随着我们进入2020年,人才开发人员专注于寻找创新的方法来推动参与度,激活管理者,并衡量学习的业务影响。同时,他们展望未来,为未来3-5年即将到来的技能提升和再培训革命做准备,届时数字转型和自动化预计将对全球劳动力产生更大的影响。
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