以来正在逐步回暖，就业市场的活跃度正随之逐步恢复。同时，随着国内外外部环境的变化，更多企业加了变、转型和升级的列，以适应新的市场环境。KOS China

3、| 2 这就意味着更多企业的员配置也需要重组和优化。因此，我们看到不少企业在裁员的同时，也正在量招聘，希望吸纳更多优秀的才加。与之前不同的是，招聘会更为谨慎。同样的预算下，对才质量和匹配度的要求较之前更。才和岗位之间“适配度”的重要性进步提。此外，疫情以来，论是国内还是海外，们愈来愈依赖和习惯数字化活。这为中国品牌出海以及web 3.0的快速发展提供了良好的契机。因此，相关领域企业依然求贤若渴。综上，与2020和2021后疫情时代相，不同的业和企业在2022后疫情时代临着新的挑战和机遇，招聘就业市场情况也正在随之变化。根据KOS专有数据库数据，KOS分别统计了2022后疫情时代科技、地产、医疗

4、健康、PEVC、程制造/供应链、教育、销售市场、法务、财务、资源领域热职位及其年薪范围、涨幅，并根据数据对2022后疫情时代各领域重点潜职位做出了预测。如有招聘/求职需求，欢迎联系我们专业招聘顾问团队，共同探讨您的需求和最新市场信息，为您找到最匹配的才/职位。参考章经济报. (2022). 确定633项措施宏观政策组合拳发稳增. (2022). 新基建再提速 政策“暖”带来产业新成.新华社. (2022). 新华视点：季度重要数据出炉，如何看待当前经济形势.新华社. (2022). 23条融举措出台 持实体经济度再加强.新华. (2022). 李克强在全国稳住经济盘电视电话会议上强调 扎实推动

5、稳经济各项政策落地效 保市场主体保就业保 确保经济运在合理区间 韩正主持.科技科技KOS China | 3 热职位年薪范围后疫情期涨幅CTO150万-400万5%-15%CIO150万-300万5%-15%CDO150万-250万15%-20%C-Suite热职位年薪范围后疫情期涨幅数据开发程师50万-100万15%-25%数据科学家50万-100万15%-25%数据分析师50万-100万15%-25%数据KOS China | 4 热职位年薪范围后疫情期涨幅Java开发程师50万-80万15%-20%golang开发程师50万-80万15%-20%区块链开发程师80万-150万20%-30

6、%开发与架构热职位年薪范围后疫情期涨幅数字化转型专家80万-150万15%-25%CDP产品经理40万-80万15%-20%市场营销技术经理60万-100万15%-25%数字化/信息化KOS China | 5热职位年薪范围后疫情期涨幅量化交易员100万左右25%-30%安全专家60万-100万15%-25%其他KOS China | 6 后疫情时代后疫情时代科技领域重点潜职位科技领域重点潜职位1. 后端开发（web 3.0）1. 后端开发（web 3.0） 2. 数据科学家（咨询业、业科技）2. 数据科学家（咨询业、业科技） 3. 数据化转型专家（数字化转型）3. 数据化转型专家（数字化转型

7、） 4. 区块链开发4. 区块链开发 5. 量化交易员5. 量化交易员 6. 出海向研发/产品/算法/安全6. 出海向研发/产品/算法/安全KOS China | 7 地产地产KOS China | 8 热职位年薪范围后疫情期涨幅建筑设计级经理/经理50万-90万5%-15%集团设计总经理/总监150万-250万10%-20%热职位年薪范围后疫情期涨幅项总经理60万-120万5%-15%项招商总监50万-80万10%-20%项物业总监40万-80万5%-15%拓展总监50万-90万10%-20%建筑设计产业地产及物流地产KOS China | 9 热职位年薪范围后疫情期涨幅购物中项总经理80万

8、-150万10%-20%写字楼项总经理60万-100万5%-15%购物中项招商负责40万-90万10%-20%写字楼项招商负责40万-60万5%-15%项物业总监50万-80万5%-15%项市场推总监40万-90万5%-15%轻资产输出招商负责100万-200万10%-20%区域总经理100万-200万10%-20%商业地产KOS China | 10 热职位年薪范围后疫情期涨幅购物中全国招商负责150万-300万10%-20%写字楼全国招商负责120万-200万5%-15%商业板块全国Marketing负责120万-200万5%-15%商业板块总经理200万-800万10%-20%商业板块全

9、国物业负责120万-200万5%-15%轻资产输出全国负责200万-800万10%-20%集团管KOS China | 11 后疫情时代后疫情时代地产领域重点潜职位地产领域重点潜职位1. 购物中招商类职位1. 购物中招商类职位 2. 商业地产物业管理类职位2. 商业地产物业管理类职位 3. 轻资产输出类职位3. 轻资产输出类职位KOS China | 12 医疗健康医疗健康KOS China | 13 热职位年薪范围后疫情期涨幅CEO80万-200万10%-15%CMO80万-200万10%-15%CTO80万-200万10%-15%C-Suite热职位年薪范围后疫情期涨幅VP80万-200万

10、10%-15%General Manager80万-200万10%-15%管KOS China | 14 热职位年薪范围后疫情期涨幅研发总监80万-250万15%-30%研发经理40万-60万15%-30%级程师30万-45万20%-30%研发热职位年薪范围后疫情期涨幅临床产品总监60万-80万10%-20%产品经理35万-55万10%-20%医学事务经理30万-50万10%-20%临床运营经理30万-50万10%-20%临床学术KOS China | 15热职位年薪范围后疫情期涨幅/产总监/程总监40万-80万15%-25%质量总监60万-120万15%-25%供应链总监60万-120万10

11、%-20%合规经理30万-40万10%-20%注册经理30万-40万15%-25%制造&注册KOS China | 16 热职位年薪范围后疫情期涨幅市场总监（国内/国际）60万-90万15%-25%产品总监60万-90万10%-20%销售总监（国内/国际）50万-80万10%-25%战略发展总监50万-90万10%-15%营销KOS China | 17 后疫情时代后疫情时代医疗健康领域重点潜职位医疗健康领域重点潜职位1. 研发总监/经理/级程师1. 研发总监/经理/级程师 2. 产/质量总监2. 产/质量总监 3. 注册经理3. 注册经理 4. 市场总监（海外）4. 市场总监（海外）KOS

12、China | 18 PEVCPEVCKOS China | 19 热职位年薪范围后疫情期涨幅Chief InvestmentOfficer/ManagingDirector/席投资官300万-600万0%CRO/ Head of Risk 席险官100万-200万0%C-SuiteKOS China | 20 热职位年薪范围后疫情期涨幅InvestmentDirector/ED 投资总监100万-200万-10%SeniorManager/VP 级投资经理50万-150万-10%InvestmentManager/Associate 投资经理/投资分析师30万-60万-10%-0%投资KOS

13、 China | 21 热职位年薪范围后疫情期涨幅Head of IR/ PR 投资者关系/公共关系100万-300万20%-30%Post MergerIntegration 投后管理80万-150万10%-20%其他KOS China | 22 后疫情时代后疫情时代PEVC领域重点潜职位PEVC领域重点潜职位1. 投后管理1. 投后管理2. 并购总监2. 并购总监 3. 投资者关系/募资3. 投资者关系/募资KOS China | 23 程制造/程制造/供应链供应链KOS China | 24 热职位年薪范围后疫情期涨幅产运营总经理150万-200万10%-15%80万-150万10%-1

14、5%产品开发总监80万-150万10%-15%研发总监80万-200万10%-15%程制造KOS China | 25 热职位年薪范围后疫情期涨幅供应链总监80万-150万10%-15%计划运营总监80万-150万10%-15%质量总监80万-120万10%-15%仓储物流总监60万-100万10%-15%采购总监60万-120万10%-15%供应链KOS China | 26 后疫情时代后疫情时代程制造/供应链领域程制造/供应链领域重点潜职位重点潜职位1. 供应链总监1. 供应链总监 2. 计划运营总监2. 计划运营总监 3. 采购总监3. 采购总监KOS China | 27 教育教育KO

15、S China | 28 热职位年薪范围后疫情期涨幅执总校（国际学校）100万-150万10%-20%CEO120万-170万10%-20%席学术官150万-200万10%-20%业务总经理100万-150万10%-20%C-SuiteKOS China | 29 热职位年薪范围后疫情期涨幅中校（国际学校）80万-100万10%-20%外校（国际学校）80万-100万10%-20%教务负责（国际学校）60万-80万10%-20%学科负责（国际学校）40万-50万5%-15%学科教师（国际学校）30万-35万5%-15%教学KOS China | 30 热职位年薪范围后疫情期涨幅市场及招总监（国

16、际学校）50万-80万5%-15%校区运营总监50万-80万5%-15%其他KOS China | 31 后疫情时代后疫情时代教育领域重点潜职位教育领域重点潜职位1. 国际学校外校1. 国际学校外校 2. 国际学校学科负责2. 国际学校学科负责 3. 国际学校市场及招总监3. 国际学校市场及招总监KOS China | 32 销售市场销售市场KOS China | 33 热职位年薪范围后疫情期涨幅CMO200万-500万10%-20%席增官200万-300万20%C-Suite热职位年薪范围后疫情期涨幅BD Director100万-150万10%-15%海外运营负责100万-120万15%-

17、20%内容运营负责120万-150万20%-25%海外公关负责120万-150万20%-25%TMTKOS China | 34 热职位年薪范围后疫情期涨幅销售总监80万-120万10%-20%区域销售经理40万-60万10%-20%客销售总监65万-80万10%-20%客销售经理40万-60万5%-15%市场产品规划总监80万-100万10%-20%市场推经理30万-50万5%-15%意开拓总监80万-100万10%-20%意开拓经理40万-60万5%-15%业KOS China | 35 热职位年薪范围后疫情期涨幅品牌总经理200万-300万15%-20%电商总监80万-150万20%-3

18、0%私域运营总监80万-120万25%-30%品牌总监80万-120万10%-20%公关总监100万-200万15%-20%消费品KOS China | 36 热职位年薪范围后疫情期涨幅零售副总裁200万-250万5%-10%新零售运营总监200万-300万25%-30%空间设计总监80万-120万10%-20%创意设计总监80万-120万10%-20%零售KOS China | 37 后疫情时代后疫情时代销售市场领域重点潜职位销售市场领域重点潜职位1. 意开拓总监1. 意开拓总监 2. 客销售总监2. 客销售总监 3. 私域运营3. 私域运营 4. 新零售运营4. 新零售运营 5. 内容运营

19、5. 内容运营 6. 出海营销/销售/运营6. 出海营销/销售/运营KOS China | 38 法务法务KOS China | 39 热职位年薪范围后疫情期涨幅CLO / 法律总顾问150万-400万-20%-15%C-Suite热职位年薪范围后疫情期涨幅法务经理30万-60万15%-20%法务总监80万-200万-10%-15%涉外法务60万-120万15%-30%公司法务KOS China | 40 热职位年薪范围后疫情期涨幅合规经理30万-50万10%-20%合规总监60万-120万10%-20%合规热职位年薪范围后疫情期涨幅知识产权/专利专家40万-60万15%-25%知识产权经理3

20、5万-50万15%-25%知识产权总监50万-100万10%-20%知识产权KOS China | 41 后疫情时代后疫情时代法务领域重点潜职位法务领域重点潜职位1. 涉外法务1. 涉外法务2. 数据合规2. 数据合规3. 知识产权3. 知识产权4. 公司法务（投融资向）4. 公司法务（投融资向）KOS China | 42 财务财务KOS China | 43 热职位年薪范围后疫情期涨幅CFO100万-600万10%-15%C-Suite热职位年薪范围后疫情期涨幅审计总监80万-150万10%-15%审计经理40万-70万10%-15%审计热职位年薪范围后疫情期涨幅资本市场部负责/董秘100

21、万-300万10%-15%IR60万-150万15%-20%资本市场部KOS China | 44 热职位年薪范围后疫情期涨幅财务BP 负责100万-300万10%-20%FP&A Head80万-250万10%-20%BP30万-100万15%-20%FP&A BP热职位年薪范围后疫情期涨幅SSC Head80万-150万10%-15%税务负责100万-150万10%-15%会计经理30万-60万10%-15%会计/税务等KOS China | 45 后疫情时代后疫情时代财务领域重点潜职位财务领域重点潜职位1. CFO1. CFO（A股、科创板、出海等）（A股、科创板、出海等）2. IR、董

22、秘2. IR、董秘3. 财务BP3. 财务BPKOS China | 46 资源资源KOS China | 47 热职位年薪范围后疫情期涨幅CHO150万-250万10%-15%C-Suite热职位年薪范围后疫情期涨幅薪酬绩效经理30万-50万15%-25%薪酬绩效总监50万-80万15%-25%C&B热职位年薪范围后疫情期涨幅HRBP总监60万-100万15%-25%HRBP30万-60万15%-25%HRBPKOS China | 48 热职位年薪范围后疫情期涨幅招聘总监50万-80万10%-20%招聘经理/专家30万-50万15%-25%TA热职位年薪范围后疫情期涨幅组织与发展专家50万

23、-80万20%-30%培训与才发展经理40万-60万10%-20%OTDKOS China | 49 热职位年薪范围后疫情期涨幅SSC Head80万-150万20%-30%SSC经理30万-50万20%-30%HR-SSC热职位年薪范围后疫情期涨幅管秘书/助理25万-45万15%-25%政经理/经/总监30万-80万20%-30%政KOS China | 50 后疫情时代后疫情时代资源领域重点潜职位资源领域重点潜职位1. 员关系1. 员关系 2. 组织与才发展2. 组织与才发展 3. 绩效3. 绩效 4. 企业化4. 企业化 5. 政与员5. 政与员KOS China | 51 KOS Ch

24、ina团队林骏 Calvin Lam | KOS China董事总经理Calvin 负责管理及运营KOS中国区业务，并专注于招聘资源、财务和营销类管职位。在加KOS前，Calvin曾任跨国猎头公司华南地区副总监，为多家外资和中国企业引荐综合类和专业类管。Calvin 拥有英国华威学精算系学学位。梁憧 Daphny Liang | KOS China总监 | 地产/PEVCDaphny专注于招聘地产、PEVC板块全位管职位。曾帮助世界五百强亚太区、央企、千亿级上市集团公司成功招聘CFO、CRO、董秘、产业基管总经理等岗位。Daphny拥有英国UCL经济学学学位，英国卡斯商学院硕学位，曾任跨国猎头

25、公司州分公司经理。韵孜 Ring Huang | KOS China总监 | 资源/法务/财务Ring专注于全业资源、法务、财务的招聘。在CHO、资源副总裁、 各模块负责，以及法务总顾问、法务总监、知识产权负责等岗位有丰富的招聘经验；过往与世界500强快消、制造企业、内资巨头房企、互联企业等均有丰富的成功合作案例。Ring拥有伦敦学学院管理学硕学位及中学学学学位，曾任跨国 资源咨询公司项助理，以及跨国猎头公司州分公司经理。KOS China |52 KOS China团队张越 Andy Zhang | KOS中国区副总监 | 销售市场/教育 Andy深耕国内端才市场， 在业制造、能源、科技、互

26、联、快消零售、 家居建材以及教育领域积累了丰富的管招聘成功经验。其招募的才顺利帮助企业主完成规模化、集团化、国际化等发展标。Andy 毕业于中学化学院分材料与程系。毕业后，Andy先于知名快消公司P&G担任品牌运营经理，负责中华区店内营销运营作。后加国际知名猎头公司，从事招聘咨询作。梁隽思 Cecilia Liang | KOS中国区地产负责 | 地产Cecilia专注于深耕中国内地地产端才市场，在住宅开发、商业地产和物业管理积累了丰富的中管招聘成功经验。其招募的才曾顺利帮助企业主突破业务瓶颈，并完成新业务板块搭建、企业上市等发展宏愿。Cecilia本科毕业于中学公共政策系。后获伦敦政治经济学

27、院与美国南加州学传播学双硕学位。周婵 Joyce Zhou | KOS 中国区级经理 | 科技Joyce专注于互联、流程IT向的中端技术类职位招聘。Joyce曾成功帮助过某世界五百强企业招聘全球海外络安全负责，某独兽企业互联事 业部设计总监，某地产集团海外信息技术部总监等岗位。Joyce毕业于华南农业学，主修社会学和理学向，拥有法学学位，曾任跨国猎头公司州分公司顾问。KOS China | 53 KOS China团队徐国真 Aiden Xu | KOS中国区经理 | 科技Aiden专注于消费品、零售等中端IT岗位招聘。曾成功帮助某跨国消费品公司搭建数字化IT团队及IT总监；成功运作某零售公司

28、CIO、信息化副总监；某消费品数据中台负责、数据开发级经理。Aiden毕业于东外语外贸学汉语学专业，曾任跨国猎头公司州分公司管理顾问。李懋 Moon Li | KOS 中国区经理 | 财务Moon专注于互联、零售、消费品、科技制造和命科学等端财务岗位招聘。他曾成功运作某美股上市公司CFO岗位，某D轮互联零售企业财务总监 ，某独兽互联公司财务负责，某世界五百强外资药企公司招聘总监和级经理级别岗位，某港资地产公司招聘若财务经理职位。Moon毕业于美国弗吉尼亚理学，主修商务信息技术专业，曾在芝加哥 Bluewolf任职助理商务分析师和某知名猎头公司担任顾问。宋原 Sean Song | KOS 中国

29、区经理 | 销售市场Sean专注于消费品、零售、互联、TMT等中端销售及市场类职位招聘。曾成功帮助某知名保健品公司搭建了线上电商销售与市场团队；成功运作知名零售公 司引进品牌VP；新消费独兽品牌CMO以及消费者运营负责等职位。Sean毕业于东财经学(国家级才实验区)，拥有管理学学位，曾任跨国猎头公司深圳分公司助理顾问。KOS China | 54 KOS China团队廖钰星 Sherry Liao | KOS 中国区经理 | 资源Sherry专注于全业中、端资源及政类岗位的招聘。Sherry曾成功帮助过多家世界500强企业、上市公司及互联初创公司招聘及政领域专业管理才，在资源总监、资源业务合作伙伴、HR各模块专家、 管秘书及办公室经理等类型岗位均有丰富的招聘实操经验积累。Sherry拥有英国埃克塞特学融与管理硕学位及江西财经学会计学学学位，曾任跨国猎头公司深圳分公司级顾问。王翘楚 Iris Wang | KOS 中国区医疗健康负责 |医疗健康Iris专注于物科技，医疗器械和其他精尖岗位招聘。曾成功帮助医疗健康业独兽企业及知名外企招聘包括VP、研发总监、市场总监、产品总监、 销售区经理等职位。Iris毕业于法国图卢兹等商学院，在欧洲有7年的活作史。回国后曾在迈瑞医疗任职和跨国猎头公司深圳办公室担任顾问。KOS China | 55