当员工对自己的工作不满意时,他们就开始梦想着其他的机会。然后他们开始寻找。现在尤其如此。Covid-19大流行让许多人重新评估他们想从生活中得到什么,市场非常火爆,顶尖人才可以由他们自己选择。被称为大辞职、大重组或2021年和大重新评估的2022年,人们比以往任何时候都更期待更高的薪酬、更成熟和一致的加薪方式、增长潜力、工作场所的灵活性,以及重视员工福利的工作文化。根据薪酬最佳实践报告,2021年的平均营业额为24%,其中36%是自愿营业额。此外,近一半(49%)的组织表示,2021年的营业额比前几年更高,44%的组织认为他们由于加薪不足而失去人才。由于2022年初的市场状况仅略有好转,在可预见的未来,招聘和留任可能仍面临挑战。
1、下载报告失败解决办法 2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。 3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。 4、本站报告下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
Payscale:员工离职的主要原因调查报告(英文版)(17页).pdf
美世:2022员工风险报告:中国报告(69页).pdf
仲量联行(JLL):2022年员工偏好晴雨表(英文版)(23页).pdf
优兴咨询(Universum):2022年员工福利调查报告(英文版)(14页).pdf
2021员工再培训报告-以技术为导向(英文版)(45页).pdf
Reachdesk:2022年员工礼品馈赠指南-通过赠礼吸引和留住顶尖人才(英文版)(23页).pdf
威达信(MMC):2021年员工健康需求调查报告(英文版)(45页).pdf
美世:2021年员工人身风险与业务弹性报告(英文版)(64页).pdf
Qualtrics:2022年员工体验趋势报告(英文版)(31页).pdf
Zendesk:2022年员工体验趋势报告(英文版)(9页).pdf
三个皮匠报告专业的行业报告下载站,每日更新,欢迎大家关注!
copyright@2008-2013 长沙景略智创信息技术有限公司版权所有 网站备案/许可证号:湘B2-20190120
专属顾问
机构入驻、侵权投诉、商务合作
三个皮匠报告官方公众号
验证即登录,未注册将自动创建三个皮匠报告账号
使用 微信 扫一扫登陆