1、2018高校毕业生 就业安居报告58英才招聘研究院&58安居客房产研究院联合发布-PARTA2018年毕业生人物画像毕业生人物画像分析数据来源：58英才招聘研究院调研21-24岁75.39%25-28岁11.08%18-20岁13.53%18届毕业生89.28%17届毕业生10.72%专科占比32.90%，本科占比49.85%，研究生占比17.25%。男性占比49.23%，女性占比50.77%。 学历分布 男 性49.23%女 性50.77%专 科32.90%本 科49.85%研究生17.25%性别分布18-20岁占比13.53%，21-24岁占比75.39%，25-28岁占比11.08%。2

2、018届占比89.28%，2017届占比10.72%。年龄分布毕业时间分布在2018届毕业生中，已经找到实习工作，尚未签订正式劳动合同占比最大，达到39.67%。在2017届毕业生中，有正式工作，暂不考虑跳槽占比最大，达到46.61%。尚未找到工作已经找到实习工作已经找到正式工作打算继续深造学习准备创业未做最终决定24.31%39.67%33.16%1.73%0.41%0.71%数据来源：58英才招聘研究院调研毕业生目前状态24.58%25.42%46.61%3.39%有正式工作的，暂不考虑跳槽有正式工作的，正考虑跳槽目前已经离职，正在找工作目前已经离职，准备创业毕业生求职城市吸引力-PART

3、B一线城市凭借成熟的产业发展、完善的城市基础设施和服务，为人才提供了良好的职业发展和生活休闲环境。而新一线城市通过提高人才服务质量、降低人才落户手续、增加人才奖励和优惠政策等一系列政策，加强优质人才吸引力度。在毕业生求职前十五位城市中，一线城市占比39.06%，新一线城市占比56.36%新一线城市占比逐年增加，随着新一线城市增强城市软实力和城市品牌效应，人才虹吸现象显著。 超五成毕业生求职选择新一线城市数据来源：58英才招聘研究院调研北京 上海深圳 成都 广州 杭州 西安 南京 武汉 郑州 重庆 青岛 长沙 沈阳 合肥毕业生求职首选城市9.46%8.95%8.85%6.92%6.21%6.10

4、%5.70%5.60%5.29%5.29%5.29%4.27%3.76%3.15%13.73%外地生源为城市建设注入新鲜活力，也是各城市人才争夺战的重点。新一线城市相继出台的人才吸引政策已初见成效，对外地生源的吸纳能力有所提升。大部分新一线城市超五成求职者是外地生源。随着毕业时期临近，这一数据还将有变化。新一线城市的外地生源吸纳能力提升 数据来源：58英才招聘研究院调研71.85%北京75.27%73.86%81.61%77.42%88.24%上海广州 深圳 成都 重庆 西安 武汉 杭州 郑州 长沙 合肥 青岛 南京 沈阳30.95%69.23%65.57%76.67%84.62%62.16%

5、82.69%45.45%75.00%城市吸引外地生源情况大学毕业后，毕业生愿意留下么？ 重庆北京郑州沈阳青岛长沙广州上海南京武汉深圳杭州合肥成都西安96.55%92.31%91.84%87.50%79.25%78.57%74.55%67.44%66.67%65.31%65.22%63.46%48.94%48.00%37.50%毕业后有意向留在本地工作的外地生源情况重庆、北京、郑州高校的外地生源毕业生留下工作的意愿最强，达到90%以上。 数据来源：58英才招聘研究院调研毕业生选择求职城市的原因排名前三位依次是就业机会多、经济发展快、发展空间大，而薪资水平高排在第四位。工作不仅是谋生的手段，也是实

6、现自我价值的机会。90后毕业生更追求开放平等的工作环境、富有挑战的工作内容、快速成长的工作机会。在城市更新、产业升级的过程中，创造符合毕业生发展需求的工作岗位，更能吸引高质量毕业生。就业机会多、经济发展快、发展空间大是城市吸引毕业生的关键因素毕业生选择求职城市的原因就业机会多经济发展快发展空间大薪资水平高基础设施配套齐全环境好，生活舒适公共资源集中相关人才政策吸引有较好的人脉关系有熟悉的社交圈层58.29%52.09%51.58%49.03%40.39%40.28%35.50%32.76%30.21%30.11%数据来源：58英才招聘研究院调研新一线城市对毕业生的吸纳能力持续升高，毕业生求职前

7、十五个城市的毕业生流入量都远远高于流出量。大量人才的纷纷涌入，为城市发展带来了机遇和活力，也带来了压力。成都、杭州、西安、南京、武汉等城市目前处于快速发展阶段，随着各城市加快产业布局，引进更多优质企业，毕业生将得到更好的发展机会。对毕业生吸引力和吸纳能力持续提高，也带了人才就业竞争压力增加，人才就业竞争已超过北京、上海和深圳。新一线城市毕业生就业竞争加剧数据来源：58英才招聘研究院注：指数计算说明：职位竞争指数=求职规模/招聘规模 （指数越大，人才竞争压力越大）北京 上海深圳 成都 广州 杭州 西安 南京 武汉 郑州 重庆 青岛 长沙 合肥 沈阳627375958985838473147647

8、6107毕业生职位竞争指数5298-PARTC毕业生热门行业和职位分析毕业生求职热门行业前三位依次是：IT/互联网行业、通信行业、金融行业。近三年，IT/互联网行业、金融行业的招聘量持续升高，IT/互联网行业每年招聘上万名应届毕业生。随着智能制造、中国制造2025的提出，制造业迎来了发展的新机会，正在改变了人才对传统制造业的看法，吸引了大量毕业生。IT/互联网、通信、金融行业依然是毕业生求职热门行业IT互联网行业通信行业金融行业专业服务行业制造行业生物医药行业房地产建筑行业能源化工行业教育培训行业文化传媒行业14.65%13.53%10.58%9.56%8.34%7.93%6.82%6.41%

9、6.10%4.58%毕业生求职首选行业前十位数据来源：58英才招聘研究院调研毕业生选择行业原因毕业生选择求职行业的原因发展前景专业对口个人兴趣薪资水平知名行业个人性格家庭环境熏陶父母要求61.24%58.80%54.93%52.80%33.98%29.60%11.60%11.39%数据来源：58英才招聘研究院调研？软件互联网开发系统集成电信通信技术开发及应用财务审计税务证券期货投资管理服务机械设计制造维修咨询顾问调研数据分析汽车制造交通运输服务人力资源项目管理项目协调8.44%6.41%5.70%4.88%4.68%4.48%4.37%3.97%3.66%3.26%毕业生求职首选岗位前十位数据

10、来源：58英才招聘研究院调研毕业生求职热门岗位毕业生求职热门岗位前三位依次是：软件/互联网开发/系统集成、电信/通信技术开发及应用、财务/审计/税务。毕业生选择岗位原因毕业生选择求职岗位的原因发展前景专业对口个人兴趣薪资水平个人职业规划能力所及个人性格父母要求家庭环境熏陶有利于未来孩子教育，发展55.65%53.61%51.98%50.66%45.27%28.79%28.18%11.19%10.27% 6.31%数据来源：58英才招聘研究院调研毕业生选择求职岗位的原因排名前三位依次是：发展前景、专业对口、个人兴趣。期望薪资 -PARTD毕业生毕业生期望薪酬：平均值为7116元/月，而实际薪酬：

11、平均值为6019元/月。 毕业生实际薪资与期望薪酬存在落差数据来源：58英才招聘研究院调研100实 际薪 资期 望薪 酬一线城市生活成本和薪资水平高，毕业生期望薪酬也相对较高，新一线城市中，杭州、成都、重庆之间的期望薪酬差距正在缩短。 北京求职的毕业生期望薪酬最高，达到9982元/月。一线城市求职的毕业生期望薪酬远高于其他城市 数据来源：58英才招聘研究院调研9982北京 上海深圳 广州 杭州 成都 重庆 长沙 郑州 武汉 青岛 合肥 南京 西安 沈阳毕业生求职期望薪酬平均值9785073386642643394965720660406010单位：元

12、/月租住分析 -PARTE毕业生66.07%毕业生选择通过中介寻找钟意的房源，56.16%的毕业生会通过相关网站找房租房。作为租房的“新手”，毕业生们自身获取租房信息的渠道有限，而具有专业知识的中介和真实信息的平台如58同城、安居客是帮助毕业生们找房的优质渠道。中介和互联网找房平台是毕业生租房的两大途径毕业生租房途径数据来源：58安居客房产研究院调研房东直租亲戚朋友介绍中 介网 站66.07%56.16%30.33%27.63%路边小广告5.11%毕业生租房时考虑的主要因素是地理位置（75.68%）及租金（72.97%）。毕业生选择房源时注重地理位置与租金的平衡性，交通便利、租金适中的房源是毕

13、业生们的首选，对于房源朝向、电梯及房屋的新旧程度关注度不高。房源本身配备的设施及周边配套也是租房时考虑的重要因素，毕业生们对于租房生活质量也有较高的要求。毕业生租房时最注重地段及租金数据来源：58安居客房产研究院调研地理位置租金室内设施周边设施小区环境面积费用缴纳户型装修档次风格楼层房屋新旧程度有无电梯朝向其他75.68%72.97%67.57%56.76%51.95%42.04%34.53%24.02%22.52%19.52%12.31%11.41%7.81%0.90%毕业生租房考虑因素宽带淋浴空调等保暖气费物业费等医院学校购物休闲娱乐场所等受制于经济因素，毕业生普通期望较低的租金。79.5

14、3%的毕业生期望租金低于2000元/月，其中1400-1600元/月的占比最高（16.46%），对于3000元/月的租金价格接受度低。八成毕业生期望租金在2000元/月以下800元以下 801-1000元 1001-1200元 1201-1400元 1401-1600元 1601-1800元 1801-2000元 2001-2500元 2501-3000元3001-3500元 3501-4000元 4000元以上 毕业生预期月租金价格段分布(元月）15.69%13.38%11.23%11.38%9.69%9.85%3.08%0.31%6.62%1.54%0.77%16.46%数据来源：58安居

15、客房产研究院调研数据来源：58安居客房产研究院调研46.32%的毕业生可接受的租房开销占工资比重为30%。毕业生的独立性较强，租金来源依靠个人工资（95.2%），需要父母支持部分租金的毕业生占比9.01%。这部分毕业生中，父母提供租金支持占全部租金的比例约在50%。毕业生租金来源毕业生租金占工资比重个人工资父 母银行信用卡信贷APP95.20%9.01%9.31%2.70%10% 20%30% 40%50% 60%70%以上租金占收入三成是幸福感平衡线46.32%34.16%9.86%5.85%2.32%1.39%0.16%53.75%的毕业生会选择合租。同事作为合租对象的占比最高，其次为同学

16、。毕业生大多更倾向选择生活习惯良好、社会关系简单的合租者，而对于异性合租的接受度普遍不高。毕业生偏好合租的租住方式 选择合租对象更注重生活习惯是否良好毕业生合租对象毕业生对合租者的要求社会关系简单爱干净作息规律无不良嗜好必须是同性有相同爱好有公用认识的人会做饭没有伴侣对象必须是异性62.01%60.34%57.54%51.96%42.46%37.99%36.31%6.15%4.47%1.68%50.28%38.55%7.26%2.79%1.12%同 事同 学陌生人男女朋友对象亲 戚数据来源：58安居客房产研究院调研多数毕业生看好工作城市的发展前景，有在工作地长久居住的打算。随着学历的提高，有意

17、愿在工作城市买房的毕业生占比明显增加。毕业生认为买房要趁早。毕业生计划买房的年龄平均在30岁上下，近半数毕业生计划在30-34岁之间完成购房目标。近七成毕业生有意愿在工作地买房 是，会在工作城市买房否，不会在工作城市买房不确定22-24岁 25-29岁30-34岁 35岁及以后12.31%0.51%14.38%49.05%35.61%19.74%67.95%毕业生购房意愿毕业生计划购房年龄数据来源：58安居客房产研究院调研-PARTF通勤情况 毕业生数据来源：58安居客房产研究院调研公交/地铁是毕业生最主要的通勤交通工具，占比68.87%；其次为单车通勤，占比10.07%。杭州、南京、长沙、郑

18、州选择公交/地铁通勤的毕业生占比超八成，沈阳选择此项通勤方式的毕业生占比仅42.86%，这与城市公交及地铁网络发达程度有一定关系。近七成毕业生选择公交/地铁通勤 毕业生出行方式选择TAXI公交地铁单 车私家车出租车网约车班 车步 行68.87%10.07%6.92%6.10%4.48%3.56%毕业生可接受单程通勤时长在40分钟左右，30-45分钟为最佳通勤时间。通勤时长在40分钟为最佳 15km内通勤距离接受度高 通勤距离方面，毕业生对于15km以内的单程通勤距离的接受度较高。2KM以内5KM以内10KM以内15M以内20KM以内25KM以内25KM以上25.03%25.13%14.24%8

19、.14%5.60%2.03%39.78%15分钟以内30分钟以内45分钟以内1小时以内1.5小时以内32.45%17.50%1.02%9.26%19.84%毕业生理想单程通勤时长毕业生可接受的单程通勤距离数据来源：58安居客房产研究院调研数据来源：58安居客房产研究院调研多个研究报告中均指出，城市居民的通勤时间和幸福感呈负相关。每天消耗在通勤路上的时间过长，不仅增加了时间成本，还降低了毕业生的幸福感。除了选择交通更为便利的居住环境外，随着城市的发展及交通状况的改善、公共交通系统的优化，通勤时长或将进一步缩短。毕业生通勤时间和幸福感呈负相关 毕业生理想单程通勤时长北京 上海广州 深圳 重庆 南京 杭州 青岛 成都 长沙 合肥 武汉 西安 郑州 沈阳454944505754484746464038363228单位：分钟?