1、疫情当前： 如何保护好您的 员工、业务、 并肩前行？ 从税法、出入境管理法及劳动法角度解析新冠病毒爆发期间的业务可持续性规划 2020年2月 1 2020 毕马威税务服务有限公司 香港有限责任公司，毕马威华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国外商独资企业, 以及毕马威 香港合伙企业， 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 ( “毕马威国际” ) 相关联的独立成员所网络中的成员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 迎接冠状病毒挑战 随着新型冠状病毒（nCoV）在中国大陆及其他地区的传播，各企业都 在着手进行企业持续性计划（BCP）的审核和实施。 在保障员工安全

2、的前提下，保持业务的持续性是企业的目标。与此同 时，企业需要考虑通过控制成本来保护企业，维护工作岗位，从而平 稳地度过即将到来的经济寒冬期。 这些举措势必会影响员工，并可能引发一系列复杂的合规性问题。企 业的人力资源部门和财务部门需协力展开以下工作： - 确定员工的所在地，安全性，以及能否开展工作。 - 启动应对措施从而有效地管控企业持续健康运作的相应成本。 - 解决以下疫情可能引发的对企业和员工的直接或间接的影响： -个人所得税、雇主申报和扣缴义务 -公司税 -出入境 -劳动法 首先，我们从董事会成员及管理团队的视角来分析一些关键问题。 保护员工的同时为企业的业务做好准备 保护 员工 人员管

3、理 将员工从新冠病毒集中爆 发的区域转移到其他国家 或地区 维持 业务 运作 现金流管理 在特殊时期采取成本控制，保 留工作岗位并维持业务运转 出入境 员工是否能在被转移的国家或 地区工作？ 确保员工持有或能及时协助办 理工作许可 劳动法 措施及操作的合法性 一切以确保员工利益为前提 个人及 企业税 成本预算 了解相关的税务风险及企业的 义务 2 2020 毕马威税务服务有限公司 香港有限责任公司，毕马威华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国外商独资企业, 以及毕马威 香港合伙企业， 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 ( “毕马威国际” ) 相关联的独立

4、成员所网络中的成员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 大局问题 员工现在身在何处？是否安全？ 哪些员工对于企业持续运作至关重要？他们能否在现在所处的位置开展工作？ 企业是否需要提供备选工作地点？员工是否想要搬离？ 企业是否有必需的远程工作基础设施及配套的政策和机制以确保合规操作? 需要采取哪些措施来保护企业及其现金流？ 劳动合同或薪酬条款变更 劳动法 合同的修改是否合法？从劳动法的角度， 在哪些地区会产生影 响， 及什么样的影响? 是否需要征求员工的意见及认同？ 哪些信息需要以文件形式记载？ 税务/出入境 公司提供的福利或一次性津贴应如何纳税？在哪里纳税？ 在需要减少产能的情况下，离职补偿金

5、或用于激励员工接受非 全日制工作安排的款项等，是否要做特殊税务处理? 一些款项的延迟发放是否也会有相应的税务处理？ 变更劳动合同条款是否会影响外派员工可继续在派驻国工作的 资格？（例如：如预测员工的工资可能达不到工作许可证要求 的最低工资，是否需提前向外专局报备） 跨境员工管理 出入境角度 员工被迁移的国家或地区是否允许该员工工作？ 员工是否需要办理就业证件？ 个人及雇主税务角度 员工是否会在当地产生个人所得税义务？ 雇主是否有相应的登记、申报和扣缴义务？ 当地是否有社保缴费要求？ 公司税角度 被迁移的员工是否会因为在新派驻地开展工作而为雇主在当 地构成常设机构， 从而引发诸如常设机构的工商登

6、记、企业 所得税或增值税的风险？ 讨论开始 如何维护员工 的利益？ 3 2020 毕马威税务服务有限公司 香港有限责任公司，毕马威华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国外商独资企业, 以及毕马威 香港合伙企业， 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 ( “毕马威国际” ) 相关联的独立成员所网络中的成员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 4 2020 毕马威税务服务有限公司 香港有限责任公司，毕马威华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国外商独资企业, 以及毕马威 香港合伙企业， 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 (

7、“毕马威国际” ) 相关联的独立成员所网络中的成员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 背景情况 员工可能希望从中国大陆搬离，或者企业可能想把核心员工迁移 到其他国家、地区工作以确保企业能持续运作。企业需要考虑是 把员工转派至异地还是仅是远程工作 。这两种安排的影响不尽 相同 。 个人所得税 员工可能会在新的工作地产生纳税义务，即便他的家庭或实际办 公地点在别处。 员工如果只是短暂的停留，可能可以依赖该国家/地区的本 地法获得税务豁免。但如果超过了规定的时间，或者不符合 免税条件，除非适用国际税收协定，该员工的任职受雇所得 将需要交纳个人所得税。 如员工所在地与其税收居民所在地有税收协定，则该

8、员工可 能可以免税。 员工是否有个人所得税义务，或者雇主是否有为其办理税务 登记、申报或扣缴义务？ 员工的税收居民身份可能会在转派国家/地区逗留的期间里 有所改变，如不提前规划可能会产生负面的税务影响（尤其 是一些刚离开原驻国又返回的员工）。 如员工意外受困于某个地方，可以查看是否有天数计算方式 在紧急情况或不可抗力因素的情况下是否允许例外。 在某些地区，纳税义务也包含社会保障或养老方面的缴款。 关注要点 一些税收协定可能就因为一些国家仅就征收外籍人士在当地 获得的收入（例如：无住所个人享受6年免征境外所得税） 的规定，而不认定该外籍人为该国的税务居民从而限制该个 人可享受税收协定中的一些待遇

9、。另外，如该个人在新的派 驻地所产生的工资成本最终由集团在该国支付或承担，该个 人也因此无法享受免税待遇。 对于可能具有双重税务居民身份的个人需要特别留意。 183天往往是个人在一个国家地区构成税务居民的界限。 超过此界限则会产生个人所得税，并失去税收协定的免税待 遇。 -超过183天即产生纳税义务，除非其它特殊情况。 -低于183天并不等于没有纳税义务。 某些国家/地区引用经济雇主的概念，这就意味着税收协定 的豁免不再适用，尤其是当地的实体在员工的任职受雇过程 中获益的情况。 在降低个人税务风险和引发更大的常设机构风险之间，企业 需要权衡利弊（详见“公司税角度的考虑“章节）。 外籍人士返回其

10、原驻国时也需重新判断其税务居民的身份， 不论预期停留时间的长短。判断税务居民身份时，可能需要 同时考虑居住天数以及“税务居所”。 请参阅附录中的中国大陆及香港签署避免双重征税协定的国家与 地区清单，以及根据国内法的规定免税待遇对于居住天数的要求。 重新安置员工并开展工作 5 2020 毕马威税务服务有限公司 香港有限责任公司，毕马威华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国外商独资企业, 以及毕马威 香港合伙企业， 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 ( “毕马威国际” ) 相关联的独立成员所网络中的成员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 重新安置员工工作

11、公司税角度的考虑 在另一个国家/地区开展经营活动的个人可能会触发公司税的纳 税义务。 个人在该国家停留或开展的活动是否触及纳税申报义务（例 如，在该国家/地区内开展商业活动）。当地的法律法规又 是如何定义的？ 是否能通过税收协定来减免该地区产生的纳税义务？ 根据开展活动的性质，可能要求在某地区进行工商登记或者 其他税务登记，如增值税/消费税。 移民角度的考虑 员工需要有在某个地区开展工作的权利。这取决于个人身份， 譬如该个人是本国国民。否则，外国公民需要先取得工作许 可。 劳动法 某些国家/地区的劳动法不接受劳动合同外包。因此，在某 些国家/地区工作时，员工受到工作地的法律管辖而非劳动 合同签

12、署的法律管辖。 在境外工作时，须特别留意当地的法律问题。 关注要点 如有适用的税收协定，则短期内受协定保护。如没有适用的 税收协定，则按国内法的规定为准，免税待遇可能适用于较 低的居住天数标准。 当居住天数超过183天，构成常设机构的可能性将增加。在 某些情况下，这是一条非常明确的条件，而另一些情况下， 天数仅仅是营业地“永久性程度”的一项准则。 某些活动更有可能产生纳税义务。需要谨慎从事可能产生收 入的活动。高风险的活动包括经常性地签订合同，或者提供 服务超过183天。 应制定相关政策纪律，尽可能防止此类活动。 妥善记录员工的职务、职责范围以及享受其提供服务成果的 法律实体可有助于降低风险。

13、 如员工需要申请工作许可，则可能需要几个星期的时间方能 投入工作。在此期间需要制定相应的应急计划。 如何维护公司 的利益？ 6 2020 毕马威税务服务有限公司 香港有限责任公司，毕马威华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国外商独资企业, 以及毕马威 香港合伙企业， 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 ( “毕马威国际” ) 相关联的独立成员所网络中的成员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 7 2020 毕马威税务服务有限公司 香港有限责任公司，毕马威华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国外商独资企业, 以及毕马威

14、 香港合伙企业， 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 ( “毕马威国际” ) 相关联的独立成员所网络中的成员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 变更派遣安排 背景情况 派遣安排通常是为了应对临时性任务。而在流行病传播期或处于 其他危机的时候，雇主或接受派遣的员工可能希望对派遣安排作 出变更，以确保员工的健康与安全。 个人所得税 因派遣期结束而引起结束任职的款项支付以及费用报销。企 业应确定相应的税务影响及申报要求。 可能引起出发地的离境申报和税务清算，以及抵达地的入境 申报和税务登记。 出入境 从一个国家/地区结束任职并离开前，可能需要完成证件的 注销。外国人永久离开中国大陆的，须注销其居留证

15、件。 劳动法 如需终止派遣安排，应遵守派遣协议中的终止条款。在很多 情况下，由雇主或雇员提出终止派遣安排的相对应条款可能 会不同。如终止条款没有明确规定派遣终止后的责任归属 （比如租金和遣返费用），双方应设法调解并通过签署相关 书面协议达成一致, 解决争议。 如同时有多位派遣员工同时提出调回原驻国的申请时，请务 必注意安排的公平性，避免被指控歧视。 -在中国大陆，就业歧视分为：性别歧视、种族歧视、 残疾歧视、传染病患者歧视和农民工歧视。 -在香港，公认的歧视类别有：性别歧视、婚姻状况歧 视、怀孕歧视、残疾歧视、家庭歧视和种族歧视。 8 2020 毕马威税务服务有限公司 香港有限责任公司，毕马威

16、华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国外商独资企业, 以及毕马威 香港合伙企业， 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 ( “毕马威国际” ) 相关联的独立成员所网络中的成员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 无薪或部分带薪假期 背景情况 在动荡时期，让员工休无薪假期或者部分带薪假期是一种可行的 降低成本的方法。如果使用得当，一旦商业环境恢复正常，雇主 可以实现降低成本的同时又消除因员工解雇而重新寻聘员工的 需要。 个人所得税 一般来说，无薪或部分带薪假期除了根据减少的薪酬而减少 应纳税所得额外，不会产生重大的税务影响。 根据休假地点的不同，可能会在休假地

17、点产生纳税义务，类 似于员工在当地工作。请参阅“重新安置员工并开展工作” 章节。 出入境 如果员工在境外休假，并且在休假期间工作需要办理工作许 可。请参阅“重新安置员工并开展工作”一节。 企业也应及时地审核雇佣条款是否需要修改，以便确认是否 需要向有关部门报备及确保不违反用工条件。 劳动法 中国大陆 在中国大陆，无薪/部分带薪假期不受法律认可。因此只有 在员工同意的情况下才能使用。 在某些情况下，即使员工同意休无薪/部分带薪假期，但如 员工起诉，则该协议可能无法执行。如员工愿意休无薪/部 分带薪假期，则应将所有沟通信函记录在案，避免争议。 香港 与此相反，在香港有雇主提供无薪/部分带薪假期的历

18、史。 但这一安排应在合同中规定，避免发生纠纷。 选择员工休无薪/部分带薪假期时，雇主应注意避免被指控 歧视。在香港，公认的歧视类别有：性别歧视、婚姻状况歧 视、怀孕歧视、残疾歧视、家庭歧视和种族歧视。 如果员工被迫休无薪/部分带薪假期，员工可以起诉雇主违 反劳动合同且/或推定解雇。 9 2020 毕马威税务服务有限公司 香港有限责任公司，毕马威华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国外商独资企业, 以及毕马威 香港合伙企业， 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 ( “毕马威国际” ) 相关联的独立成员所网络中的成员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 延期雇

19、佣或延期发薪 背景情况 在动荡时期，雇主通常会停止劳动力的扩张。在极端的情况下， 雇主会延期聘用新员工，甚至是延期发薪。 个人所得税 一般来说，延期聘用或延期发薪，其相应的纳税义务也随之 延后。但也有例外情况，如员工有权获得收入，则从税务角 度可在该时点确认为收入。在香港，原则上在真正获得收入 之前是无需缴税的，但相关细节并不明确。 延期支付远程工作的员工的薪酬可能会引起收入来源的问题， 即收入需分配至该员工所工作过的不同地点。 公司税 延期发薪也可能使公司的税前扣除随之延期。另外，如果员 工在延期发薪期间发生集团间的调动，也会引起由哪个公司 承担其薪酬费用的问题。 劳动法 中国大陆 大多数聘

20、书都记录有赴任日期，一旦双方签字，雇主要提出延 期是极为困难的。单方面延期聘用可能导致员工提出索赔。 拖欠工资是违反劳动法的。逾期支付工资的，员工有权单方面 解除劳动合同。 员工可能同意公司延期支付工资，但并不代表免除雇主的责任。 香港 在香港，延期发薪可能引发的问题与上述类似。 在困难时期，延期聘用在香港是很常见的。但是雇员有权拒绝 雇主提出的延期聘用请求。 如果员工同意公司延期支付工资，双方应签订协议，避免将来 发生纠纷。 10 2020 毕马威税务服务有限公司 香港有限责任公司，毕马威华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国外商独资企业, 以及毕马威

21、 香港合伙企业， 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 ( “毕马威国际” ) 相关联的独立成员所网络中的成员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 裁员和解雇 背景情况 在经济下滑时期，雇主可能会考虑裁员和解雇员工。无论是在现 阶段或是将来经济状况好转后，除了运营所面临的困难以外，还 可能涉及劳动法、税务以及出入境的问题。 个人所得税 公司需要向员工发布离职通知。 离职所支付款项的税务处理方法因国家/地区而异，且取决 于款项的性质。因此，公司需将终止协议妥善记录在案。 同时还应考虑跨境税收问题。 出入境 雇主可能需要将终止雇佣关系通知当地出入境管理部门。 雇佣关系的终止也可能影响员工及其家人继续在

22、当地居留的 权利。 在香港，终止雇佣关系并不终止员工在香港居留的权利（直 至其所持有的签证到期），但如不能适当延期签证就无法开 始新的任职（通知雇主变更）。 劳动法 中国大陆 流行疾病的传播或是其他因素导致业务下滑不是法律所认可的 裁员理由。大规模裁员必须事先得到当地劳动局的批准。 在中国大陆，终止雇佣关系必须告知原因。操作不当则可能导 致员工复职或需要向员工支付离职补偿金。 雇主不能因为员工处于试用期就随意解雇员工。必须说明员工 未通过试用期的原因。 香港 解雇员工必须按照合同中的解雇条款执行。 对于高管员工，通常签订单独的协议以避免争议。争议通常围 绕限制性契约的可执行性。 当雇主可能无理

23、由解雇香港的员工，需要特别留意，以免非法 解雇。 对于符合条件的员工可以支付离职补偿金。雇主不得无故将裁 员混淆为解雇，从而避免支付离职补偿金。 附录 11 2020 毕马威税务服务有限公司 香港有限责任公司，毕马威华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国外商独资企业, 以及毕马威 香港合伙企业， 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 ( “毕马威国际” ) 相关联的独立成员所网络中的成员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 12 2020 毕马威税务服务有限公司 香港有限责任公司，毕马威华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨询(中国)有限公司

24、 中国外商独资企业, 以及毕马威 香港合伙企业， 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 ( “毕马威国际” ) 相关联的独立成员所网络中的成员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 居民身份（仅对来源于中国境内收入征税的除外） 澳大利亚 比利时 丹麦 芬兰 法国 德国 中国香港 新西兰 荷兰 俄罗斯 瑞士 中国台湾 英国 备注: 此列表并非完整列表还有33个国家或地区适用本规定，另有2个国 家或地区尚未生效。 居民身份（不受征税范围限制） 巴西 加拿大 意大利* 日本 韩国 马来西亚 挪威 新加坡 西班牙* 瑞典 泰国 美国 * 已变更至新的协定（已签署尚未生效） 备注：此列表并非完整列表还有50个

25、国家或地区适用本规定。 中国大陆已与110个国家或地区签署了避免双重征税协定/安排。对于派遣至中国大陆工作的外国人来说，以下国家或地区较为常见。 与中国大陆签订避免双重征税协定的国家与地区 （常见） 13 2020 毕马威税务服务有限公司 香港有限责任公司，毕马威华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国外商独资企业, 以及毕马威 香港合伙企业， 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 ( “毕马威国际” ) 相关联的独立成员所网络中的成员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 阿尔巴尼亚 阿尔及利亚 安哥拉 阿根廷 亚美尼亚 澳大利亚 奥地利 阿塞拜疆 巴林 孟加

26、拉国 巴巴多斯 白俄罗斯 比利时 波斯尼亚和黑塞哥维那 博茨瓦纳 巴西 文莱 保加利亚 柬埔寨 加拿大 智力 克罗地亚 古巴 塞浦路斯 捷克 丹麦 厄瓜多尔 埃及 爱沙尼亚 俄塞俄比亚 芬兰 法国 加蓬 格鲁吉亚 德国 希腊 中国香港 匈牙利 冰岛 印度 印度尼西亚 伊朗 爱尔兰 以色列 意大利 牙买加 日本 卡塔尔 哈萨克斯坦 肯尼亚 韩国 科威特 吉尔吉斯斯坦 老挝 拉脱维亚 立陶宛 卢森堡 中国澳门 马其顿 马来西亚 马耳他 毛里求斯 墨西哥 摩尔多瓦 蒙古 摩洛哥 尼泊尔 新西兰 尼日利亚 挪威 阿曼 巴基斯坦 巴布亚新几内亚 波兰 葡萄牙 罗马尼亚 俄罗斯 沙特阿拉伯 塞尔维亚和黑山

27、 塞舌尔 新加坡 斯洛伐克 斯洛文尼亚 南非 西班牙 斯里兰卡 苏丹 瑞典 瑞士 叙利亚 中国台湾 塔吉克斯坦 泰国 荷兰 菲律宾 刚果 特立尼达和多巴哥 突尼斯 土耳其 土库曼斯坦 英国 美国 乌干达 乌克兰 阿联酋 乌兹别克斯坦 委内瑞拉 越南 赞比亚 津巴布韦 与中国大陆签订避免双重征税协定的国家与地区 一览表（完整） 14 2020 毕马威税务服务有限公司 香港有限责任公司，毕马威华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国外商独资企业, 以及毕马威 香港合伙企业， 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 ( “毕马威国际” ) 相关联的独立成员所网络中的成

28、员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 奥地利 白俄罗斯 比利时 文莱 柬埔寨 加拿大 中国大陆 捷克 爱沙尼亚 芬兰 法国 根西岛 匈牙利 印度 印度尼西亚 爱尔兰 意大利 日本 泽西岛 韩国 科威特 拉脱维亚 列支敦士登 卢森堡 中国澳门 马来西亚 马耳他 墨西哥 荷兰 新西兰 巴基斯坦 葡萄牙 卡塔尔 罗马尼亚 沙特阿拉伯 西班牙 瑞士 泰国 阿联酋 英国 越南 个人所得税享受免税需要在香港交税 下列国家或地区的协定中要求个人在香港交税后方能享受免税待遇: 比利时 法国 根西岛 英国 现行有效的协定国家与地区 与中国香港签订避免双重征税协定的国家与地区 15 2020 毕马威税务服务有限

29、公司 香港有限责任公司，毕马威华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国外商独资企业, 以及毕马威 香港合伙企业， 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 ( “毕马威国际” ) 相关联的独立成员所网络中的成员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 60 天 香港 印度尼西亚 马来西亚 新加坡 90 天 中国大陆 印度 新西兰（92天） 中国台湾 美国 (美国来源所得须低于3,000美元） 没有最低门槛 澳大利亚 柬埔寨 加拿大 法国 德国 日本 韩国 菲律宾 瑞士 泰国 英国 越南 在上述国家工作时，即使是短暂停留，也须通过税收协定来取得所得税 豁免待遇。 更多商

30、旅人士在各国税收门槛及税率等税务税务信息与简介，请浏览毕马威网站： https:/home.kpmg/xx/en/home/insights/2012/11/thinking-beyond-borders.html 按地区评估个人所得税风险 联系方式 16 2020 毕马威税务服务有限公司 香港有限责任公司，毕马威华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国外商独资企业, 以及毕马威 香港合伙企业， 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 ( “毕马威国际” ) 相关联的独立成员所网络中的成员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 17 2020 毕马威税务服务有限公

31、司 香港有限责任公司，毕马威华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国外商独资企业, 以及毕马威 香港合伙企业， 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 ( “毕马威国际” ) 相关联的独立成员所网络中的成员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 中国香港 施礼信 (Murray Sarelius) 个人服务主管合伙人 毕马威中国 T: +852 3927 5671 E: 萧维强 个人服务合伙人 毕马威中国 T: +852 2143 8785 E: 赖绮琪 税务总监 毕马威中国 T: +852 2978 8942 E: Alex Ma 资深律师 符莎莉律师事务所 与

32、毕马威律师事务所联合 T: +852 2685 7825 E: Matthew Fenwick 税务合伙人 毕马威中国 T: +852 2143 8761 E: 何沛霖 税务总监 毕马威中国 T: +852 3927 5570 E: 18 2020 毕马威税务服务有限公司 香港有限责任公司，毕马威华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国外商独资企业, 以及毕马威 香港合伙企业， 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 ( “毕马威国际” ) 相关联的独立成员所网络中的成员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 中国大陆 周波 税务合伙人 毕马威中国 T: +86

33、(021) 2212 3458 E: 王婷 税务总监 毕马威中国 T: +86 (021) 2212 3387 E: 肖鑫 税务总监 毕马威中国 T: +86 (021) 2212 3273 E: 蒋鸣 税务总监 毕马威中国 T: +86 (021) 2212 3459 E: 上海 19 2020 毕马威税务服务有限公司 香港有限责任公司，毕马威华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨询(中国)有限公司 中国外商独资企业, 以及毕马威 香港合伙企业， 是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 ( “毕马威国际” ) 相关联的独立成员所网络中的成员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 中国

34、大陆 彭晓峰 税务合伙人 毕马威中国 T: +86 (010) 8505 7516 E: 吴春芳 税务总监 毕马威中国 T: +86 (020) 3813 8606 E: 广州北京 张晓 税务总监 毕马威中国 T: +86 (010) 8508 7507 E: 卢山 税务总监 毕马威中国 T: +86 (0755) 2547 1141 E: 深圳 周博 税务总监 毕马威中国 T: +86 (010) 8508 3360 E: 所载资料仅供一般参考用，并非针对任何个人或团体的个别情况而提供。虽然本所已致力提供准确和及时的资料，但本所不能保 证这些资料在阁下收取时或日后仍然准确。任何人士不应在没有详细考虑相关的情况及获取适当的专业意见下依据所载资料行事。 2020 毕马威税务服务有限公司 香港有限责任公司，毕马威华振会计师事务所 中华人民共和国合伙企业，毕马威企业咨 询(中国)有限公司 中国外商独资企业, 以及毕马威 香港合伙企业，是与瑞士实体 毕马威国际合作组织 ( “毕马威国 际” ) 相关联的独立成员所网络中的成员。版权所有，不得转载。中国香港印刷。 毕马威的名称和标识均属于毕马威国际的商标或注册商标。