1、2015 中国薪酬白皮书 北京众达朴信管理咨询有限公司 报告摘要 调研介绍 宏观环境 薪酬福利调研成果展示 目录 附录 CONTENTS Copyright 2014 TalkingData Ltd., All Rights Reserved 2015年薪酬调整基本情况 众达朴信在2015年6月正式发起了2015年中国薪酬调查问卷，以企业关心的薪酬福利等为核心内容展开了为期 2个月的调查，从不同的角度展现了2015年的薪酬趋势。中国企业在未来即将面对的困境都做了相当详细的调研。 本次调查问卷的所有问题均有众达朴信主办方邀请资深人力资源专家设置完成，对不同的行业、不同规模的企业薪酬情况、人力资源

2、状况等进行了一次较为全面的调查。 此次调研采集到有效的数据样本2863份，其中有效样本2642份。 本次调研的重点在于薪酬相关问题，包括薪酬增幅预算、毕业生起薪、部门间薪酬比较、人均收入及效能指标等。 移动互联网行业概况 调研介绍 本次调研企业样本覆盖全国主要区域，涉及11个行业之多。其中：能源化工、医药/医疗及制造业样本量最多，其他各行业分布较为均衡。 1 2 3 各行业内具有一定代表的上市企业占比为17%，民营企业和合资企业占比较高，其中合资企业达到19%，国企和外资企业占比较小。 中小型企业是本次调研的主力群体，65%的参调企业营业额为亿元以上，1000-5000人的大规模企业达到了19

3、%。 参调企业介绍 能源化工 12% 汽车 3% 工程建设 3% 房地产 4% 消费品 4% 医药/医疗 12% 金融 7% 批发/贸易 4% 综合服务 8% 制造业 10% 高科技 25% 其它 8% 行业分布 调研介绍参调企业介绍（续） 上市公司 17% 非上市公司 83% 是否上市 企业性质 民营主导 57% 外资主导 9% 国有主导 15% 合资企业 19% 调研介绍参调企业介绍（续） 企业营业额 员工人数 1000万以下 7% 1000万-1亿 28% 1亿-10亿元 36% 10亿-100亿元 19% 100亿元以上 11% 500人以下 41% 500-1000人 30% 100

4、0-5000人 19% 5000人以上 10% 移动互联网行业概况 宏观环境 200420052006200720082009200132014GDP(亿元） 159,878184,937216,314265,810314,045340,902401,512473,104519,470568,845636,463GDP增长率 10.09%11.31%12.68%14.16%9.63%9.21%10.45%9.30%7.65%7.67%7.40%10.09% 11.31% 12.68% 14.16% 9.63% 9.21% 10.45% 9.30% 7.65% 7.67%

5、7.40% 0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%0100,000200,000300,000400,000500,000600,000700,000GDP 数据来源：国家统计局，众达朴信薪酬调研 2014年，中国GDP增长7.4%，全年整体经济增速提高，在此背景下，2015年整体薪酬会有所放缓。 根据众达朴信薪酬增长预测模型，新一年度薪酬增长与GDP增速有较大的相关性，2015年的整体薪酬增长率将会有一定程度的下降，不同行业将有所区别。 社会消费品零售总额 15-0615-0515-0415-0314-1214-1114-1014-

6、0914-0814-0714-0614-0514-0414-0314-02当月(亿元) 24280.27 24194.82 22386.71 22722.81 25801.31 23474.7 23967.24 23042.43 21133.93 20775.79 21166.45 21249.819701.2 19800.55 42280.7同比增长 10.41%10.37%10.43%10.56%11.95%11.96%11.99%12.04%12.11%12.14%12.10%12.10%12.00%11.96%11.82%同比增长 10.63%10.13%10.00%10.24%11.

7、89%11.72%11.52%11.57%11.90%12.22%12.40%12.51%11.90%12.24%11.82%环比增长 0.35%8.08%-1.48%09.91%-2.06%4.01%9.03%1.72%-1.85%-0.39%7.86%-0.50%00-4.00%-2.00%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%0500000002500030000350004000045000社会消费品零售总额是指批发和零售业、住宿和餐饮业以及其他行业直接售给城乡居民和社会集团的消费品零售额，是研究居民生活水平、社会零

8、售商品购买力、社会生产、货币流通和物价的发展变化趋势的重要指标。 2014年社会消费品零售总额为262394亿元，比上年增长11.95%。 数据来源：国家统计局 CPI和PPI 15-0615-0515-0415-0315-0215-0114-1214-1114-1014-0914-0814-0714-0614-0514-0414-0314-0214-01CPI 同比增长 1.40% 1.20% 1.50% 1.40% 1.40% 0.80% 1.50% 1.40% 1.60% 1.60% 2.00% 2.30% 2.30% 2.50% 1.80% 2.40% 2.00% 2.50%PPI 同

9、比增长 -4.80% -4.61% -4.57% -4.56% -4.80% -4.32% -3.32% -2.69% -2.24% -1.80% -1.20% -0.87% -1.11% -1.45% -2.00% -2.30% -2.02% -1.64%-100%-80%-60%-40%-20%0%20%40%60%CPI即消费物价指数，是根据与居民生活有关的产品及劳务价格统计出来的物价变动指标，是观察通货膨胀水平的主要指标。 PPI即生产这物价指数，用来衡量制造商出厂价的平均变化。 数据来源：国家统计局 CCI 2015年05月份 2015年04月份 2015年03月份 2015年02月

10、份 2015年01月份 2014年12月份 2014年11月份 2014年10月份 2014年09月份 2014年08月份 2014年07月份 2014年06月份 2014年05月份 2014年04月份 2014年03月份 2014年02月份 2014年01月份 消费者信心指数CCI 109.9107.6107.1109.8105.7105.8105.5103.4105.4103.8104.4104.7102.3104.8107.9103.1101.1109.9 107.6 107.1 109.8 105.7 105.8 105.5 103.4 105.4 103.8 104.4 104.7

11、102.3 104.8 107.9 103.1 101.1 96986108110112CCI即消费者信心指数，是反映消费者信心强弱的指标，综合反映并量化消费者对当前经济形势评价和对经济前景、收入水平、收入预期以及消费心理状态的主观感受。 数据来源：国家统计局 薪酬福利调研成果展示 调薪因素 调薪策略 薪酬增长率 1 2 3 薪酬调整 4 涨薪因素 66.8% 12.5% 7.8% 6.5% 1.5% 4.9% 8.2% 18.9% 28.6% 22.4% 12.8% 9.1% 0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%企业涨薪的参考因素 首要因素 次要因素 201

12、4年，受经济放缓和成本攀高的影响，企业涨薪的首要参考因素是企业利润增长，次要因素是行业薪酬增长。 调整策略 24.5% 45.6% 15.2% 11.8% 2.9% 12.6% 21.4% 34.5% 21.6% 9.9% 0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%全员涨薪 半数以上人员涨薪 半数以下人员涨薪 不做调整 部分人员降薪 薪酬调整情况 2014年 2015年 2014年90%以上的企业对员工进行了涨薪；大部分企业是对半数以上员工涨薪，占比达到了45.6%；对比去年，2015年全年涨薪比例明显下降，降薪的比例有大幅上涨。 2015年薪酬增长率 2015年中国的总体薪酬

13、增长为7.4%，相比2014年8.2%有所减少，总体调薪趋势上节奏放缓，但二线城市调薪幅度高于一线城市。 中国总体薪酬增长幅度近年首次跌到8%以下，这主要由于整体的经济环境相对趋稳，同时中国企业薪酬已过快速增长时代。，未来的薪资涨幅，无论是企业的实际承受能力还是薪酬本身的水平，逐步趋缓的薪酬水平将会是趋势。 8.2% 7.4% 7.0%7.2%7.4%7.6%7.8%8.0%8.2%8.4%2014年 2015年预计 薪酬增长率 薪酬增长率：行业 14.5% 8.8% 8.6% 9.8% 10.2% 8.8% 8.2% 8.5% 11.2% 10.1% 9.2% 13.2% 7.8% 7.6%

14、 8.2% 9.2% 7.5% 7.1% 8.2% 10.5% 9.3% 8.7% 0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%金融 消费品 工程建设 汽车 批发/贸易 综合服务 制造业 医药/医疗 高科技 能源化工 房地产 各行业人均薪酬增长率 2014年 2015年 2014年薪酬增长率居首的行业为金融行业，达到14.5%，高科技、批发/贸易等行业尾随排名二三。最低的行业为制造业。 2015年，薪酬增长率前三位分别是金融、高科技和能源化工行业。 8.6% 8.5% 8.4% 8.6% 9.0% 9.2% 8.9% 9.5% 8.7% 7.5%8.0%8.5%9.0%9.5%10.0%20

15、14年各地区人均薪酬增长率 根据众达朴信调研发现：2014年，中西部地区企业的薪酬增长率位于首位，尽管中西部地区基数较低，但经济发展迅速，带动了薪酬的持续增长。 另外，华南其他地区的薪酬增长也略高于一线城市，薪酬成本上升态势在珠三角企业的转型升级过程中影响尤为常见。 薪酬增长率：地区 9.90% 7.20% 6.20% 6.80% 5.40% 6.10% 7.50% 10.30% 6.30% 0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%北京 天津 河北 河南 黑龙江 吉林 辽宁 内蒙古 山西 北京 天津 河北 河南 黑龙江 吉林 辽宁 内蒙古 山西 9.90% 7

16、.20% 6.20% 6.80% 5.40% 6.10% 7.50% 10.30% 6.30% 经众达朴信统计，2015年北京地区薪酬增长率是9.9%，相较于比北京较高的内蒙古今年的增长率是10.3%，其次辽宁、天津、河南排名为3、4、5位，增长率分别是：7.5%、7.2%和6.8%。 薪酬增长率：地区-华北 8.00% 8.20% 7.80% 7.40% 6.10% 9.50% 7.30% 0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%上海 江苏 山东 安徽 浙江 福建 江西 上海 江苏 山东 安徽 浙江 福建 江西 8.00% 8.20% 7.80% 7.40% 6.10%

17、 9.50% 7.30% 经众达朴信统计，2015年华东地区薪酬增长率排名前三的地区是：福建、江苏和上海，薪酬增长率分别是：9.5%、8.2%、8.0%。 薪酬增长率：地区-华东 11.90% 5.00% 13.25% 6.80% 5.40% 6.10% 9.50% 0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%广东 广西 海南 云南 贵州 香港 澳门 广东 广西 海南 云南 贵州 香港 澳门 11.90% 5.00% 13.25% 6.80% 5.40% 6.10% 9.50% 经众达朴信统计，2015年华南地区薪酬增长率排名前三的地区是：海南、广东、

18、澳门，薪酬增长率分别是：13.25%、11.9%、9.5%。 薪酬增长率：华南地区 10.30% 9.85% 8.20% 7.80% 6.40% 6.55% 5.50% 5.30% 0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%重庆 四川 湖南 湖北 陕西 宁夏 青海 甘肃 重庆 四川 湖南 湖北 陕西 宁夏 青海 甘肃 10.30% 9.85% 8.20% 7.80% 6.40% 6.55% 5.50% 5.30% 经众达朴信统计，2015年华中地区薪酬增长率排名前三的地区是：重庆、四川、湖南，薪酬增长率分别是：10.3%、9.85%、8.2%。 薪酬增长率：华中

19、地区 23.2% 16.8% 10.5% 13.2% 12.5% 11.8% 0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%研发 销售 生产 企业薪酬涨幅较高的三大部门 企业占比 涨幅比例 2015年，更多的企业选择为研发部门涨薪，达到23.3%。研发是决定企业未来发展的关键力量，在高科技行业更为突出。 薪酬增长率：部门 10.20% 11.80% 13.40% 9.10% 8.50% 7.00% 0.00%5.00%10.00%15.00%高管层 总监层 经理层 主管层 员工层 操作层 高管层 总监层 经理层 主管层 员工层 操作层 10.20% 11.80% 13.40% 9.1

20、0% 8.50% 7.00% 2015年经理层和总监层涨薪幅度明显高于基层管理者和普通员工。 薪酬增长率：层级 10.20% 7.90% 7.60% 9.50% 10.10% 11.50% 7.90% 7.20% 6.30% 0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%综合管理 人力资源 财务 市场 销售 研发 物流 生产 行政 综合管理 人力资源 财务 市场 销售 研发 物流 生产 行政 10.20% 7.90% 7.60% 9.50% 10.10% 11.50% 7.90% 7.20% 6.30% 2015年更多企业针对研发部门采取了涨薪，达到了1

21、1.5%，其次是综合管理部，达到了10.2%。排名最末的行政部仅达到了6.3%。 薪酬增长率：通用部门 10.20% 10.85% 8.45% 8.10% 8.50% 0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%博士 硕士 本科 专科 高中 博士 硕士 本科 专科 高中 10.20% 10.85% 8.45% 8.10% 8.50% 2015年薪酬涨幅最高的学历是硕士，达到了10.85%。其次是博士，达到了10.2%。 薪酬增长率：学历分布 2.73% 4.12% 4.90% 5.80% 0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%总监级 经理级 主管 普通

22、员工 2015年销售类增长比例 销售类 总监级 经理级 主管 普通员工 2014 平均月薪 19759 13025 7717 4125 月薪中位数 14200 9520 8330 3540 月薪间距 7000-24000 4000-17000 5500-7500 2500-6000 2015 平均月薪 20948 13061 8601 4422 销售类总监级2015年平均月薪为20948元，较2014年增长了2.73%；经理级2015年平均月薪为13061元，较2014年增长了4.12%；主管级2015年平均月薪为8601元，较2014年增长了4.9%；普通员工2015年平均月薪为4422元，

23、较2014年增长了5.8%。 薪酬增长率：职类-销售 2.14% 4.59% 5.32% 8.56% 0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%总监级 经理级 主管 普通员工 2015年市场策划类增长比例 市场策划类 总监级 经理级 主管 普通员工 2014 平均月薪 13923 10497 6876 4896 月薪中位数 10480 10720 6300 4515 月薪间距 7000-12000 4500-12000 4000-7500 3000-5000 2015 平均月薪 14738 11439 7095 5338 市场策划类总监级2015年平均月薪为14738元，较

24、2014年增长了2.14%；经理级2015年平均月薪为11439元，较2014年增长了4.59%；主管级2015年平均月薪为7095元，较2014年增长了5.32%；普通员工2015年平均月薪为5338元，较2014年增长了8.56%。 薪酬增长率：职类-市场策划 2.73% 4.89% 5.70% 3.37% 0.00%2.00%4.00%6.00%总监级 经理级 主管 普通员工 2015年技术类增长比例 技术类 总监级 经理级 主管 普通员工 2014 平均月薪 19149 15495 9670 7033 月薪中位数 10240 10640 6750 8100 月薪间距 8000-2000

25、0 7500-20000 5000-9500 5500-7000 2015 平均月薪 20843 15856 10929 7459 技术类总监级2015年平均月薪为20843元，较2014年增长了2.73%；经理级2015年平均月薪为15856元，较2014年增长了4.89%；主管级2015年平均月薪为10929元，较2014年增长了5.7；普通员工2015年平均月薪为7459元，较2014年增长了3.37%。 薪酬增长率：职类-技术 1.12% 1.79% 1.50% 3.74% 0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%总监级 经理级 主管 普通员工 2015年设计类增长比例 设计

26、类 总监级 经理级 主管 普通员工 2014 平均月薪 14397 12187 7771 5148 月薪中位数 7680 8750 6250 4620 月薪间距 7000-14000 5500-17000 4500-11000 4000-7000 2015 平均月薪 14617 12991 7855 5181 设计类总监级2015年平均月薪为14617元，较2014年增长了1.12%；经理级2015年平均月薪为12991元，较2014年增长了1.79%；主管级2015年平均月薪为7855元，较2014年增长了1.5%；普通员工2015年平均月薪为5181元，较2014年增长了3.74%。 薪酬

27、增长率：职类-设计 2.00% 4.27% 8.55% 7.12% 0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%总监级 经理级 主管 普通员工 2015年财务审计类增长比例 财务审计 总监级 经理级 主管 普通员工 2014 平均月薪 15583 12203 7453 4337 月薪中位数 7800 7980 6550 3930 月薪间距 7000-12000 6000-14000 5000-10000 3500-6000 2015 平均月薪 17527 12149 8227 4736 财务审计类总监级2015年平均月薪为17527元，较2014年增长了2.0%；经理级201

28、5年平均月薪为12149元，较2014年增长了4.27%；主管级2015年平均月薪为8277元，较2014年增长了8.55%；普通员工2015年平均月薪为4736元，较2014年增长了7.12%。 薪酬增长率：职类-财务审计 1.87% 3.40% 4.68% 6.86% 0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%总监级 经理级 主管 普通员工 2015年行政后勤类增长比例 行政后勤 总监级 经理级 主管 普通员工 2014 平均月薪 13239 9559 6212 3558 月薪中位数 7920 5760 4375 3125 月薪间距 7000-12000 5000-10000 35

29、00-6500 2500-4500 2015 平均月薪 13568 9606 6211 3788 行政后勤类总监级2015年平均月薪为13568元，较2014年增长了1.87%；经理级2015年平均月薪为9606元，较2014年增长了3.4%；主管级2015年平均月薪为6211元，较2014年增长了4.68%；普通员工2015年平均月薪为3788元，较2014年增长了6.86%。 薪酬增长率：职类-行政后勤 1.38% 2.09% 3.13% 3.83% 0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%总监级 经理级 主管 普通员工 2015年采购类增长比例 采购 总监级 经理级

30、主管 普通员工 2014 平均月薪 10382 8923 6013 3771 月薪中位数 6600 5000 4655 3696 月薪间距 6000-10000 4000-12000 3000-7000 2500-4000 2015 平均月薪 10713 9473 5919 3800 采购类总监级2015年平均月薪为10713元，较2014年增长了1.38%；经理级2015年平均月薪为9473元，较2014年增长了2.09%；主管级2015年平均月薪为5919元，较2014年增长了3.13%；普通员工2015年平均月薪为3800元，较2014年增长了3.83%。 薪酬增长率：职类-采购 1.0

31、5% 2.35% 2.37% 2.73% 0.00%1.00%2.00%3.00%总监级 经理级 主管 普通员工 2015年客户服务类增长比例 客户服务 总监级 经理级 主管 普通员工 2014 平均月薪 10198 8933 6230 3614 月薪中位数 7920 5400 4375 3250 月薪间距 7000-8500 5000-10000 4000-7500 3000-4500 2015 平均月薪 11068 9125 6159 3609 客户服务类总监级2015年平均月薪为11068元，较2014年增长了1.05%；经理级2015年平均月薪为9125元，较2014年增长了2.35%

32、；主管级2015年平均月薪为6159元，较2014年增长了2.37%；普通员工2015年平均月薪为3609元，较2014年增长了2.73%。 薪酬增长率：职类-客户服务 1.63% 3.63% 2.84% 2.87% 0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%总监级 经理级 主管 普通员工 2015年生产制造类增长比例 生产制造 总监级 经理级 主管 普通员工 2014 平均月薪 15574 12047 7401 3246 月薪中位数 7560 7860 5940 3125 月薪间距 7000-12000 4500-16000 3500-7500 2500-3500 2015 平均月薪

33、 16857 12503 7332 3265 生产制造类总监级2015年平均月薪为16857元，较2014年增长了1.63%；经理级2015年平均月薪为12503元，较2014年增长了3.63%；主管级2015年平均月薪为7332元，较2014年增长了2.84%；普通员工2015年平均月薪为3265元，较2014年增长了2.87%。 薪酬增长率：职类-生产制造 1.72% 2.49% 2.05% 4.56% 0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%总监级 经理级 主管 普通员工 2015年其他岗位增长比例 其他类 总监级 经理级 主管 普通员工 2014 平均月薪 1414

34、1 10062 6278 3850 月薪中位数 8040 7740 5120 3375 月薪间距 7000-9000 4500-13000 3500-7500 2500-5000 2015 平均月薪 13693 11086 6383 3970 其他类总监级2015年平均月薪为13693元，较2014年增长了1.72%；经理级2015年平均月薪为11086元，较2014年增长了2.49%；主管级2015年平均月薪为6383元，较2014年增长了2.05%；普通员工2015年平均月薪为3970元，较2014年增长了4.56%。 薪酬增长率：职类-其他 2014-2015年北京地区薪酬中位值水平分析

35、 层级 等级 2014 2015 助理层 1 28,997 29,577 2 35,457 36,875 3 43,354 45,088 专员层 4 53,011 55,131 5 64,820 67,413 6 79,258 84,806 主管层 7 96,912 99,819 8 118,499 123,239 9 144,895 147,793 专业经理层 10 177,170 182,485 11 216,634 223,133 12 264,888 278,132 部门经理层 13 323,891 340,086 14 396,037 407,918 15 484,253 508,4

36、66 0100,000200,000300,000400,000500,000600,000014-2015年北京地区年度总现金比较分析 201420152015年北京地区行业薪酬中位值水平分析 等级 全行业 金融 房地产 互联网/软件 医药/化工 IT制造 机械/汽配 快消/零售 15 513,308 907,489 762,637 623,991 479,317 418,450 392,836 378,500 14 415,839 762,796 621,094 507,468 383,237 341,278 324,534 304,487 13

37、 333,608 623,526 505,821 405,063 318,061 286,497 270,711 259,567 12 275,484 509,684 411,942 335,638 261,502 233,682 221,493 208,810 11 223,133 408,982 329,035 265,380 212,991 190,585 182,983 176,310 10 186,029 334,311 267,967 224,046 176,768 155,421 152,636 143,198 9 153,589 270,719 220,373 175,522

38、146,693 127,989 123,672 120,910 8 123,239 221,292 181,215 145,464 117,258 106,431 104,173 98,203 7 101,758 179,183 147,582 118,301 99,161 86,794 84,406 81,323 6 83,221 150,652 121,346 96,210 82,283 73,577 71,781 67,344 5 68,061 124,286 97,884 76,781 67,651 58,859 58,736 55,770 4 54,601 97,866 80,484

39、 64,822 55,110 49,420 48,990 46,184 3 45,522 80,760 65,546 52,234 44,471 41,089 39,701 38,621 2 36,875 67,260 51,856 41,693 36,564 33,192 32,798 32,604 1 30,157 54,981 42,645 33,907 30,912 27,864 27,622 26,228 2015年上海地区行业薪酬中位值水平分析 等级 全行业 金融 房地产 互联网/ 医药/化工 IT制造 机械/汽配 快消/零售 15 570,553 960,407 842,723

40、665,711 506,675 453,679 439,449 462,258 14 480,250 781,299 682,074 537,945 413,919 372,036 360,727 378,502 13 404,239 635,593 552,050 434,700 338,143 305,085 296,107 309,923 12 340,259 517,059 446,812 351,270 276,240 250,182 243,063 253,768 11 286,405 420,632 361,636 283,853 225,669 205,160 199,521

41、207,789 10 241,075 342,187 292,697 229,374 184,356 168,240 163,780 170,140 9 202,919 278,372 236,900 185,352 150,606 137,964 134,440 139,313 8 170,802 226,458 191,740 149,778 123,035 113,136 110,357 114,071 7 143,769 184,225 155,188 121,032 100,511 92,776 90,588 93,403 6 121,014 149,868 125,604 97,8

42、03 82,111 76,080 74,360 76,479 5 101,861 121,919 101,660 79,032 67,079 62,389 61,039 62,622 4 85,739 99,182 82,281 63,864 54,799 51,162 50,105 51,276 3 72,169 80,685 66,596 51,607 44,767 41,955 41,129 41,985 2 60,746 65,638 53,900 41,702 36,572 34,405 33,762 34,378 1 51,132 53,397 43,625 33,699 29,8

43、76 28,213 27,714 28,149 2015年深圳地区行业薪酬中位值水平分析 等级 全行业 金融 房地产 互联网/软件 电信/通讯 医药/化工 IT制造 机械/汽配 快速消费品 餐饮/连锁 15 525,405 854,189 691,973 584,299 518,901 436,066 392,326 357,999 315,094 278,025 14 431,070 696,838 568,185 482,515 430,399 364,452 329,077 300,195 265,143 235,878 13 353,673 568,472 466,541 398,46

44、2 356,992 304,598 276,025 251,724 223,111 200,119 12 290,171 463,753 383,081 329,051 296,104 254,575 231,526 211,079 187,742 169,782 11 238,072 378,325 314,551 271,731 245,602 212,766 194,201 176,997 157,980 144,043 10 195,326 308,633 258,281 224,396 203,713 177,824 162,893 148,418 132,936 122,207 9

45、 160,255 251,779 212,076 185,307 168,969 148,620 136,632 124,453 111,862 103,680 8 131,482 205,399 174,138 153,027 140,150 124,213 114,605 104,358 94,129 87,963 7 107,875 167,562 142,986 126,370 116,246 103,813 96,129 87,508 79,207 74,628 6 88,506 136,695 117,407 104,356 96,420 86,764 80,632 73,379

46、66,651 63,314 5 72,615 111,514 96,404 86,178 79,975 72,515 67,633 61,530 56,085 53,716 4 59,577 90,972 79,158 71,166 66,335 60,606 56,729 51,595 47,194 45,573 3 48,880 74,214 64,997 58,769 55,021 50,653 47,584 43,264 39,713 38,664 2 40,104 60,543 53,370 48,531 45,637 42,334 39,913 36,279 33,417 32,8

47、03 1 32,903 49,390 43,822 40,077 37,853 35,382 33,478 30,421 28,120 27,830 2015年广州地区行业薪酬中位值水平分析 等级 全行业 金融 房地产 互联网/软件 医药/化工 IT/电子制造 机械/汽配 快速消费品 餐饮/连锁 15 496,281 776,800 650,834 514,954 402,518 366,813 335,477 307,308 271,074 14 403,528 636,690 532,591 427,168 336,986 307,893 281,365 257,688 230,095 1

48、3 334,453 521,851 435,831 354,348 282,122 258,437 235,981 216,080 195,311 12 278,755 427,726 356,650 293,941 236,191 216,925 197,918 181,191 165,785 11 225,832 350,578 291,854 243,832 197,737 182,081 165,994 151,935 140,723 10 174,629 287,345 238,831 202,265 165,545 152,834 139,220 127,402 119,449 9

49、 142,404 235,517 195,440 167,784 138,593 128,285 116,764 106,831 101,392 8 116,125 193,037 159,933 139,181 116,029 107,679 97,930 89,582 86,064 7 94,696 158,219 130,877 115,455 97,139 90,383 82,134 75,117 73,054 6 77,220 129,682 107,099 95,773 81,324 75,865 68,886 62,988 62,010 5 62,971 106,291 87,6

50、41 79,446 68,084 63,679 57,775 52,818 52,636 4 51,350 87,120 71,719 65,903 56,999 53,450 48,456 44,290 44,679 3 41,874 71,406 58,689 54,668 47,720 44,865 40,640 37,138 37,924 2 34,146 58,527 48,027 45,349 39,950 37,658 34,085 31,142 32,191 1 27,845 47,970 39,301 37,618 33,446 31,609 28,587 26,113 27

51、,325 层级 等级 2014年 2015年 助理层 1 28,125 29,250 2 34,020 35,041 3 41,151 42,797 专员层 4 49,777 51,270 5 60,211 64,426 6 72,831 76,473 主管层 7 88,098 90,741 8 106,564 111,892 9 128,901 135,346 专业经理层 10 155,921 159,039 11 188,604 194,262 12 228,137 237,262 部门经理层 13 275,958 286,996 14 333,802 350,492 15 403,771

52、 423,960 050,000100,000150,000200,000250,000300,000350,000400,000450,000 11 12 13 14 152014-2015年天津地区年度总现金比较分析 2014年 2015年 2014-2015年天津地区薪酬中位值水平分析 等级 全行业 金融 房地产 互联网 医药/化工 IT制造 快消/零售 机械-汽配 15 419,922 703,264 582,544 536,477 443,486 406,905 328,688 292,171 14 347,154 549,134 473,383 429,880

53、 370,872 324,925 272,766 241,987 13 292,515 457,838 381,013 357,460 304,404 267,092 228,555 206,356 12 239,544 364,244 306,639 283,757 242,909 219,553 191,492 174,246 11 198,034 295,250 254,018 235,994 208,825 184,013 155,884 141,569 10 165,276 239,325 202,487 187,286 169,877 151,262 129,362 118,402

54、 9 134,057 197,653 166,141 158,702 136,873 124,339 108,394 100,967 8 112,958 157,248 133,710 124,790 112,343 103,191 88,222 82,821 7 93,384 127,463 109,710 102,834 93,070 85,034 73,212 69,268 6 76,473 105,269 89,151 83,941 77,098 69,726 61,351 58,501 5 63,824 82,958 71,749 67,873 62,119 55,679 51,40

55、7 48,927 4 51,270 67,886 59,436 57,514 51,463 47,115 42,661 40,921 3 43,209 56,065 47,379 46,947 41,067 3,795 35,062 34,225 2 35,721 45,866 40,185 38,322 34,669 31,532 29,661 29,180 1 29,531 36,156 31,894 30,134 28,192 25,421 24,381 23,939 2015年天津地区行业薪酬中位值水平分析 层级 等级 2014年 2015年 助理层 1 25,007 26,507 2

56、 29,986 31,185 3 35,958 38,115 专员层 4 43,118 44,412 5 51,705 54,290 6 62,001 66,341 主管层 7 74,347 76,577 8 89,152 90,935 9 106,906 109,044 专业经理层 10 128,194 134,604 11 153,722 156,796 12 184,333 195,393 部门经理层 13 221,040 234,302 14 265,057 275,659 15 317,839 327,374 050,000100,000150,000200,000250,00030

57、0,000350,000014-2015年青岛地区年度总现金比较分析 2014年 2015年 2014-2015年青岛地区薪酬中位值水平分析 等级 全行业 金融 房地产 软件/互联网 IT/电子制造 医药/化工 机械制造 服装/纺织 15 327,374 506,529 432,110 396,438 370,076 294,564 269,071 243,921 14 273,009 426,112 362,400 329,514 279,151 245,338 225,609 206,360 13 227,671 338,970 298,174

58、279,105 256,854 206,321 190,988 183,776 12 191,706 290,586 247,691 231,989 215,967 175,194 160,124 152,610 11 162,945 239,967 207,732 192,826 178,271 147,334 135,550 126,929 10 132,040 192,711 172,560 158,776 144,393 123,902 114,748 107,531 9 112,251 163,645 141,979 133,218 121,440 104,199 97,139 95

59、,994 8 94,501 132,659 115,672 14,294 100,217 86,785 83,030 76,801 7 78,064 109,550 96,088 90,317 83,491 72,984 69,613 65,448 6 65,721 90,466 80,602 76,500 70,219 62,568 58,357 55,327 5 53,773 73,311 67,605 64,774 60,155 51,115 50,855 46,321 4 45,274 62,847 56,159 51,864 50,115 44,250 41,821 39,918 3

60、 38,115 51,423 45,753 43,930 41,751 37,213 35,750 33,745 2 31,785 42,072 38,006 35,831 33,826 31,295 29,970 27,711 1 26,257 35,392 31,572 30,633 28,978 26,068 25,370 23,426 2015年青岛地区行业薪酬中位值水平分析 层级 等级 2014年 2015年 助理层 1 25,453 25,962 2 30,822 32,055 3 37,324 38,444 专员层 4 45,197 47,457 5 54,731 57,468

61、6 66,276 68,264 主管层 7 80,256 81,861 8 97,186 100,102 9 117,687 122,394 专业经理层 10 142,512 149,638 11 172,574 182,928 12 208,978 219,427 部门经理层 13 253,060 268,244 14 306,441 315,634 15 371,083 393,348 050,000100,000150,000200,000250,000300,000350,000400,000450,000 11 12 13 14 152014-2015年武汉地区

62、年度总现金比较分析 2014年 2015年 2014-2015年武汉地区薪酬中位值水平分析 等级 全行业 金融 房地产 软件/互联网 IT/电子制造 医药/化工 汽配/机械 快速消费品 15 385,926 557,177 475,698 404,582 337,114 271,490 243,958 230,362 14 321,763 469,704 401,704 339,527 280,541 235,154 207,908 193,406 13 268,244 388,698 323,250 284,933 240,049 197,844 175,464 165,580 12 215

63、,247 309,858 275,646 232,475 194,232 171,334 152,468 140,380 11 177,751 261,304 226,160 195,094 166,254 141,390 129,938 119,015 10 149,638 212,197 189,145 166,843 137,038 123,645 110,737 102,861 9 124,748 180,618 153,698 137,398 117,299 102,036 95,280 86,376 8 103,017 145,317 129,789 118,599 96,684

64、87,530 81,201 72,526 7 82,664 122,546 106,490 97,686 82,758 73,636 69,201 62,683 6 68,264 101,411 89,061 83,526 68,214 63,780 58,414 52,130 5 56,920 84,705 73,775 70,744 57,297 53,661 48,824 44,625 4 47,909 68,150 59,948 59,369 49,961 45,142 42,426 37,834 3 39,563 58,008 50,142 47,994 41,580 39,101

65、36,504 31,459 2 32,055 47,115 41,136 40,277 35,250 32,578 30,221 27,194 1 26,980 40,093 34,075 33,801 28,521 28,489 26,008 23,277 2015年武汉地区行业薪酬中位值水平分析 等级 全行业 金融 房地产 软件/互联网 IT/电子制造 医药/化工 机械制造 服装/纺织 15 400,982 620,994 478,817 451,100 347,196 298,576 279,846 260,193 14 337,730 505,586 408,179 361,442 2

66、87,729 250,804 236,924 223,574 13 281,695 423,239 334,801 309,226 242,990 214,825 202,515 186,602 12 226,154 344,613 279,921 259,586 207,161 185,761 166,555 158,784 11 192,295 285,813 229,600 215,916 173,299 156,068 142,391 131,239 10 155,878 232,716 190,135 176,296 149,141 131,109 121,723 113,854 9

67、 127,551 187,697 158,968 146,638 127,128 111,211 101,071 95,035 8 107,431 155,698 127,884 121,969 106,367 96,164 85,569 80,089 7 87,915 127,947 107,979 103,346 88,988 79,239 72,444 68,143 6 71,939 106,125 89,419 82,806 74,442 69,190 61,334 56,333 5 60,014 84,788 74,762 70,844 65,262 57,572 53,453 48

68、,396 4 49,584 71,003 60,732 58,925 53,092 49,308 45,255 40,008 3 41,756 58,347 51,270 48,559 46,117 41,422 37,949 33,716 2 33,848 48,844 42,053 41,144 37,865 35,478 32,129 28,414 1 28,235 39,033 34,825 33,909 31,977 30,092 26,940 24,178 2015年成都地区行业薪酬中位值水平分析 等级 全行业 金融 房地产 互联网/软件 电信/通讯 医药/化工 IT制造 快速消费

69、品 15 500,125 856,232 639,370 590,918 492,197 465,982 354,698 373,032 14 421,495 699,274 524,432 480,058 407,393 379,675 296,323 327,588 13 330,279 560,889 437,940 389,965 340,295 312,191 252,161 275,092 12 286,088 466,399 355,977 325,472 279,102 259,057 210,662 225,218 11 234,650 374,100 299,971 264

70、,412 233,134 213,012 177,621 184,372 10 187,352 311,078 248,261 218,695 192,965 173,559 149,763 140,516 9 150,874 249,516 205,466 179,267 159,718 144,020 127,443 127,831 8 127,185 205,629 168,530 144,323 130,997 117,345 107,454 98,447 7 100,559 169,447 140,736 118,304 108,427 97,373 89,770 85,674 6

71、85,562 135,914 114,396 97,856 90,569 80,066 75,691 67,108 5 71,443 113,017 94,676 80,215 74,282 65,835 64,410 55,907 4 58,598 91,476 79,069 65,753 62,048 53,641 53,810 48,219 3 46,361 75,380 65,439 53,898 51,358 44,107 45,790 36,749 2 39,072 60,463 53,670 44,181 42,508 36,600 38,254 33,151 1 30,903

72、50,277 45,227 36,216 34,865 30,095 32,553 27,138 2015年杭州地区行业薪酬中位值水平分析 等级 全行业 金融 房地产 软件/互联网 IT/电子制造 医药/化工 机械制造 服装/纺织 15 443,091 643,784 496,011 479,023 361,875 322,117 317,097 282,578 14 363,826 526,296 414,055 408,197 307,047 274,326 268,355 238,211 13 298,740 430,249 345,640 347,842 260,525 233,625

73、 227,104 200,809 12 245,298 351,730 288,530 296,412 221,052 198,962 192,195 169,280 11 201,417 287,540 240,856 252,585 187,560 169,443 162,651 142,702 10 165,385 235,065 201,059 215,239 159,143 144,303 137,649 120,296 9 135,799 192,167 167,838 183,415 135,030 122,893 116,490 101,408 8 111,506 157,09

74、7 140,106 156,296 114,572 104,660 98,584 85,486 7 91,558 128,427 116,956 133,186 97,213 89,132 83,430 72,064 6 75,179 104,990 97,631 113,494 82,484 75,908 70,606 60,749 5 61,730 85,830 81,500 96,713 69,986 64,645 59,752 51,211 4 50,687 70,166 68,033 82,413 59,383 55,054 50,567 43,170 3 41,620 57,361

75、 56,792 70,228 50,385 46,886 42,794 36,392 2 34,174 46,893 47,408 59,844 42,751 39,930 36,216 30,678 1 28,061 38,335 39,575 50,996 36,274 34,005 30,649 25,862 2015年厦门地区行业薪酬中位值水平分析 等级 全行业 金融 房地产 软件/互联网 IT/电子制造 医药/化工 快速消费品 机械/汽配 15 381,411 570,898 502,492 441,172 369,384 376,486 295,428 268,001 14 312

76、,929 467,458 413,344 366,330 306,690 310,903 247,850 224,638 13 256,743 382,761 340,012 304,185 254,636 256,744 207,935 188,291 12 210,645 313,409 279,689 252,582 211,418 212,020 174,448 157,826 11 172,824 256,624 230,069 209,733 175,535 175,086 146,354 132,289 10 141,794 210,127 189,252 174,153 145

77、,742 144,587 122,784 110,885 9 116,335 172,054 155,676 144,609 121,006 119,400 103,010 92,943 8 95,448 140,880 128,058 120,077 100,468 98,601 86,421 77,905 7 78,310 115,355 105,339 99,707 83,416 81,425 72,503 65,300 6 64,250 94,454 86,650 82,792 69,258 67,241 60,827 54,734 5 52,714 77,340 71,277 68,

78、747 57,503 55,528 51,031 45,878 4 43,249 63,327 58,632 57,085 47,743 45,855 42,812 38,455 3 35,484 51,853 48,230 47,401 39,640 37,867 35,918 32,233 2 29,113 42,458 39,673 39,359 32,912 31,271 30,133 27,018 1 23,886 34,765 32,635 32,682 27,326 25,823 25,280 22,646 2015年郑州地区行业薪酬中位值水平分析 等级 全行业 金融 房地产 互

79、联网 医药/化工 IT制造 快消/零售 机械-汽配 15 493,008 827,314 615,751 562,001 454,782 400,658 359,598 337,102 14 402,029 671,211 506,206 458,199 371,303 329,247 296,156 278,825 13 327,840 544,563 416,149 373,569 303,147 270,564 243,907 230,623 12 267,341 441,812 342,114 304,571 247,502 222,340 200,876 190,754 11 218

80、,007 358,448 281,250 248,316 202,071 182,712 165,436 157,777 10 177,776 290,814 231,214 202,452 164,979 150,146 136,249 130,501 9 144,970 235,942 190,080 165,059 134,696 123,385 112,212 107,941 8 118,217 191,423 156,263 134,573 109,971 101,394 92,415 89,281 7 96,402 155,304 128,463 109,717 89,785 83

81、,322 76,111 73,846 6 78,612 126,000 105,609 89,452 73,304 68,471 62,683 61,080 5 64,105 102,226 86,821 72,930 59,849 56,267 51,624 50,521 4 52,275 82,937 71,375 59,460 48,863 46,238 42,516 41,787 3 42,629 67,288 58,677 48,478 39,894 37,997 35,015 34,563 2 34,762 54,592 48,238 39,524 32,571 31,225 28

82、,838 28,588 1 28,347 44,291 39,656 32,224 26,592 25,659 23,750 23,646 2015年南京地区行业薪酬中位值水平分析 等级 全行业 金融 房地产 互联网 医药/化工 IT制造 快消/零售 机械-汽配 15 331,367 578,627 493,828 461,225 388,472 338,162 312,040 269,177 14 275,621 470,341 403,989 379,133 322,667 282,259 260,117 225,714 13 229,253 382,320 330,494 311,652

83、 268,009 235,598 216,834 189,269 12 190,686 310,772 270,369 256,181 222,610 196,650 180,753 158,708 11 158,607 252,613 221,183 210,584 184,901 164,141 150,676 133,082 10 131,924 205,338 180,944 173,103 153,580 137,006 125,603 111,594 9 109,731 166,911 148,026 142,293 127,564 114,357 104,703 93,575 8

84、 91,270 135,675 121,097 116,966 105,956 95,452 87,281 78,466 7 75,916 110,284 99,066 96,148 88,007 79,673 72,757 65,797 6 63,145 89,645 81,044 79,035 73,099 66,502 60,651 55,173 5 52,522 72,869 66,300 64,967 60,717 55,508 50,558 46,264 4 43,686 59,232 54,238 53,404 50,432 46,332 42,146 38,794 3 36,3

85、37 48,147 44,371 43,899 41,889 38,672 35,133 32,530 2 30,224 39,137 36,299 36,085 34,793 32,279 29,287 27,278 1 25,139 31,812 29,695 29,663 28,899 26,943 24,413 22,873 2015年合肥地区行业薪酬中位值水平分析 2015年中国薪酬地图 哈尔滨 68.5 长春68.9 沈阳 74.6 呼和浩特 75.9 石家庄 76.4 北京95.8 天津87.6 济南 81.3 郑州 80.5 太原 72.3 南京 90.5 上海100 杭州 9

86、3.6 74.7 合肥 80.6 武汉 南昌72.5 福州82.4 93.4 广州 深圳96.5 长沙76.8 西安 76.5 65.6 银川 兰州 67.8 西宁 64.7 乌鲁木齐 77.8 拉萨 70.8 成都 83.5 重庆77.6 昆明 74.5 69.8 贵阳 71.4 南宁 海口 72.5 台北 调查显示：以上海地区薪酬水平为基数（100），很明显地分出几个梯队，第一梯队指数在90-100之间的城市，主要是上海、深圳、北京、广州、杭州、南京；第二梯队指数80-89之间有天津、成都、福州、济南和郑州；其他城市分属于第三梯队和第四梯队指数是70-79之间和60-69之间。 调查显示：

87、其中，从广东薪酬地图中我们可以看到深圳和广州地区整体薪酬水平排名前两位，以深圳地区薪酬水平为基数，广州地区薪酬指数为96.2。广州中心城市圈城市薪酬水平较高，东莞、佛山、珠海和中山的薪酬指数分别为91.4、88.8、88.4和87.3。 2015年中国（广东）薪酬地图 其中，从浙江薪酬地图中我们可以看到杭州和宁波地区整体薪酬水平排名前两位，以杭州地区薪酬水平为基数，宁波地区薪酬指数为94.6，紧随其后的温州为91.5。 2015年中国（浙江）薪酬地图 其中，从江苏薪酬地图中我们可以看到苏州和南京地区整体薪酬水平排名前两位，以苏州地区薪酬水平为基数（100），南京地区薪酬指数为99.2。 201

88、5年中国（江苏）薪酬地图 2015年中国（湖南）薪酬地图 调查显示：其中，从湖南薪酬地图中我们可以看到长株潭整体薪酬水平领跑湖南各市。以长沙地区薪酬水平为基数，株洲和湘潭地区整体薪酬水平紧随其后，薪酬指数分别为96.8和95.3;岳阳和常德地区经济发展较快，薪酬指数分别为94.1和89.6；怀化和娄底整体薪酬水平相对较低，薪酬指数分别为74.2和76.4。 2015年中国（湖北）薪酬地图 其中，从湖北薪酬地图中我们可以看到武汉地区整体薪酬水平领跑湖北各市，以武汉地区薪酬水平为基数，宜昌市和襄樊市整体薪酬水平排名二、三位，薪酬指数分别为91.2和90.4；黄石、荆门、荆州和鄂州薪酬水平处于第二阶

89、梯，薪酬指数分别为85.8、83.4、81.3 以及82.5；恩施地区整体薪酬水平最低，薪酬指数只有68.4。 2015年中国（河南）薪酬地图 其中，从河南薪酬地图中我们可以看到郑州、洛阳、开封三市整体薪酬领跑全省，以郑州地区薪酬水平为基数，洛阳地区薪酬指数为94.2，开封为93.3。薪酬第二阶梯的城市也主要是围绕着三市周围，如平顶山89.8、新乡89.3、安阳86.8等，第三阶梯城市主要集中在东南部, 驻马店、周口店薪酬最低，分别为73.4和71.3。 2015年调薪周期 调查显示，37%的企业一年调整一次薪水，集中在第二季度的占29%，而在第一季度调整的也占16%，其中对于调薪时间及频率有

90、4成左右的企业选择了不确定。 13% 37% 18% 2% 32% 多长时间调薪一次 3-6个月 12个月 1-2年 2年以上 不确定 16% 29% 11% 44% 调薪集中在哪几个月 1-3月 4-9月 10-12月 不确定 工龄工资 在员工的工龄工资上，有42%的企业表示该企业的员工工资中包含了工龄工资。 42% 58% 0%10%20%30%40%50%60%70%是 否 是否有工龄工资 调薪受影响因素 83%的企业根据员工的表现来调整薪水，其中公司效益也是调整薪水的一个比较大的因素，占81%，仅有6%的企业考虑到社会因素，列如CPI、物价水平、同行业竞争等因素。 83% 81% 55

91、% 54% 32% 6% 0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%员工表现 公司效益 职位升迁 员工工作年限 外部环境压力 其他 调薪受影响因素 只有5%的企业试用期的员工具备了调薪资格，而12%的企业员工工作满一年才有调薪资格考虑调薪。 5% 53% 12% 30% 0%10%20%30%40%50%60%试用期 满试用期 工作满半年 工作一年以上 入职多久的员工具备调薪资格 调薪资格 1 2 3 2015年薪酬调查-福利部分 薪酬：策略及补贴分析 福利分析 人事费用率 人事费用率是反映人工成本效益的相对指标 人事费用率 = 人工成本总额销售收入 X 100% 首先，薪酬策

92、略的中心依然是管理及核心岗位。其次，众达朴信调研显示：福利作为员工的间接收入，尤其是补充性工资福利在总薪酬体系中的占比有增长趋势。在吸引和保留员工的同事，更体现企业对员工在生活方面的投入和关怀，强化了员工的归属感。 2 年终奖分析 薪酬策略 33.5% 26.8% 18.8% 12.5% 56.7% 57.4% 62.3% 58.7% 9.8% 15.8% 18.9% 28.8% 0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%100.0%高管层 经理层 主管层 员工层 企业不同层级薪酬策略 高于市场一般水平 接近市场一般水平 低于市场一般水平

93、 大部分企业对高管层采用了高于市场一般水平的策略，随着层级降低，接近市场一般水平的薪酬策略更为大多数企业所选择。 企业对中高管层管理人员较为重视，并采用较高的薪酬策略以吸引和保留关键岗位的员工。 年终奖发放 调查中显示，74%的企业将在今年发放年终奖，并且集中在2014年年初发放，只有26%的企业不能发放今年年终奖。 是,74% 否,26% 2014年是否发放年终奖 年终奖 年终奖的发放形式 1、从调查显示，37%的企业将为员工发放双薪 2、39%的企业选择为员工发放绩效奖金 3、24%的企业将会双薪及绩效奖金一起发放 年终奖的发放时间 9成以上的企业都集中在2015年年末及2016年年初集中

94、发放 双薪,37% 绩效奖金,39% 双金+绩效奖金,24% 54% 12% 31% 3% 0%10%20%30%40%50%60%2015年前 2015年中 2014年末 分摊到12月发放 年终奖的发放时间 薪酬：补贴分析 83.6% 64.5% 58.7% 38.7% 35.8% 35.3% 26.2% 26.2% 22.4% 18.5% 8.2% 0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%发放员工补贴的企业占比 发放补贴前三位分别是膳食补贴，通讯补贴和交通补贴。 均有超过半数的参调企业发放这三项补贴，企业发放的补贴项目均与员工日常生

95、活有紧密联系。 福利分析 95.4% 92.5% 92.5% 88.6% 82.6% 78.6% 72.8% 68.8% 45.2% 42.3% 34.5% 32.8% 17.2% 8.6% 0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%120.0%2015年提供员工福利的企业占比 超过50%以上的企业提供节假日礼金、体检、生日礼金、培训、商业保险等福利，增加员工对企业 的归属感 人事费用率 13.2% 19.8% 22.5% 17.6% 0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%国有主导 外资主导 民营主导 合资企业 不同性质企业人事费用率对比 18.5% 21.

96、8% 16.0%17.0%18.0%19.0%20.0%21.0%22.0%23.0%上市公司 非上市公司 上市与非上市公司人事费用率对比 众达朴信调研显示：民营企业和外资企业人事费用率较高，而国企的数值最低。 上市公司的这一数据低于非上市公司约3个百分点。 人才市场趋势分析 员工离职率：按行业/企业性质/发展阶段呈现 被动离职分析：裁员比例、原因及其他举措 1 2 众达朴信调研显示，2015年宏观经济增速放缓，各类业务发展放缓导致就业机会减少，员工跳槽意愿降低。 与此同时，企业迫于经营压力，被动离职比例较往年有所增加。 离职率：行业 28.9% 27.8% 25.6% 22.4% 18.8%

97、 16.5% 15.8% 15.2% 14.8% 14.2% 13.6% 0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%制造业 消费品 综合服务 批发/贸易 工程建设 医药/医疗 房地产 能源化工 汽车 高科技 金融 2015年各行业离职率 根据众达朴信调研显示：2015年离职排名最靠前的三位分别是：制造业、消费品行业和综合服务业，离职率分别为：28.9%、27.8%、25.6%，金融行业最低，仅13.6%。 离职率：企业性质、发展阶段 13.4% 19.8% 15.7% 8.6% 0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%外资主导 民营主导 合资企

98、业 国有主导 不同企业性质离职率 52.6% 25.2% 14.5% 16.8% 0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%衰退期 初创期 发展期 成熟期 不同发展阶段离职率分析 2015年，民营主导企业离职率最高，国有主导企业最低。 处于衰退期的企业离职压力最大，达到52.6%，其次是初创期企业。 被动离职分析：比例与原因 6.6% 4.9% 0.0%1.0%2.0%3.0%4.0%5.0%6.0%7.0%2014年 2015年预计 企业裁员人数占比 26.7% 42.5% 18.8% 12.0% 0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%企业裁员的

99、主要原因 2015年，企业平均裁员人数占员工人数6.6%，2016年将有所下降。 企业裁员的原因分析：员工个人表现不佳最为突出，其次是公司因经营状况不佳裁员。 被动离职分析：采取措施 35.6% 28.8% 12.5% 10.2% 8.3% 1.5% 3.1% 0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%调岗 协议赔偿裁员 降职 减薪 协议无赔偿裁员 其它 异地派遣 企业对于无法胜任其岗位的员工采取的处理措施 对于无法胜任其岗位的员工，35.6%的企业采取调岗处理。 在人员优化和分流过程中，除协议赔偿裁员外，降职减薪也较为常见。 招聘策略 2016年，

100、企业招聘计划较2015年将有所降低。从招聘比例上看，社会招聘仍是主力。 68.50% 34.40% 4.60% 62.20% 30.60% 3.80% 0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%社会招聘 毕业生招聘 其它 招聘方向占比 2015年 2016年预计 14.50% 11.20% 0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%2015年 2016年预计 招聘人数占比 应届毕业生基本情况 应届毕业生主要集中在销售类、设计类的岗位中招聘，其中销售类最多，因为这个行业的起点比

101、较多样并且可塑性强，所以排在榜首，而大部分应届毕业生的自我定位也定位在销售岗位上，也是因为专业等各个条件原因的限制。 8% 8% 15% 16% 19% 27% 28% 31% 45% 62% 0%10%20%30%40%50%60%70%采购类 其他类 财务审计类 生产制造类 市场策划类 客户服务类 技术类 行政后勤类 设计类 销售类 招聘应届毕业生主要集中职能 应届毕业生基本情况 40%的企业提供了除标准福利外的其他福利，包括：通讯&交通&餐费等各项补贴、节日礼金、提供食宿、生活补贴、过节费、招调工、外出办事报销费用、职位升迁、旅游、外语培训、午餐、年度体检、节日补助、年分红及股份、生日礼

102、金、奖金等等。 应届毕业生作为企业重点培养的人才，为了让他们感受到企业的关怀，除了为他们提供更多的生活便利外，还提供很多专业技能培训。从多方面说明企业对于应届毕业生的需求及培养意愿在加大。 11% 18% 32% 40% 76% 86% 0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%迁移户口 购买额外商业保险 提供宿舍等生活便利 其他 提供专业技能培训 购买五险一金 企业为应届毕业生提供的福利 招聘费用率 2015年，在招聘费用率中排名最高的是能源化工，达到了1.8%，汽车行业则最低，仅为0.5%。 1.8% 1.2% 1.3% 1.1% 0.9% 1.2% 0.8% 0.

103、9% 0.6% 0.5% 0.6% 0.0%0.2%0.4%0.6%0.8%1.0%1.2%1.4%1.6%1.8%2.0%能源化工 综合服务 消费品 高科技 金融 医药/医疗 房地产 制造业 批发/贸易 汽车 工程建设 2015年各行业招聘费用率 毕业生议题 专科, 28.9% 本科, 46.5% 硕士, 21.4% 博士, 3.2% 2014年毕业生招聘比例 2014年，毕业生招聘仍旧以本科生、专科生为主。其中民营和外资主导企业对于招聘应届毕业生的需求更大。 2015年，高校毕业生将增加749万。企业提供给毕业生的起薪普遍高于2014年10%以上。 专科毕业生起薪 金融 房地产 高科技 能

104、源化工 工程建设 医药/医疗 制造业 消费品 综合服务 交通/物流 2014年 78,93267,42165,32264,32360,66556,34253,22152,34650,23246,3232015年 79,98768,64567,84466,43262,23257,45455,23754,23252,56648,45279,987 68,645 67,844 66,432 62,232 57,454 55,237 54,232 52,566 48,452 020,00040,00060,00080,000100,0002014-2015年各行业专科毕业生起薪 2014年 2015年

105、 据众达朴信调研显示：2015年金融行业专科毕业生起薪依旧排名领先，达到了79987元；综合服务业和交通/物流业则排名末尾，分别为52566元和48452元。 本科毕业生起薪 金融 房地产 能源化工 高科技 工程建设 医药/医疗 制造业 消费品 综合服务 交通/物流 2014年 108,53497,86786,75584,23580,53478,74265,44665,58864,33458,6772015年 113,56798,75687,66585,43682,66480,53268,54566,75665,45461,253113,567 98,756 87,665 85,436 82,

106、664 80,532 68,545 66,756 65,454 61,253 020,00040,00060,00080,000100,000120,0002014-2015年各行业本科毕业生起薪 2014年 2015年 据众达朴信调研显示：2015年各行业本科毕业生金融业和房地产领先于其他行业，分别为113567元和98756元。 硕士毕业生起薪 金融 房地产 高科技 能源化工 工程建设 医药/医疗 制造业 消费品 综合服务 交通/物流 2014年 154,234130,874123,226115,67296,87294,55386,76285,69484,23280,2352015年 15

107、6,756132,585125,583118,53498,53496,84588,85387,84285,34382,328156,756 132,585 125,583 118,534 98,534 96,845 88,853 87,842 85,343 82,328 050,000100,000150,000200,0002014-2015年各行业硕士毕业生起薪 2014年 2015年 据众达朴信调研显示：2015年硕士毕业生中金融行业、房地产行业和高科技行业起薪最高，分别为156756元、132585元和12583元。 博士毕业生起薪 金融 房地产 高科技 能源化工 医药/医疗 工程建设

108、 制造业 消费品 综合服务 交通物流 2014年 198,742178,425172,145162,323142,867130,885126,782124,323124,236119,8552015年 215,853182,742178,555165,458145,645132,355128,676127,865125,664120,482215,853 182,742 178,555 165,458 145,645 132,355 128,676 127,865 125,664 120,482 050,000100,000150,000200,000250,0002014-2015年各行业博

109、士毕业生起薪 2014年 2015年 据众达朴信调研显示：2015年硕士毕业生中金融行业、房地产行业和高科技行业起薪最高，分别为215853元、182742元和178555元。 不同城市毕业生起薪：2014年 北京 上海 广州 深圳 二线城市 三线城市 专科 46,45450,42644,56247,86740,35536,548本科 85,53289,53480,53486,76870,89258,676硕士 133,225138,752125,648135,93898,53480,334博士 178,447186,592169,832184,325142,356126,83546,454

110、50,426 44,562 47,867 40,355 36,548 178,447 186,592 169,832 184,325 142,356 126,835 050,000100,000150,000200,0002014年各城市毕业生起薪 专科 本科 硕士 博士 据众达朴信调研显示：2014年毕业生企业最突出的依然是那些“高薪”城市，与二三类城市相比，一类城市对于毕业生的吸引力依然很强。 不同城市毕业生起薪：2015年 北京 上海 广州 深圳 二线城市 三线城市 专科 47,65551,44545,32848,87241,24537,652本科 86,78292,34682,5778

111、8,45672,32760,455硕士 136,548142,358126,735138,725102,45582,388博士 182,325192,852172,356186,548145,938128,74947,655 51,445 45,328 48,872 41,245 37,652 182,325 192,852 172,356 186,548 145,938 128,749 050,000100,000150,000200,000250,0002015年各城市毕业生起薪 专科 本科 硕士 博士 移动互联网行业概况 附录 名词解释1 分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的

112、因变量集合中所处的位置。 如中位(或50分位)代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。 本报告中主要应用到25分位，50分位(即中位)，75分位。 25分位值表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50分位值(中位值)表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75分位值表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 P25-p50表示25分位与50分位值的差。 P50-p75表示50分位与75分位值的差。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 名词解释2 国内生产总值(GDP) 国内生产总值是指在一定时期内(一个季度或一年)，一个国家或地区

113、的经济中 所生产出的全部最终产品和劳务的价值，常被公认为衡量国家经济状况的最佳指标。 一国的GDP大幅增长，反映该国经济发展蓬勃，国民收入增加，消费能力也随之增强；如果一国的GDP出现负增长，显示该国经济处于衰退状态，消费能力减低。 消费者价格指数(CPI) 消费者价格指数，是对一个固定的消费品篮子价格的衡量，主要反映消费者支付 商品和劳务的价格变化情况，也是一种度量通货膨胀水平的工具，以百分比变化为表达形式。消费物价指数水平表明消费者的购买能力，也反映经济的景气状况，如果该指数下跌，反映经济衰退；若该指数升幅温和，则表示经济稳定向上，但若该指数升幅过大却有不良影响，说明货币购买能力降低，对该

114、国货币不利。 补贴：企业为进一步弥补工作为员工带来的生活不便，以现金形式固定发放的津贴。 毕业生起薪：包括年度税前基本工资、加班费、奖金、补贴等。 人工成本：包含职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。 离职率=年度离职总人数/(年末人数+本年度离职人数)100% 人事费用率=人工成本总额/销售收入100% 招聘费用率=招聘成本/人工成本总额100% 人均薪酬增长率=（该年度人均薪酬-上一年度人均薪酬）/上一年度人均薪酬 100% 名词解释3 旗下汇聚了具有扎实理论功底和实际操作经验，并立志于帮助企业应用数据做出决策，达成战略目标，

115、实现业绩持续增长的顾问团队。 根据会员需求，我们会每月定期推出人力资源管理相关报告，并为会员量身定制调研报告和咨询产品。与客户保持长期稳定的合作关系，是众达朴信成长和达成卓越的基石。根据多年的实操经验，众达朴信整合了最新的人力资源管理工具和方法，使得众达朴信为企业提供的培训和咨询方案具有很强的实操性。同时也会结合客户特点提供长期跟踪服务，切实做到企业的外部长久合作伙伴！ 众达朴信管理咨询有限公司是中国企业人力资源管理数据研究的急先锋 众达朴信是推出会员制服务的国内管理咨询的探路者 关于众达朴信 人力资源数据调研报告覆盖行业 家装设计 商业地产 物业管理 建筑设计 建筑工程 房产经纪 房产开发

116、电子技术 手机游戏 电子商务 系统集成 新能源 互联网 软 件 化学制药 医药开发 医疗机构 生物工程 医药连锁 医疗器械保健品 连锁加盟 纺织服装 酒类饮料 奢侈品 家 电 家 具 食 品 科技服务 广告传媒 零售百货咨 询 餐 饮 酒 店 旅 游 担 保 基 金 银 行 期 货 证 券 保 险 信 托 整车制造 汽车配件 机械加工 仪器仪表 工程机械 电力设备 电 梯 石油化工 能源技术 产品分销 日用化工 环 保 橡 胶 电 力 数据涵盖量超过27个主要行业，80多个细分行业，超过11000家企业，近160万条 众达朴信人力资源全景式诊断服务 从人力资源六大方面，系统诊断企业人力资源管理

117、现状，找出人力资源体系薄弱环节，并提出下一步解决方案； 根据企业战略，分析人力资源规划现状，判断目前人力资源体系是否可以支撑企业战略目标实现和落地； 深入企业调研，挖掘企业人力资源管理风险和能力，帮助企业搭建支撑企业战略落地的人力资源管理体系； 应用4个定性和16个定量指标诊断企业薪酬福利管理水平，对标行业典型客户找出薪酬管理短板和瓶颈，知道企业 搭建合理的薪酬体系。 模块 培训课程 战略 组织&人力资源 中小企业管理弊端与瓶颈 中小企业常见管理问题 中小企业的战略管理 组织变革管理 组织设计方略 数据时代人力资源管理趋势 战略性人力资源管理体系建设 非人力资源管理者的人力资源管理 现代企业激

118、励机制建设 现代企业薪酬体系设计 现代企业绩效考核体系设计 职业生涯规划体系建设 中高层管理人员管理技能提升 二元人力资源管理 如何提高企业人力资源效能 以咨询定位培训，强调结果的实用性和规范性 以学习活动加强培训效果，及时巩固，学以致用 以评价体系反馈培训结果，迅速反应，及时调整 咨询 学习 评价 结果 众达朴信培训模式 众达朴信人力资源培训服务 众达朴信愿与您一路同行，共铸辉煌 微信：puxinhr 网址： PXC Asia-pacific Research Center（Melbourne） add:198 Berkeley Street, Carlton, Victoria, Aust

119、ralia 北京总部 地址：北京市朝阳区劲松南路1号海文大厦5层 邮编：100022 上海办事处 地址：上海市长宁区延安西路1590号增泽世贸大厦9层 邮编：200135 重庆办事处 地址：重庆市渝北区东湖南路333号中渝爱都会3幢19层 邮编：401120 长沙办事处 地址：湖南省长沙市芙蓉中路159号锦绣华天景虹苑3层 邮编：480001 成都办事处 地址：成都一环路南二段16号中国科学院成都分院教育基地 邮编：610041 南京办事处 地址：南京浦口区珠江工业园 五台路6号 邮编：211899 沈阳办事处 地址：沈阳市铁西区兴华北街30号千缘新财富大厦5层 邮编： 110021 杭州办事处 地址：杭州滨江区279号金龙大厦26层 邮编：310052 全国咨询热线 : 400-090-2939 武汉办事处 地址：武汉市江汉区解放大道万松园路特一号创世纪广场A座13层 邮编：430022 深圳办事处 地址：深圳市宝安区龙华民治大道星河Coco City A栋15层 邮编： 518131 广州办事处 地址：广州市番禺区锦绣香江27栋8层 邮编： 511468 市场合作：